① 012基地底下有哪些單位
轉自網路漢中貼吧里的的一篇文章
國營東方儀器廠也叫531廠是歷屬於原三機部下屬之012系統的一個軍工企業,它位於陝西漢中.1970年從北京的青雲分出的一部份.當年那些從北京來的熱血青年用肩扛手拉硬是在一個小山溝里建起了這個企業.06年10月搬遷到城市邊上.
建廠近四十年的531歷經了計劃經濟和改革開放的時代,歷任廠長也從計劃生產到尋找市場.他們中間有貪的可沒那麼公開,至少面子上還說的過去,所以老百姓也就忍了,可是07年下半年012基地的曹社平把個被其它企業雙開的(開除黨籍開除公職)龔紅傑弄到了廠里,把原廠領導調離讓他當一把手之後一切都變了.他的年薪30萬,中層領導12萬這還不算灰色收入,可是一線工人呢?年薪1.2萬到1.5萬差距之大前所未有。老百姓不明白的是在企業效益連年下滑的今天為什麼他們的年薪還是如此之高,而一線的工人收入卻連年下降.企業效益好時工人不漲工資,效益差時工人工資也差,而領導們的收卻是連年創新高.而那些獻了青春獻子孫的老人們看到他們為之奮斗一生的企業如此的黑暗能不寒心嗎?
最重要的是為什麼一個被雙開的人員卻能再次擔任一個國有軍工企業的老總並在08年的7月1日重新入黨?這太不正常了吧.廠里怨聲載到，工人們起來了,要求討個說法卻被壓制了.大家在漢中吧上發的貼也被刪的一個不剩,這不是心虛嗎?希望有正義感的人關注此事的發展.
工會如何維護職工的合法權益？
我是陝西漢中國營東方儀器廠（隸屬漢航集團總公司）一名員工，目前廠內發生了一件意想不到的事。一名員工（分工會委員）因遞交了一份廠內職工對工資分配有異議的意見材料，而被工廠下崗六個月的處理。
新工資標准公布後，職工對新工資有看法，工會將職工的意見看法匯總到了一起，為了確定是大多數職工的意見，參與的職工都在意見匯總後面簽名交到廠里，工廠領導沒有採取積極疏導、解釋、協調工作，解決職工的思想問題，反而將反饋意見的分工會委員以串聯對抗工廠制度名義下崗六個月的處理，造成職工對工廠處理意見強烈不滿，全體職工於當日下午（2月11日）集體罷工，這是建廠以來的第一次，在社會上造成了極大的震動。
想問一下，職工以這種書面形式上報意見錯了嗎？錯在哪裡？工會反饋職工的意見不應該嗎？難道職工就沒有反映意見的權力嗎？如果不能聽取別人意見的管理能是民主的管理嗎？領導採取這樣的做法是否合理？應該承擔什麼樣的責任？ 社會論理應如何演變，法律應該保護誰？
② 貴州群建精密機械待遇怎麼樣
好。
1、貴州群建精密機械是一家主要負責製造機械工藝技術的工廠，該場內擁有最新的製造技術，可以大大減少員工的工作量，並嚴格遵守國家勞動法進行工作。
2、貴州群建精密機械工廠的員工設立全勤獎和加班獎等福利，並且在節假日期間，公司會發送節假日補貼獎。