為什麼機械類專業找工作難工資低

⑴ 機械專業月薪1.4萬竟然招不到人，大家對工人的認識停留在了哪個地步

絕大部分的人認為工人是會受到壓迫的，而且工作環境非常惡劣，並且每個月的工資收入不到6000塊錢，這只不過是一種初級階段。

我相信很多人都已經關注到了，機械專業的工資收入可以拿到14,000塊錢，即便這樣在市場當中招聘員工依然是非常困難的，這個專業的工作環境並不是很好，而且工作沒有屬於任何自己的時間，所以招聘員工是非常困難的。

只有大公司才能夠給出14,000塊錢的工資收入

必須要搞清楚，只有那些大公司才能夠給出14,000塊錢的工資收入，也正是因為如此才能夠得到大家的關注，但是絕大部分的小公司只能夠給出六七千塊錢的工資收入，並且會進行996的加班。

我們國家的製造業已經獲得了非常不錯的發展，而且我們國家的製造業也在積極的進行轉型，所以對於那些優質人才肯定是會給出更高的工資，但是也必須要提供給員工更好的工作環境，只有這樣才能夠照顧他們的利益。

⑵ 既然機械製造業是根本，為什麼工資卻這么低

其實都是行業跟國家利益導致的，老一輩人，在工廠上班受尊敬待遇好，那是因為國家靠廣回大工人階級尤答其機械工人支持，給你點好處，讓你玩命支持國家建設，步入新時代，國家穩定可以過河拆橋，不然國家如何前進。現在國家政權穩定，科技發達，武器先進，沒必要靠廣大工人階級。即便國家需要先進製造業，那是軍工企業才可以。民營企業國家不管你

⑶ 為什麼計算機專業出來工資那麼高機械專業難學，出來工資也很低

因為計算機專業現在發展前景無量非常好，計算機產業利潤很高，所以計算機專業出來工資高，機械專業出來工資就差一些。

⑷ 學機械的應屆畢業生為什麼找不到工作

找不到工作有很多原因。主要是對工作不了解，崗位內容不了解，環境不熟悉。
不僅是學機械的畢業生，其他畢業生，一畢業也不是一帆風順的就找到順心的工作。既然是找工作，關鍵是「找」字。找，就需要去了解，去考察適合的工作。比如，機械行業到底有哪些，都分布在哪裡，是工業崗位還是商業崗位，或是管理崗位，工作內容是什麼，和所學專業對應嗎。需要花時間去了解、對比，然後才能找到合適的。而不是盲目的就去應聘了。
盲目應聘，是找工作難的一個重要原因。首先，就是沒有工作經驗，連工作難易程度，工資待遇高低，交通、環境順暢，心中無底。老闆一面試：你心目中的公司是什麼樣子？應試者一無所知，答非所問，這樣能找到工作嗎？又如：本公司對你有吸引力嗎？應試者說：不清楚。或說：工資、待遇還不錯。那老闆一定很傷心的。
其次，沒有工作經驗，也包括沒有找工作的經驗。所以，要先去了解工作，了解崗位，了解環境，了解單位文化。尤其是公司或企業文化了解了，就好找工作。

⑸ 為什麼機械專業很難招到年輕人這個行業真的很繁重嗎

機械專業的性價比並不高，課程難，工資低，學業重，工作環境差，這讓很多年輕人放棄了這門專業，現在年輕人的選擇以金融為主，計算機為輔，相比機械專業選擇的人自然就少了，所以招不到人。

行業繁重是肯定的，學習機械每天需要在車間工作，畫圖，製作，維修，沒有雙休，每天都在跟金屬打交道，甚至有人把機械專業形容為「坑」，上大學累，工作累，一累一輩子，但是了解機械行業的人都知道，這行越老越值錢。

機械是工科之母，跟他有關的行業也比較廣泛，車輛、船、兵器、以及航天都是機械專業的，可以說學習機械專業找工作不愁，工資萬元以上不是夢，為何如此龐大的專業如今學的人不多，招聘如此難呢？

一、課程難

機械要學的科目太多了，在所有專業里，機械類的難排名第一，他把你的高中物理拆分了一下，具體分為理論力學、工程力學等，當然了數學也是必須要學的科目之一，統計、學復變函數等，當然了，化學、土木、電子、也都是要涉及到的，當你上了大學的那天起，從此才真正的開啟了學習生涯。

總結：

其實三百六十行，行行出狀元，學什麼都一樣，吃得苦中苦方為人上人，但是現在的年輕人選擇性太多了，如此辛苦，性價比不高的行業就被年輕人放棄了。

⑹ 機械類專業真的不好就業嗎為什麼大家都勸退機械專業

並非所有的機械專業都只研究硬機器，實際上，工業設計是一門規劃和設計現代工業產品、產品結構和產業結構並不斷創新的機械專業。科學研究和技術成果轉化為產品、形成商品、滿足需求、有利於環境保護是核心過程。它是技術創新和知識創新的落腳點，是產品、商品、供應品和廢品相互轉化的系統方法。隨著各種新材料在各行各業的廣泛應用，我國新材料產業的產業結構調整與材料成型設備新技術的發展密切相關，對不僅具有材料科學知識，而且能夠掌握材料成型設備的設計和製造技術的人也會增多。

⑺ 機械行業 工程師 為什麼 待遇 低

我09年畢業的，也是這個專業。
其實，咱這個專業實質上是藍領階層（如果你干技術的話），面試咱這個專業的企業很少對著裝有過分的要求的，隨意即可。有些大企業是要求學歷211，英語6級之類的，對口才也有一些要求，不過這多少都有沽名釣譽的成分。
首先，你應先看清楚他們對這個職位一次性要招多少人，如果人很多的話，剛一開始進車間是肯定的了。
不要過多的信任所謂的工程師職位，只不過是個空名而已。
簡歷必需帶，就算再垃圾的單位也會要求看你的簡歷。成績單要帶著。
如果是人力資源面試的話，一說明這個企業較正規，二、一般不會問專業問題，因為他不會。如果不是人力資源的話，問的肯定會涉及他們所生產的產品，和這個企業的發展概況，這方面看看網頁就可以了。有些大企業，通常是要先進行筆試的，直接面試的一般都從側面反映出他們缺人。
你去的行業很好，但對於你來說到底適不適合就要你自己拿主意了。
去之前，先考察好這個企業。最好問一下曾經在這個企業上過班的師哥之類的。現在很多企業都是以美好的職位名詞招大學生做最廉價的勞動力。

⑻ 為何月薪1萬都招不到機械製造業工程師

問這問題的語氣有點不對，讓人覺得月薪1萬對於一名機械工程師來說就像是「天價」一樣，事實上還得分情況，拋開城市發達程度、技術水平、資歷深淺不談，就來討論薪資高低都是沒有意義的。

不同發達程度的城市就對應不同的薪資水平，這點應該很好理解，如果是一線城市，月薪1萬對於一名機械製造業的工程師來說，還真是不咋的，招不到合適的機械工程師就不難理解了。如果搏櫻是二、三線城市，月薪1萬對於一名機械工程師來說，也就中等偏下水平，招得到也正常，招不到也不要感到意外，畢竟每個人都有不同的期望值。如果是四線以上城市，月薪1萬對於一名機械工程師來說，那的確算高薪工作了，如果還招不到人，那就要好好反省你們公司到底有什麼問題了。

技術水平高低也決定著其合理薪資范圍，水平低一點的機械工程師，大概在4000-8000月薪范圍，水平中等的機械工程師，大概在8000-13000范圍，水平高的機械工程師，大概在13000-20000范圍。當然，在這幾個區間之外的也有，但畢竟是少數，這里就不作討論。

機械工程師就是一門典型的技術工作，而技術工作有著其固有的特點，經驗和技術水平都是靠積累而來的，資歷深淺也是很重要的一個因素，沒有人能夠一畢業就是高手，一畢業就月入過萬、過兩萬的（當然，特別高的學歷、特別牛逼的學校、進了特別牛逼的企業的人除外）。大概率而言，3年以下工作經驗，一般在4000-8000范圍；3-5年工作經驗，一般在6000-10000范圍；5-10年工作經驗，一般在8000-13000范圍，10年以上工作經驗，一般在10000-20000范圍。

因此，月薪1萬招不到機械工程師，那就要從招聘公司所在城市、對技術水平要求高低、對求職者工作資歷深淺等幾個方面來分析原因，然後適當調整薪資范圍，就可以招到合適的機械工程師。

我認為比這個工程師技術要高的人大有人在。因為好多人沒有機會去考。

我現年50，曾是一名工程師，工資令人很寒心，現在不上班了，在家炒股糊口！

如果一個月有十萬以上，或許我還考慮一下重新上班！

我從事設計工作二十餘年，接觸過很多同行，說實話，水平高的很少！會畫圖、會仿製、會改圖的佔95%以上。這裡面有很多原因，最主要的的是企業不需要這部分工程師去創新去研究，因為企業產品修修改改就可以賣錢了！搞早銀閉新產品基本上都是虧錢，或是用新產品申陸裂報專利套國家的錢！

這多年來，我深刻的體會到一個機械產品生產型企業的命運就是掌握在機械工程師的手中，但是很多人不知道這個事，總以為企業的命運掌握在市場營銷財務這些部門！實際上如果產品性能質量不出眾，基本上都完玩！企業玩個四五年就關張大吉！

另外企業里有一個奇芭的現象，就是軟體和電氣工程師的薪資高於機械設計工程師。

為什麼這么說，從專業的角度來說，做機械設計的難度比電氣軟體的難度根本不是一個層面的，打個比喻，機械工程師相當於造物主，無中生有，而電氣軟體工程師相當於給造物主造出來的產品賦於靈魂和技術！一生二，二生三！三生萬物，如果沒有造物主設計出來的產品，電氣軟體就無法實現！

從技術難度和技術儲備來講，也遠遠不是一個等量級的！這個不是瞎說的，本人也做過工控及軟體設計工作多年，情況還是了解點的！

機械設計不僅需要理論基礎，工作經歷，工作經驗，見得多，識得廣！而且需要創新思維，較高智慧水平，最後還要有市場意識！

所有的技術實施都必須建立在機械這個基礎平台上，沒有這個基礎，一切都是空中樓閣、幻影！

如果造物主設計出來的小孩是個白痴，你軟體電氣再好，你也實現不預定的功能！

同樣，生出來的小孩沒腳，也沒有辦法去跑步！

沒有機械，談啥產品！

這多年來，使勁折騰，錢也沒有，福利也沒有，地位也沒有，機械工程師都折騰沒有了，改行了！去賣包子，去送快遞，去做按摩，去洗車賣煎餅，我都見過，只有傻子還干機械工程師！

附，我這旁邊一小菜場，賣菜的一個月最少掙二三萬。而上班的工作師，一個月四五千，m逼的要經常加班、學習、挨屌！這幫人怎麼這么蠢！想不通！

這話說的，好像機械工程師沒啥技術要求，一萬工資就很高了，相比那些金融，銷售之類，機械要求知識面及實踐能力要高的多，一萬招不到，我覺得應該招不到才合理，整個 社會 風氣導致的不尊重技術，尤其是製造機械。活該招不到，不尊重人才，讓銷售，金融，房地產、網紅去撐起國家製造業吧

因為你要求太高。

好比朋友最近常常像我抱怨，銷售不好招。

一個問題，大家都要招真正的人才，但人才哪裡都缺。

真正有價值的人，招一個賺一個，都是穩賺不賠，世間哪有這樣的好事。

我們國家大力發展製造業，就應該大力補貼製造業廠子，應該指定規定每年或者平職稱證書來提高機械行業比如工程師的工資待遇，只有這樣，機械行業才會煥然一新，技術工作者才有干凈，同時工作，不同的行業，工資待遇差別很大，比如互聯網，金融行業等等，要想成為製造強國，提高人才待遇鼓足干勁才是硬道理，誰都要生活，然而從事機械行業的人感覺最苦惱！

為何月薪一萬都招不到機械製造工程師呢？這裡面的原因很多。首先機械製造工程師並不是人人都能勝任的，淵博的知識面，長久的實踐動手能力，頭腦靈活的創新能力以及經驗積累，工作難度大等使市場上此類人才奇缺。第二，工作環境差，臟，累，再加上長久以來的低工資，低福利使很多機械行業的中高級技工工程師逐漸遠離了機械製造業。第三，重文重理工，重編制輕實業，體制內體制外天差地別，青年才俊千軍萬馬擠編制，哪怕是協警協管，體制內臨時工也都擠破頭。長此以往，機械製造專業無人學習，無人干。若想製造業大國走向製造業強國任重而道遠，德國日本就是我們的榜樣，看看人家的技工工程師待遇就明白一切了

怎麼說，機械是夕陽行業，誰會去做這樣的工作，那絕對是從事機械的師兄沒教育好！現在哪個會從事這樣的工作，把人往死里磨，卻給不了發展和待遇的行業！你一萬在 搞笑 嘛！至少我的師兄從不建議我們進入這樣的行業，師弟師妹也都在積極轉行！五年的發展，機械行業真的很垃圾，給不了好的待遇和發展！

在加個零你看能不能招到機械工程師！我單位給機械工程師月薪都是三萬起步，年薪最少都在三十萬以上還不算績效，獎勵這些的，你自己給一萬月薪不打臉么？

真正有能力經驗豐富的工程師，一萬太少了，工程師都是靠真本事實打實的，很多其他和管理粘點邊的主管月收入都過萬，而且對工程師的要求又高，這也要會那也要會，還要能加班。還要能解決實際問題，這些都不是靠嘴巴就可以做到的。想招好用的人又不捨得給工資，給低工資隨便招一些人又嫌棄不好用，管理上還條條框框一大堆。