什麼叫工作機械的工作制

A. 電機的S1工作制、S2工作制、S3工作制等分別是指什麼意思哪裡有定義

S1-連續工作制，S2-短時工作制。S1工作制都能正常工作的電機，一定可以用於S2工作制。S1與S2工作制沒有好壞之分，主要看應用場合。

S2 短時工作制：在恆定負載下按給定的時間運行，該時間不足以達到熱穩定，隨之即斷能停轉足夠時間，使電機再度冷卻到與冷卻介質溫度之差在2K以內。

電動機工作制式S3：代表斷續周期工作制，指電機在銘牌規定的額定條件下只能斷續運行。每一周期由一段恆定負載運轉時間和一段斷能時間所組成。一般規定一周期為10分鍾。負載持續率規定有15%、25%、40%及60%4種。

規定：

工作制類型除用S1~S10相應的代號作標志外，還應符合下列規定：

對S2工作制，應在代號S2後加工作時限；S3和S6工作制，應在代號後加負載持續率。例如：S2-60min、S3-25%、S6-40%。

對S4和S5工作制應在代號後加負載持續率、電動機的轉動慣量Jm和負載的轉動慣量Jext,轉動慣量均為歸算至電動機軸上的數值。對S7工作制，應在代號後加電動機的轉動慣量Jm和負載的轉動慣量均為歸算到電動機軸上的數值。對S10工作制，應在代號後標以相應負載及其持續時間的標稱值。

以上內容參考：網路-電機工作制

B. 電機工作機制為S3-40%是什麼意思

電機工作機制為S3-40%，即工作制為S3，負載持續率為40%。

電機的工作製表明電機在不同負載下的允許循環時間，分為S1~S10。

S3表示斷續周期工作制，按一系列相同的工作周期運行，每一周期包括一段恆定負載運行時間和一段斷能停轉時間，每一周期的起動電流不致對溫升產生顯著影響。

規定S3還需在代號後加負載持續率。40%是指負載持續率，即為機器在一個周期內持續有效的工作時間所佔的比例。

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電機工作時，其溫升不僅決定於負載的大小，而且與負載的持續時間有關系，同一台電機，如果工作時間長短不同，則能夠承擔的負載功率也不同。一般按負載持續時間的不同，把電機分成為三種工作方式：

1、連續（長期）工作制

其特點是：電機連續工作時間長，其工作時間tg（3~4）T，可達幾小時甚至幾十小時，因此電機溫升可達到穩定值。屬於此類工作制的生產機械有水泵、通風機、造紙機、機床主軸等。

2、短時工作制

其特點是：電機工作時間短，tg<（3~4）T，在工作時間內溫度達不到穩定值；停車時間t0很長，t0>（3~4）T，電機的溫度足以降到和周圍環境溫度一樣，即溫升足以降到零。屬於此類工作制的生產機械有機床的輔助運動，如水閘閘門的起閉機械等。

3、重復短時工作制

其特點是：工作和停止周期性地交替進行，但工作時間和停止時間都較短，tg<（3~4）T，t0<（3~4）T，且規定工作周期tz=tg+t0≤10min。工作時溫升增加，但達不到穩定值tw；停止時溫升下降，但降不到零。

每個周期結束時的溫升都比開始時的溫升高，這樣經過若干個周期後，就會出現一個周期內溫升的增長和降落相等的情況，這時溫升就達到一個穩定的波動狀態，即在最高溫升tmax與最低溫升tmin之間波動，平均溫升不變。屬於此類工作制的生產機械有起重機、電梯、軋鋼輔助機械、某些自動機床的工作機構等。

C. 工作機械的工作制是什麼啊求回答·······

意思是公司規章制度比較死板、老化，沒有根據人的需要做調整。

俗話說：沒有規矩，不成方圓。任何企業文化都是有意識地、自覺地規范管理的結果。制度反映了企業對社會、對人的基本態度，體現了規范企業的價值追求，但制度不能等同於制度文化。

企業領導者一旦確認倡導新文化的合理性和必要性，在宣傳教育的同時，便應制定相應的行為規范和管理制度，在實踐中不斷強化，努力轉變員工的思想觀念及行為模式，這樣才能逐步建立起與新的企業文化要求相適應的制度文化。

一般來說，企業文化就是要創造一種氛圍，形成一種默契，達成一種預期。對於一個小公司或小企業，比較容易形成默契，但對於大公司尤其是跨國大公司來說，要溝通與形成默契，只有靠一套科學合理的制度來維系。

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工作機械的工作制老化需要改變

一是競爭機制，從根本上保證海爾文化的進取性，讓每個員工都有發展空間，變「伯樂相馬」為「賽場賽馬」；

二是合作機制，從基礎上確保海爾文化的一致性，集團內部實行計劃經濟，而在集團外部則實行高度的市場經濟。由此可見，企業制度文化是核心價值理念長期堅持和固化的結果。制度對於企業的意義在於它建立了一個使管理者的價值觀得以貫徹的有力支撐，只有在得到員工充分認可的前提下，才能逐漸形成以文化認同為內核的制度文化。

D. 機械課程設計的單班制指一天工作多長時間

單班制指一天工作時間8小時，還有其他的雙班制和三班制，分別指每天工作16小時（二個人倒班）和每天工作24小時（三人倒班）。