1. 蘇州安特精密機械有限公司怎麼樣
看你技術水平了,也就是看你有多少工作經驗,也就是看你技術等級了,你這樣的職業很好就業的,園區的跨國企業是整個大蘇州地區待遇最好的,園區環境各方面都不錯,去試試.
安特（蘇州）精密機械有限公司是安特集團的一員。
安特集團總部位於新加坡，在泰國，馬來西亞，印度尼西亞，墨西哥，法國， 捷克， 匈牙利，中國等地都有投資， 業務范圍也從金屬沖壓擴展到橡膠， 塑料， 電線電纜等領域，成為一家成功的跨國企業。
安特（蘇州）精密機械有限公司是新加坡安特工程有限公司在中國的全資子公司，主要從事精密金屬沖壓件。母公司安特工程有限公司是有30年沖壓經驗的新加坡上市公司，在同行業內首屈一指。我們的客戶主要是從事電子、通信、計算機及終端產品和汽車工業等外資企業。
安特（蘇州）精密機械有限公司位於中國－新加坡蘇州工業園區，總投資3000萬美元，佔地面積為29786平方米，並於1997年正式投產。公司始終堅持國際化、標准化的發展目標，先後通過了QS9000/ISO9002質量體系認證和ISO14000環境管理體系認證。我們能夠保持在同行業的領先地位原因在於我們擁有卓越的模具製造能力以及多年累積的經驗；我們擁有先進，高質量的制模，沖壓設備以及精密的檢測儀器。隨著市場和客戶要求的不斷提高，我們公司正在向著集成化方向發展，以力求為客戶提供半成品的加工以及成套產品的組裝，進一步為客戶提供更加完善、優質的服務。
我們的品質方針是：信守質量承諾，滿足客戶要求。開發高新技術，爭創國際一流。
---------
公司主要設備:
模具設計
線切割，CNC車銑刨磨等加工設備
45噸-400噸沖床
攻絲，點焊，鉚接等二次加工設備
機械裝配
公司地址：中國，江蘇省，蘇州市，中新工業園區星明街36號
電話：86 512 67630083
傳真：86 512 67614655
2. 固耐重工（蘇州）有限公司究竟是一家怎樣的企業
我是知道一些的： 該公司確實在上面講的那個地址，太倉市興業南路1號，靠近沿江高速和上海市嘉定區。 該公司注冊的時候的確是一家中意合資，但我身邊的人遠在太倉陸渡的朋友講到：該廠的員工說這只是一個虛殼，只是借殼上市，事實上是一家姓馮的溫州老闆2005年左右開的一家民營企業而已，只是利用中意合資的招牌佔了一塊好大地盤爭到了優惠的免稅政策， 當時有很多人物到場，太倉市市長等人勤勞現場，架勢很大，結果現在卻變成了一家黑工廠，員工利益無法保障，工傷沒有得到正常治療，福利待遇很差，沒有工作餐，老闆和廠長可以無端指責工人或組長， 工資達不到太倉市最低工資標准和加班標准，學徒工才500員/月，沒有工會，隨意提高伙食標准和工作任務，面試時談的是基本工資比如1500元/月，下月發工資則變成了綜合工資1500元，他們真希望勞動局和相關部門去調查該公司，給他們解決實際問題和困難呢，那就是萬幸了
3. 蘇州同大機械有限公司怎麼樣
簡介：公司座落於張家港鳳凰鎮鳳凰大道。交通便利，緊靠沿江高速鳳凰出口處，北依張家港長江口岸，南接沿江高速、滬寧高速公路，西靠江陰長江大橋，東臨國際大都市上海（120km）。地理位置優越，經濟環境成熟，現代通訊便捷，水陸交通發達。
法定代表人：徐文良
成立時間：2006-04-07
注冊資本：2000萬人民幣
工商注冊號：320582000092738
企業類型：有限責任公司
公司地址：鳳凰鎮雙龍村
4. 徐州重型機械有限公司待遇如何
我來告訴你吧，待遇可供參考。如果是應屆生1年內沒有年休假，（技術體系）我們那屆重點本應聘時說2600+加班費，說是每周六加班一天是130，實際上2600包括了每周六的加班和平時加班到7點到8點，也就是說待遇是2000+每月加班天數*130，平時加班免費，這個免費加班是必須的。碩士待遇實踐上是3000+每月加班天數*130，平時加班免費。注意無論你的待遇多少就算5000，每加一天班就給130，平時加班免費，所有加班都是必須的，工資越高加班越厲害。
福利吧，給09界本科碩士中秋發1000，年終獎500，每年你的生日給500，剛入職一年沒有項目獎，第二年的的春節才有項目獎，能拿到500就該求神拜佛了，大頭都是領導拿的，即使這個項目都是你乾的，我聽到過入職三年的碩士項目獎也就是年終獎才3000，很摳門，領導幾萬幾十萬的拿。就這些福利。還有一項半年獎看領導心情了，和集團領導心情了，心情不好就不給發，所有福利就這些。
這兩年徐工集團把財政權給回收了，每天把都重型的錢劃到集團去，重型沒有資格給自己員工發錢，所有都要交集團審批，集團不審批就沒錢拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工資比我們差個100~200，但福利好多了，新員工的年終獎是我們的好幾倍，集團想要把各個公司的工資平均化，不管各個公司的效益。說句實在話，集團的管理很差，這里我要發點感慨，重型把辛辛苦苦賺的錢養了集團一批閑人，集團還把重型的錢平均分給各個子公司，無語。集團有了財務大權想怎麼樣就怎麼樣，沒辦法。
說過來學東西，那也是有點小扯淡，在簽了合同實習期一年內別想有什麼項目做，據我所知，第一年都是跑腿 ，發通知，包括碩士，又累又學不到東西，一年後才慢慢把任務交給你，也是些小任務，當然都是在加班強度很大的情況下。這里說一下，加班都成公司的企業文化了，就算沒有任務，硬是坐也要坐到那個時候，當然不會以正常的加班費給的，成本太高，都是130.
實習期一年之後就轉正，每個部門新來的必須得有1~2個人必須延期轉正，如果某個部門來的人少，那就慘了，概率極大。一年後（除延期的）本科待遇3000+每月加班天數*130，碩士待遇5000+每月加班天數*130，加班依舊。碩士以後三年加薪的概率比較小，本科因為工資低，轉正後1年半可能會工資加1000（看當年效益），以後公司招的大學生越來越多，幾百幾百招，加了一次薪之後再加薪估計需要兩三年時間再加1K，公司覺得工資很高，自我感覺很良好，實際上技術設計體系只有一小部分人的工資極高。還有就是工人的工資高，而且工人有很傲的，覺得技術的都沒他們工資高，有點看不起技術人員。新來的幹活工人比技術人員的待遇要高1倍，如果你是工人這里很不錯，能趁年輕賺大一筆錢！！！！！重型的待遇很大一部分是靠工人的工資撐起來的，說實話，在全國國企里，重型工人的工資絕對算數一數二的。
如果你是徐州的，做的是技術，這里也是不錯的，雖然前提工資低，而且加班嚴重，能熬個十年八年能熬出頭。如果是外地的建議好好考慮一下了。