① 無錫最低工資新標準是多少
關於調整無錫市最低工資標準的通知（錫勞社[2007]30號）
[日期：2007-09-29] 來源：綜合處 作者：wxlss [字體：大 中 小]
各市（縣）、區人民政府，市各有關單位：
為發揮最低工資保障作用，增加城鎮低收入職工的收入，根據勞動保障部《最低工資規定》（勞動保障部令第21號）、《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號）的規定和省勞動保障廳《關於調整江蘇省最低工資標準的通知》（蘇勞社[2007]69號）文件精神，結合我市實際情況，決定調整我市最低工資標准，經市政府同意，授權我局發布，具體調整意見如下：
一、調整最低工資標准
（一）月最低工資標准
無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標准，由原750元/月調整為850元/月。
勞動者所得月工資在剔除本通知第二條規定的加班加點工資等項目和繳納個人最低住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照最低工資標准支付。
（二）小時最低工資標准
無錫市區、江陰市、宜興市均執行省小時最低工資一類標准，由原6.3元/小時調整為7.2元/小時。
二、下列各項不包括在最低工資標准口徑內，由用人單位另行支付：
1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、調整後的最低工資標准從2007年10月1日起執行。
四、各地、各有關單位要認真做好調整最低工資標準的貫徹實施工作，確保落實勞動者的合法權益。有關部門要加強監督、監察，對故意壓低勞動者工資、違反最低工資規定的，要依法嚴肅查處，確保最低工資標准嚴格執行。
二OO七年九月二十九日
② 無錫地鐵集團有限公司工資待遇怎麼樣
看在什麼崗位上，不同崗位工資不一樣
③ 2019年無錫社保最低工資標准
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
很多公司都是按照最低工資標准來交的，而不是你的實際工資！
就是這樣也有很多公司都不交的，不過你可以去當地的勞動保障局告它！
④ 無錫市最低工資標准
根據調整方案：從2月1日起，江蘇實行新的月最低工資標准，一類地區從每月專850元調整到960元，二類屬地區從每月700元調整到790元，三類地區從每月590元調整到670元。小時最低工資標准也同時調整，一類地區從每小時7.2元調整到7.8元，二類地區從每小時5.9元調整到6.4元，三類地區從每小時5.0元調整到5.4元。一類、二類、三類地區月最低工資標准分別較調整前增長了12.94％、12.86％、13.56％。
⑤ 無錫最低工資標準是多少
無錫最低工資標准 ：1140元/月
無錫從2011年2月1日起執行新的最低工資標准。調整後的月最低工資標准為：內無錫市區、容江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標准，由原來960元/月調整為1140元/月。小時最低工資標准為：無錫市區、江陰市、宜興市均執行省小時最低工資一類標准，由原來7.8元/小時調整為9.2元/小時。最低工資標准含勞動者個人依法繳納的社會保險費，但不包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者所得月工資在剔除這些項目和個人按下限繳存的住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准
⑥ 江蘇省無錫市機械加工行業員工工資最低保障是多少錢一月我們是上12小時一個月上28天班！我准備跟老
2014年江蘇無錫最低工資標准中最低月工資由1320元調整為1480元，增加160元。
2014年江蘇無錫最低工資標准中專最屬低小時工資標准：由11.5元調整為13元，增加1.5元。
打官司應該先到當地勞動保護部門問一下相關情況，做好證據收集。而且個人打官司很難，最好多聯系一些工友一起。
⑦ 無錫市最低工資標準是多少
無錫市月最低工資標准調整為：一類每月690元，比原有水平提高了70元；二類每月550元，專比原水平提高屬50元。
小時最低工資標准調整為：一類每小時5.8元，二類每小時4.6元，分別比原有水平提高0．6元和0．4元。
調整後的最低工資標准包含勞動者個人依法繳納的社會保險費。而加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等不包括在最低工資標准內，須由用人單位另行支付，低於最低工資標準的部分用人單位應當補足。
⑧ 無錫最低工資是多少，怎麼算
無錫基本工資最低標準是960,你每月只有800,那時不合法的,這其中不包括各種補貼獎金的.你可以通過無錫勞動局投訴,讓有關部門幫助你!
⑨ 無錫市最低工資是多少
千呼萬喚，最低工資標准調整的信息1月29日終於經無錫市人力資源社會保障局正式公布：無錫市將從今年2月1日起調整最低工資標准。
無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標准，由原來850元/月調整為960元/月。同時均執行省小時最低工資一類標准，由原來的7.2元/小時調整為7.8元/小時。勞動者所得月工資在剔除加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇和個人按下限繳存的住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。
最低工資標准漲了，意味著無錫的全體勞動者有了新的「薪情」底線。記者1月29日多方采訪，請專家支招保衛你的「最低」權益不受侵害。
【背景篇】
江蘇一類地區每月增110元
根據省人力資源和社會保障廳發布的這次調整計劃，月最低工資標准，一類地區從850元調整到960元，二類地區從700元調整到790元，三類地區從590元調整到670元。小時最低工資標准，一類地區從7.2元調整到7.8元，二類地區從5.9元調整到6.4元，三類地區從5.0元調整到5.4元。一類、二類、三類地區月最低工資標准分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.56%。
據了解，我省從1995年建立最低工資保障制度至今，已經持續10餘年上調最低工資標准。尤其是最近幾年來，調整幅度逐步增大，以一類地區為例，最低工資標准2002年每月為460元，2003年上調至540元，2004年上調至620元，2005年上調至690元，2006年上調至750元；2007上調至850元；今年上調至960元，是歷次調整中增加額度最大的一次，不過也是相隔時間最久的一次。對此，有關負責人介紹，適時調整最低工資標准有利於鞏固和發展經濟回升向好的勢頭。最低工資標准作為勞動力市場的重要信號，根據經濟形勢的變化，作出積極調整，有利於保持江蘇省工資價位的市場競爭力，增強企業活力，穩定就業崗位。
【疑問篇】
包吃包住不能充數
李莉和她的妹妹都在一家餐館打工，包吃包住，工資是800元。去年最低工資標准就已不止這個數字，她們和老闆娘提了，可被一句「我管吃管住，你們還想要多少錢」噎住了。今年再也不敢提了。
用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住，屬於用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。
試用期工資也應執行標准
今年剛畢業的小宋在一家民營企業找到了工作，試用期說好是900元，如今最低工資標准調整了，他想知道，自己的試用期工資會不會也漲？
勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者的勞動關系事實已經成立，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資不能低於最低工資標准。
事業單位也執行標准
周先生5年前進入一家社區醫院做後勤工作，當時約定工資為600元，可這么多年下來，他們一些後勤人員依舊拿600元，單位領導說他們沒有事業單位編制，所以工資沒法和正式員工一起調整。
按照勞動保障部《最低工資規定》和《江蘇省工資支付條例》，除公務員和參照公務員管理的人員工資支付國家另有規定外，國家機關、事業單位、社團團體與之形成勞動關系的勞動者也應執行最低工資標准。
【提醒篇】
「最低」標准不是「標准工資」
有的單位效益不錯，頭頭腦腦年薪高達10多萬元，但後勤等部門的員工工資一律按最低工資標准發放，雖說跟著漲了，但企業效益再好，職工也只能無可奈何地領取那份「最低工資」。
有關人士對此表示，實施最低工資標准，原本是為了保護勞動者基本權利而推出的。根據當地的物價水平、社會平均工資水平等因素，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，企事業單位所支付的勞動報酬，就不得低於當地政府規定的最低工資標准。但是，本來是讓普通勞動者受益的最低工資標准，卻被某些企事業單位的當家人念成了「歪經」，最低工資標准被當作「標准工資」來執行。用人單位支付給勞動者的工資，應該在最低工資標準的基礎上體現勞動者的崗位職責、工作業績和企業效益。
提防最低工資「陷阱」
勞動者如何利用最低工資規定保護自身合法權益呢？記者請專業人士來支招。一是在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標准，並防止低於最低工資標准。二是要按規定完成工作任務，並履行好工作考勤、領取工資手續。三是妥善保存工資記錄，當用人單位侵犯自己最低工資權益時，應及時向當地勞動保障部門舉報，或者在發生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。