A. 員工在公司一個月最少應該上幾天班有無明確的法律規定
有的，最少要有21天班，是指1年平均下來啊！
一般情況下星期一到五都是上班日，只有節假日才可以休息！
不過企業可以選擇綜合計時制，進行調休
B. 員工一個月上多少天班，公司給員工交社保
當月只要上班一天，用人單位就應當為其參保繳費。因為社保參保應根據當事人勞動專合同，且社保屬計算時間是精確到月份，不管是12月1日上班，還是12月31日上班時，都視為12月份開始工作。所以當月應當參保繳費。
C. 浙江博創機械有限公司怎麼樣啊，，，大學專科，，，，到那實習的，，，數控專業！！！
我去年畢抄業的，也襲在那裡面試過。
感覺研發力量弱，但是生產、管理和公司的企業文化等等都很規范和先進。所以如果不當開發人員還是很不錯的單位。工作也不辛苦（當然是相對來講的），條件很好，車間很安靜，在那工作的都是素質很高的大專生。關系也還算融洽。但是他們對於和同事間的關系很看重，如果不想干最好別傷害同事關系，非常看重的。那麼偏僻的地方，也沒什麼文化生活。
生產部門的人是絕對不會加班的，五點半車間就准時關門，只有研發部的人還在加班。
D. 請問公司大小休一個月應出勤多少天呢
大小周就是一個月休息6天，二月出勤22天，大月出勤25天，小月出勤24天。
E. 按照杭州最低工資算，每天12小時，每月有多少天上多少天，一月應該有多少錢
以2013年10月為例，你每天工作12小時，無休息日，最低月工資1470元計算，用人單位應當支內付你容勞動報酬5297.58元：
① 基本工資1470元。
② 日法定標准工作時間以外延長工作時間的勞動報酬1055.87元（1470元/小時÷174×4小時×20.83天×150%）；
③ 休息日安排工作未能補休的勞動報酬1859.30元[1470元/月÷174×12小時×（30天-20.83天）×200%]；
④ 法定休假日工作的勞動報酬912.41元（1470元/月÷174×12小時×3天×300%）。
F. 一個月上班多少天公司給交社保
社保是按月從單位的賬戶劃款，交多少錢是根據每人的實際工資乘以比例算的，跟你一個月上幾天班沒關系。
G. 一個月需上多少天班公司才會幫買社保
三十日之內。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用專工之日屬起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
(7)杭州博創機械公司一個月上多少天擴展閱讀
依法享受社會保險待遇的情形：
《勞動法》
第七十三條 【享受社保情形】勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。