機械費用由什麼部門管

㈠ 施工機械歸哪個部門監管

施工機械歸施工單位日常管理，同時有工程監理部門監管。企業、工廠的施工機械一般歸設備動力部門管理，沒有設備動力部門的，就歸設備部門統管，同時歸安全管理部門監管。

㈡ 建築機械費是由誰出呢

按照現行的工程估價辦法——工程量清單計價法，在綜合單價中已經包含了機械費的費用，也即施工單位在報價時是計入機械費的，履行承發包合同時，由項目法人，建設方支付

㈢ 工地拖欠機械費找哪個部門解決

【法律分析】
工地拖欠機械費，找當地的勞動局或當地勞動執法監察大隊解決。工地拖欠機械費，屬於拖欠工地工資的行為。工資應當按照雙方約定的時間支付，用人單位不得剋扣員工工資。被拖欠者可通過向主管勞動方面的勞動行政部門反映投訴，通過公權力的介入實現自己的權益。工地拖欠機械費，還可通過以下方式解決：1、協商；2、勞動仲裁；3、向人民法院提起訴訟。建築工程拖欠機械費可以向施工地的住建委反映，如果有合同也可以向法院起訴，要求合同對方支付機械費。注意的是，這種租賃機械台班費是與建築公司（施工單位）簽訂的，還是發包方（業主）簽訂的。所以有租賃合同很重要。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈣ 機械費屬於勞動局管嗎

機械費並不受《勞動法》的保護。單位拖欠機械費屬於合同糾紛，根據《民法典》、《民事訴訟法》等法律規定處理，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。對仲裁結果不滿意的可以提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

㈤ 機械費拖欠怎麼辦找誰

法律分析：施工單位拖欠挖掘機費用的，雙方可以協商處理，如果協商不成的，當事人可以向法院申請支付令或者提起民事訴訟追討欠費。還可以向勞動保障部門進行舉報。嚴格規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放給本人。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

㈥ 工地機械費不給到哪個部門投訴

法律分析：拖欠機械費找可以直接到法院起訴。

註：拖欠機械費跟拖欠工資還是有區別的，因此如果去勞動保障部門投訴是不會受理的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈦ 機械設備歸哪個部門管

機械設備需要到工商局注冊，到稅務局辦理納稅人證件，根據生產的機械設備而定，特種機械設備需要生產許可證，如果不是特種機械設備，就不需要的。

㈧ 包工頭欠下機械費找勞動部門沒用，找誰有用

收集證據起訴包工頭，這不屬於勞動報酬，勞動部門無權管。首先要確認雙方之間是什麼關系，是勞動關系還是機械租賃關系還是其他工程合同欠款關系。如果是勞動關系可以去勞動仲裁申請仲裁，如果是其他經濟關系可以去法院進行司法訴訟。

對勞動仲裁結論拒不執行的。也可以到勞動局監察大隊投訴，並要求經濟補償，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金，拖欠工資，不發工資：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

《勞動合同法》

第七十九條

發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

以上內容參考：網路-惡意欠薪罪

㈨ 工程機械欠款舉報哪個部門

工程機械欠款可以向勞動保障部門進行舉報。
無故拖欠工資是違法的，且拖欠機械費是屬於勞動糾紛。拖欠農民工工資一般是屬於勞動爭議，不是公安機關管轄的案件，但如果拒不支付勞動報酬情節嚴重的，就可以向公安機關報案。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。注意，沒合同找工資條、工卡、打卡記錄等證明存在勞動關系也可以。
解決農民工問題的相關要求規定：
1、規范農民工工資管理，切實改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況。各地要嚴格執行最低工資制度，合理確定並適時調整最低工資標准，制定和推行小時最低工資標准。
2、制定相關崗位勞動定額的行業參考標准。用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執行最低工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。
3、嚴格執行國家關於職工休息休假的規定，延長工時和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工資。農民工和其他職工要實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈩ 拖欠農民工資,材料費,機械費應找哪個部門

拖欠農民工資、材料費、機械費，憑合同或其他有關證據，到當地建設局反映索要款項的訴求
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建設局收去了項目建設保證金和農民工工資保證金（簡稱「雙拖保證金」），建設局根據實際情況處理。