美的211機械本科生待遇怎麼樣

『壹』 美的校園招聘，我機械類的，去了之後有前途嗎待遇怎樣，我本科生

有，只是肯踏實干，我是人事部的，像你們出來找的工作大都是技術類，工資比較高。不過，人要勤快

『貳』 我是211院校的而且是985 機械專業本科生 請問進長春一汽容易嗎 待遇怎麼樣

不是很容易，待遇月工資2500左右，但是雙薪甚至三薪月份較多，最最誘人的是年終獎，2012年發了27個月的年終獎（27*2500）

『叄』 在美的上班待遇怎麼樣

一． 薪資待遇1. 公司實行「集體計件工資制」，工資約產量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；2. 每月15-20日發放上月工資。入職滿10天後可申請餐費預支。

二． 福利待遇：

1. 保險：公司根據國家相關規定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；

2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調房，床上/生活用品自理，空調房的水電費30元以內由公司支付，超過130元部分由個人承擔；非空調房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；

3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；

4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）

5. 大假補貼：每年工廠大假，根據生產情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；

6. 節目福利；中秋，端午，春節等法定節假日為員工發放節日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節慰問金，春節後又開門利市與節後返崗補貼約200元/人；

7. 生日慰問：公司每月為當月過生日員工舉辦生日會，有各類游戲和抽獎環節，每人都可獲得生日禮品；

8. 文化活動：為豐富員工業餘生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉OK比賽，技能比拼，才藝展示，徵文投稿，戶外拓展/郊遊，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與並獲得相應的獎勵和收獲。

9. 培育與激勵：⑴公司有較完善的員工培訓與職業發展管理機制，為所有員工提供優厚的培訓資源和內部發展平台；通過系統性的培訓和考核，基層員工可在較短的幾個月內迅速發展成為關鍵崗位和後備基層管理人員，成為公司骨幹；⑵每月組織優秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；⑶每年評選年度優秀員工，並給與500-1000元/人的獎勵。

『肆』 請問，我是211本科，學的機械設計製造及其自動化，簽了美的中央空調合肥基地，是技術類的。

美的中央空調在合肥沒有生產基地；

如果適合搞技術類工作，去設計、工藝、測試部門工作，還是相當好的；

如果適合鑽營，去人力資源、市場等部門工作，也應該有出息；

剛開始肯定很苦，很臟，很累，1~2年後就好了；

工資水平一般，名目繁多的獎金比較可觀。

『伍』 美的公司待遇怎麼樣

美的公司的工資待遇是和畢業生類別掛鉤的，學歷越高，待遇肯定就越好。

以下是具體介紹：

1. 本科畢業生年薪4.5--6.3萬。

2. 根據員工的工作職責提供業內富有競爭力的固定工資，並且每年均會對績效表現持續優秀的員工保持薪酬增長計劃。

3. 年度結束後，會根據員工績效表現與公司業績，為中高層員工提供年度績效獎金。績效獎金根據員工績效和貢獻，保證分享公司成長和薪酬激勵的績效導向。

4. 對於在年度內表現優秀的員工和工作團隊，提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。

5. 為員工提供更多的福利計劃以實現工作生活的平衡。這些福利計劃包括：兩年一次的健康檢查、公司免費醫療、免費的體育運動場館及設施等。
   

『陸』 美的集團待遇如何是不是宣講會說的那樣本科4.5萬-6.5萬，碩士7-8萬

仁者見仁，智者見智。

美的重視人才的培育，只要你有才能有機遇，敢於創新去干，工資待遇方面不用多愁，例如10年10月份剛進行的 美的科技月 活動，最高獎勵個人達到1000萬元，這些都是實實在在用自己的才能去拼回來的，嘿嘿。
美的企業精神 開放 和諧 務實 創新
人才使用：用人之才，不苟全責備，容忍因創新而產生的失誤。

其實，所說的學歷工資待遇，更多的還是看個人的能力。加油吧！

——來自美的集團員工

『柒』 美的的員工待遇如何

美的的員工待遇如下：

1.員工健康人生，兩年一次的健康檢查、公司免費醫療、免費的體育運動場館及設施等。

2.員工幸福生活，為員工提供年度旅遊、購車購房補貼、交通補貼、租房補貼、膳食補貼、節日慰問金、集體婚禮、住房公積金等等福利計劃以實現員工生活更「美的」。

3.員工保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，同時還提供最高保額20萬元的人身意外傷害保險/壽險及公司內部重大疾病互助基金。

4.員工帶薪休假計劃，除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，在每年八月為員工提供18天-24天的帶薪休假。

『捌』 美的集團 生活電器事業部 銷售發展以及待遇

本人在美的廚房電器實習過一個多月，也就是之前的微波電器，據其中的人資總監介紹，微波電器的人力資源管理在美的整個集團各個事業部間算是一個標桿，工資話看學歷和崗位，如果是研究生的話沒什麼問題，如果是本科生的話就懸了，當然，本科生還要分什麼類別的，工科類，技術類還是可以做到的，職能類比如財務啊，人力啊一進去是不可能的，但是做三四年如果市場前景廣闊，工資漲幅還是很大的，另外有一點，每個事業部的用人政策不太一樣，裁員的那個好像是製冷那塊的。如果是搞銷售的話，做的好應該不止5000多的，在事業部實習的時候，辦公室的人說樓下停的車大部分都是搞外銷的，所以要是做銷售，外銷的話應該沒什麼問題。我了解到的待遇本科生如果是職能類3500左右，研究生4500可能不到，技術類本科的下車間的話，加補助可以到5000以上了，銷售的話就不清楚了，這個和提成關聯太大了。做不好就是基本工資，做得好也可以掙很多。
另外做銷售和技術的都比較辛苦，技術類我看到的是要下車間的（據說有2000的補助），當然研發好像不用。工廠工人每天工作是十個小時，總裝車間沒有椅子，一直站著，其他的配件工廠什麼的有椅子可以做，一天24小時輪軸轉，當然了，忙碌說明市場好，如果真的都歇息了，那才叫真的愁人。美的每年都有人事變動，而且是比較劇烈的，所以上升空間也比較大，如果堅持做的話，10年當個部門經理應該沒什麼問題。希望對你有用，覺得好的話就送分吧，嚯嚯~~~

『玖』 機械類本科就業怎麼樣，薪水怎麼樣

要說機械類專業薪資待遇，依不同地區，工作經驗豐富程度，專業職位，學歷程度(雖然說現在學歷不是大問題，但學歷的高低對企業的判斷選擇起到一定的影響)，技能水平等因素而定。一般像湖南中聯招收的機械設計專業員工(本科畢業生及以上學歷)薪資在2.5K至3K，且福利待遇也比較不錯。廣東地區機械類專業的畢業生工作比較好找，薪資起步價基本在2K以上(包吃住)。其他地區的薪資也差不多吧，還有工作環境及舒適度和員工福利等尤為重要。