A. 舒蘭市通用機械有限責任公司怎麼樣
當年他聯合另外兩個副廠長，把一把手老吳搞下去了，坐了通機廠的一把手。沒想到後來老宣聯合幾個親信又搞他，就要把他搞下去的時候，喬某找來了黑社會，總算把這幾個「起義」的擺平了。
你貪佔了那麼多股東的股權，然後再喂飽一些權貴，經委現在還有人做你「保護傘」罩著你嗎？
這個犢子上台之後整股東，把一部分股東整走、下崗，通機廠的股份都集中的個人手裡，這樣通機廠就完成了從國企——股份制——個人的轉變。大部分股東離職後缺人，他就在社會上再招工，這樣就不用再拿錢給那些股東分紅了，而通機廠的紅利就會逐步成為喬某的個人資產。這就是高級的洗錢方式，名副其實的空手套。
通機廠的員工下崗，不是國家改製造成的，也不是政策的結果，是喬某上台後為了把通機廠轉變成他個人的，為了稀釋股權而整掉一部分正式員工，也就是股東。
說說喬國章是怎麼當上通機廠的「喬總」的。
老吳在位的時候對三個副廠長許諾的年薪沒有兌現，喬某不滿。另外通機廠近年搞基建、物資采購等等的肥缺、外快，喬某根本就搭不上邊，喬某越來越心理失衡。終於他收集到了老吳屁股不幹凈的證據，和另兩個副廠長去市政府等部門告老吳，再利用工人停產罷工的機會，請政府主管部門來通機廠解決通機廠的問題。在會上，老吳一個勁的擦汗，可見問題的嚴重性，而喬曾經揚言要把老吳送進監獄。而老吳如果真的進了監獄，恐怕會拔出蘿卜帶出泥，有的主管部門領導都會有牽連，當然不希望老吳進去。所以考慮老吳這么多年對通機廠的貢獻，不再追究老吳的責任，讓其體面的退休，對各方面都有好處。喬是負責技術的，趙××是負責銷售，許×是負責生產，誰來接替老吳呢？老吳是技術員出身，當然得讓一個懂技術的來管理通機廠比較靠譜一些，總不能讓一個不懂技術的來管理企業吧。喬某又是這次「三小二逼宮」的領頭人，首先需要安撫的就是喬某，於是在老吳和喬國章私下交易決定:老吳把位子讓給喬，喬不再追究老吳的法律責任。
就這樣喬由副廠長當上了通機廠的代理一把手，熬了多少年以後終於「轉正」了。再後來舉行的一把手正式選舉，喬某做的更惡心，有異議的股東不讓你參會，取消你的選舉資格；過年企業發福利，參會代表投他票的全發，沒參會的發一半，投反對票的不給發。就這樣喬仍然擔心自己選舉沒有把握勝算，於是就先分紅、發所謂的承包獎，先讓一些人嘗到甜頭，每個人分到多少錢不讓互相打聽，可見這里有貓膩。如果是光明正大應該得的錢，還用這樣象見不得人似的嗎？給多給少當然由喬某說了算，如果有人嫌錢少的不允許去找。錢拿得多的是什麼人呢？當然是投他票的股東代表和他一手提拔起來的親信。這些人投桃報李，彼此心照不宣。喬的智商就是高啊！玩權術的高手。
就這樣，喬國章「順利」的坐到了通機廠的第一把交椅。
喬國章是怎麼一步步蠶食通機廠的財產的呢？
上世紀九十年代末，通機廠由國企改製成股份合作制企業，當時政府分管企業的領導是宋起忠，他在通機廠改制動員大會上說「你不入股，你今後就是企業的一個臨工工、打工仔」。沒有什麼懸念，通機廠按照政府的要求完成了企業改制，政府控股51%，企業員工持股49%，只要有政府持股，通機廠就不是私企，也不會是喬某個人的企業，喬就會永遠聽政府的號令。喬是睡不著覺的，也是心不甘的。在他上台做的第一件事情就是通機廠砸鍋賣鐵也要買回政府持股的51%。這樣通機廠由政府控股，就變成了所有內部股東持股，他是最大的股東。喬上台後立足未穩，需要給大家嘗到甜頭，鞏固自己得來不易的權位，於是硬著頭皮象徵性的給大家分了幾次紅利。下一步做的事情是收回股權、不再分紅。喬某連哄帶騙把大多數股東的《股權證》收回，不上繳的也不會給你分紅，《股權證》在你手裡也沒有啥實際意義了。這樣喬國章成為了名副其實「法律」上的大股東，由股份合作制變成私企的轉變，不顯山不露水甚至不留痕跡，高！實在是高！
喬是怎麼洗錢和把通機廠的資產流向自己的腰包的呢？喬的親屬是通機廠的財務，舉個例子吧:通機廠本來是生產汽車配件的企業，不生產農機具，卻在喬上台後生產農機具滅茬起壟機，由喬的老婆開的農機商店來賣，這個商店的地址就是現在通機家屬樓三號樓的一層車庫，掙錢了就是喬家的，賠了就是通機廠的，其實就是把錢從喬的左口袋又揣到了喬的右口袋。喬把在通機廠的不當得利也逐步通過這個立春農機商店洗白成為合法財產。
首先，感謝吧主保留帖子，發揮媒體輿論監督的作用，下面涉及到政府的在這里盡量迴避或者是輕描淡寫的一帶而過，否則這個帖子就會被刪除了。既然帖子沒有被刪掉，我就繼續說喬國章不光彩的發跡史。
喬某坐上了夢寐以求的通機廠的法人位子，什麼是企業法人呢？就是應該被繩之以法的人。喬某在把通機廠變成他的「喬家大院」後，也學著斯大林的手段搞「大清洗」——了解他底細並不和他一條心的讓這些「元老」退休，如張富貴（已去世）、鍋爐房李光福、王義民、電工房李夢合、榮鳳芹、宣仁珠等等，這些在工人中頗有威望又有反骨的人必須離開。怕這些人不願意退休，怕他們帶領工人鬧事，就採取勸退的形式，並在退休的工資里多加五百元錢，這樣就起到鼓勵退休的作用。而退休的人因為多給了這些錢，每月的工資並不比沒退休之前少哪去，所以也就都蔫退了。第二批不夠退休年齡的就讓其預退，差幾年的都給攆家去了。那麼在職的人還有對喬某有異議的又不夠退休和預退的怎麼辦呢？喬就用鐵腕對付，如司機王慶祝，在企業內部貼了兩張傳單，上面揭露了喬某的違法行為，喬就找來環城派出所的警察把王慶祝帶走了。通機廠家屬樓四號樓的車庫門上被人寫上「喬國章是個臭無賴」喬國章報警，鐵東派出所竟然立案調查，這是警察管的事嗎？是不是有些牽強？有多少比這大的案件你們不去管，卻來管亂塗亂畫，警察干城管的工作，太搞笑了。人民警察成了喬某的家丁。還有不服的怎麼辦？喬某有都是方法，例如用「末位淘汰制」整走了許剛、用降職整走了趙雲龍、用調崗整走「范狗逼」……工人呢？把其調離到苦臟累的一線崗位，例如大廂打磨，幹活讓你挨累還掙不到錢，動不動就罰款，你自己乾的越來越沒勁，就主動離職了。總之，在「喬家大院」里喬某用鐵腕鎮壓絕不手軟。喬的走狗「范狗逼」「（已離職）在通機廠的廠報上為其拍馬屁，文章的題目是《喬總的「三板斧」》。
企業內部的反喬好解決，畢竟在「喬家大院」里喬國章利用其職權整一個人象玩似的，但是外部反喬的怎麼辦呢？好辦。俗話說得好「有錢能使鬼推磨」，喬用通機廠的銀子擺平。例如:喬把舒蘭市檢察院退休的朱力作為通機廠的法律顧問，為什麼用他呢？因為朱力是檢察院的原工作人員，雖然說退休了吧，但是多多少少影響力還有，舒蘭公檢法會給其面子。喬給朱力開工資，雖然不多，但是朱力已經很滿足了，據朱某自己說「我退休工資幾千塊錢，再加上通機廠一年給我的，這不是白得的嘛！平時也不用去上班，通機廠有官司就給我打電話，出一下庭，我和喬國章說了官司我不管輸贏」。
與其說是通機廠聘的法律顧問，不如說是喬拿通機廠的錢為自己僱傭的私人律師。只要喬一遇到仲裁或法律上的麻煩事，就讓單位的那名負責勞資的母狗張李艷（現在已被喬提拔成工會主席）或是范狗B（已被喬整離職）和朱力出庭，而自己躲在後面遙控指揮。
雖然是社會已經進入到了「笑貧不笑猖」的階段，但還沒達到正邪不分的地步，朱力其實完全沒必要「拿人錢財替人消災」，無形中加入了喬的「小人圈」，何必呢？法律是保護弱者的，用自己的法律知識幫助社會上那些弱勢群體，有多少人更需要你的幫助，發揮自己退休後的余熱，不是更有意義嗎？那樣會有更多的人尊敬你。何必要上喬的那條賊船？真是錢多不咬手，有奶就是娘，一個堂堂正正的原國家公務員竟然與虎謀皮，哎！不可理喻。
有一個勞動爭議案件是楊某告喬國章侵吞其股權的官司，本來喬是這起案件的關系人，可是喬某在開庭之前在政府的組織下，同盛亞傑（盛鑫超市老闆）、李玉華（濟幫葯業老闆）等人以「人大代表」的身份視察舒蘭法院工作，喬某應該主動迴避，卻恬個逼臉利用其特殊身份潛移默化的影響這個案件。法院原法官張海燕在其領導的授意下枉法裁判，這個案件的結果就不用說了。
說趙啟斌,許剛,不能適應企業管理,喬這樣的人,太小心眼子聽不得不同意見,見不得有真才實學的人,他心懷鬼胎不走正道,他不是光名正大得來的位子，靠整人坐到了一把手，當然害怕坐不穩,所以在倆個月內給趙開了8份調令,調了8個部門.許全廠工人不反對，而且還大受歡迎,喬他看到了危機,所以使用了下三爛手段,春節額外給少數工人發代金券和現金收買工人,.結果工人還是把他的醜事給揭露了,喬惱羞成怒,就聯合幾個走狗,取削了10多個人的代表資格,最後逼走了趙、許、宣仁珠、王金峰、王立明、張國友等很多人.-------還有更不要逼臉的事呢，韓毓英生前是單位技術員,在家教驢種（呂宏光）媳婦電腦編成,學會後不感謝人家,竟說是自學的,和喬倆還在大會上顯擺,喬在大會上給驢種（呂宏光）的老婆發「自學成才」的獎狀，一時成為通機廠茶餘飯後的笑料。連死人功都搶，真是無恥到極點了.呂的老婆還好意思拿獎金.
喬整倒老吳的起因是原通機的位置在現在通機家屬樓，這是一塊位於市中心的黃金段位，商業價值不可估量，卻在沒有公開競標的情況下，被老吳以幾百萬的低價賣給了開發商，老吳得到了多少回扣大家可以展開想像的空間。出此之外開發商還額外給了老吳一套商品房，上下兩層，老吳連住都沒有住，直接就外賣變現了。把通機廠所有的股東氣壞了，「喬國張狂」也氣急敗壞，因為他在老吳出賣通機廠利益的過程中沒得到一分錢，極大的心理不平衡，收集到證據後就開始告老吳，開發商也怕喬在告老吳的過程中帶出這裡面的權錢交易連累自己，開發商最後給他一個車庫，喬才算罷休。
現在的通機家屬樓除了四號樓是通機廠自己開發的外，其它三棟樓是開發商開發的，只是位置在原通機廠，所以對外就稱通機廠住宅樓，外界有些誤解，以為1-4號樓都是通機廠蓋的呢，別給老吳和「喬國張狂」臉上貼金了，1-3號樓雖然也有通機廠的員工住，但那都是員工自己以市場價格從開發商買的或是二手交易，並不是通機廠的福利房。四號樓是通機廠自己開發的，所以價格極低，當年才幾百塊錢一平方米，有福利房性質，憑著開發四號樓的經驗，通機廠完全可以自己開發，既能解決所有員工的住房問題，還能外售，比生產汽車配件都盈利，老吳卻沒有這么做。老吳利慾熏心，把通機廠這塊大蛋糕卻賣成了麵包，對開發商來說簡直就是天上掉餡餅。所以說，吳紹志是通機廠的罪人，如今在家養老頤養天年真是太便宜他了。
如今「」喬國張狂」坐在通機廠一把手的位置上洋洋得意，活得非常的滋潤，他的事例告訴我們一個道理:君子永遠斗不過小人！
為什麼告不倒喬國章？舒蘭法院的一位法官曾經說過這么一句話「還能讓你們把通機廠整黃了啊？」「不可能讓你們把通機廠分巴了」他的這個思想能代表一些法官的想法，職工維權是維護自己的權益不受侵犯，同時也是為了企業在法律的框架內健康良序的發展，使企業越來越大越來越好。而不是某個企業主象個土皇帝一樣在一畝三分地上一手遮天，踐踏法律，造成國有資產流失、大量員工下崗。可是因為通機廠能納稅，是舒蘭為數不多的幾個納稅大戶，就「一俊遮百丑」，在地方保護主義的思想下，以維穩的手段來處理。他們簡單、錯誤的認為員工維權是「鬧事」是把企業往「黃了」整，股東主張股權、股金是肢解企業，法官有這種錯誤的法律觀念來斷案，才會有枉法裁判，造成一些冤假錯案也就不足為奇了。
為什麼說喬的董事長違法？《公司法》規定股份制公司的最好權利機構是股東大會，董事長的任免由股東大會按照法律流程，而喬某卻用股東代表大會代替股東大會，喬為什麼這么做呢？前文已經講了，不再這里再敘述。
企業在改制之後，老吳曾經大言不慚的說「通機廠沒有主管單位」，有些員工去經委反映通機廠的問題，老吳用這話敲打這部分人。去了經委，「通機廠不屬於我們管，我們無權管，企業有自主權，我們只能做到協調」。企業在改制以後，經委這話說的沒錯。所以經委做了很搞笑的事——把舉報喬國章的信轉給喬國章，讓他拿出對舉報他這些問題的書面說明，收到喬交上來的書面說明，轉給舉報人，這就算處理完了。喬的書面回復能承認自己的違法亂紀行為嗎？那估計他腦子進水了。喬成了即是運動員又是裁判員，很搞笑。
脫離了政府部門的監管，喬撒開丫子，拚命的摟錢，大肆斂財、非法所得、不當得利、職務侵佔一切看上去都顯得那麼的「合理」了。
喬某不是什麼民營企業家，沽名釣譽之徒。充其量是個投機商，是暴發戶、掠奪者！四川的劉漢、哈爾濱的喬四、權健的老闆束昱輝……比你牛B多了，頭上還有政協委員、人大代表的光環，結果怎麼樣呢？不是不報，時候未到，因果報應不會缺席，只是有時候可能會來得晚一些，我們拭目以待。
B. 職業教育的春天，首批63個產教融合企業名單出爐
01
7月24日（周六），《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》文件發布，教育行業中概股暴跌，隨後周一A股教育公司也紛紛暴跌。
對於，K12教育行業的政策變動，其實並不是突發禁令，從2018年開始我國就針對教培機構的規范管理問題出台過很多次文件了。
進入2021年之後監管越來越嚴格，6月份，教育部還單獨成立了校外教育培訓監管司，用來專門治理校外教培市場，推動學生的減負。
對於大學校園業務的從業者而言，有從業者感嘆對於K12群體的雙減，對於職業教育其實為一大利好，在談職業教育之前，我先分享下對於這次雙減政策的思考，部分觀點來自於蔡鈺老師專欄。
雙減政策：減輕學生作業負擔、減輕校外培訓負擔
1.目標具體：1年內有效減輕、3年內成效顯著，並且人民群眾對於教育滿意度提升，按這個時間目標推送，兩個節點為2022年和2024年。
2.新增試點：對於學科類培訓機構，重新審核登記，合規經營；對於非學科培訓機構，可成為學校課後服務供應商；對於校外培訓服務，政府知道定級，遏制高收費。
試點城市：北京、上海、廣州、成都、鄭州、沈陽、威海、南通、長治（9個）
3.領導者：此次雙減工作領導者為黨委，對應學校黨組織要肩負主要責任，調動老師積極性；校外培訓機構，也應加強自身黨建工作；而政府其他部門，基本全部被囊括在此次工作中，共同組成協作網路。
對於這次K12教育的改革而言，有實力的培訓機構，在我看來反而出現一個新的機遇點，那就是成為學校的知識服務商。
在堅守學校這個主陣地的前提下，從文件可以看出留出了校外機構參與的空間，而如果身處上述9個城市，不妨好好看下這個機會點。
02
下面回到我們的主模塊——高校市場業務，關於職業教育的話題，我近兩年的文章談論的較多。
在2019年，國務院印發的《國家職業教育改革實施方案》中，其實已經提出明確的綱要——推動企業和社會力量舉辦高質量職業教育。
當時已計劃，在2020年初步建成300個示範性職業教育集團（聯盟），帶動中小企業共同參與進來，建立公開透明規范的民辦職業教育准入、審批制度，探索民辦職業教育負面清單制度，建立健全退出機制。
對於企業而言，不僅可以直接開辦職業學校和職業培訓機構，並獲得相關補貼；也可以不直接做職業教育，而用產教融合的模式，提供資本、知識和產業崗位，來配合職業學校培養現代學徒工。
其實一些主業在K12企業，已經開始轉型。
美股本周二（8月3日）高途大漲超過20%，我們看到高途的官網，早已不是中小學的學科培訓課程，而是大學生考試培訓和職業培訓，比如面向大學生的四六級、考研、各類考證。
並且在組織架構上，高途還把中小學業務團隊合並進了職業教育團隊里，順應時代的轉型，不可謂不堅決。
在最近幾次校企交流活動上，我多次提到大學教育的普及後，我國人才紅利的涌現，但如何把普通職業人才培養成中高級的技術人才，為一個難題，而目前的解法，顯然就是產教融合。
跟K12教育中提到的機會點不同，針對大學生職業教育的產教融合，已經不再局限於專業的培訓機構了，而是號召不同行業的企業直接介入職業教育，參與培養自己行業的未來從業者。
03
2020年騰訊跟艾瑞咨詢聯合發布過一個報告，據數據統計，2019年我國的職業教育市場規模超2688.5億元，其中在線職業教育市場有393.3億元，佔15%。騰訊當時的預測是，未來幾年在線職業教育將保持20％左右的持續增速。
而按照《國家職業教育改革實施方案》的描述，截止2022年，我國要培育出數以萬計的產教融合型企業，來支撐職業院校、應用型本科的學生們上實踐性的課程，以及完成6個月的頂崗實習。
在產教融合項目里，參與進來的企業，不僅可以獲得自己未來的雇員，還能得到金融、財政、土地、信用等的組合式政策激勵，並且在部分區域，還有直接的減稅減費，這些確實讓企業心動。
因此我可以大膽預測，接下來會有諸多有實力企業，專門設置團隊來進行產教融合業務的探索。對於教育培訓、校園招聘的從業者而言，完全可多關注這個方向，自身已具備天然優勢。
而部分企業其實已經先行，2021年7月底，也就在雙減政策出台的前後腳，國家發改委和教育部聯合宣布，選出了21個國家產教融合試點城市，還有63家國家產教融合型企業（名單見文末）。
政府將給這些試點城市和企業提供專門的投融資和財稅激勵政策，引導它們去探索產教融合。
在產教融合項目中，「1+X「證書的申報落地以及實訓基地共建，為大部分企業可實際落地的主要方向，而基礎類型的講座、授課等還是以僱主品牌的目的為主。
對於校園業務的從業者而言，伴隨接下來教育體系的改革，自身的專業度不斷提升，實則也是建立個人護城河，將長期收益。
作者孫凌，認證生涯規劃師，長期從事於大學生市場業務，每月分享市場復盤思考。
國家產教融合試點城市：
一、天津市津南區
二、河北省唐山市
三、遼寧省沈陽市
四、中國(上海)自由貿易區臨港新片區
五、江蘇省常州市
六、浙江省杭州市
七、浙江省寧波市
八、安徽省合肥市
九、福建省泉州市
十、江西省景德鎮市
十一、山東省濟南市
十二、山東省青島市
十三、河南省鄭州市
十四、湖北省襄陽市
十五、湖南省長株潭城市群
十六、廣東省廣州市
十七、廣東省深圳市
十八、廣西壯族自治區柳州市
十九、四川省宜賓市
二十、陝西省咸陽市
二十一、新疆維吾爾自治區巴音郭楞蒙古自治州
國家產教融合型企業名單：
1 北京中國核工業集團有限公司
2 北京中國航天科工集團有限公司
3 北京國家電網有限公司
4 北京中國電子信息產業集團有限公司
5 北京中國機械工業集團有限公司
6 北京中國鋁業集團有限公司
7 北京中國中化控股有限責任公司
8 北京中國化學工程集團有限公司
9 北京中國中車集團有限公司
10 北京中國鐵路工程集團有限公司
11 北京中國能源建設集團有限公司
12 北京中國郵政集團有限公司
13 北京中國工商銀行股份有限公司
14 北京中國建設銀行股份有限公司
15 北京中國光大集團股份公司
16 北京聯想集團
17 北京北京京邦達貿易有限公司
18 北京神州數碼(中國)有限公司
19 天津天津汽車模具股份有限公司
20 天津天津天堰科技股份有限公司
21 河北石葯控股集團有限公司
22 山西山西易通環能科技集團有限公司
23 內蒙古興泰建設集團有限公司
24 遼寧鞍鋼集團有限公司
25 遼寧東軟集團股份有限公司
26 遼寧廣匯汽車服務集團股份公司
27 吉林吉林省通用機械(集團)有限責任公司
28 上海中國船舶集團有限公司
29 上海中國寶武鋼鐵集團有限公司
30 上海中國遠洋海運集團有限公司
31 上海中國商用飛機有限責任公司
32 上海上海喜馬拉雅科技有限公司
33 上海上海復旦微電子集團股份有限公司
34 江蘇亨通集團有限公司
35 江蘇九如城養老產業投資有限公司
36 浙江浙江吉利控股集團有限公司
37 浙江萬向集團公司
38 浙江浙江華海葯業股份有限公司
39 浙江公牛集團股份有限公司
40 安徽科大訊飛股份有限公司
41 福建新大陸數字技術股份有限公司
42 江西景德鎮皇窯陶瓷有限公司
43 山東山東京博控股集團有限公司
44 山東歌爾股份有限公司
45 山東海爾集團公司
46 山東青島明月海藻集團有限公司
47 河南鄭州宇通客車股份有限公司
48 湖北武漢華星光電技術有限公司
49 湖南三一集團有限公司
50 廣東中國南方電網有限責任公司
51 廣東中國南方航空集團有限公司
52 廣東中國廣核集團有限公司
53 廣東廣州白雲電器設備股份有限公司
54 廣東廣州數控設備有限公司
55 廣東騰訊科技(深圳)有限公司
56 廣西廣西博世科環保科技股份有限公司
57 海南海南羅牛山食品集團有限公司
58 重慶重慶小康工業集團股份有限公司
59 四川四川科倫葯業股份有限公司
60 貴州貴州通源集團
61 甘肅甘肅飛翔建設集團有限公司
62 寧夏共享裝備股份有限公司
63 新疆特變電工股份有限公司
C. 吉林省少皞通用機械製造有限公司怎麼樣
簡介：吉林省少皞通用機械製造有限公司成立於2012年04月20日。
法定代表人：李曉秋
成立時間：2012-04-20
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：220723000012605
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：乾安縣乾安鎮鳴鳳街1-31（原外貿局）
D. 吉林通用機械有限責任公司到底怎麼樣小弟剛剛畢業
說實話啊抄 那地方真不怎麼地 除非襲你一畢業就想扎到工廠一輩子
合同至少簽8年 早走一天都至少交違約費8000多
剛去的時候實習說三個月 實際上就是一年 整天撿垃圾 收拾工廠內的衛生
場內的噪音特別大 地上全是鐵渣
工資也不高 晉升也是從老人開始
新人是要熬成婆的 聽說工人傷殘挺多的
還有一條就是不能請假 掙工資2000的 請3天假能扣900多 掙得越多扣得越多
剛畢業的童鞋們 一定要多方面考慮 否則慘了
E. 吉林省通用機械有限責任公司怎麼樣啊聽說不好想知道具體的
說待遇不錯的不是托就是燒餅。你幹了一年才2300，你也有臉說。扣完保險剩2000，還專不供住，屬自己租房子，還剩多少？單位蓋得房子賣得很貴，在農村蓋得。交的是四險一金，都是最低標准。進來容易出去難，賠巨額違約金。
裡面黑著呢，90%都是親屬，你沒人就別來混了，來了也白扯，各種暗箱操作，累死你也爬不上去，啥也不懂得人在上面瞎指揮你，氣死你。無條件加班，不給錢,累死你。天天干各種雜活，會讓你忘了你是大學生。一言難盡。
不信你來試試啊！
F. 吉林省通用機械有限責任公司是國企還是私企
吉林省通用機械有限責任公司始建於1965年，2006年改制為有限責任公司.是國資控股企業，算是國企吧。
G. 吉林通用機械有限責任公司與天津富士康對於應屆畢業生那個好
論經濟發展吉林省這些年落後了天津很多，工業發展的大環境還是天津好。
至於具體企業的情況，需要到現地考察，了解情況後再做決定，不要盲目下結論，因為一旦進入單位，今後要變動就需要很多麻煩。
H. 吉林省通用機械有限責任公司 怎麼樣
你2啊，干一年才2300，還待遇不錯，小學畢業的？還5險，你給交的？
別在這妖言惑眾了，
I. 中國通用機械研究院有限公司怎麼樣
簡介：中國通用機械研抄究院有限公司1956年成立於北京，1969年搬遷至合肥，1999年轉制為科技型企業，是原機械部直屬的國家綜合性一類科研院所，主要從事石油、化工、能源、冶金、燃氣、環保、國防軍工等行業通用機械、化工設備的設計開發、產品研製、工程承包、設備成套、檢測檢驗、設備監理等。
法定代表人：陳學東
成立時間：1981-09-28
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：320000000019950
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：安徽省合肥市蜀山區長江西路888號