機械廠計件工資如何定

㈠ 勞動法關於計件工資的規定

法律分析：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

㈡ 計時計件的工資怎麼算

一、正面回答
計時計件的工資計算：
1、計算計時工資。採用月薪制計時工資時，應付計時工資=月標准工資-日工資額×缺勤天數。每月固定按30天計算。日工資率=月標准工資÷30。每月按21天計算日工資率，日工資率=月標准工資÷21；
2、計算計件工資。應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價。根據定額工時數和小時工資率計算應付計件工資，應付計件工資=完成定額工時數×工時單價。
二、分析詳情
計件工資就是按照工人的作業量來計算報酬的一種工資形式，規定了要在一定時間之內的勞動成果或作業量來計算。實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人或班組完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
三、計件工資特點
1、計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系在一起，能夠直接、准確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。計件工資能夠更好地體現按勞分配原則；
2、計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高；
3、計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定。在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，具有很強的物質激勵作用；
4、計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。

㈢ 計件工資一般怎麼算的

一般按各該等級工人的日工資率除日產量來確定。計件工資的計算方法一般如下：計件單價等於，某等級工人的日或小時工資標准除以，日或小時產量定額。如果是按照工時定額來計算計件單價的，那麼計算公式通常時候：計件單價等於，某等級工人的日或小時工資標准乘以，單位產品的工時定額。
法條
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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㈣ 沖床計件工資怎樣算

沖床計件工資可以按照累進計件工資制、累進計件工資制、有限計件工資制、超額計件工資制施行。
累進計件工資制：
定義：累進計件工資制是指在完成合格產品的條件下，定額以內部分按正常計件單價計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎上遞增的計件單價計算工資。
計算公式：
實得計件工資 = （定額內部分×一般計件單價）+ ∑（超定額部分×累進計件單價） 例：某廠規定完成產量定額200件以內，計件單價為2.8元，超額完成1%～10%部分累進計件單價3元，超額完成10%～20%部分，累進計件單價3.2元，超額完成20%以上部分累進計件單價3.4元計算，工人甲當月實際完成產量250件，求其實得計件工資。
實得計件工資 =（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）= 718（元）
評價：
累進計件工資制可直接累進，也可分段累進。適用於超額難度大，而又急需增加產量的產品。
累進計件工資激勵作用大，能促進勞動生產率的較快提高。實行這種計件時，必須制定先進合理的勞動定額和預先計算其經濟效益。否則，定額偏低，超額過高、成本加大，造成工資基金增加過多，經濟效益有可能達不到預期的目標。因此，實行累進計件工資必須實行有技術根據的先進合理的勞動定額，計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算，以保證實現預期的經濟效益目標。

無限計件工資制：
定義：指不論完成定額多少，均直接按同一的計件單價計算工資，超額不受限制。實行無限計件工資制的工人，計件期間不再領取本人標准工資。
計算：
計算公式：
實得計件工資 = 實際完成的合格產品數量 × 計件單價
或
實得計件工資 = 實際完成的定額工時×小時工資率
例：某工廠在一個月內共生產合格產品300件，每件產品規定的計件單價為3.50元，計算其實得計件工資。
根據公式，則為：實得計件工資 = 300×3.50 = 1050（元）
評價：
無限計件工資是工人全部工資都隨完成和超額完成勞動定額的多少，按統一的計件單價來計發，不受限制。這種計件工資形式應用得較為普遍，它計算簡單，工資和勞動成果的聯系密切，工人容易掌握。在計件單價已經確定的情況下，工人應得的工資同完成產量定額程度成正比，同單位產品實耗工時成反比，多勞多得，對促進工人發揮主觀能動性，提高勞動效率有較強的作用。
一般來說，生產短線產品(包括零部件)，生產的連續性、協作性要求不是那麼嚴格，能夠制定個人產量定額或工時定額，勞動成果可以單獨統計，並且可以由一個人有效地完成的工作，都宜於實行這種形式。

有限計件工資制
定義：
有限計件工資制是指對實行計件工資的工人規定超額工資不得超過本人工資標準的一定比例或金額的限制。超過限額不給計酬，也可採用計件單價累退辦法。超額越高，計件單價越低。如超額10%以內，每件1元，超過10-15%，每件0.5元，超過15%以上，每件0.2元（也叫累退計件工資制）。實行這種形式，一般是由於管理水平低，定額不夠先進，為防止超額過多而採取的一種限制辦法。
計算
公式：
最高計件工資額 = 定額產量×計件超額最高限額百分比×計件單價
或
最高計件工資額 = 月工資標准×計件超額最高限額百分比
例：某車間共有10名工人，月標准工資9000元，規定定額產量為3300小時，小時計件單價為2.73元，計件工資最高限額為標准工資的135%，計算最高計件工資額。
根據上式，則為：
最高計件工資額 = 3300 ×135%×2.73 = 12162（元）
或 = 9000×135% = 12150（元）

超額計件工資制
超額計件工資制是有時工資保證的計件工資制，工人完成勞動定額發給月計時標准工資。超額完成定額部分，按規定的計件單價發給計件超額工資。沒完成定額的，適當減發月計日標准工資。
有兩種不同的形式：
一種形式是定額以內部分按照本人的標准工資以及完成定額的比例計發工資，超額部分不同等級的工人按照同一個單價計發超額計件工資。
另一種形式是，定額以內部分實行計時，按照計時工資標准計發工資，保證本人的標准工資；超額部分，不同等級的工人按照同一單價計發超額計件工資。
其計算公式：
實得計件工資 = 定額內應得標准工資+超額部分應得計件工資
超額部分應得計件工資 = 超定額產量×計件單價 例：某工人月標准工資為800元，實行超額計件工資，規定的定額產量為250件，計件單價為3元，實際完成定額280件，求其實得計件工資。
根據公式，則為：
實得計件工資 = 800 + 3×30 = 890（元）
評價：
這種工資形式可以看作是對計時工資形式的一種補充。其中的第一種形式實際上等同於無限計件工資制，因為它並沒有保底工資，如果原來實行的是計件工資，現在改為這種形式，往往難以被員工接受；第二種形式的計時工資標准實際上是保底工資，超額部分可以理解成為獎金。
適用：從計時工資向計件工資的過度。

㈤ 什麼是計件工資制,計件工資怎麼算各種補貼怎麼算

摘要 一、什麼是計件工資制

㈥ 機械廠一線工人薪資結構

基本抄工資-崗位工資（員工能力判定）-績效工資（生產值）-加班工資
基本工資跟加班工資可以調整為固定的，崗位工資根據員工熟練程度，技術工種等綜合實力來確定，簡單說就是師傅比徒弟高。
績效工資意思跟計件差不多，可以根據當月生產總值來劃分，劃分情況要看每個員工的生產量以及生產質量，確保多勞多得的原則，但要保證質量。

㈦ 工廠的計件工資是怎麼制定的

工廠的計件工資是制定的方法：
1.制定崗位職責，定員定崗；
2.根據產品的總成本構成，產品的製造工序、關鍵工序、難易程度、技術含量等，制定各工序的單價；
3.制定考核辦法和統計數據來源，計件數量的結算周期和相關內容；
4.計件工資試運行，根據試運行的結果酌情調整；
5.經公司領導批准後，公示和全面實施；

工廠的計件工資是制定通常需要考慮如下內容：
考慮當地的經濟發展水平以及本行業具體崗位的工資水平，企業的勞動力供給狀況，競爭對手的人工成本，還有所生產的產品市場價格，如果產品的價格高，工資的計件水平相對高一些等。

㈧ 計件工資怎麼算

一般按各該等級工人的日工資率除日產量來確定。計件工資的計算方法一般如下：計件單價等於，某等級工人的日或小時工資標准除以，日或小時產量定額。如果是按照工時定額來計算計件單價的，那麼計算公式通常時候：計件單價等於，某等級工人的日或小時工資標准乘以，單位產品的工時定額。
法條
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。