機械專業簡歷職業規劃怎麼寫

Ⅰ 機械製造畢業生簡歷中寫「職業目標」有什麼建議嗎

職業目標這個欄目你都可以完全刪除。
如果要寫，我想也可以寫成目標意向。
內容專就可以是：機屬械製造的一些具體崗位名稱。

順便，這里有一些個人簡歷範文、個人簡歷表格，可以參考下：http://hi..com/yuhuashi/blog/item/f0dbbd3e6495caf3828b13ca.html 也許對你有所幫助。

Ⅱ 個人工作職業規劃怎麼寫求一篇關於機械製造的職業規劃

如果你想看優秀範本的話，你可以上第一職場論壇（網路一下即可搜索到地址），進入職業規劃版塊，置頂的帖子中，有一個《一個本科生寫的職業生涯規劃書》，是非常詳細的範本，你可以下載一下。這個規劃案例有理論有實踐，寫得非常不錯，已經下載了3000多次了。另外，論壇「資源中心」版塊有多個專業的職業生涯規劃範本免費下載，你不妨去看看。但只是範文，你只能參考。你自己的道路，還是要你自己踏踏實實去走，別人替代不了你，你也不能應付。一定要認真對待呀。
範本目錄如下：
一「知己」— 自我認知
1 個性特徵
2 職業價值觀
3 職業興趣
4 職業能力
5 自我認知小結
二「知彼」— 環境評估
1 行業分析
3 職業分析
3 職業環境分析
4 SWOT分析
5 最終目標路線敲定
三「計劃」— 分期計劃
1職業預備期
2職業初期
3職業中期
4職業遠期
5職業後期
四「修正」— 評估調整
1 風險預測與應對
2 目標管理與修正
3 計劃實施評估
附錄一：讀書計劃
附錄二：個人簡歷
附錄三：參考資料
附錄四：測評報告
結語
以下是另外一個版本的範文，希望可以幫到你:-)
——————————————————————————————————————————
職業生涯規劃書
封面
署上作品名稱和年月日，可以在封面插入圖片和警示格言
扉頁
個人資料：
真實姓名：××
性別：×
所在學校及學院：× ×大學× ×學院
班級及專業：××級× ×專業
學號:× × × × × × × × × ×
聯系地址:× × × × × × × × ×
郵編:× × × × × ×
聯系電話:× × × × × × × ×
E－mail:× × × × × × × × × × × × × × ×
目錄
總論(引言)
第一章 認識自我
1.個人基本情況
2.職業興趣
3.職業能力及適應性
4.職業價值觀
5.勝任能力
自我分析小結
第二章 職業生涯條件分析
1.家庭環境分析
2.學校環境分析
3.社會環境分析
4.職業環境分析
職業生涯條件分析小結
第三章 職業目標定位及其分解組合
1.職業目標的確定
2.職業目標的分解與組合
第四章 評估調整
1.評估的內容
2.評估的時間
3.規劃調整的原則
結束語
正文
總論（引言）
第一章 認識自我
結合相關的人才測評報告對自己進行全方位、多角度的分析。
1.個人基本情況
2.職業興趣—喜歡干什麼
在我的人才素質測評報告中，職業興趣前三項是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具體情況是……
3.職業能力及適應性—能夠干什麼
我的人才素質測評報告結果顯示，× ×能力得分較高(×分)，× ×能力得分較低(×分)。我的具體情況是……
4.職業價值觀—最看重什麼
我的人才素質測評報告結果顯示前三項是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具體情況是……
5.勝任能力——優劣勢是什麼
自我分析小結:
第二章 職業生涯條件分析
參考人才素質測評報告建議，我對影響職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。
1.家庭環境分析
如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響
2.學校環境分析
如學校特色、專業學習、實踐經驗等
3.社會環境分析
如就業形勢、就業政策、競爭對手等
4.職業環境分析
(1)行業分析
(如××行業現狀及發展趨勢)
(2)職業分析
(如× ×職業的工作內容、工作要求、發展前景)
(3)企業分析
(如× ×單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等)
(4)地域分析
(如× ×工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析)
職業生涯條件分析小結。
第三章 職業目標定位及其分解組合
1.職業目標的確定
綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業生涯條件分析)的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析:
內部環境因素 優勢因素(S) 弱勢因素(W)
外部環境因素 機會因素(O) 威脅因素(T)
分析
結論:職業目標——將來從事(× ×行業的) × ×職業
職業發展策略——進入× ×類型的組織(到× ×地區發展)
職業發展路徑——走專家路線(管理路線等)
2.職業目標的分解與組合
把職業目標分成三個規劃期，即:近期規劃、中期規劃和遠期規劃，並對各個規劃期及其要實現的目標進行分解。
職業生涯規劃總表
計劃名稱 時間跨度 總目標 分目標 計劃內容 策略和措施 備注
短期計劃(大學計劃) 2006年—20 × ×年 如大學畢業時要達到…… 如:大一要達到……大二要達到……或在××方面要達到…… 如專業學習、職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等 如大一以適應大學生活為主，大二以專業學習和掌握職業技能為主……，或為了實現× ×目標我要…… 大學生職業規劃的重點
中期計劃（畢業後五年的計劃） 20××年—20××年計劃 如畢業後第五年時要達到……如畢業後第一年要……第二年要……或在××方面要達到…… 如職場適應、三脈積累(知脈、人脈、金脈)、崗位轉換及升遷等 …… 大學生職業規劃的重點
長期計劃(畢業後十年或以上計劃) 20××年—20××年計劃 如退休時要達到…… 如畢業十年要達到……二十年要達到…… 如事業發展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等 …… 方向性規劃
第四章 評估調整
職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及變化情況進行及時的評估與修正。
1.評估的內容
(1)職業目標評估。(是否需要重新選擇職業?)假如一直……那麼我將……
(2)職業路徑評估。(是否需要調整發展方向?)當出現……的時候，我就……
(3)實施策略評估。(是否需要改變行動策略?)如果……我就……
(4)其他因素評估。(身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估。)
2.評估的時間
在一般情況下，我定期(半年或一年)評估規劃;
當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。
3.規劃調整的原則
結束語

Ⅲ 個人簡歷職業目標怎麼寫！

個人簡歷職業目標：自己想從事的職業，職業規劃，嚮往的要求。

職業生涯版目標的確定包括人生目權標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

Ⅳ 個人簡歷中的職業目標怎麼寫

寫法如下：

先決定你要怎麼樣的工作，如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。

1、選擇目標。

例如，「主管上海片區個人電腦銷售的經理」這類措辭。

2、列寫教育程度。

在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。

3、重寫你的工作目標。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

4、列寫工作目錄。

從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份。如：1980-現在)和職位。

5、描述工作細節。

在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

6、加上相關的條件。

想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。

7、簡短說明。

最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話 寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鍾左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。

Ⅳ 寫簡歷時的職業目標怎麼寫

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

Ⅵ 急求機械設計製造類專業大學生職業生涯規劃書範文

一、畢業生就業程序

流程圖：

就業前准備---→雙向選擇---→簽訂就業協議---→辦理就業報到手續---→到單位報到---→開始工作

一、就業前准備

1、了解當年畢業生就業政策；

2、收集需求信息（報紙、雜志、廣播電視、網路人才招聘會和學校舉辦的專場畢業生就業洽談會等）；

3、准備個人材料（在校學習成績單、獲獎證書、其它證書和能夠證明自己綜合能力的有關材料）；

4、填寫《畢業生就業推薦表》。

二、雙向選擇

1、參加學校舉辦的畢業生就業洽談會和其它人才招聘會、網上雙選會等，掌握需求信息 ---→ 通過認真分析篩選 ---→確定預選目標 ---→遞交個人「推薦表」和有關材料；

2、與需求單位相互了解，進行雙向選擇，達成就業意向；

3、通過需求單位面試，確定錄用與否；

4、單位同意錄用，雙方簽訂《全國高等學校畢業生就業協議書》。

三、簽訂《就業協議書》

簽訂就業協議流程：畢業生填寫基本情況---→用人單位同意接收（蓋章）---→用人單位上級主管部門同意（蓋章）---→人事部門（蓋章）---→學校院（系）簽署意見（蓋章）---→學校就業中心審查（蓋章）---→省就業中心審查同意---→辦理《就業報到證》

四、辦理就業報到手續

畢業生已簽訂的《就業協議書》---→交院（系）---→匯總到院就業中心---→到就業中心辦理《報到證》---→畢業生領取《報到證》---辦理戶口、檔案轉出手續---→到單位報到。

畢業生首次辦理就業報到證需要材料

1、學校畢業生就業主管部門上報的畢業生就業信息資料庫；

2、與接收單位簽訂的就業協議書或接收函 。

超過擇業期的畢業生就業報到證辦理

按照有關文件規定，超過擇業期的不再辦理就業報到證，有關就業手續到相關人才交流中心辦理。

畢業生二次辦理就業報到證（改簽）需要材料

1、由學校就業主管部門上報的畢業生個人就業信息資料庫；

2、已簽發的就業報到證；

3、已簽訂過就業協議的，需有原接收單位同意改簽的單位證明；

4、與新接收單位簽訂的就業協議書或接收函。

二、大學生求職政策變化知道少

校園招聘又到高峰期，求職維權也是大學生討論最多的話題之一。大學生求職就業過程中的一些陷阱，報紙上天天說，年年說，但對2008屆以後的大學生來說，情況可能有些不同。因為從2008年1月1日起，《勞動合同法》正式施行，政策上的一些變化，可能涉及到大學生切身利益的變化，需要給予關注。

關注點一：辦戶口不可再約定服務期

服務期是大學生關注的重點之一，因為它與跳槽、違約等息息相關。以前，大學生經常會遇到這樣一種情況：用人單位幫助辦了戶口，或者免費提供了住房，要求自己為單位服務一定的期限，比如說5年，如果不到5年就跳槽，需要支付一定金額的違約金。很多大學生認可這樣的做法。可是，從2008年開始，勞動合同中不可再出現這樣的約定了。

「特殊待遇」不再是約定服務期的條件

2008年1月1日施行的《勞動合同法》對服務期的界定有了重大改變。該法第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。」也就是說，可以約定服務期的情況減少到了僅僅一種，即「用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓」，而辦戶口、提供住房等都不可再約定服務期，這對大學生無疑是大大的有利。

一般職業培訓也不可約定服務期

能約定服務期的培訓也是有嚴格條件的：（一）用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用於對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。（二）對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，為此把勞動者送到國外去培訓，回來以後操作這個生產線或項目，這個培訓就是本條所指的培訓。用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期。（三）培訓形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的金錢送勞動者去進行定向專業培訓，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

違約金數額不得超過培訓費用

《勞動合同法》還規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。」也就是說，就算大學生最終違反了服務期協議，違約金的數額也不能超過培訓費用，也不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

關注點二：試用期不是白用期

試用期是大學生遭遇侵權的重災區。不少大學生的試用期都淪為白用期，用完之後還被單位一腳踢開。《勞動合同法》對試用期作了更加細化的規定。

不可先試用再簽訂勞動合同

一般來說，大學生畢業報到後，原來簽訂的就業協議即宣告終止，大學生應督促用人單位盡快與自己簽訂勞動合同，將雙方的權利義務明確下來。可是，有些企業不忙著簽訂勞動合同，而是提出先試用幾個月，試用合格了再簽訂合同。涉世不深的大學生往往也只能答應下來。可是在試用期將滿的時候，就被公司以各種理由辭退。

《勞動合同法》實施之後，這些問題就比較容易解決了。該法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，即勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為判斷標准，而是看實際用工關系的建立。試用期內，大學生提供了正常勞動，應當視為建立了用工關系。該法同時規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這樣，有效避免了用人單位以試用期為借口不簽訂勞動合同。

試用期內不得隨便找借口解除合同

很多大學生以為，試用期有著很大的隨意性：自己對單位不滿意，可以拔腳就走；而單位若對自己不滿意，也隨時有權利讓自己卷鋪蓋走人。這么想就錯了。《勞動合同法》對試用期內雙方的權利義務都作了明確規定，特別強調了對試用期職工的保護。

法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；而勞動者只有在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反規章制度，給用人單位造成重大損失等，用人單位才能解除勞動合同。而且，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，即負有舉證責任。

試用不等於白用

「你們還不能為公司創造價值，所以試用期工資是正式人員工資的四分之一，已經很不錯了……」 「你們放心，我們單位是守法企業，試用期工資不低於本市最低工資標准……」生活中，類似的「忽悠」令不少缺乏社會經驗的大學生心甘情願地充當了廉價勞動力。這是因為，很多大學生沒有弄清楚「實習期」和「試用期」的區別。他們以為，試用期和實習期一樣，單位想給多少就是多少。

實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高自身素質的過程或時間，實習生和單位並不建立勞動關系，不受勞動法調整。一般來說，實習期間的報酬靠雙方協商，如果單位堅持不給報酬或者報酬較低，大學生要麼接受，要麼不再實習下去。

試用期則完全不同，試用期屬於勞動合同期，受勞動法調整。《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。同時還需按規定足額交納社會保險費。

關注點三：單位拖欠工資可辭職

大學生由於缺乏社會經驗，再加上就業壓力大，害怕失去工作，而往往被單位抓住弱點，淪為拖欠工資、社會保險費的對象。大學生注意了，今後在工作中如果遇到上述情況，不需要扮演「受氣包」角色，完全可以提出辭職，並要求獲得經濟補償金。

《勞動合同法》規定，用人單位若未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬的，或者未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者都可以解除勞動合同。而這種情形下解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，除了辭職之外，大學生還有一個選擇，就是依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、大學生求職十大「心理病」

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。

仕途心理。「學而優則仕」，覺得當官才是正途，削尖腦袋往「衙門」鑽，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理。一些學生講「級別」，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，「官職」比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標准，這些熱衷於攀比的「高材生」最終只能在「高處不勝寒」的日子中體會孤苦和冷清。

依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希翼日後相互照應，這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

依附心理。自己不急著找工，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

鄉土心理。這些大學生不願出遠門，只願在眼前的「一畝三分地」里就業，另一些人則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作為。

保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛「美德」不放，不敢亮出自己長處及特色，虎氣、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己「明碼標價」，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

厭世心理。這些學生思想激進，新潮前衛，處處擺「酷」，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老闆，錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。

造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

四、從求職競爭中脫穎而出應具備怎樣的素質？

到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。

道德品質

一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以「筆經」、「面經」等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示「無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力！」

文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

團隊意識

如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

創新思想

企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：「在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？」

李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：「僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。」

應變能力

企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述准確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鍾整理一下思路，然後大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

五、求職市場的招聘陷阱

招聘陷阱(1)：實質為人員儲備

有些求職者在職業介紹市場中找到滿意的招聘信息，開好面試單後精心准備。但到了面試單位，有的問上幾句話，有些只是讓你填上一張表，末了說上一句「等通知」，接下來就是漫長的等待，最終杳無音訊。其實這些單位要招聘的崗位並不缺人，只是怕那些在崗位上的員工跳槽，故准備儲備一些人員，作為替補。在這類招聘信息中，要求應聘者郵寄個人簡歷較為突出。

招聘陷阱(2)：實質為招聘傳銷

傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企變個法兒玩。在職業介紹市場中曾經出現過這樣一條招聘信息：企業欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學歷初中以上，月薪800元。求職者面試後大呼上當：其單位要求應聘者購買一定數量的貨物，然後通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來說是，通過電話和對方接上關系，把產品銷售出去，即電話接線員。

招聘陷阱(3)：實質為聚財辦公司

有些企業在職業介紹市場上與其說是招聘員工，不如說是尋找合作夥伴。有家非正規就業組織招聘洗車工，求職人員去面試後，卻被告知，洗車設備尚未購置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。

招聘陷阱(4)：實質為「廣告作用」

由於在公益性職業介紹市場發布招聘信息，企業無需支付任何費用，所以，有些企業利用這個網路平台作免費廣告。企業為了長期在網上發布招聘信息，以產生廣告效應，把崗位有計劃地、分批分步進行流動，誇大招用數量，說是招10人，其實可能只招1人，而且延長招聘時間。

招聘陷阱(5)：實質為施壓在職人員

一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠大門口或者是中午的食堂里。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時間長、工資低，外面有的是人想進來。

招聘陷阱(6)：實質為企業免遭破產

如果說有家企業連員工工資也付不起，被員工告上法庭後已敗訴，但其依然在職業介紹市場上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話，是事實。原來，企業不斷上網招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內辭退，企業承認欠員工的工資，並向員工保證一旦企業正常運轉，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業暫時免遭破產。

招聘陷阱(7)：「巧」辦務工證

在職業介紹市場網上有些單位為辦理外地勞動力務工證而發布招聘信息，其實這類招聘信息大多不實，別說是上海人不招，有時外地人也不要。因為這些單位人已招好，甚至已經上班，到職業介紹市場發布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務工證。

招聘陷阱(9)：崗位騙招

有些單位說是招聘內勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業後發現，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業務，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業務說成是社區聯絡員、客戶管理員等。

招聘陷阱(9)：崗位騙招

有些單位說是招聘內勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業後發現，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業務，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業務說成是社區聯絡員、客戶管理員等。

招聘陷阱(10)：試用陷阱

一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者「魷魚」。因為這些企業在招聘時設置了試用期工資、福利待遇和正式錄用後的工資、福利待遇，中間差異較大，如試用期工資800元/月，正式錄用為1500元/月。還有一種情況，企業在試用期內，向求職者收取一定的培訓費，如果以企業支付的報酬和收取的培訓費相抵，結果很明顯，招用求職者的代價是很小的，企業是不會讓這部分員工成為正式合同制員工的。

招聘陷阱(11)：招聘先交錢

國家規定招聘單位不得以任何名義向應聘人員收取費用，切記!遇到收取費用的公司，就趁早走人吧。還有，小的中介機構都不可信的，任其說的天花亂墜。

招聘陷阱(12)：警惕街頭招聘假廣告

假招聘單位在街頭發布廣告、宣傳單張時一般不會寫明單位名稱，而只有模糊的出現「本部門」等字樣，多數位於工廠區或較偏僻的地方，以掩人耳目。而虛假廣告所招聘的多為文員、跟單員等較簡單的工種，以擴大「受騙面」。面試時，更是極力讓求職者相信他非常適合這份工作。這樣，經過一番游說，不少求職者在心理上就覺得不該為了區區幾十塊錢而丟了一份「好工作」，於是讓騙子一次次得逞。

招工騙子花樣雖多，但絕非無跡可尋，仔細觀察不難發現「馬腳」。求職者應多點關注勞動法規、相關媒體報道，提高自我保護意識，碰到要先交錢的最好趕緊走人，這樣受騙機會便會大大減少。

招聘陷阱(13)：警惕「高薪誠聘」

「高薪誠聘，年薪x x萬」，「包吃包住，立即上崗」，「工作輕松，待遇一流」……翻開報紙，許多企業在招聘廣告上做的承諾都會讓求職者怦然心動，心馳神往。在此，想提醒廣大求職者，千萬別頭腦發熱，由於空口無憑，很多承諾都藏有貓膩，盲目輕信只會讓自己吃苦頭。

薪金貓膩 通常在求職者的詢問下，老闆會給你一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時多半會給你「一刀「，或稱你工作量不飽和，或工作失誤，或要扣除你伙食費，總之想扣你錢何患無辭，你不服卻苦於拿不出正式合同，只好自認倒霉。

押金貓膩 一些私企在招聘時往往要求職者交付數額不等的押金或風險金（實際上這屬典型的違法行為），並許諾事後退還押金，這又大多是鏡中月、水中花，想退還幾乎不可能，一來要達到其條件比登天還難，二來解釋權歸老闆，砧板上的肉怎抵得過老闆那把利刃。

試用貓膩 多私企都規定員工有3－6個月的試用期，轉正後待遇可大幅上升，可最後「試用」多變為「實用」，將你淪為「義務工」，一旦試用結束便炒你魷魚。

崗位貓膩 「說是招經理，讓你發小報」，「崗位是財務，工作在車間」，這是許多老闆玩崗位貓膩給你，待你咬上了發覺上當，再想吐掉就沒那麼容易了，從而陷入兩難境地，要麼任其宰割，要麼褪層皮，橫遭磨難。

福利貓膩 一些老闆口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，如包吃包住、免費培訓、每天工作8小時、提供勞保福利、年終發紅包等，而實際上要兌現這些福利又有許多限定，要想實現，比登天還難。

Ⅶ 個人簡歷職業目標怎麼寫

個人簡歷職業目標：自己想從事的職業，職業規劃，嚮往的要求。

職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

Ⅷ 求職時簡歷中的職業規劃該怎麼寫才好400字

1、自我評價 通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
2、HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。 在以往的簡歷輔導中，職業規劃師們看到過這樣的自我評價:「我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡，選擇我，沒錯的!」這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。
3、在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如「快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬」等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。
4、最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。
(8)機械專業簡歷職業規劃怎麼寫擴展閱讀：
1、最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通信領域銷售類工作;或者如網頁設計，網路維護類工作;機械專業的可以考慮機械設計、機械工程師、制圖之類的職位。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你帶來更多的面試機會。
2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，並且HR在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。
3、在個人簡歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向寫作時，切記出現空泛現象，如希望從事具有挑戰性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒有針對性，讓人不知道你到底能做什麼。簡歷的內容要圍繞求職意向展開，無關內容盡量省略。