勁源機械有限公司招聘電話多少錢

㈠ 如果覺得人生前途很迷茫，不知道該做什麼怎麼辦

1、清楚自己想要的

清楚自己想要的清楚自己想要的關鍵，是找到自己想成為什麼樣的人，通過成為這樣的人來成就自己更好的人生。

比如成為一位知名的大律師、大廚兼美食家、瑜伽教練、成功的企業家或商人等等。

2、知道自己能乾的

清楚自己能乾的，才不會虛妄、盲目，才能腳踏實地的去做事，知道自己擅長的，才能找回自信，這是解除迷茫的關鍵。

3、明確自己不會的

明確自己不會的，是過濾掉那些跟自己前途無關的信息，如此不再被干擾自己的思緒和心情，幫助自己逐步清醒、不再迷茫。

4、找到自己該乾的

面對現狀找到自己最該解決的問題，找到自己當下最該做的事。面對現狀不逃避，面對問題不迴避，有問題找問題，順著問題找根源，把自己拉回到當下這一刻，如此自然能夠找到自己最該乾的事。

5、前途只在實干里

前途迷茫是因為看不到方向或希望，只有在實干里才能出真知。只有去實干，才能真正做好自己該乾的，才能徹底消除迷茫。

㈡ 為什麼工廠每月有7000元的工資，卻招不到人

工廠雖然工資不低，但是工作比較枯燥，而且工作時間長，晉升慢，現在很多年輕人都不想進工廠了。

大部分工廠都擁有以大型機器或設備構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。

18～19世紀，經過工業革命，機器在生產中廣泛應用，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質技術基礎。資本主義經濟憑借機器化大生產，最終戰勝封建經濟和小商品經濟，確立了自己的統治地位。

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工廠的安防

工廠已經不再是傳統概念中的生產和加工等簡單的部門疊加，而是包含了行政、研發、生產、倉儲、物流、接待處、辦公室、餐廳、後勤處、停車場等多個場所的綜合區域。

從工程的角度考慮，企業工廠的安防系統設計應該具備以下三個特點：企業工廠一般規模比較大，安防的子系統比較多，所以需要一個大的兼容性強的集成平台來管理所有子系統。

企業工廠監控范圍廣，保護對象較多，安防系統規模較大，並且企業工廠的安防系統比一般的項目更加復雜，通常需要集成視頻監控系統、門禁系統、報警系統、周界防範系統、停車場管理系統、電子消費系統等。

㈢ 為什麼現在工廠難招工

導讀：工廠天天招工這件事在很多廠都是普遍的現象，這些廠真的生意這么好？那麼缺人嗎？現在都說「用工荒」。之前像大家熟悉的富士康這樣的大工廠也出現了難招工的情況？大廠還缺人？不禁讓很多朋友產生了疑問。

故事很簡單，卻蘊含著大道理。一個人從怎樣的角度去看待一件事情，心理就會跟著變化。外界的環境，我們無力去改變，但內心的強大卻可以慢慢磨礪。如果經常從積極的角度去看待事情，將受益終生。

㈣ 中國一冶集團

中國一冶集團有限公司（以下簡稱「中國一冶」）是集工程施工總承包、房地產開發、裝備製造為一身的現代化大型綜合企業。公司原名稱為中國第一冶金建設公司，成立於1954年。2005年12月，由中國冶金科工集團公司、海鑫鋼鐵集團公司、武漢鋼鐵工程技術集團有限責任公司共同出資，經主管部門批准後改制為產權多元化的有限責任公司――中國第一冶金建設有限責任公司。2008年12月17日，因中國冶金科工集團公司進行股份制改造，經國務院國有資產監督管理委員會批准，中國冶金科工集團公司所持一冶全部股權變更為中國冶金科工股份有限公司（SH60161*，HK1618）持有。2010年，經國家工商行政管理總局核准，改為現名稱。
中國一冶現有職工4700餘人，各類專業技術人員2500餘人；其中具有教授級、高級專業技術職稱人員285人，中級專業技術職稱人員609人。公司資產總額98億元，擁有各類機械設備4000多台（套），總功率11萬千瓦。公司具有冶煉、房屋建築、市政公用、機電安裝工程施工總承包壹級資質；房地產開發壹級資質；鋼結構、冶煉機電設備安裝、爐窯、高聳構築物施工專業承包壹級資質；以及管道工程、壓力容器製造及安裝工程、鍋爐安裝工程、起重設備安裝工程等多項資質。公司建立有完善的質量管理體系，於1996年在全國大型冶金建設施工企業中率先通過了ISO9002質量體系認證，2004年通過質量、環境與職業健康體系一體化認證。具有獨立開發大型商品住宅、中高檔商業地產；承包冶金大型系統工程及高層建築、機械、電子、電力、石油、化工、輕紡、交通、通訊、建材等行業系統工程；加工製造冶金、石化大型專用設備的綜合實力。
中國一冶自成立以來，施工區域遍及國內20多個省、市、自治區及國外10多個國家和地區，一直擔負著國家鋼鐵工業重點項目的建設任務。 2009年，中國一冶全面實現了公司確定的各項目標，營業收入、利潤、勞動生產率、人均收入等各項指標均達到歷史最高水平，營業規模突破百億元大關，榮列湖北省企業百強第23位。公司還極為重視管理創新、制度創新，公司的信息化建設獲得了國家二級現代化管理成果，並被建設部授予「城市數字化示範應用工程研究示範工程」。公司還引進華夏基石和捷盟咨詢公司，對公司的人力資源、企業文化、制度建設等進行了全面的咨詢、診斷，促進了公司管理水平的全面提升。2005年公司完成了整體改制工作，並按照新公司、新體制、新機制、新制度的建設，將公司全面引向快速、持續發展的軌道。
中國一冶將繼承五十餘年優良傳統，按照現代企業制度的要求，持續改進，精益求精，強化管理，不斷探索適應社會主義市場經濟的有效途徑，以實現企業穩步、健康發展。面試，都試什麼？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
我是學人力資源管理的，這是我製作的課件，希望對你有用，祝你應聘成功！！！

㈤ 網上鏟車司機的招聘信息傳銷多嗎

在網上找工作有真有假，關鍵還是要靠自己分辨，網上大多虛假的挖掘機司機招聘、鏟車司機招聘信息，無非就以下幾種特點：
1.工資高、待遇又十分好，活又輕松。
沒有誰的錢是天上掉的，坐著給你錢，哪有這么好的事？要有自知之明，明白一點就好了，干多少活才能掙多少錢。
2.某某工程，大工程，能掙很多錢，干好了有分紅。國防工程、任何保密工程，都是100%假的！
傳銷都是以什麼偉大的工程來洗腦的，國防工程100%假的，試想一下，國家的事，能隨隨便便發布到個什麼網站上？國防這種機密工程都保密了還外包出來？能輪得到我們這些普通開挖機的老闆姓嗎？這他媽的以後還怎麼保密？難道政府養的工程兵都在忙泡妞嗎？所以聽到這些國防工程，保密工程，趕緊遠離。

3.聯系後不說明工地地址，不商量好工作細節，含含糊糊的，讓先過來試機，到哪裡等人接的，基本傳銷無疑。
但也有下狠套的傳銷人員，就比如上面網友所說的，租一台挖機來讓機手試機，再騙去聽課，遇到這些下狠套的情況，稍微發覺有一點點不對勁，大家就要小心了，最好是想辦法立刻走人。現在挖機圈內的傳銷層出不窮，不少傳銷人員對挖機行業有所了解，各種行話，行內事情都能答得上，但終究不會偏離聽課洗腦這一目的，一有發現，趕緊離開報案。
4.本地機手不願做，太挑剔，只能招外地師傅了。
說白了意思就是騙不了本地人，只能騙外地人，哪裡的傳銷敢找本地人騙的？傳銷都是騙人到外地的啊！
以上就是網上挖掘機司機招聘、鏟車司機招聘信息虛假、傳銷的最常見的幾個特點，望廣大機友們提高警惕，網上找工作固然可行，要懂得分辨真假，長時間掛在那的，幾個月前發布的，到現在還沒招滿，打電話過去還是招人，這些絕對100%有問題，高薪，待遇好的也是。
總之記住一句老話，怎麼也難吃虧：「天上不會掉餡餅，天下沒有免費的午餐」，想掙錢，只有腳踏實地辛勤付出！
可以前往專獵駕駛員市場wx.51pj.cc，有專門寫挖機、鏟車駕駛員上網找工作如何預防傳銷的文章，還有一些機手被騙入傳銷的事例。
更多工程機械行業資訊（新聞/求職招聘/維修保養/操作技巧/網路/生活趣事），鏟車司機、挖掘機司機招聘求職，盡在【專獵駕駛員】市場！

㈥ 應屆畢業生說說，你感受到的就業壓力有多大

根據中國教育部的統計，2022年我國高校畢業生人數首次突破1000萬，達到1076萬，比上年增長167萬人，規模和數量史無前例！再加上80萬海龜留學生，百萬考研失利黨，百萬考編落選者，就業競爭十分激烈！在嚴酷的競爭下，對應屆生來說，直接就業、考學歷、考編制該怎麼選？

就業競爭激烈 學歷內卷嚴重
在1076萬畢業生的學歷構成中，985院校畢業生人數為20萬，211院校畢業人數為56萬，普通本科畢業生人數為346萬。也就是說本科以上學歷達422萬，佔比大約4成。專科畢業生人數達654萬，佔比大約6成！

就業需求增加，就業供給卻沒跟上來！根據智聯校園發布的一項報告顯示，春節後畢業生整體簡歷量同比增長223.6%，與之對比的是，總體職位量的同比增幅為21.2%！

學歷構成形成一個倒金字塔，學歷競爭很激烈。用人單位在招聘時不可避免提高求職門檻，原本專科學歷就能夠從事的工作，招聘要求上升到本科；本科學歷能從事的工作，招聘要求提升為研究生！給應屆帶來巨大就業壓力！

2022年研究生報考人數達457萬，錄取分數也超過往年
應屆本科生選擇考研人數越來越多，2022研究生招生考試報考人數達到了457萬人，創歷史新高，比2021年增加了80萬！但是各大院校的總招生人數是110萬人左右，這意味著將有超過300萬人考研落榜！

很多本科生奮力備考，每天從早上9點學習到晚上11點，往往也能考出非常不錯的分數，甚至還有高於近幾年的錄取分數。但是打電話到招生辦，得到的回復卻是，自己的排名在計劃招生的人數之外！報考人數眾多，招生名額有限，錄取分數自然也上漲了！

2022年國家公務員考試人數突破200萬，熱門崗位的報錄比例達到20000:1
和考研的激烈競爭並行的還有考公——2022年國家公務員考試報名人數首次突破了200萬，最熱門崗位的報錄比例達到了20000:1！但凡帶編制的崗位也越來越香，教師資格證、特崗教師、在編教師的報考人員直線上升！

這些年選擇編制的應屆生越來越多，根據華圖教育發布的數據顯示，2019年-2022年，國考僅面向應屆生的崗位佔比，從39.71%提升到67.3%；僅面向應屆生的人數佔比，從42.02%提升至67.3%！

和考公職位一樣的還有國企單位競爭也十分激烈，很多應屆生將目光投向如中國煙草、國家電網、中化石油等單位！2021年國家電網總報名人數超過85萬人，報考人數上漲了59.1%！

2022年專科生達654萬，專升本人數有限
這兩年各省專升本配合國家政策進行了擴招，然而擴招的人數，趕不上專升本報名人數的劇烈增加。據統計，2021年全國22個省份的專升本招生人數約63.5萬！而2022年專科生人數有654萬人，從數據來，2022年專升本報名人數極有可能突破往年新高，未來競爭只會更大，更激烈，難度更高，錄取率更低！

教培、房地產、旅遊業紛紛遇冷，靈活就業也不穩定
工作崗位的總量有變化，產業結構也出現調整。尤其是教培、房地產、旅遊等行業紛紛遇冷！教培行業遭遇了「雙減」等系列政策，引發教培行業大地震，招聘需求急速下降！
房地產開發商不斷暴雷也預示著該行業正在經歷冷冬，至2022年2月28日，全國已經有65家開發商破產倒閉！2022年地產行業招生人數大幅下降！

疫情沖擊下，旅遊業成為了損失最慘重的行業之一，全球旅遊業共計損失高達四萬多億美元。行業不景氣對招聘人數的需求降低。行業和企業的需求減少，但是應屆畢業生求職的需求並沒有減少，僧多肉少，競爭激烈，就業困難！

有消息稱我國靈活就業人數達2億，實際上靈活就業沒有穩定收入、朝不保夕，毫無穩定性而言，缺乏抗風險的能力！就算在近幾年火爆起來的短視頻，直播等行業，也只有頭部參與者有機會獲得足夠的收益，後續的大批從事者無法獲得收益進而難以為繼！

在眾多行業中只有IT互聯網行業最賺錢，大專生也有機會月薪過萬！
根據《中國統計年簽2021》的數據顯示，在非私營單位中，自從2016年開始，IT行業就成功超越金融行業成為了最賺錢的行業，至今仍舊是最為賺錢的行業，其平均工資能夠接近18萬元。在私營單位中，自從2010年開始，IT行業就是最熱門最賺錢的行業，平均工資突破10萬元！

實際上IT行業很多崗位是純技術崗，用人方在招聘時最看重的是：求職者是否掌握有一技之長，而不是學歷或專業。目前最火的IT技術有前端、Java和軟體測試，一般小半年左右的時間，就可以學會。在新一線城市武漢，一名非計算機專業的大專生學習一門賺錢的IT技術，月薪八九千非常常見，月薪過萬大有人在！

和很多人想像中不同，現在學習IT技術既不需要多高的數學知識，也不需要多高的英語水平。基本上只要年齡在20-32歲，原則上學歷在大專及以上都可以零基礎直接學IT技術！

㈦ 疏通馬桶下水管道，廁所多少錢

疏通馬桶一般多少錢呢，它的價錢是不能一概而論的，還得根據我們所使用的馬桶的具體類型而定。一般情況下，我們的的馬桶分為了連體式和分體式兩種，按照排污的方式可以分為後排式以及下排式兩種，按照製作的材料還可以分為陶瓷馬桶，大理石馬桶以及塑料馬桶等，按照排水的方式可以分為虹吸式和沖落式兩種。不同的馬桶堵塞的時候需要採取不同的疏通方式，才能得出准確的價格來。還有就是不同的地方疏通馬桶的價格也是有差異的。不過目前市場上疏通馬桶的價格大概是，普通疏通50-150元左右，機械疏通80-180元左右。
二、堵塞的原因
我們知道，馬桶堵塞是一件比較尷尬的事，誰都不希望自家的馬桶堵塞，只有當我們知道了馬桶堵塞的原因才可以盡量的避免馬桶堵塞，那麼馬桶為什麼會堵塞呢。一般輕微的堵塞是因為手紙或者是衛生巾，毛巾抹布等造成的，這種堵塞是比較好解決的，只需要管道疏通馬桶就可以了。還有一種是硬物堵塞，有的時候我們不小心將塑料刷子，瓶蓋，梳子，肥皂等東西掉到馬桶裡面了，若果是輕微的堵塞的話就使用簡易的疏通器疏通馬桶就可以了，若果太嚴重的話就必須拆開馬桶疏通。
上文給出的是關於馬桶疏通過程中可以參考的建議，首先我們分析了疏通馬桶的一般收費，雖然和機構或者城市的生活水平有一定的聯系，但是可知大致的標准為普通疏通50-180元左右，機械疏通80-180元左右。所以小編建議大家先進行自主的分析，搞清楚原因以後嘗試使用適量的草酸、燒鹼進行處理，或者也可以在家中准備簡單的工具，自行處理操作來解決問題。
詳情可電話咨詢。

㈧ 大學生活怎麼過

1、學習

其次，自我認識需要積極的實踐。 認識自己的重要性自不必說，但很多人只是關起門來自己想，絕對想不到。 我必須出去工作。 的學生活動、社團活動、兼職、社會實踐、校外比賽、企業實習、去從來沒去過的地方，見人、說話，都會增長見識。 相反，對自己的刺激，會進一步加深自我認識。 要慎重，但不要害怕失敗。 必須調整提高，但不要被挫折打擊。

探索自己在二十歲的時候才剛剛開始。

㈨ 58車貸人工客服電話是多少

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第三條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。

禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

第四條 夫妻應當互相忠實，互相尊重；家庭成員間應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

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第二章 結 婚

第五條 結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。

第六條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。

第七條 有下列情形之一的，禁止結婚：

（一）直系血親和三代以內的旁系血親；

（二）患有醫學上認為不應當結婚的疾病。

第八條 要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第九條 登記結婚後，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第十條 有下列情形之一的，婚姻無效：

（58車貸一）重婚的；

（二）有禁止結婚的親屬關系的；

（三）婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚後尚未治癒的；

（四）未到法定婚齡的。

第十一條 因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。

第十二條 無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和

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58同城的人素質非常差，工作效率非常低