『壹』 徐州頂峰機械製造有限公司怎麼樣
徐州頂峰機械製造有限公司是2005-08-25在江蘇省徐州市銅山區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於徐州市銅山區茅村鎮港頭村。
徐州頂峰機械製造有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91320312776898989A，企業法人劉斌，目前企業處於開業狀態。
徐州頂峰機械製造有限公司的經營范圍是：工程機械產品、礦山機械產品、汽車零部件產品製造、銷售，機械零部件精密鍛造，道路普通貨物運輸。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在江蘇省，相近經營范圍的公司總注冊資本為9350萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規模的企業中，共1家。
徐州頂峰機械製造有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。
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『貳』 徐州市久發工程機械有限責任公司怎麼樣
簡介：徐州市久發工程機械有限責任公司，是一家創建於2002年的民營企業，位於徐州市西郊大鵬鎮工業開發區，距離徐州市區10公里。公司佔地面積120畝，生產廠房2萬平方米，各類生產設備196台，員工350餘人（其中工程技術人員37人、教授級高工2人）資產總額3,800萬元。2008年，公司完成產值1.157億元、產品銷售收入9,891萬元，實現利稅合計581萬元。
作為徐工集團下屬徐工科技股份有限公司、徐工挖掘機有限公司的常年重要配套商，公司配套加工業務量持續而穩定；同時，近年來公司與卡特彼勒（徐州）有限公司、布蘭肯（徐州）金屬製造有限公司以及安徽合力、鄭州宇通等公司也逐步展開了良好的生產加工合作關系。
目前，公司正處於由單一的為各主機生產廠家搞配套加工，向整機自行研發、生產、銷售的產業結構轉型期，為適應公司在產業結構調整後的規模化快速發展需要，公司在組織結構體系建設及人力資源開發方面，正朝著建立現代企業制度方向邁進，有意吸納相關專業人才加盟本公司共同創業。
法定代表人：徐啟朋
成立日期：2002-07-22
注冊資本：7600萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：913203127424673551
經營狀態：在業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司
人員規模： 1000-4999人
企業地址：徐州市銅山區大彭鎮工業園區1號
經營范圍：起重機械、停車設備、環衛環保機械、高空作業車、鏟運機械、路面機械、樁工機械、礦山轉運機械、工程機械變速箱、變矩器、車橋研發、生產、銷售,工程機械配件、鋼結構件加工、銷售,自營和代理各類商品及技術進出口業務(國家限定經營或禁止進出口的商品及技術除外)。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
『叄』 徐州建機工程機械有限公司怎麼樣
簡介：徐工集團成立於1989年3月，成立24年來始終保持中國工程機械行業排頭兵地位，目前位居世界工程機械行業第5位，中國500強企業第119位，中國製造業百強第44位，是中國工程機械行業規模最大、產品品種與系列最齊全、最具競爭力和影響力的大型企業集團。徐州建機工程機械有限公司是徐工集團下屬子公司，是徐工起重機產業板塊的重要成員，佔地762畝，重慶分公司是徐州建機工程機械有限公司的主要生產基地，也是徐工集團在重慶投入的重點項目，主要生產塔式起重機，位於九龍工業園區C區，項目建設用地約162畝，預計達到年產塔機2000台的生產能力，項目總投資約57166萬元。
法定代表人：孫建忠
成立日期：2006-07-10
注冊資本：22000萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：9132030178991831XA
經營狀態：在業
所屬行業：批發和零售業
公司類型：有限責任公司（法人獨資）
英文名：Xuzhou Construction Machinery Co., Ltd.
人員規模： 100-499人
企業地址：徐州經濟技術開發區徐海路80號
經營范圍：建築工程機械製造、安裝、維修、銷售,起重機械、礦山機械安裝、維修、銷售,電子產品銷售,自營和代理各類商品及技術的進出口業務(國家限定或禁止企業進出口的商品和技術除外)。
『肆』 徐州重型機械有限公司待遇如何
我來告訴你吧，待遇可供參考。如果是應屆生1年內沒有年休假，（技術體系）我們那屆重點本應聘時說2600+加班費，說是每周六加班一天是130，實際上2600包括了每周六的加班和平時加班到7點到8點，也就是說待遇是2000+每月加班天數*130，平時加班免費，這個免費加班是必須的。碩士待遇實踐上是3000+每月加班天數*130，平時加班免費。注意無論你的待遇多少就算5000，每加一天班就給130，平時加班免費，所有加班都是必須的，工資越高加班越厲害。
福利吧，給09界本科碩士中秋發1000，年終獎500，每年你的生日給500，剛入職一年沒有項目獎，第二年的的春節才有項目獎，能拿到500就該求神拜佛了，大頭都是領導拿的，即使這個項目都是你乾的，我聽到過入職三年的碩士項目獎也就是年終獎才3000，很摳門，領導幾萬幾十萬的拿。就這些福利。還有一項半年獎看領導心情了，和集團領導心情了，心情不好就不給發，所有福利就這些。
這兩年徐工集團把財政權給回收了，每天把都重型的錢劃到集團去，重型沒有資格給自己員工發錢，所有都要交集團審批，集團不審批就沒錢拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工資比我們差個100~200，但福利好多了，新員工的年終獎是我們的好幾倍，集團想要把各個公司的工資平均化，不管各個公司的效益。說句實在話，集團的管理很差，這里我要發點感慨，重型把辛辛苦苦賺的錢養了集團一批閑人，集團還把重型的錢平均分給各個子公司，無語。集團有了財務大權想怎麼樣就怎麼樣，沒辦法。
說過來學東西，那也是有點小扯淡，在簽了合同實習期一年內別想有什麼項目做，據我所知，第一年都是跑腿 ，發通知，包括碩士，又累又學不到東西，一年後才慢慢把任務交給你，也是些小任務，當然都是在加班強度很大的情況下。這里說一下，加班都成公司的企業文化了，就算沒有任務，硬是坐也要坐到那個時候，當然不會以正常的加班費給的，成本太高，都是130.
實習期一年之後就轉正，每個部門新來的必須得有1~2個人必須延期轉正，如果某個部門來的人少，那就慘了，概率極大。一年後（除延期的）本科待遇3000+每月加班天數*130，碩士待遇5000+每月加班天數*130，加班依舊。碩士以後三年加薪的概率比較小，本科因為工資低，轉正後1年半可能會工資加1000（看當年效益），以後公司招的大學生越來越多，幾百幾百招，加了一次薪之後再加薪估計需要兩三年時間再加1K，公司覺得工資很高，自我感覺很良好，實際上技術設計體系只有一小部分人的工資極高。還有就是工人的工資高，而且工人有很傲的，覺得技術的都沒他們工資高，有點看不起技術人員。新來的幹活工人比技術人員的待遇要高1倍，如果你是工人這里很不錯，能趁年輕賺大一筆錢！！！！！重型的待遇很大一部分是靠工人的工資撐起來的，說實話，在全國國企里，重型工人的工資絕對算數一數二的。
如果你是徐州的，做的是技術，這里也是不錯的，雖然前提工資低，而且加班嚴重，能熬個十年八年能熬出頭。如果是外地的建議好好考慮一下了。