機械重工行業薪資多少

① 機械專業真的前景慘淡嗎

機械專業是一個大專業，通用專業。除學習基礎課以外，計算機、電子、電氣、物理、化學、材料等等都要學。在大學期間，起碼要熟練掌握一兩門計算機語言，達到熟練編程的程度；熟練掌握電子元器件、集成電路設計原理；電氣電路設計原理；熟練掌握有機化學知識。如果沒有掌握計算機編程、電子電氣設備原理、豐富的有機化學知識，那就是沒有認真學習。有了豐富的理論知識，以後無論從事什麼行業，都會立於不敗之地。除了學習好以外，職業規劃非常重要，一定要奏好三部曲，才能有更大發展。

穩、保、沖

進入工作單位以後，既然工資待遇已經談好了，就安心工作，千萬不要和別人攀比，你高他低，天天為工資苦惱，人最怕計較，計較就輸了一半。所要做的第一件事就是穩定下來，虛心向有經驗的同事學習，不會就問，不管是工人還是工程師，他們都有很豐富的經驗。機械行業不僅需要理論知識，實踐非常重要，熟能生巧。

第二就是保，保主要是保家庭。剛出校門沒有經驗，單位不可能讓你承擔重任，有時間就談一場浪漫的戀愛吧！早找對象早成家早生孩子早穩定，對你以後的發展助力很大。如果25歲有孩子，40多歲孩子上大學，你可以有20年的黃金生涯。如果30歲生孩子，可能正是你最忙碌的時候，又照顧孩子又忙於事業，一定會焦頭爛額，身心交瘁，影響事業發展。

第三就是沖，沖就是沖事業。畢業後三年內是學技術的最佳黃金期，大學知識和工作實踐相結合，再有人稍加指導，大部分聰明肯學的畢業生都會掌握關鍵技術，工資待遇會有很大提升。而一旦掌握關鍵技術，無論以後轉什麼崗位，再回到技術崗位很會快檢起來，不至於什麼也不會。如果在技術領域深研，30歲左右就可以成為行業知名人物，名利雙收。

轉、承、合

如果工作幾年後，發現所在行業確實不景氣，工資待遇持續下降，維持不了生活，這時候可以考慮轉。轉盡量轉相關行業，就是專業跨度不大，經過一段時間培訓就可以出成績的行業。機械專業可以覆蓋60%的工業行業，不愁找不到好工作。

承就是就在工作中，不管工作多忙，抽時間靜下心來，不斷學習最新技術，通過自我學習，專業培訓的方式，學習和本專業相關的新技術、新發現、新進展。本專業工作之餘多參與其他專業工作，比如幫電氣工程師畫畫圖、安裝一下電氣設備，從中學到專業知識。千萬不要抱怨不是自已分內之事，你的目的是學習。

合就是整合、歸納、總結。一個人長期忙於工作，極容易陷入亂忙的境地，結果似乎什麼都行，又什麼都不行。這時候就應該找時間，把以前的工作進行歸納整理，該存檔的存檔，該舍棄的舍棄，總結出共同點，形成模塊。這樣以後工作時就會輕松許多，許多圖紙方案經過修改可以用到其他項目，節省了大量時間，你就有機會做其他事情，你的人生起飛點就開始了。

聯、提、營

當你在一個行業工作十年八年的，技術應該非常成熟了，這時候還走技術路線那後半生只有累死了，沒人同情。這時候就應該聯，聯就是在不影響工作的情況下，充分拓展人脈，多與別人合作，機械行業產品太多，但普遍銷售難。如果拓出人脈，給相關廠家配套做銷售，幾單下來，就會有不菲的收入，可以賺很多外快。

在大力拓展業務的同時，還要提升自己在行業的知名度。不管在什麼行業，知名度高掙錢就容易。雖然說「酒香不怕巷子深」，口碑很重要，但是經常在眾人面前混個臉熟，別人就容易想起你，業務多了，自然收入提高。如果有知名度，技術工作都找你咨詢設計，自然會有許多額外收入。

如果有了一定的資金積累，就可以考慮自己經營辦廠。先從自己熟悉的行業從小一步步做起，別貪多求大，做出品牌做出信譽，企業很快就能做大做強。

② 大學本科畢業，想問問中國機械工業集團有限公司怎麼樣，工資待遇等如何

整體待遇還可以
不過都是和個人才能掛鉤的
總公司 土建工程師6600
項目經理11000、
項目管理2900
測量員4000
設備翻譯8000
還是那話，看你有多大能力讓企業花這錢了
沒公司願意養閑人

③ 有沒有重慶的或者重慶長征重工的 那邊待遇怎麼樣啊 工資能拿到多少 我機械專業的

悲慘的很，不建議大學生來。期望來，失望歸。除非你有哪兒領導親戚。你的文憑在這就是一個屁，還不如那些棒棒。

④ 三一重工工資如何

」如果能用大床子的話，工資應該會在5000元左右。不過活少時工資無法保障。因為回製造部屬於計答件模式。具體要看個人能力了，有可能更多，有可能更少，但應該不會低於4000的「

上述全屬正常生產時，現在整個工程機械行業經營慘淡，特別是是三一整機存量太多，現在已經處於半停產狀態，一個月能上個半個月班就不錯了，現在最多你能拿到2000，建議你能進還是進汽車行業。

⑤ 三一重工員工的平均工資是多少啊誰知道

你在這里問是問不到的。有很多省都有公司.他們是家族企業，待遇應該是不低，福利版也不錯。但是你想想權，長沙的工資水平不可能高到哪去的。但是如果你應聘的中層幹部或者高管那就另當別論。
不過我覺得你人一定要去一趟。表現出誠意和水準，他們會問你自己對於薪資水平，你再表達。如果沒問你，證明沒戲。即便沒問後來又被錄用了，你也可以到時候再問。機會既然來了就別錯過。
當然，如果除了你以外，在武漢的面試是高通過率，你就仔細斟酌一下來不來長沙了。有一個事實擺在面前的就是：三一好象在不停的招人，從我記事開始！所以他們公司的流動性一定很強。我有個同學在那做了3個月就出來了，不過當然走人的時候公司意圖留他，還考慮給他加工資，被他拒絕了。
還有一點就是這樣的流動性也表達了他們企業招賢納士的決心。看你的了大哥！

我想住房公積金你在長沙積了也沒用，除非你在長沙買房。還有一條我想不明白：為什麼這個火燒眉毛的時候您還掛在網上，問我們這些不靠譜的人？你覺得業內人士會有閑情雅緻上知道，然後找到你的這個問題花時間和口舌無償的告訴你內情？

你現在唯一正確的辦法就是打三一的電話，認真務實的處理你當前的主要問題！

⑥ 三一重工的詳細待遇（有曬工資的加分）

三一控股有限公司是一家民營股份制科技實業投資公司，成員企業有三一重工、三一客車、三一汽車、三一通訊等。三一重工樁機事業部是三一重工設立在北京的子公司。

三一重工樁機事業部坐落在北京市中關村科技園區回龍觀三一產業園，是一家現代化的樁工機械製造企業，主要致力於各類樁工機械產品的設計與製造，並立志以高新技術改造樁工基礎行業，通過科學的工法和實用的裝備引發一場基礎施工技術的革命，並經由這一過程率先使公司成為行業領袖，促使樁基礎行業升級換代至世界一流水準。

三一重工樁機事業部的主營業務為高新技術樁工機械的研發、製造、銷售及服務,主導產品有SYR220C、SYR158、SYR118系列旋挖鑽機、電動樁架、電液樁機等。其中旋鑽機市場佔有率居國產產品首位。

三一重工樁機事業部依託集團公司在機械設備、特種車輛和新材料領域強大的研發、製造和服務優勢，共享三一分布在全國六大城市的科研平台，以及近100個自營產品服務網路， 三一重工樁機事業部現正積極採用數字化技術、新材料、新工藝，打造高品質、高安全性能的樁工機械新產品。

選擇三一，選擇未來！

注意：

1、請務必不要用附件形式發送簡歷，否則一律不予處理。

2、務必在郵件主題中註明所要應聘的職位。

旋挖鑽機操作手(mechr.com職位編號:304502) 發布時間：2006/10/16 瀏覽：34 次
招聘類別 ： 不限 工作地區 ： 北京 北京
招聘地區 ： 北京 北京 性別 ： 均可
年齡 ： 不限 學歷要求 ： 中技 -- 中技
專業要求 ： 不限 職稱要求 ： 無
工作經驗 ： 不限 人數 ： 20
工資待遇 ： 面議

職位簡介:
中技以上學歷，身高170CM以上，機械、製造、液壓、電氣、自動化及機修等相關專業，有較強的計算機應用能力、動手能力、溝通能力和自學能力。
負責公司在外產品的操作。

我所了解的三一
初次聽到三一的招聘，只知道是個非常大的公司，是從事機械製造，福利待遇也不錯。抱著滿腔的熱情參加了今年的春季人才招聘會，一路上交通和現在招聘的秩序，頓時讓我好感倍增，不由的對這樣一個大的民營企業有了更大的嚮往。8.30直到下午3.30我一路過關順利拿到了預錄通知書，很高興，因為據說那次招聘會一共有萬餘人參加，最後通過不過千人。接下來的日子，我就開始為進入三一做准備。在我接到三一正式通知的時候也正式向當時工作的公司提出辭職。但我並沒有馬上走，又通過一輪總經理見面會後，確定了培訓的時間和地點。離開了原來的公司，有點失落。但新的職業道路又要開始，體檢合格後，我們被送到培訓基地，開始了為期8天的封閉培訓。培訓是讓我進對三一有了更深認識的時候。從三一的發展，企業文化，目標等等。三一並不是一路過來都很順利，經過了04年國家宏觀調控和05年股權分制改革，以前飛速發展的三一放慢了腳步。最明顯的就體現在員工的待遇方面，在此前員工吃飯和住宿都是不收費用的，而且工資較高。為了度過04年這個難關，企業進行全面消減費用的階段。節約生產費用，縮減在建設廠房，整頓管理階層全面控制各項費用開支。在這個危險的轉折點上，三一順利的通過考驗。在這個過程中對人才的削減，一步步在進行。由此開始外界對三一裁員的評論不斷。在我進入培訓前，很多人告戒過我，三一不是個「好」地方，一不小心那天就的裁掉你，我當時的想法是：有競爭力的公司，更能讓我成長，我相信自己的能力。事實上是三一大約一萬名員工平均工齡只有7-8個月。我記得在培訓課上有個學員向四大創使人之一唐總提出外界對人才的平凡流失做何解釋。當時候唐總簡單的而巧妙的回答道：並不是三一裁員，實際上是很多人要走，而他們處於回報社會的想法都會尊重員工的選擇。三一是有發展，是一個大的舞台，可以套用這么一句話：心有多大舞台就有多大。三一的成功在於他選擇的戰略：以振興民族工業為旗幟，以科技為發展方向。當充分學習和吸取三一文化的時候，培訓將進尾聲，我們中部分人被總經理邀見，我「不幸」被選中，在簡單介紹完後，下午我和其他一部分人，被告知我們可以回家了！見面離開的比例大概是三分之一左右。最讓我想不通的是我這個崗位一個人都沒有留，向培訓老師詢問原因，她莫明奇妙的回答，讓我一頭霧水，他們這一批人帶著疑問離開了培訓基地。眼看培訓就要結束，合同已經發到我們手上，馬上要結業考試，還出現這樣的「意外」。此時我對外界的傳言總算明白了什麼，回到家並沒有馬上開始找工作，而是對我的職業有更深的思考，為以後的路更好的打算。

2 回復：我所了解的三一
前輩還有什麼消息不?不知道在三一當會計怎麼樣啊??
我今年畢業,成績不好，找不到工作,現在想找關系進三一,不知道好不好啊.
請詳細點和我說說吧,謝謝了啊

3 回復：我所了解的三一
我上次過去 ，有個有十六年經驗的會計最後也把他踢了，老實說，進去是靠關系，留下了才靠實力。不過也許你真有實力 也會自己離開吧

4 回復：我所了解的三一
真是胡說八道！有關系的沒有本事，一樣不讓進。每個應聘的人，梁董事長都會親自面試，而所謂十六年經驗的會計被踢，即使經驗再長，那又怎樣？先做人，再做事。

5 回復：我所了解的三一
上面的版主可能是和我一起在長沙市高炮團培訓的，
參加培訓的最後剩下的是只有2/3
作為應屆畢業生， 我很榮幸通過了所有的考核與談話
後面走的人中有一些是身體原因不合格，三一有理由不要
有一些是由於作風問題，三一也有原因不要
但是，盡管我經了三一，還是對某些作發有疑問，就像版主說得那樣，前面都有過四輪面試，再加上總經理見面會 問什麼還要在培訓其面再來個總經理見面會，然後從裡面找文章呢，至少不應該因為再次在面談問題上淘汰我們同仁吧
我真的希望公司以後會作得更完美!

6 回復：我所了解的三一
我也是高炮培訓的，應屆生，剛簽協議就辭職了，公司不錯，有壓力也有動力。不是我干不下去了，其實我也想在那發展一下，只是----------我考上公費研究生了，沒辦法，還是讀書吧

7 回復：我所了解的三一
凡事都要有個好心態~我想就沒有什麼了~

8 回復：我所了解的三一
斑竹可能是老武吧，我認識

9 回復：我所了解的三一!!（注意注意））！！
三一重工對我來說。一點都不怎麼的。想當年在學校。聽同學們說三一怎麼怎麼好。 但我進了三一。就知道三一是一個什麼樣的公司。 關系嘛。。。 只有關系。就能在三一混。就算你沒有啥子本事。在三一掃廁所。他都能給你高收入。只要有關系。 啥子事都擋不住你。`` `

哪怕你再怎麼的。。只要你惹了那些高官地位的人。或與這些高官地位有關系的人。 你就會被那些高官地位的人 像樂色一樣T出去。！

想當年。幾個保安為了遵守公司的規章制度。把梁穩根的親戚攔在了公司門外。那幾個保安不知道那是梁董的親戚。 這下樑穩根火了。。就把他們幾個保安給T了。梁穩根的那個親戚當天穿得像個農民。那幾個保安壓根沒把一個農民放在眼裡。怎麼會相信他是梁穩根的親戚呢！！ 這下。 呵。。。 不用我說了吧。```
這件事我也是聽以前的員工說的。 ！！ 腐敗。腐敗。 私人企業就是腐敗！！！~~~~

10 回復：我所了解的三一
三一太黑！！！

三一應聘：男性要求：身高168cm，身體強壯，相關工作經驗三年以上；
女性要求：身高160cm，五官端正，身體健康，相關工作經驗三年以上；
希望對你們有所幫助：另外上面所說的培訓完後刷3分之一的人，身體原因：身高不夠要求，相貌問題....

12 回復：我所了解的三一
呵呵，說話要客觀，任何人了解的都是公司的一方面的情況，誰能真的對一個公司完全了解呢？所以不要抱怨也不要亂吐口水，不管怎樣，管好自己的事情，踏踏實實做一個好人，公司怎樣與我們有什麼關系？我們這樣一來發言又能改變這個公司么？就算你再說公司如何混亂，他還是在養活著這么多人，有這么多人還要靠這個公司生存下去，雖然心理有委屈或者有埋怨，自己的生活還是要自己過的。在學校的就會說學校的種種不是，學校一樣有黑暗面，所以，收起你的討罰吧，自己管好自己的事情，人們心中都有自己尺，該怎麼衡量自己清楚。
我所了解的三一
(真是胡說八道！有關系的沒有本事，一樣不讓進。每個應聘的人，梁董事長都會親自面試，而所謂十六年經驗的會計被踢，即使經驗再長，那又怎樣？先做人，再做事。 )
----你們董事長是超人!每個人都親自面試?不是超人就是有病,要不就是手下沒人!

我所了解的三一
1 《五十步笑百步》關於三一總裁向文波博客的觀點的看法『原創』
作為一位三一重工的設備供應商，與三一重工打交道有一段時間了，這段時間各媒體就三一總裁向文波通過博客炮轟美國凱雷收購徐工一案事件炒得沸沸揚揚，可能是因為是做為上游供應商對目標客戶一種關切吧，通過各種媒體對此事件進行了相關了解，也拜讀了向總博客上的部分文章。首先不可否認三一重工在湖南乃至全國的地位與取得的成就，一個民營企業從無到有，發展成為在中國、全世界都非常具影響力的企業實屬不易，三一的成長可以說是個神話。但看過向總的博客後，對文中部分論述是頗具看法的，主要有以下幾點。
1、觀點一「難道我們要想靠外國人來為我們的現代化提供裝備？幫中國創造先進武器？」，向總這句話強調了民族裝備業產業的重要性，本人強烈贊同，但向總發表這個觀點的背後是：三一重工所有製造車間，從泵送車間到起重機車間，從挖掘機車間到客車車間等幾乎所有生產設備都是國外品牌的，叉車是合力的，電焊機是松下的，切割機是梅爾森的，中國人自己品牌的生產設備在三一幾乎是看不到的。三一重工正是靠的外國人提供的設備幫三一創造先進「武器」
2、觀點二「對美元變態崇拜，引進外資在某些政府官員中擁有『神主』的地位，戰略產業受到美元的侵害。」，但向總博客中出現這句的時候我不由自主的苦笑起來。多少次，我做為國產設備銷售人員的在向三一重工推薦中國自主品牌、自有知識產權、設備部分性能優於國外品牌設備的時候，三一重工的設備采購人員總是神氣活現的誇自己現在裝備的設備是國外某某的，再好的國產設備在他們那傲慢的眼神中不過是廢鐵一堆。當三一重工自己作為民族企業在收購徐工受到「祖籍」歧視時自己卻正在歧視民族產業。
3、「現在我的問題是：全盤接受凱雷方案,並加價30%也就是26億人民幣,三一能否收購徐工？」－－－這句話非常具諷刺味道，因為我在三一重工
采購設備時我們同樣規格、設備電能耗比松下的低25％、其他性能一樣，價格比松下的設備低15％國產品牌的設備遭到了硬生生拒絕，繼續采購松下生產的在日本本國豐田、本田等公司都不使用的設備。在徐工也好、三一也好，在他們眼中國外的東西總是好的，國產的東西總是差的。
向總領導的三一重工向徐工與凱雷提出挑戰的勇氣是非常值得欽佩的，但中國的民族品牌、中國的民族企業在中國本土受到歧視是不爭的事實，
向總在博客中提到的部分現象只是冰山中的一角，但我們也看到部分民族企業憑借先進的技術與穩定的質量正與國外品牌展開激烈的競爭，
Made in china 不再是低技術、低附加值的象徵，中國已經不再是國外企業過時技術產品的傾銷地。在中國，民族企業的正在崛起！
星星之火，可以燎原！

⑦ 學機械剛畢業的要是在國企工作 一開始工資大概多少

問找了來，偶就是學機械的：源
拿事實說話（一下全部是使用其價格）
中聯重科：1800
東風康明斯：1800
奇瑞：1760
三一重工：1800
柳工：1700
廣州機械科技研究所：2000
純粹的國企不多了，一般都沾點醒，比如五菱+通用、東風+日產、豐田、一汽+大眾等，所以去純國企發展並不十分良好，以來國企管理制度落後，官僚主義盛行，技術發展緩慢，人力資源結構混亂等等，養老還不錯，小年輕剛畢業，要去國企，可以選擇民營或合資。
南方工資高，物價也高，比如深圳，我同學簽了富士康，有2700，在深圳，賣命了3年，連個廁所都買不起！機械行業不同服務行業，幾年後昨當不上老大或老管，你的下場是很可憐的！
西北很好，西南也很好，各有千秋！但是我提醒你，別以為英語不好，去國企就是了！看不懂英文，想抄襲，都沒門！

一家之言僅供參考！

⑧ 請問上海做機械工程師，一般工資在多少錢/月啊是怎麼構成的啊謝謝各位大俠的回答我還會加分的。謝謝

上海是抄國際化大都市，雖然一直強調服務業作為先鋒，但是在在上海的社會經濟構成中，第二產業仍然佔有相當大的比重。因此機械工程師在上海還是有相當的前途的。機械類企業在全國范圍內較好的企業徐工、三一重工、中聯重科等都是比較好的，在上海均由分布。最好的無疑是大眾、通用等汽車企業，上海電氣也是非常不錯的企業。上海，當然上海的相關外資企業也很多，具體你可以到相關的招聘網站看。
作為應屆本科大學生，上海這方面的工資在5000左右，每年有15%—25%的提升，五千塊已經包括了五險一金和其他補貼，當然這也是一般的水平而已。
而上海大眾、通用的工資還會比較高，基本上是雙薪，年終還有五六個月的工資獎金，加加起來有10到20多萬之間。其他住房補貼等等每個企業不一樣，大的企業都會有補貼的，補貼金額也比較高

⑨ 現在一個211機械專業研究生畢業了去三一重工的工資怎麼樣啊

不是，研究生6000，在三一搞研發比較的累，但是平台還是很好，牛人多，也出成績。在三一搞個一兩年，你就很牛了，出來可以通吃了。

⑩ 本科機械三年後能夠拿多少工資，為什麼機械行業的工資都那麼低，難道機械一定要考研嗎

工資不低啊，重工行業招好多機械的，一般才進來都有4000左右，只要你有能力和過硬的專業知識，找重工行業的工資還是不錯的，考研的話，看你現在英語還行不啊，能沉得住心的話，考研也不錯