山東美唐機械有限公司工資怎麼樣

㈠ 蘇州吳江怎麼樣

還可以，知名企業也比較多的，靠蘇州和上海都比較近，吳江市區到蘇州市區15分鍾私家車，到上海也就45分鍾左右。吳江盛澤絲綢之鄉，經濟十分發達，桃源服裝紡織之鄉，工作好找。說了多了也沒用，自己去了才知道。。

㈡ 公司有兩年未交公積金怎麼算

現青島市關規定給參考： 4月25 市住房公積金管理主任 劉永林 行風線 發表於 2008-4-25 9:33:00 1、簡訊：本2002左右失業（原名青島電器廠現知道名字）住房公積金幾百元失業沒發始找單位說中國中國再等等現單位領導換茬茬都認識知道該公積金要鄭士 復情況：已答復根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定與單位終止勞關系未再業3（含3）提取住房公積金您符合述條件提供發放間滿三失業證原件、身份證復印件提取住房公積金辦理提取您應述材料交給住房公積金所單位由單位住房公積金經辦您辦理提取手續 2、我所廠（原青島裝飾布總廠現改制）要求45歲退養（工資發760元80％拿手480元）職聽說家給公積金比例月工資7％且每遞增廠少直給5％（25元）現48歲退養家5％問公積金究竟應該享受7％5％ 唐士 復情況：已答復92公積金立公積金繳存比例作調整： 928月1—963月31單位與繳存比例別5%；964月1—976月30單位與繳存比例別2.5%；977月1—9812月31單位與繳存比例別5%；991月1—20079月30單位與繳存比例別7%—20%；200710月1至今單位與繳存比例別5%—20%； 住房公積金月繳存額職工本月平均工資別乘職工住房公積金繳存比例單位住房公積金繳存比例相加您工資沒變化公積金每必須遞增 根據建設部、財政部、民銀行建金管[2006]52號文件內退職工未辦理式退休前住房公積金問題由其勞關系所企業確定離崗退養期間費根據具體情況予考慮 3、青島宏達塑膠總公司2000始所員工沒公積金本06退休職候問單位答復說沒錢投做合現單位要改制搬遷該辦 李士 復情況：經電與職工聯系知青島宏達塑膠總公司原青島塑料二廠職工2000至2006期間直單位工作每月發放600元工資單位未給其繳存公積金我執員已向反映講明住房公積金管理政策規定告知反映應攜帶勞合同、工資收入證明、身份證明原件及復印件我現場投訴解決單位欠繳問題反映表示同意述復意見 4、婆婆青鋼職工49歲沒退休接近30工齡2000左右提公積金現沒買房打算想問問性提 於士 復情況：已答復住房公積金按規定存儲起專項用於住房消費支住房儲金符合規定情況才允許提取《青島市住房公積金提取管理辦》共規定11種提取住房公積金情形：購買、建造、翻建、修具產權自住住房；離休、退休達定退休齡；完全喪失勞能力並與單位終止勞關系；境定居；償購房貸款本息；房租超家庭工資收入；享受城市居民低保障；職工死亡或者宣告死亡； 農村進城務工員與單位解除勞關系；與單位終止勞關系未再業3（含3）；職工本、配偶及其直系親屬患重病、病造家庭嚴重困難您要符合述任條件提供相關材料提取住房公積金 5、單位青島雲春機械限公司200712月破產破產發公積金卡聽說提本直沒提現本直拿協保沒公積金畢士 復情況：已答復根據《條例》規定協保員工資關系斷住房公積金隨斷 6、1986始專用汽車公司工作直200212月30失業聽說政府1992建立公積金住房制度現手摺發現期20005月18號企業才始給投現想問：2000前公積金哪 管士 復情況：已答復我20005月份始記載職工明細帳2000前由銀行記載持身份證原件我查詢2000前住房公積金余額向單位經辦咨詢2000前公積金繳交情況 7、本家私營企業工作每月單位給交100元公積金已經交滿1今買房候發商說交費額度太少貸款 王先 復情況：已於節目現場復 8、青島工藝美術限責任公司職工01始公積金全部調檔案工資作交納公積金基數7間直沒變自實際工資遠高於檔案工資且每都變化單位種做合理田士 復情況： 經電與職工聯系知田士稱單位每工資數都調整其核算繳存住房公積金基數卻總用檔案工資數並且7間直未變化執員向其講明住房公積金政策單位職工核算繳存住房公積金基數應按職工本度月平均工資基數；二單位應每住房公積金管理調整繳存基數單位未調整住房公積金繳存基數違規行我告知職工應提供2001至今工資明細現場投訴（址：山東路2號219室）執員立案查處該單位違規行反映表示同意述復意見 9、本嶗山家本獨資企業職工01進公司現直沒公積金想向嶗山區公積金管理處反映中國查電沒打通知道原另外企業種行辦陳士 復情況： 經電與職工聯系知該單位全稱青島石垣食品限公司屬本獨資企業1995嶗山區建廠陳士2001該單位工作至今2002直未再與單位簽訂勞合同養保險直繳存至今我執員向其講明按務院《住房公積金管理條例》第三章第十四條 新設立單位應設立起30內住房公積金管理辦理住房公積金繳存登記手續並自登記起20內持住房公積金管理審核文件受委託銀行本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續 規定職工2002未再與單位簽訂勞合同執員告知陳士應提供養保險明細市公積金管理嶗山管理處現場投訴企業違規行陳士表示同意述復意見 10、本內退職工單位交公積金能否性提取喬先 復情況：已答復根據建設部、財政部、民銀行建金管[2006]52號文件內退職工未辦理式退休前住房公積金問題由其勞關系所企業確定離崗退養期間費根據具體情況予考慮根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定您符合購房、償購房貸款本息、享受城市居民低保障、退休等任條件即提取住房公積金 11、孩中國通合同工中國通外包公司（青島中國泰信息科技限公司）給交公積金否合理?前公積金提取辦周士 復情況： 經電與職工聯系知周士電反映問題代替其孩反映現未征孩同意待商量再電 12、菜店工作兩干現已經13否能提取公積金李士 復情況： 已答復《青島市住房公積金提取管理辦》住房公積金提取條件作明確規定符合規定提取條件提取住房公積金提取辦規定提取條件包括：購買、建造、翻建、修具產權自住住房；離休、退休達定退休齡； 完全喪失勞能力並與單位終止勞關系；境定居；償購房貸款本息；房租超家庭工資收入；享受城市居民低保障；職工死亡或者宣告死亡； 農村進城務工員與單位解除勞關系；與單位終止勞關系未再業3（含3）；職工本、配偶及其直系親屬患重病、病造家庭嚴重困難若您符合述任條件即提供相關證明材料提取住房公積金 13、福利房福利房住房住房公積金待遇沒區別住房補貼住房公積金區別陸先 復情況：福利房福利房與住房補貼關系與住房公積金沒關系所謂住房公積金指家機關、企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社團體及其職職工繳存期住房儲金住房公積金具強制性企業根據本單位情況制定住房補貼實施案住房補貼具強制性 已答復職工提公積金與福利房沒關系需進步明確 14、本三吉電器公司職工05退休要公積金財務說電腦調帳戶找廠勞工處說原找書記答復廠困難沒錢交自工資單查薛先 復情況： 經電與職工聯系知薛先20053月辦理式退休式退休手續按照《華民共行政處罰》第四章第二十九條違行二內未發現再給予行政處罰律另規定除外前款規定期限違行發起計算；違行連續或者繼續狀態行終起計算規定薛先反映問題已超投訴效能由其與單位協商解決薛先同意答復意見 15、現規定失業員必須三才能提取公積金中國用能馬提趙先 復情況：已答復住房公積金制度促進城鎮住房建設、提高城鎮居民居住水平設立住房公積金按規定存儲起專項用於住房消費支住房儲金務院《住房公積金管理條例》住房公積金繳存提取等面都做嚴格規定照顧困難職工根據級文件精神自2006起允許失業滿三職工提取住房公積金於剛失業員考慮再業能性比較予提取住房公積金且保證筆穩定政策性住房資金用於建立職工住房公積金貸款制度幫助職工解決住房問題提取條件能松否則造住房公積金流失影響住房公積金作用發揮 16、自橡膠二廠職工劉主任問題處理式問題要誰舉報給誰解決難道能舉反三些實便於舉報沒辦解決王先 復情況： 經電與職工聯系知王先現橡膠二廠職職工其主要反映問題單位未及其繳存住房公積金導致使用住房公積金貸款購房要求我能盡快給於解決單位欠繳問題行政執員說明單位欠費問題我2001至今直職工追繳住房公積金截止目前止所投訴職工2003前離廠、退休員住房公積金已全部解決完畢；二由於單位欠費間19984月起欠繳欠費數額較截止2007已累計欠繳住房公積金6千餘萬元欠繳數額較市公積金管理單位違規行申請民院強制執行勢必引起系列相關負面作用企業產職職工保障工作崗位等三單位員流性強單位2003約400名職工股份公司工作19984月至今每月職工增減數都確定市公積金管理採取強制措施職工追繳住房公積金單位予配合核算全體職工欠繳數額存較困難同告知王先今市公積金管理採取些行效措施盡早解決單位欠費問題王先同意答復意見 17、剛才主任說讓聽眾問問企業發『費』『工資』二者間區別依據界定 張先 復情況： 20084月28張先反映問題我行政執員該單位現場調查知張先反映問題其配偶楊麗麗事情楊麗麗2001本申請與單位（青島四流路綢布商店）簽訂《退養安置申請表》自願解除勞合同留職協議電與職工反饋意見告知其住房公積金相關政策楊麗麗說五我面談 18、本黃海集團職工買房查公積金發現單位已經欠交12單位找答復說沒錢沒辦自能商業貸款買房想問沒相關律規約束企業行 庄先 復情況： 經電與職工聯系知王先現橡膠二廠職職工其主要反映問題單位未及其繳存住房公積金導致使用住房公積金貸款購房要求我能盡快給於解決單位欠繳問題行政執員說明單位欠費問題我2001至今直職工追繳住房公積金截止目前止所投訴職工2003前離廠、退休員住房公積金已全部解決完畢；二由於單位欠費間19984月起欠繳欠費數額較截止2007已累計欠繳住房公積金6千餘萬元欠繳數額較市公積金管理單位違規行申請民院強制執行勢必引起系列相關負面作用企業產職職工保障工作崗位等三單位員流性強單位2003約400名職工股份公司工作19984月至今每月職工增減數都確定市公積金管理採取強制措施職工追繳住房公積金單位予配合核算全體職工欠繳數額存較困難同告知王先今市公積金管理採取些行效措施盡早解決單位欠費問題王先同意答復意見 19、2004鐵路改造本搬遷買新房房產證直辦所公積金提辦 田士 復情況：已答復根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定職工購買商品房未辦妥房屋產權證提供《商品房銷售合同》原件全額購房發票原件或提供《商品房購銷合同》原件契稅完稅憑證原件提取住房公積金 20、孩家即墨畢業青島工作租房拿證件提公積金王士 復情況：已答復根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定職工租住公房交納房租超家庭工資收入10%應提供戶口簿原件、房管部門具租住公房房租計租表原件承租及其同住直系親屬單位具工資收入證明原件失業員應提供失業證原件職工租住私房交納房租超家庭工資收入10%應提供戶口簿原件、房屋租賃合同、房租發票承租及其同住直系親屬單位具工資收入證明原件失業員應提供失業證原件 21、公積金規定貸款才能提取合理買房向姐姐借錢能提北京士 復情況：根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定並住房貸款才能提取住房公積金職工購買具產權自住住房提取住房公積金若您買房未辦理住房貸款提供購房合同原件全額購房發票原件或提供購房合同原件原件契稅完稅憑證原件或提供房產證原件提取住房公積金 22、海信光職工3月簽訂內部退養協議停交公積金公積金管理答復工資應該交自工資黃先 復意見：已答復經電與職工聯系知黃先3月已簽訂內部退養協議按照《關於住房公積金管理幾具體問題通知》（建金管[2006]52號）第二條關於企業『離崗退養』職工住房公積金問題規定黃先反映類情況住房公積金繳存由單位根據實際情況自主決定黃先同意答復意見再追究住房公積金問題 23、鐵路工程公司職工單位前交現4交退休影響姜士 復情況：已答復繳存住房公積金與辦理退休沒關系 24、燈塔釀造職工03退休01始投公積金01前部沒辦穆士 復情況： 經電與反映聯系知穆士想詢問何追繳200111月前單位欠繳住房公積金我執員向其告知按照《華民共行政處罰》第四章第二十九條違行二內未發現再給予行政處罰律另規定除外前款規定期限違行發起計算；違行連續或者繼續狀態行終起計算規定穆士反映問題已超投訴效能由其自行與單位協商解決穆士同意答復意見 25、房城陽屬於經濟適用房自買02世07單位發3萬公積金收說買斷房利益補償陳先 復情況： 經電與反映聯系知陳先反映主要涉及住房補貼問題告知其相關部門予反映 26、木集團職工2000始給交公積金原張士 復情況： 經電與反映聯系知張士代其配偶咨詢具體情況清楚張士表示先查詢問題再與我聯系 27、買房房產證購房協議領公積金哪領趙士 復情況：根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定您提供房產證原件提取身份證復印件提取住房公積金提取您應述材料交給您住房公積金所單位經辦由單位經辦您辦理住房公積金提取手續 已答復該職工提取住房住房公積金需提供證明材料存異議 28、通媒體知道各單位繳納住房公積金差額巨幾十倍請問劉主任：我市高低公積金少呢差距原呢我想知道 復情況：已答復規范住房公積金繳納差距住房公積金管理委員已於20079月調整住房公積金繳存基數與繳存比例制定住房公積金繳存基數與繳存比例限限單位職工住房公積金月繳存額限別按照我市職工度月平均工資5倍20％繳存比例確定即2008別1785元；單位職工住房公積金月繳存額限別按照我市職工度月低工資標准5％繳存比例確定即2008七區別31元、五市別27元調整住房公積金差距所縮 住房公積金月繳存額職工本月平均工資別乘職工住房公積金繳存比例單位住房公積金繳存比例相加調整前差距較原主要職工收入差別較及單位繳存比例同所影響 29、我企業2001始公積調再沒調整單位層領導按照實際工資比例繳費職工繳費比例再沒調整合理 復情況：與第8問題反饋意見相同 30、您我青島某公司員工我想知道青島提取公積金政策主要幾點：1、我沒買房提取公積金2、我單位辭職前公積金該處理能否提取況明 復情況：已答復根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定除購買、建造、翻建、修具產權自住住房外情況提取住房公積金：離休、退休達定退休齡； 完全喪失勞能力並與單位終止勞關系；境定居；償購房貸款本息；房租超家庭工資收入；享受城市居民低保障；職工死亡或者宣告死亡； 農村進城務工員與單位解除勞關系；與單位終止勞關系未再業3（含3）；職工本、配偶及其直系親屬患重病、病造家庭嚴重困難若您符合述任條件即提供相關證明材料提取住房公積金您單位辭職若調入新單位應您住房公積金轉入新工作單位；若暫沒新工作單位住房公積金應暫原單位封存；若已辦理失業納入住房公積金暫存部 31、您! 請問公積金查詢哪些? 復情況：已答復1、中國查詢、168電查詢及簡訊查詢；2、公積金查詢折查詢；3、職工本持本身份證原件櫃台查詢 32、我膠州買房提公積金 復情況：已答復根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定職工購買具產權自住住房提供購房合同原件全額購房發票原件或提供購房合同原件原件契稅完稅憑證原件或提供房產證原件提取住房公積金您膠州購買具產權自住住房提供述材料提取住房公積金 33、我現失業員,明九月份退休,我公積金提 復情況：已答復根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定與單位終止勞關系未再業3（含3）或離休、退休達定退休齡均提取住房公積金 34、局:我機關工作,今剛退休,我公積金應領取,哪領取. 復情況：已答復根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定職工退休應提供退休證原件、身份證復印件提取住房公積金提取您應述材料交給您住房公積金所單位經辦由單位經辦您辦理住房公積金提取手續 35、我已失業兩公基金單位直沒給.我該辦 復情況： 經電與反映聯系知徐士反映提取問題我執員向其講解按照《青島市住房公積金提取管理辦》規定職工失業3辦理住房公積金提取手續徐士表已經解政策規定答復意見表示滿意 36、劉主任您 我佳世客工作 養醫療保險都交 唯獨說實薪制鍾點工沒公積金能強制佳世客給補 復情況： 經電與職工聯系知反映與佳世客簽訂計勞合同養保險、醫療保險都繳存工資照發放住房公積金沒我執員向反映講明住房公積金各項政策按照務院《住房公積金管理條例》第三章第十五條 單位錄用職工應自錄用起30內住房公積金管理辦理繳存登記並持住房公積金管理審核文件受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶設立或者轉移手續規定已告知反映應攜帶勞合同、工資收入證明、身份證明原件及復印件我現場投訴解決單位未給其戶繳存住房公積金問題反映表示同意述復意見 37、劉主任您失業員公積金間提取需要辦手續或何處辦理城市低保家庭否提取 復情況：已答復根據《青島市住房公積金提取管理辦》規定與單位終止勞關系未再業3（含3）應提供失業證、身份證復印件提取住房公積金；享受城市居民低保障應提供城市居民低保障證原件、身份證復印件提取住房公積金提取您應述材料交給您住房公積金所單位由單位住房公積金經辦您辦理住房公積金提取手續 38、劉局您麻煩您全面解釋於失業員公積金政策 復情況：已答復根據《住房公積金管理條例》規定失業員已與單位解除勞關系再繳納住房公積金您前帳戶公積金余額您持滿3失業證原件、身份證復印件交原單位經辦辦理公積金提取失業未滿三應公積金存放原單位辦理封存手續 39、您 單位給投公積金 辦?沒制約辦 謝謝 復情況：與第36問題反饋意見相同 40、我公積金總共2000元.點錢能買房.公積金制度低收入工合理. 落實情況：4月25行風線立即與電取聯系經解電稱自始繳存公積金至失業期間累計繳存公積金計1400餘元且已提取現仍失業認自已繳存公積金太少足解決住房問題公積金制度提質疑想借機表達看並表示要求具體復意見 41、劉主任： 我反映問題： 原單位拖欠我職工公積金職工部單位已經扣留幾單位部欠交現原 單位產業提升部職工流或自謀職業公積金沒給職工補齊原單位做合職工權益維護單位退扣留職工部劉主任能幫助我謝謝 復情況： 經電與職工聯系知該反映反映青島園化工限公司單位址膠南反映陳述：單位20036月至20076月期間直代扣職工住房公積金079月該單位污染嚴重政府強制關閉針職工敘述情況執員告知反映事由市公積金管理調查落實情況根據具體調查情況及予反饋職工表示同意復意見 42、我原青島橡膠製品二廠職工現我廠早約94左右橡膠集團接管職工都集團消化留幾現留原廠等待台柳路改造拆遷約2001我廠發給我每公積金卡告訴我面150元左右錢提現公積金存摺留廠員說錢給我轉我存摺等我退休提我退休我現廠說原廠跟本沒轉些錢現卡我手退休幾請問卡錢我能取劉主任：謝謝答現集團管我原廠事能讓我原廠找留廠員留廠員現想管些事我帶著退休證公積金處領自能領謝謝 註：篇幅限制能發

㈢ 中國石油大學華東怎麼樣

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㈣ 我已經辭職兩年了，當時沒有辦理公積金卡但各項證明都有，公司為我交的公積金還能領出來嗎

現將青島市的有關規定給你參考：
4月25日 市住房公積金管理中心主任 劉永林
行風在線 發表於 2008-4-25 9:33:00

1、簡訊：本人2002年左右失業（原名青島電器廠，現在不知道什麼名字），住房公積金有幾百元失業時沒發，開始去找時單位說不急不急，再等等，但是現在單位的領導換了一茬又一茬，去了都不認識了，不知道該怎麼把公積金要出來？鄭女士
回復情況：已答復。根據《青島市住房公積金提取管理辦法》規定，與單位終止勞動關系未再就業3年以上（含3年）的可以提取住房公積金，如果您符合上述條件，可提供發放時間滿三年的失業證原件、身份證復印件提取住房公積金。辦理提取時，您應將上述材料交給住房公積金所在單位，由單位住房公積金經辦人為您辦理提取手續。
2、我所在的廠（原青島裝飾布總廠，現在改制了）要求45歲退養（工資發760元的80％，拿到手的是480元），在職時聽說國家給的公積金比例是月工資的7％，而且每年遞增，但是廠里多少年一直給5％（25元），現在48歲退養在家還是5％，問一下公積金究竟應該享受7％還是5％？ 唐女士
回復情況：已答復。92年公積金成立後，公積金繳存比例作了如下調整：
92年8月1日—96年3月31日，單位與個人繳存比例分別是5%；96年4月1日—97年6月30日，單位與個人繳存比例分別是2.5%；97年7月1日—98年12月31日，單位與個人繳存比例分別是5%；99年1月1日—2007年9月30日，單位與個人繳存比例分別是7%—20%；2007年10月1日至今，單位與個人繳存比例分別是5%—20%；
住房公積金月繳存額是職工本人上一年月平均工資分別乘以職工住房公積金繳存比例和單位住房公積金繳存比例後相加。如果您工資沒有變化，公積金每年不是必須遞增的。
根據建設部、財政部、人民銀行「建金管[2006]52號」文件，內退職工在未辦理正式退休前，住房公積金問題由其勞動關系所在企業在確定「離崗退養」期間生活費時，根據具體情況予以考慮。
3、青島宏達塑膠總公司，從2000年開始所有員工就沒有公積金，本人06年退休，在職的時候問過單位，答復說沒有錢就不投了，這樣的做法是不是合法？現在單位又要改制搬遷，該怎麼辦？ 李女士
回復情況：經電話與職工聯系得知，青島宏達塑膠總公司原為青島塑料二廠，職工從2000年至2006年期間一直在單位工作，每月發放600多元的工資，單位未給其繳存公積金，我中心執法人員已向反映人講明住房公積金管理的政策規定，告知反映人應攜帶勞動合同、工資收入證明、身份證明的原件及復印件，到我中心現場投訴，解決單位欠繳的問題，反映人表示同意上述回復意見。
4、婆婆青鋼職工，49歲，還沒有退休，接近30年的工齡，2000年左右提過一次公積金，現在也沒有買房子的打算，想問問怎樣一次性提出來？ 於女士
回復情況：已答復。住房公積金是按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，只有在符合規定的情況下才允許提取。《青島市住房公積金提取管理辦法》共規定了11種可以提取住房公積金的情形：購買、建造、翻建、大修具有產權的自住住房；離休、退休和達到法定退休年齡的；完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；出境定居的；償還購房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的；享受城市居民最低生活保障的；職工死亡或者被宣告死亡的； 農村進城務工人員與單位解除勞動關系的；與單位終止勞動關系未再就業3年以上（含3年）的；職工本人、配偶及其直系親屬患重病、大病造成家庭生活嚴重困難的。您只要符合上述任一條件，就可以提供相關材料提取住房公積金。
5、單位青島雲春機械有限公司2007年12月破產了，破產時發了一個「公積金卡」，聽說可以提，但是本人一直沒提。現在本人一直拿協保，還有沒有公積金了？畢女士
回復情況：已答復。根據《條例》規定，協保人員因工資關系中斷，住房公積金也隨之中斷。
6、1986年開始在專用汽車公司工作一直到2002年12月30日失業，聽說政府1992年建立的公積金住房制度，現在手裡有一個折發現日期是從2000年5月18號企業才開始給投的。現在想問：2000年以前的公積金去哪裡了？ 管女士
回復情況：已答復。我中心是從2000年5月份開始記載職工明細帳的，2000年以前是由銀行記載的，你可持身份證原件到我中心查詢2000年以前的住房公積金余額也可向單位經辦人咨詢2000年以前公積金繳交情況。
7、本人在一家私營企業工作，每月單位給交100元公積金，已經交滿1年，但今年買房子的時候開發商說交費的額度太少，無法貸款，為什麼？ 王先生
回復情況：已於節目現場回復。
8、青島工藝美術有限責任公司職工，從01年開始公積金全部下調，把檔案工資作為交納公積金的基數，7年間一直沒有變過，但是自己的實際工資遠高於檔案工資而且每年都有變化，單位這種做法合理嗎？田女士
回復情況： 經電話與職工聯系得知，田女士稱單位每年工資數都調整，但是為其核算繳存住房公積金的基數卻總是用檔案工資數，並且7年間一直未變化過。執法人員向其講明住房公積金的政策，一是單位為職工核算繳存住房公積金基數，應按職工本人上一年度月平均工資為基數；二是單位應每年到住房公積金管理中心調整一次繳存基數。對單位未調整住房公積金繳存基數的違規行為，我中心告知職工應提供2001年至今的工資明細，現場投訴（地址：山東路2號219室），執法人員將立案查處該單位的違規行為，反映人表示同意上述回復意見。
9、本人是嶗山的一家日本獨資企業的職工，從01年進公司到現在一直沒有公積金，想向嶗山區公積金管理處反映，從網上查的電話，但是從來沒有打通過，不知道什麼原因，另外企業的這種行為怎麼辦？陳女士
回復情況： 經電話與職工聯系得知，該單位的全稱為青島石垣食品有限公司，屬日本獨資企業，1995年在嶗山區建廠。陳女士從2001年到該單位工作至今，但從2002年以後一直未再與單位簽訂勞動合同，養老保險一直正常繳存至今。我中心執法人員向其講明，按國務院《住房公積金管理條例》第三章第十四條 「新設立的單位應當在設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記手續，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續」 的規定，因職工從2002年以後未再與單位簽訂勞動合同，執法人員告知陳女士應提供養老保險明細，到市公積金管理中心嶗山管理處，現場投訴企業的違規行為，陳女士表示同意上述回復意見。
10、本人是內退職工，單位不交公積金對不對？能否一次性的提取出來？喬先生
回復情況：已答復。根據建設部、財政部、人民銀行「建金管[2006]52號」文件，內退職工在未辦理正式退休前，住房公積金問題由其勞動關系所在企業在確定「離崗退養」期間生活費時，根據具體情況予以考慮。根據《青島市住房公積金提取管理辦法》規定，您符合購房、償還購房貸款本息的、享受城市居民最低生活保障的、退休等任一條件即可提取住房公積金。
11、孩子是網通的合同工，後來到了網通的外包公司（青島網泰信息科技有限公司），就不給交公積金了，是否合理?以前的公積金也提取不出來了，怎麼辦？周女士
回復情況： 經電話與職工聯系得知，周女士電話反映的問題是代替其孩子反映的，現還未徵得孩子的同意，待回去商量後再來電。
12、女兒在菜店工作了兩年不幹了，到現在已經13年了是否還能提取公積金？李女士
回復情況： 已答復。《青島市住房公積金提取管理辦法》對住房公積金的提取條件作了明確的規定，只有符合規定的提取條件時，方可提取住房公積金。提取辦法規定的提取條件包括：購買、建造、翻建、大修具有產權的自住住房；離休、退休和達到法定退休年齡的； 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；出境定居的；償還購房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的；享受城市居民最低生活保障的；職工死亡或者被宣告死亡的； 農村進城務工人員與單位解除勞動關系的；與單位終止勞動關系未再就業3年以上（含3年）的；職工本人、配偶及其直系親屬患重病、大病造成家庭生活嚴重困難的。若您符合上述任一條件，即可提供相關證明材料提取住房公積金。
13、有福利房和無福利房，有住房和無住房在公積金待遇上有沒有區別？住房補貼和住房公積金的區別？陸先生
回復情況：有福利房和無福利房，與住房補貼有關系，與住房公積金沒有關系。所謂住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金具有強制性。企業可根據本單位的情況制定住房補貼實施方案，住房補貼不具強制性。
已答復，但職工提出為什麼公積金與福利分房沒關系，需進一步明確。
14、本人是三吉電器公司職工，05年退休，要公積金，財務說電腦上調不出帳戶，找廠方的勞工處也說不出原因，多次找書記答復廠里困難沒有錢交，自己有工資單可以查。薛先生
回復情況： 經電話與職工聯系得知，薛先生在2005年3月辦理了正式退休正式退休手續，按照《中華人民共和國行政處罰法》第四章第二十九條「違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。前款規定的期限，從違法行為發生之日起計算；違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算。」的規定，薛先生反映的問題已超出投訴時效，只能由其與單位協商解決，薛先生同意此答復意見。
15、現在的規定失業人員必須三年後才能提取公積金，如果有急用為什麼不能馬上提？趙先生
回復情況：已答復。住房公積金制度是為促進城鎮住房建設、提高城鎮居民的居住水平而設立的，住房公積金是按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。國務院《住房公積金管理條例》對住房公積金的繳存和提取等方面都做了嚴格的規定。為照顧生活困難職工，根據上級文件精神，自2006年起允許失業滿三年的職工提取住房公積金。對於剛失業人員，考慮到再就業的可能性比較大，因此不予以提取住房公積金。而且為保證有一筆穩定的政策性住房資金，用於建立職工住房公積金貸款制度，幫助職工解決住房問題，提取條件也不能過松，否則將造成住房公積金的流失，影響住房公積金作用的發揮。
16、自己也是橡膠二廠的職工，劉主任對此問題的處理方式有問題，為什麼要誰去舉報給誰解決？難道不能舉一反三？有些人實在是不便於舉報，那樣就沒有辦法解決嗎？王先生
回復情況： 經電話與職工聯系得知，王先生現為橡膠二廠在職職工，其主要反映的問題是單位未及時為其繳存住房公積金，而導致無法使用住房公積金貸款購房，要求我中心能盡快給於解決單位欠繳問題。行政執法人員說明一是你單位的欠費問題，我中心從2001年至今一直在為職工追繳住房公積金，截止到目前為止，所有投訴職工和2003年以前離廠、退休人員的住房公積金已全部解決完畢；二是由於你單位欠費時間長，從1998年4月起欠繳。欠費數額較大，截止到2007年已累計欠繳住房公積金6千餘萬元，因欠繳數額較大，如市公積金管理中心對單位的違規行為申請人民法院強制執行的話，勢必會引起一系列相關的負面作用，如企業無法正常生產，在職職工無法保障工作崗位等。三是你單位人員多，流動性強。你單位在2003年有約400多名職工到股份公司工作，從1998年4月至今，每月職工的增減人數都無法確定。市公積金管理中心採取強制措施，為職工追繳住房公積金，如你單位不予配合時，在核算全體職工欠繳數額時，也將存在較大的困難。同時，告知王先生今年市公積金管理中心也將採取一些行之有效的措施，盡早解決單位的欠費問題。王先生同意此答復意見。
17、剛才主任說讓聽眾「問問企業發的是『生活費』還是『工資』」？那麼二者之間的區別是什麼？依據什麼界定的？ 張先生
回復情況： 2008年4月28日就張先生反映的問題，我中心行政執法人員到該單位現場調查，得知，張先生反映的問題是其配偶楊麗麗的事情，楊麗麗在2001年有本人申請與單位（青島四流中路綢布商店）簽訂《退養安置申請表》，自願解除勞動合同和留職協議。電話與職工反饋意見，告知其住房公積金相關政策時，楊麗麗說過五一後，到我中心面談。
18、本人是黃海集團職工，去年買房子時查公積金發現單位已經欠交12年了，到單位去找答復說沒有錢，沒辦法自己只能商業貸款買的房子，想問有沒有相關的法律法規約束企業的行為？ 庄先生
回復情況： 經電話與職工聯系得知，王先生現為橡膠二廠在職職工，其主要反映的問題是單位未及時為其繳存住房公積金，而導致無法使用住房公積金貸款購房，要求我中心能盡快給於解決單位欠繳問題。行政執法人員說明一是你單位的欠費問題，我中心從2001年至今一直在為職工追繳住房公積金，截止到目前為止，所有投訴職工和2003年以前離廠、退休人員的住房公積金已全部解決完畢；二是由於你單位欠費時間長，從1998年4月起欠繳。欠費數額較大，截止到2007年已累計欠繳住房公積金6千餘萬元，因欠繳數額較大，如市公積金管理中心對單位的違規行為申請人民法院強制執行的話，勢必會引起一系列相關的負面作用，如企業無法正常生產，在職職工無法保障工作崗位等。三是你單位人員多，流動性強。你單位在2003年有約400多名職工到股份公司工作，從1998年4月至今，每月職工的增減人數都無法確定。市公積金管理中心採取強制措施，為職工追繳住房公積金，如你單位不予配合時，在核算全體職工欠繳數額時，也將存在較大的困難。同時，告知王先生今年市公積金管理中心也將採取一些行之有效的措施，盡早解決單位的欠費問題。王先生同意此答復意見。
19、2004年鐵路改造，本人搬遷後買了新房子，但是房產證一直辦不下來，所以公積金無法提，怎麼辦？ 田女士
回復情況：已答復。根據《青島市住房公積金提取管理辦法》的規定，職工購買商品房未辦妥房屋產權證的，可提供《商品房銷售合同》原件和全額購房發票原件或提供《商品房購銷合同》原件和契稅完稅憑證原件提取住房公積金。
20、孩子家在即墨，大學畢業到青島工作，租房子，拿什麼證件提公積金？王女士
回復情況：已答復。根據《青島市住房公積金提取管理辦法》的規定，職工租住公房交納房租超過家庭工資收入10%的，應提供戶口簿原件、房管部門出具的租住公房房租計租表原件和承租人及其同住直系親屬單位出具的年工資收入證明原件，失業人員應提供失業證原件。職工租住私房交納房租超過家庭工資收入10%的，應提供戶口簿原件、房屋租賃合同、房租發票和承租人及其同住直系親屬單位出具的年工資收入證明原件，失業人員應提供失業證原件。
21、公積金規定貸款才能提取，這樣不合理，兒子買房向姐姐借的錢不能提，北京就可以。女士
回復情況：根據《青島市住房公積金提取管理辦法》的規定，並不是住房貸款才能提取住房公積金，職工購買具有產權的自住住房的也可以提取住房公積金。若您兒子買房未辦理住房貸款，可提供購房合同原件和全額購房發票原件或提供購房合同原件原件和契稅完稅憑證原件或提供房產證原件提取住房公積金。
22、海信光學職工，去年3月簽訂內部退養協議，停交公積金，公積金管理中心答復有工資就應該交，自己有工資。黃先生
回復意見：已答復。經電話與職工聯系得知，黃先生去年3月已簽訂內部退養協議，按照《關於住房公積金管理幾個具體問題的通知》（建金管[2006]52號）第二條「關於國有企業『離崗退養』職工住房公積金問題」的規定，黃先生反映的此類情況住房公積金的繳存由單位根據實際情況自主決定，黃先生同意此答復意見，不再追究住房公積金的問題。
23、鐵路工程公司職工，單位以前交，現在4年不交了，對退休有影響嗎？姜女士
回復情況：已答復。繳存住房公積金與辦理退休沒有關系。
24、燈塔釀造職工，03年退休，01年開始投公積金，01年之前部分沒有怎麼辦？穆女士
回復情況： 經電話與反映人聯系得知，穆女士想詢問如何追繳2001年11月以前單位欠繳的住房公積金，我中心執法人員向其告知按照《中華人民共和國行政處罰法》第四章第二十九條「違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。前款規定的期限，從違法行為發生之日起計算；違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算。」的規定，穆女士反映的問題已超出投訴時效，只能由其自行與單位協商解決，穆女士同意此答復意見。
25、老人的房子在城陽，屬於經濟適用房，自己買下，02年老人去世，07年老人單位發的3萬多公積金，又收回去說當時買斷房子的利益補償。陳先生
回復情況： 經電話與反映人聯系得知，陳先生反映的主要是涉及住房補貼的問題，告知其到相關部門予以反映。
26、一木集團職工，2000年開始不給交公積金，什麼原因？張女士
回復情況： 經電話與反映人聯系得知，張女士是代為其配偶咨詢的，具體情況也不是很清楚，張女士表示先查詢後，有問題再與我中心聯系。
27、買了房子有房產證，購房協議，可以領公積金嗎？去哪兒領？趙女士
回復情況：根據《青島市住房公積金提取管理辦法》規定，您可提供房產證原件提取和身份證復印件提取住房公積金。提取時，您應將上述材料交給您的住房公積金所在單位的經辦人，由單位經辦人為您辦理住房公積金提取手續。
已答復。但該職工對提取住房住房公積金需提供的證明材料存在異議。
28、通過媒體知道各單位繳納的住房公積金差額巨大，有幾十倍之多，請問劉主任：我市個人最高和最低的公積金是多少呢？差距的原因是什麼呢？我們很想知道。
回復情況：已答復。為了規范住房公積金繳納差距，住房公積金管理委員已於2007年9月調整了住房公積金繳存基數與繳存比例，制定了住房公積金繳存基數與繳存比例上限和下限。單位和職工住房公積金月繳存額上限分別按照我市職工上年度月平均工資的5倍和20％的繳存比例確定，即2008年分別為1785元；單位和職工住房公積金月繳存額下限分別按照我市職工上年度月最低工資標准和5％的繳存比例確定，即2008年七區分別為31元、五市分別為27元。調整後住房公積金差距有所縮小。
住房公積金月繳存額是職工本人上一年月平均工資分別乘以職工住房公積金繳存比例和單位住房公積金繳存比例後相加。調整前差距較大的原因主要是職工的收入差別較大，及單位繳存比例不同所影響。
29、我們企業從2001年開始把公積下調後再也沒有調整過，單位中層領導是按照實際工資的比例繳費，職工的繳費比例再沒有調整，這樣合理嗎？
回復情況：與第8個問題反饋意見相同。
30、您好，我是青島某公司的員工，我想知道青島提取公積金的政策，主要以下幾點：1、如果我還沒有買房，可以提取公積金嗎？2、如果我從單位辭職，以前的公積金該怎樣處理。能否提取？況明
回復情況：已答復。根據《青島市住房公積金提取管理辦法》的規定，除購買、建造、翻建、大修具有產權的自住住房的外，還有以下情況可以提取住房公積金：離休、退休和達到法定退休年齡的； 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；出境定居的；償還購房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的；享受城市居民最低生活保障的；職工死亡或者被宣告死亡的； 農村進城務工人員與單位解除勞動關系的；與單位終止勞動關系未再就業3年以上（含3年）的；職工本人、配偶及其直系親屬患重病、大病造成家庭生活嚴重困難的。若您符合上述任一條件，即可提供相關證明材料提取住房公積金。您從單位辭職後，若調入新單位，應將您的住房公積金轉入新工作單位；若暫時沒有新的工作單位，住房公積金應暫時在原單位封存；若已辦理失業，可納入住房公積金暫存部。
31、您好! 請問公積金查詢方法有哪些?
回復情況：已答復。1、網上查詢、168電話查詢及簡訊查詢；2、公積金查詢折查詢；3、職工本人持本人身份證原件櫃台查詢。
32、我在膠州買的房子可以提公積金嗎？
回復情況：已答復。根據《青島市住房公積金提取管理辦法》規定，職工購買具有產權的自住住房的，可提供購房合同原件和全額購房發票原件或提供購房合同原件原件和契稅完稅憑證原件或提供房產證原件提取住房公積金。您在膠州購買具有產權的自住住房的，可以提供上述材料提取住房公積金。
33、我現在是失業人員,明年九月份退休,我的公積金可不可以提出來 ？
回復情況：已答復。根據《青島市住房公積金提取管理辦法》規定，與單位終止勞動關系未再就業3年以上（含3年）的或離休、退休和達到法定退休年齡的，均可提取住房公積金。
34、局長:我在機關工作,今年剛退休,我的公積金應怎樣領取,在哪兒領取.
回復情況：已答復。根據《青島市住房公積金提取管理辦法》規定，職工退休的，應提供退休證原件、身份證復印件提取住房公積金。提取時，您應將上述材料交給您的住房公積金所在單位的經辦人，由單位經辦人為您辦理住房公積金提取手續。
35、我已失業兩年多，公基金單位一直沒給.，我該怎麼辦
回復情況： 經電話與反映人聯系得知，徐女士反映的是提取問題，我中心執法人員向其講解按照《青島市住房公積金提取管理辦法》的規定，職工失業3年以上的，可辦理住房公積金提取手續。徐女士表已經了解政策規定，對答復意見表示滿意。
36、劉主任您好 我到佳世客工作一年了 養老醫療保險都交了 唯獨說實薪制鍾點工沒有公積金這樣能強制佳世客給補嗎
回復情況： 經電話與職工聯系得知，反映人與佳世客簽訂了計時勞動合同，養老保險、醫療保險都繳存，工資也照常發放，只有住房公積金沒有。我中心執法人員向反映人講明住房公積金的各項政策，按照國務院《住房公積金管理條例》第三章第十五條 「單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。」的規定，已告知反映人應攜帶勞動合同、工資收入證明、身份證明的原件及復印件，到我中心現場投訴，解決單位未給其開戶繳存住房公積金問題，反映人表示同意上述回復意見。
37、劉主任您好！失業人員公積金什麼時間可以提取？需要辦什麼手續或到何處辦理？城市低保家庭是否可以提取？
回復情況：已答復。根據《青島市住房公積金提取管理辦法》規定，與單位終止勞動關系未再就業3年以上（含3年）的，應提供失業證、身份證復印件提取住房公積金；享受城市居民最低生活保障的，應提供城市居民最低生活保障證原件、身份證復印件提取住房公積金。提取時，您應將上述材料交給您的住房公積金所在單位，由單位住房公積金經辦人為您辦理住房公積金提取手續。
38、劉局長您好，麻煩您全面解釋一下對於失業人員公積金的政策
回復情況：已答復。根據《住房公積金管理條例》規定，失業人員已與單位解除勞動關系後不再繳納住房公積金。如果您以前帳戶上有公積金余額，您可持滿3年以上的失業證原件、身份證復印件交原單位經辦人辦理公積金提取。失業未滿三年的，應將公積金存放在原單位辦理封存手續。
39、您好 單位不給投公積金 怎麼辦?有沒有制約的辦法 謝謝
回復情況：與第36個問題反饋意見相同。
40、我的公積金總共只有2000多元，.這點錢能買房嗎.？公積金制度對低收入工人不合理.
落實情況：4月25日行風在線後，立即與來電人取得聯系。經了解，來電人稱自開始繳存公積金至失業期間，累計繳存公積金計1400餘元且已提取，現仍然失業。他認為自已繳存的公積金太少，不足以解決住房問題，因此對公積金制度提出了質疑，只想藉此機會表達個人看法，並表示不要求具體回復意見。
41、劉主任你好： 我反映這樣一個問題： 原單位拖欠我們職工的公積金，而職工個人部分單位已經扣留幾年了，而單位部分欠交，現在原 單位因為產業提升，大部分職工被分流或自謀職業，而公積金還沒給職工補齊。原單位這樣做合法嗎？職工的權益怎麼維護？如果單位退回扣留職工部分對嗎？劉主任能幫助我們嗎？謝謝！
回復情況： 經電話與職工聯系得知，該反映人反映的是青島天園化工有限公司，單位地址在膠南，反映人陳述：單位從2003年6月至2007年6月期間一直代扣職工的住房公積金，07年9月該單位因污染嚴重，被政府強制關閉。針對職工敘述的情況，執法人員告知反映人，此事由市公積金管理中心調查落實情況後，根據具體調查情況及時予以反饋，職工表示同意回復意見。
42、我是原青島橡膠製品二廠職工，現在我廠早在大約94年左右被橡膠集團接管了，職工都被集團消化了，只留有幾人現在留在原廠等待台柳路改造時拆遷。大約在2001年我廠發給我們每人一個公積金卡，告訴我們裡面有150元左右的錢，但提不出來，現在公積金是存摺了，留廠人員說將錢給我們轉到我們的存摺上等我們退休時就提出來了，可是我們退休時，我們現在廠說原廠跟本就沒轉來這些錢。可是現在卡在我們手裡，退休也好幾年了，請問卡里的錢我們怎麼能取出來？劉主任你好：謝謝你的回答！現在集團不管我們原廠的事只能讓我們回原廠找留廠人員，但留廠人員現在又不想管這些事，我們個人帶著退休證到公積金處去領可以嗎？自己能領出來嗎？謝謝！
註：篇幅限制，只能發這些了！

㈤ 青島黃海學院老師工資是多少

我就是黃海的，我姓唐，有住房公積金，能評職稱，周六下午和周日全天休息。

㈥ 老師是一個什麼樣的職業

老師的職業類別分為一，純文職人員，從事非體力勞動人員。教師屬於傳授知識人員，屬於文職，從事的是非體力勞動，所以是一類。職業分布有三個特點。第一，技術型和技能型職業佔主導。占實際職業總量的60.88%的職業分布在「生產，人數設備操作人員及有關人員」這一大類，它們分屬我國工業生產的各個主要領域。從這類職業的工作內容分析，其特點是以技術型和技能型操作為主。第二，第三產業職業比重較小，僅占實際職業總量的8%左右，三大產業中的職業分布，以第二產業的職業比重最大。第三，知識型與高新技術型職業較少。現有職業結構中，屬於知識型與高新技術型的職業數量不超過總量的3%。所以，教師不僅是知識的傳遞者，而且是道德的引導者思想的啟迪者，心靈世界的開拓者，情感意志信念的塑造者。教師職業的專門化既是一種認識更是一種奮斗過程。還是一種執業資格的認定更是一種終身學習不但更新的自覺追求。

㈦ 山東建邦集團怎麼樣

山東建邦集團是由部分專業技術人員發起創辦的綜合性投資集團。集團總部設在濟南，十餘年來，經歷了貿易、實業、房地產、投資等各種發展業態，受益於改革開放後國家宏觀經濟迅猛發展的良好環境和各級政府的大力支持，經過全體同仁的艱苦努力和共同奮斗，集團不斷積累、成長、壯大。
公司的業務范圍涉及能源交通、金融投資、房地產、文化傳媒、實業投資等領域，公司控股參股十幾家法人公司，並與多家企業集團、投資機構建立了戰略合作夥伴關系，有較強的經濟實力和良好的發展前景。
金融投資亦稱"證券投資"。經濟主體為獲取預期收益或股權，用資金購買股票、債券等金融資產的投資活動。金融投資既是一個領域又是一種方式，是發達的市場經濟與信用的產物。最早的證券投資可追溯至15世紀的歐洲。20世紀80年代以來，證券投資已成為西方發達市場經濟國家最基本的投資方式。當一經濟主體通過發行股票、債券等證券籌資方式用以投入實質資產的維持與擴大時，購買證券者成為金融投資者。金融資產是其持有者對其出售者的股權和債權的憑證。金融投資者通過持有證券，分享證券出售組織利潤和股權獲得回報。由於金融資產使財產的所有權與經營權分離成為可能，它有助於集中社會閑置資金，將其轉化為實質生產的投資資金，是動員和再分配資金的重要渠道，因而是發達國家投資的基本形式。
金融投資就其方式、方法、時間、收入等而言，可以分為若干類型。
方式劃分
1、直接投資
資金供給者與資金需求者直接見面，根據協議的條件直接融通資金。直接融資是以債券、股票為主要工具的一種金融運行機制，其特點是經濟單位直接從社會上吸收、籌措資金。
2、間接投資
資金的供給者和需求者不直接見面，而是通過金融機構為媒介體進行的間接資金融通。如銀行存款，就是資金供給者把資金存入銀行，由銀行把資金集中起來貸放給資金需求者，銀行充當資金供求的中介，這是現代信用制度下典型的間接融資方式。
時間劃分
1.長期投資:是投資期限在一年以上的投資活動。如一年以上的定期存款等，其償還期較長;又如股票投資，是一種永久性、無期限的投資，沒有償還期。
2.短期投資:是投資期在一年以下的投資活動，其償還期較短。如活期存款，其資金可以隨時抽回;又如短期國庫券，時間一般為3、6、9個月。
投資時間的長短與金融資產的性質、收益、風險、流動性等都有著緊密的關系。
性質劃分
金融投資的主要目的是獲取收入，但證券種類很多，因其性質、期限等因素各不相同，因而其收入的高低和支付方式也有所不同，歸結起來有兩類。
1.固定收入投資:是投資者購買的某種金融資產應得收入，事前即規定一個確定的收益率，定期支付或到期支付，並在金融投資的整個期限內固定不變，如銀行存款、債券、優先股投資等。這種投資一般風險性較小。
2.非固定收入投資:是投資者購買的某種金融資產應得收入，事前並不確定固定的收益率，也不一定會按期支付，而是因時而異，如普通股投資。這種投資一般風險較大，但獲利機會也較大，收益也較高。

㈧ 企業管理高手請進來

可以運用成本分析，因為工資只佔3－5%，而你其它的成本佔大頭，如果其它方面降低了0.3－0.5%的話，可以增加員工工資10%了，何樂而不為？
你需要做期做的工作是宣傳引導與培訓。我把我的論文發給你吧。

經 營 員 工
―――論人性化管理在企業員工管理中的應用

摘要：許多人認為管理員工就是要嚴格管理：即高壓政策，以罰款為主。雖然有一定的作用，但員工是被動的工作而不是主動的工作，積極性不高，管理推行效果欠佳。所以X理論雖有好處但也有不足。其它關於人性的理論在實際運用的過程中，在某方面有好處，但也存在著一定的不足。不夠全面。中國人是比較講究感性的，根據中國人這一特點，按員工的需求，運用各種人性理論，結合運用人性分析的理性經濟人，社會人，自我 實現人，復雜人等，充分對員工以理解與關懷，在理性的工作中揉和感性的思維，做到感性與理性在員工管理中平衡應用，能對員工管理產生事半功倍的效果。本文即是闡述結合人性化管理的優點與嚴格管理的優點，細分員工需求，做到對症下葯，使員工在心存感激與目標明確，有成就感的情況下 愉快的工作。
關鍵詞：感性 理性 平衡

目 錄
1． X理論的運用及其不足——————————————————1
2．其它關於人性理論的運用及其不足—————————————2
3．員工的實際需求分析———————————————————3
4．人性化管理及其應用實例—————————————————4
5．人性化管理的作用————————————————————6

經 營 員 工
―――論人性化管理在企業員工管理中的應用

一、X理論的運用及其不足
著名的霍桑實驗①給我的另一個啟示是：環境的不同，可以提高勞動效率。其實質是通過環境的變化從而改變員工的心情感受來實現的。於是，如何改變員工感受與心情是提高勞效的主要方法了。
在唐人神公司工作時，我們推崇的是泰勒的科學管理理論，認同薛恩對人性分析的X理論，即：
⑴人生來就是懶惰的，因此，必須由外界的刺激物加以激勵。
⑵人們天生的目標就是跟組織的目標背道而馳的，因此他們必須由外界的力量來控制，才能保證他們為組織的目標而工作。
⑶由於人們具有非理性的感情，因此他們基本上是不能夠自我約束和自我控制的。
⑷不過，人大體上可劃分為兩類，一類人符合上述假設，而另一類人則是能自律和自製的，並且不那麼受他們感情的擺布。必須把管理其他一切人的責任授予後面一類人。
―――把人當作理性經濟人看待。按照泰勒的話說，是當作「笨牛」看待的。
以此理論為依據，我們也制定了各個工序的標准，工作質量的要求，各崗位的工作定額，標准工資定額，獎罰制度與激勵措施，在車間推行了以班組為核算單位的計件工資制度。下表1即為1999年唐人神生產部推出的部分崗位的計件定額及與計時的比較。
表1： 唐人神生產部崗位計件定額 1999年7月
崗位 原計時日工資（元） 原人均日產量 計件定額
（元／） 計件人均產量 計件人均日工資 工資提高率％ 勞效提高率％
1 修割 19 200kg 0.092/kg 230kg 21.1 11% 15%
2 絞肉 17 4.5噸 3.78/噸 5.1噸 19.2 13% 13%
3 拌料 17 1.1噸 0.015/kg 1.25噸 18.75 10.3% 14%
4 灌腸 17 160 kg 0.1/kg 200kg 20 17.6% 25%
5 烘烤 18 5噸 6噸 19 5% 20%
6 成檢 17 420 kg 0.04/kg 496 kg 19.84 16.7% 18%
7 包裝 17 80 kg 0.21/kg 97.6 kg 20.5 20.6% 22%
平均提高 13.46% 18.14%
注:1:每班按8小時計算;
2:烘烤按計時計算,未計件,但因產量提升而勞效提升.

①霍桑實驗：美國科學家在霍桑（地名）一個工廠，研究採用不同的工作環境，來看對產量的影響從而研究對人的影響。
在員工的管理上。我們制度定了獎罰制度並信奉用 「紅爐原理」 ①來實行。對員工管理採用「高壓」 「嚴格」的措施，主要以處罰為主，
在公司初建，車間開始規模化初期，以上措施取得立竿見影的效果：A產量明顯上升；（如1999年7月份比6月份，日產量從20噸/天上升到24噸/天）。B員工勞效也得到上升（見表上，提高了18.14%）。C由於員工資提高（提高了13.4%），員工積極性也相應提高，管理也更易加強了，管理規范化推行進展順利。D車間的違紀現象（如抽煙，嚼檳榔等）迅速得到遏制。……
但一段時間後，副作用也漸漸顯示出來了：
⑴因定額初定時不太准確，以及採用了新工藝，新設備，新方法等，定額常常需要調整。但定額調整時，調高則引起員工普遍不滿甚至罷工（曾出現了兩次）；調低則員工工資增長過快甚至翻番，產品的人工成本大幅增加，人工勞效反而下降。
⑵產品質量下降，員工的質量責任心低下。由於員工們追求速度，從而忽視了產品質量，使得產品質量下降。雖 從獎罰上，從質檢人員上加強了控制，但質量成本增加而收效不大。
⑶員工積極性降低，員工隊伍不穩定。因激勵未顯示長期作用，對新老員工一視同仁，影響了老員工的積極性，進而影響了員工隊伍的穩定，同時在生產淡季時大量員工流失，加大了培訓成本與質量失敗成本，安全事故也增加，員工整體素質未有顯著提高。
⑷車間氛圍沉悶，員工之間存有矛盾，工作身累且心累，公司的整體形象欠佳。
⑸最關鍵的是：員工的主動性欠缺，只是被動的接受任務，解決問題全要靠主管，完全是一個「打工仔」角色。主管卻又實踐經驗或現場了解的不足，對問題的判斷與解決都會有偏差，致使同一問題一再出現。
……
我們試圖採取一些辦法解決以上問題，但收效甚微。最終發現，基於X理論制定的管理制度，註定會使有些措施只是短期行為，或實施起來有不足。

二、其它關於人性理論的運用及其不足
怎麼辦？我們需要新的理論來補充了。
⑴社會人性理論：社交需要是人類行為的基本激勵因素，而人際關系則是形成人們身份感的基本因素；從工業革命中延續過來的機械化，其結果是使工作推動了許多內在的意義，現在必須從工作中的社交關系裡找回來；跟管理部門所彩的獎酬和控制的反應比起來，職工們會更易於對同級同事們所組成的群體的社交因素做出反應；員工們對管理部門的反應能達到什麼程度，當視主管者對下級的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什麼程度而定。

①紅爐原理-----制度就像一台燒紅的火爐：誰觸犯它誰就受傷(受罰)；觸犯越深傷的越深(受罰尺度)；越靠近火爐越熱（警
告作用）。
應用：下班後不刻意保持管理者身份，適當與員工接近溝通；對於生產主管、班組長、生產骨幹適當授權，按級別管理…。
不足：工作變成了「拉關系」；主管、班組長、生產骨幹沒與員工保持一定的距離，過於接近帶來拒絕工作安排、拉幫結派、巴結上司現象出現；領導者失去部分形象與權威（刺蝟原理①——保持合適心理距離）
⑵自我實現人性理論（Y理論）：工作中消耗體力與腦力是自然的，一般人並非天生厭惡勞動；人們在實現其所承諾的工作目標任務時，會進行自我管理與自我控制，外力與處罰不是唯一手段；對承諾的目標實現取決於所得報償的大小（動力）；適當條件下，一般人會接受負有責任的工作；在解決問題時，大多數人具有運用智慧的能力；一般人的潛在智能還未能完全發揮。
應用：明確責任制，給權給利；組織員工進入質量功關小組；召開員工「諸葛亮會②」解決問題；適當給予員工有發揮想法的平台與獨立完成工作的機會（如安排值班、一日主管、代理班長等）…。
不足：部分員工對工作的需求不同，認為沒有向上機會，動力不足；過於依靠員工，但員工會有經驗不足能力缺陷等問題存在。
⑶復雜人理論：每個人的需要是多樣的，並且會隨生活環境與個人發展而變化；每個人在同一時期的需要與動機是多種多樣並且互相結合的錯綜復雜的動機模式而不是單一的動機；人有組織中會產生新的需要與動機；每個人在不同的組織、部門、崗位有不同的動機；個人的滿足感來源於本身動機構造與他和組織之間的相互關系；由於個人需求不同，沒有一個適合所有人所有時代的普遍和管理方法。
應用：根據各人需求不同對員工進行分類，制訂激勵制度時全面而細致些；管理制度因人而異，以主要員工人群而定，要少數服從多數；若少數員工不滿意可以理解視為正常；不斷修正激勵辦法與激勵措施；根據員工特點安排工作崗位…。
不足：少部分員工無法得到滿足而成為管理隱患

三、員工的實際需求分析
根據以上的應用，我覺得應對員工的需求加以分析歸納了。
根據觀察，我 把員工分為以下幾類進行需求分析並制定了具體相應的措施：
1．新進員工（試用員工，一般2-3個月），需求與特點；想盡快熟悉車間各生產工藝，規章制度等；希望融入集體，站穩腳跟，能留下來。工資要求能生有既可。措施；1安排選用活躍,熱心的老員工對其實行一帶一的傳幫帶,讓其盡快熟悉工作,2組織入職培訓並考試.考試成績納入考核體系中,作為決定去留與試應期的長短,是否轉正.
2．年輕員工.特點與要求;易接收新鮮事物，工資要求能生存後略有屬余；工資能與表現掛鉤，有上漲空間和提拔空間；易感情用事。看著工作氛圍。尤其是女孩子，工作可能不要求太穩定，但要快樂，愛玩。
① 刺蝟原理：兩只刺蝟為取暖，互相靠太遠則太冷，但太近則會互相刺到對方，於是相互尋找了一個合適的距離，既不致於互刺對方又能取暖。說明人與人之間要保持一定合適的心理距離
② 諸葛亮會：取意於『三個臭皮匠，頂個諸葛亮』。指多人聚集，個表看法，共同討論，歸納總結尋找解決問題的方法
措施；①組織各項集體活動，發現全體參與，以年輕員工為主體，如拔河比賽，合唱比賽，勞動竟賽，出
外野遊，包場卡拉ok或跳舞。②放下管理架子,以朋友身份與員工溝通,不必正兒八經,增近親和力。③提供新鮮事物及信息。④容忍誠實的錯誤。
3．一般員工(指已成家約30-50歲的員工)。特點與要求：對工作要求穩定，不想輕易更換工作單位；對工資要求能滿足生活，能支持家庭；有工作參於熱情；希望工資體現實際表現，體現價值。此類員工與B類構成員工主體力量。
措施：①工資按實際數量與質量進行計件為主，計時為輔；②制定長期的激勵政策，如工作服務年限到某一時間工資提升，員工晉級（員工分為一、二、三、四級），福利增加；③適當授權，推行民主參與協商，如制定某制度前召開骨幹會議，廣泛徵求意見，讓其參與討論，成立質量功關小組，工作以指導為主，員工參與；④採用適當招收一定比例的雙職工等方法，給予家庭需要各方面的支持；⑤不輕易解僱。
4．年紀較大的員工。特點與需求：富有經驗；工作責任心強；生活壓力不大，考慮老有所養較多；關心自己的後代；需要尊重。措施：①給予不同的關心與足夠尊重，如徵求建議，與之交流，安排工作多用緩和語氣而不是命令式②打消其顧慮，優先保證養老保險等；退休後可部分安排工資較低工作（如看護，清潔之類）
5．有一定知識技術的人員。特點與要求：希望發揮所學所長，能得到尊重與提升，有潛力，新來的大學生還希望學到一些新東西，新知識，參與精神很強，希望有話語權強烈。措施：①要求從基層做起，樹立歸零心態，磨練意志②給予各種軟激勵與提升機會，如培訓機會；獨立完成工作機會；出差出外了解信息的機會③給予優秀者以提升晉級（含軟激勵，如通報表揚、張貼相片等）以予激勵④讓其公司上情下達與下情上達的中轉者。

四、人性化管理及其應用實例
從中國人的特點來看：中國人是重感情的，常常有超出理智之事出現。儒教思想的影響，使得東方人的感性遠勝西方人,「士為知已者死」可以說就是此最好的寫照。
日本松下電器的管理之有名，不僅僅是因為其嚴格而又規范的管理，更是其對員工的關心與愛。總裁松下幸之助能記住員工的生日，並在生日當天送禮品之類的故事已成為經典。
許多香港企業的管理――家庭式管理②的成功的實例也為我們提供了佐證。

企業管理中有個著名的法則：南風法則①。
此法則告訴我們：要給予人溫暖，給予人關懷。而中國武術中有講究以柔克剛，中國人與人談判講究以情感人，皆說明了此法則對於中國人的作用。
① 南風法則：北風與南風打賭：看誰能把人們的衣服吹開。北風呼呼猛吹，在寒冷的大風中，人們怕衣服被吹開太冷，於是緊緊捂著，越吹就 裹得越緊；而南風徐徐吹來，在溫暖的風中，人們感覺到暖和，於是，慢慢得，都把 衣扣解開…。於是南風贏了這場打賭。說明光靠高壓政策不行，還要給予人以溫暖。
②家庭式管理：整個團隊和睦，團結，互相關心，象個大家庭，各員工團結在大家長周圍，形成良好氛圍。

當然南風法則也有不足，如果一味的遷就員工，而沒有必要的限制，會變成溺愛，可能會使錯誤發展到不可收拾的地步。
這就要把紅爐原理與南風法則相結合運用了。於是，在加華食品廠工作時，我設計了另一套工資考核辦法了。
附：加華食品廠員工工資考核辦法。
加華食品廠員工內部績效考核辦法
為完成公司目標，推進部門管理,調動部門內各崗位各員工的積極性,;現對各崗位職責及操作要求進行檢驗考核制度進進行調整與改革, 以做到獎優懲劣,與公司績效考核保持一致，使員工考核與部門業績緊緊相聯，讓大家共同努力把部門工作做好。
1．考核依據：
1.1<食品加工廠年度績效考核>
1.2<食品加工廠各崗位職責與操作規程>（見前）
1.3安排的工作完成任務情況
1.4公司的各項管理制度(如獎罰細則)和食品加工廠內部各管理制度
1.5品控部對部門工作質量的評價。
2. 考核內容
2.1工作質量:包括部門安排的工作完成情況;現場工作表現;處理發現問題的能力
2.2團隊學習:對團隊的認可;團隊內工作的合作性;個人學習熱情;
2.3內部管理:本職崗位工作的規范化管理
2.4工作態度:對安排工作的積極性、服從性;對各規章制度的遵守
2.5（內外）客戶：（內外）客戶的投訴情況與嚴重性；與客戶的溝通配合
2.6加分項:有突出貢獻與合理化建議
3.考核形式(見表2)
表2
食品加工廠內部績效考核表 2004年 月
主要項目 指標要求 分數 自評結果 自評得分 考核得分
工作質量 安排工作完成情況 30
現場工作表現 20
處理發現問題的能力 10
團隊學習 團隊內的合作情況 10
個人學習熱情高 5
內部管理 本崗位的規范化管理 10
工作態度 對安排工作的積極性、服從性 10
對各規章制度的遵守 10
(內外)客戶 客戶投訴的多少與嚴重性 10
與客戶的溝通配合 5
加分項目 有突出貢獻 (10)
有效的合理化建議 (10)
合計: 120分
考核人: 填表人:
4、考核激勵：
每月先由各人自評，生產主管考核，部門經理審批；根據考核得分，評選出本月的部門優秀員工（100-120分以上，約佔10%），合格（80—100分，約70-90%），試用以及不合格員工（80分以下，約佔0-10%），作為員工本月的考核分。
本季度連續兩月或每半年評為優秀員工兩三次以上者，季評或半年評估時予以晉級別。
每（半）年按被評為優秀員工的次數或總得分，推薦為公司（半）年度優秀員工。
5、考核與工資結合方案
採用員工分級制度與考核工資相結合的方式考核員工。
薪酬組成為： 公司考核工資(20%) + 部門考核工資 (80%) + 生活補貼等其它福利
5.1員工分級：按工作服務年限、工作一貫表現、崗位的技術含量與強度來確定員工級別；
級 別 公司考核工資基數 部門考核工資基數 生活補貼 要 求
一級員工 160 640 80 認同企業；工作一年以上；工作熟練，技術全面；工作一貫表現優良；
二級員工 140 560 80 認同企業；工作半年以上；崗位技術含量高；工作表現較好；
三級員工 120 480 80 認同企業；能勝任本崗位工作；
試用員工 100 400 80 試用期間新進員工；
說明：1）組長另享有40元/月的職務津貼。
2）所有員工的級別不是終生制，部門將定期（三月或半年）評定一次。
3）員工的晉級由部門經理按季評（或半年度）評定，有突出貢獻可特批。
4）技術崗位指要求責任心強或工作強度大或工作環境差，技術含量高，對產品的製造有重要質量（或成本）影響的崗位。例如:預煮處理、調制拌料、殺菌,真空包裝等崗位。
5.2、公司考核工資計算辦法：
公司考核工資= 本級別公司考核工資基數 * 考核系數

（見上表第二列） 本月部門考核分 / 100
為提高各位員工的積極性與集體榮譽感，公司實行公司考核工資與部門年終績效考核結果直接掛鉤的方案：即本月公司考核工資的80%本月發放，餘下的20%年終發放。每月公司考核工資的20%逐月累計相加，至本年度結束。故本項工資稱為公司考核工資。
本年度公司考核工資總額 = 公司本年度累計總額 * 年度部門考評分
5.3、部門考核工資計算辦法：
部門考核工資 = 本級別部門考核工資基數 * 產量系數

（見上表第二列）
本月實際工作量 / 本月要求工作量
（本月實際工作量：按計件折算成工時，輔以計時來做為工作量的參數，由班組長與生產主管負責考核。）
5.3、工資上報形式（見下表）
食品加工廠本月工資表體制 月
員工姓名（例） 級別 公司考核工資基數 考核分 考核
系數 考核工資 公司考核工資（80% 部門考核工資基數 本月標准工時 本月實際工時 產量
系數 部門考核工資 其它津貼 本月合計（元 年終考核工資（20%
張三 1 160 110 1.1 176 140.8 640 200 180 0.9 576 0 716.8
王五 2 140 90 0.9 126 100.8 560 200 220 1.1 616 40班長津貼) 716.8
沈寶 3 120 95 0.95 114 91.2 480 200 210 1.05 504 0 595.2
李四（例） 試用 100 105 1.05 105 84 400 200 200 1.0 400 0 484
註：1、本月合計 = 本月公司考核工資（80%）+ 部門考核工資 + 其它津貼
2、生活補貼（80元/月）、公司的獎罰、特殊津貼與代扣部分（如各種保險，房租水電代扣、個人所得稅等）不包含在上表，由公司人力資源部統一製表
3、年終考核工資（20%）：占本月公司考核工資的20%。逐月累計相加，至本年度結束，最後累加的總額與部門考核績效掛鉤，年終時統一集中發放

五、人性化管理的作用
與唐人神公司設計的單純的計件考核工資辦法中，本次考核有以下不同之處：
⑴設計了保底工資，穩定了員工隊伍。有效的避免了淡季大量熟練員工的流失；
⑵設計長期激勵與短期激勵相結合的辦法；如考慮了工作服務年限因素；
⑶計件為主，計時為輔，計件按產量，靈活運用；
⑷員工晉升看能力，平時德行與工作心態做為員工工資晉級的指標；
⑸以多種形式的激勵代替單一的工資增減。把激勵分為硬激勵（工資提升，福利，獎金）和軟激勵（表揚，晉升，晉級，培訓，機會，嘉獎等），多用軟激勵，少用硬激勵。
⑹正負激勵相給合。相對於唐人神工作時期的獎罰，確定了獎罰結合，以獎正激勵主的思路。
……
在我不斷嘗試中，有三個比較成功的案例，讓我相信了南風法則的作用：
一是班長結婚.我在唐人神管理工廠工作時，手下有五．六百人，班組長統計員有五六十人，通常若有班長結婚之事，經理是不參加婚禮的。但有一次例外，因為那個烘烤班班長平時工作不認真，事故頻出，我想換人，在換人之前，我決定做最後的努力。於是我參加了他的婚禮。我出現在他的婚禮上時，感到 頗有面子的他興奮無比，拍著胸脯說一定把工作做好，做以報答。結果他第三天就來上班了，一個月後他這個班成了優秀班組。我的代價就是當天醉成了泥。
二是女班長的 眼淚。年未是生產旺季，生產十分緊張，於是我收回了車間主任的權利－－凡請假一天以上者必經我同意方行。但有一女班長卻違反了這條紀律。當我拿起大棒時要記她曠工時，我了解到了原因；她丈夫摔傷在動手術，我取消曠工並給她200元錢表示慰問。她竟然當眾掉淚，都四十多歲的人了。她這個班長從此也是我的優秀班組長了。
三是老祝搬家，老祝是位勤快踏實的老員工，向來工作積極。但有幾天卻精神不振，精力不集中。原來他家是外地的，他妻子與孩子無處住，他正發愁呢。這是與工作無關的事，但我卻利用我信息廣的優勢，安排人找了空房讓他們租住了下來。從此，他安下心來，他一心一意努力工作了。
其它的招式如：每月進行評比，優秀員工上台講述優秀事跡，相片張貼在各宣傳專欄；以員工姓名來命名創新的工作方法；與工作上有情緒的員工溝通，傾聽員工的牢騷；鼓勵員工提建議，對有好建議的員工贈送小禮品；多組織勞動競賽等集體活動；制定製度措施時安排員工參與，讓積極分子與骨幹參加的部門班組長會議；適當授權，組織質量攻關小組自行攻關……
這些一本萬利或無本萬利的招數，其實質是潤滑油作用——減少摩擦，讓工作即省力又成效顯著達到事半功倍之效。究其原因，其實是利用感情調動了員工的積極性與主動性，使之參與，同時忠誠度與勞效得到了提高。
在員工管理上，紅爐原理是必不可少的，但它側重於控制員工。而未對員工的積極性起到明顯作用。根據著名管理大師柯維的研究，企業的進步是由40%的少數主動員工推動的，如要加快企業的進步，則要求激發員工的積極性。而在激發方法的推行上，就要運用南風法則來實現了。這就是要求各主管人員研究員工的需要，想方設法來激勵「經營」員工了。這也就是所謂的經營員工

當然，光靠關懷與溫暖是不能好好管理員工，任何制度與方法都要不斷發展與創新。我的一些招數用了一段時間就必須換用新招來保持新意了。 但是，利用中國人講感情，講面子的特點，通過交流溝通，了解其真正的需求，對症下葯的部分滿足，平時注意予以關懷，就能達到我們設定的各種指標了。

參考文獻：
1：柯維著<第八習慣.從高效到成功>
2：〈小企業管理〉
3：〈組織行為學〉