為什麼有的軟體公司會招機械工程師

Ⅰ 關於機械工程師的問題

工程師，在專業技術資格內，應該歸屬於工程類，包括機電、電氣、機械、質量等等…… 有些工程師，是可以評聘的，但有些工程師是需要考試通過的…… 比如，申報的機電工程的助理工程師，就是按照工程類技術人員職稱申報程序評聘的…… 但是，我年初考的助理質量工程師（注冊），就是需要參加全國質量專業技術人員考試合格後才能獲得（還沒考過）。 國家職業資格證書，應該比行業協會的要好一些！但是職業資格證書MS不是職稱吧！職稱發的應該是專業技術資格證書吧！職業證書，應該是特指崗位，而不是專業了！ ---------------------------------------------------------- 看過你的說和行業協會的工程師資格證書差不多的那個圖片，我個人覺得，行業協會那個更多的屬於行業執業資格證書，感覺類似於執業律師資格證書。你說的沒錯，工程師職稱證書（專業技術人員資格證書，應該是個小本子） 給你幾個鏈接，你按順序去看一下： http://www.e173.com/UploadFiles/20090415163126734.jpg http://zhtl-e.cc/pic/20094314939834.jpg http://www.zhtl-e.cc/pic/20094314109497.jpg http://www.zhtl-e.cc/pic/200943141041659.jpg

覺得，如同我上面說的，職稱證書和職業（執業）資格證書可能樓主有些混淆了吧！呵呵

Ⅱ 有個自動化設備企業，除了招聘電氣工程師，機械工程師之外，還需要軟體工程師，熟悉C++，

需要，大型的機器都需要一些人機操作界面，而軟體工程師就是做這個的。

Ⅲ 不是軟體公司為什麼要招聘軟體工程師

幾乎每個公司特別是網路公司都有軟體技術組。是一個團隊。這個公司不賣軟體，這些人就是研發一些公司用的軟體。負責公司的軟體需求。

Ⅳ 為什麼看很多軟體公司招聘都要求本科學歷以上

因為軟體公司的業務通常需要開發軟體，對軟體應用有較高的技術要求，需要更多學識和技能，因此對學歷要求也較高。

Ⅳ 機械工程師最常用的軟體是什麼

你好，看你是哪塊的了，一般的用cad，caxa等，從事模具的好多用ug的軟體的。當然office等辦公軟體是最基本的。

Ⅵ 為什麼軟體公司（不是軟體外包公司）不喜歡招聘做過外包的程序員呢

關於樓主說的，現在很多軟體公司不想招做過外包的程序員，這個說法也不是很正確，只是個別公司吧，程序員來公司是做事情的，他做一些兼職的話在時間允許的范圍是可以了，如果是影響了工作就不好了

Ⅶ 請問一下，為什麼招聘會上有些公司，一年四季都在招同樣職位的人

這個可能性很多。
1 這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收版入不高，發權展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的。例如，我們公司說招聘XX職位，招了3個月，才招到我一個，我這種技能的職位的太難招了。我去年應聘的一個公司，待遇沒談好，我就沒去，結果那個公司一直到今年十月份，才從其他公司挖來一個，還是挖的我同學。
可能還有其他原因~~~ 但是上面3個是最主要的原因，特別是第一個~~

Ⅷ 招聘機械工程師具體要求

文憑有沒有要求呀

Ⅸ 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

這個軟體開發工程師與資料庫開發工程師人員難招的原因在於公司和求職者兩方面原因：
公司版原因權：
1、招聘要求太高，而待遇確沒有與之匹配，沒有打動求職者
2、面試管主觀上原因，比如明明是招軟體工程師，卻提出其他要求，比如管理經驗呀之類的將自己的一些強項用來審視求職者。
3、公司的地理位置，交通等是否方便也是一個重要因素。
4、
求職者原因：
1、經驗豐富的求職者，往往會提出較高的待遇要求，而一般公司又對新人有謹慎的態度，畢竟只是普通技術崗位，不是管理崗，初期的待遇不會給的太高。
2、經驗欠缺的求職者，希望的是能在新的地方，能獲得更好的學習機會，但公司往往需要那些一來就可以獨立承擔工作的人員。
綜合來看，現在中國國情就是，公司和求職者都比較浮躁，公司不願意培養人，只想利用人，而求職者又想不斷尋求待遇更高的崗位，如果在同一個領域或同一個行業求職，可能會更能得到理想的結果，但可選范圍受限，所以跳槽不容易。