㈠ 如果某廠二月份生產機器300台,比一月份多生產四分之一,那麼一月份生產____台
240
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㈡ 一個機械製造廠有36個工人每人每天生產15個零件今年二月份一共生產了多少個零
按今年2月份有29天計算：
15×36×29
=540×29
=15660（個）
答：今年二月份一共生產了15660個零件。
㈢ 機械加工廠的安全生產日誌怎麼寫說具體點，謝謝！！
範文倒沒有 但是我可以教你怎麼寫 首先是日期 然後寫開機前是否檢查設備 線路 油路是否正常 工具是否齊全 開機是否正常 運作是否正常 關機下班衛生是否干凈 是否斷電 工具是否入庫
㈣ 機械廠的員工小結是怎麼寫的
扎實開展職工教育 切實提高職工素質技能 教育是提高人的素質技能的重要途徑，目前國內外的一些知名企業、大公司都在務實地開展形式多樣的職工教育，以提高企業職工的素質技能，從而為企業創造出更多的價值財富。曙工處機械廠於200X年2月重組成立，結合處職工教育的文件精神，我們從機械廠的自身實際出發，制定了相應的教育培訓計劃、例會及考核制度，克服了工種多、人數少、不能大規模整體培訓的難題（我廠共有141名工人，有21個工種），經過幾個月的運行，得到了職工的認可，收到較好的效果。全廠職工抽考的平均成績由3月份的58分上升到4月份的83分，百分人數3月份沒有，4月份達到10人，占抽考人數的31.25%，不及格人數由9人下降到3人，由21.4%下降到9.4%，下降了12個百分點，更可喜的是職工態度的轉變，由原來的躲避到現在的踴躍參加。我們的具體做法是：
一、組織開展「一日一題，一月一考」月度專業知識培訓和季度小型技術比賽活動
（一）「一日一題」活動由各車間技術員結合本崗位實際完成。每天從各自題庫中出一道簡答題（可重復出，達到熟練掌握的目的），每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當於1道簡答題。每名職工每周必須填好「每日一題」的答題本，每月20日由車間統一收齊，交到廠里
（21個工種分初級、中級、高級分別出題，每月共出36套題，約700多道）。
（二）「一月一考」活動由廠培訓小組每月25日左右完成。以當月「一日一題」的內容為准進行考核，並當場打分，方式為以筆答或口答。（註：將以前的職工每月交的作業本改為現在的答題本）
（三）月度專業知識培訓。月度專業知識培訓按《機械廠200X年職工教育培訓項目表》執行，每次培訓後均要進行一次考試，對不及格人員進行再次培訓，如再次培訓後還不合格，就進行相應的罰款。
（四）季度小型技術比賽。季度小型技術比賽分理論與實際兩項，其中理論題以本季度的每日一題及專業知識培訓的內容為主，實際操作題由廠生產小組協助完成。
二、嚴細考核，公開透明，做到公平公正。好的制度只有執行好才能起到真正的約束作用。機械廠於年初建立了職工日常培訓檔案，於月底進行考核，考核結果與車間效益工資直接掛鉤，實行月考核月兌現。具體方法是：
（一）每月20日交答題本，少交1人扣車間50元，字跡不工整、不全扣20元。
（二）每月25日廠組織抽考，抽考人員由廠主管教育人員現場抽取，主要採取現場隨機抽簽的方式確定抽考人員，改變過去由基層隊指派被考核的弊病，從而有利於職工整體技能的提高。抽考內容與當月要求學習內容完全一致，抽考方式口答，成績60分（含60分）以上者為合格，成績不合格的給一次機會，10天後進行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄襲的，扣車間100元。
（三）每月底廠根據各車間成績進行排名，排名在前二名的車間分別獎勵200-100元，排名在後二名的車間分別扣除200-100元，中間的不獎不罰。每月排行名次做為年底評選先進單位的依據。
（四）凡參加專業知識培訓人員，經培訓後考試不合格的進行二次培訓，如再不合格者，扣本人50元。
（五）凡參加處季度抽考的人員，成績在60分（含60分）以下的扣本人50元，成績在95分以上的，獎勵50元。如有作弊、抄襲的，扣本人100元。（註：處抽考人員由廠培訓小組到各車間現場抽簽決定）
（六）凡參加廠組織的技術比賽活動，取得個人前三名的分別給予300、200、100元獎勵，取得團體第一名的給予500元的獎勵。
（七）凡參加處以上培訓活動，取得名次的，一等獎獎勵2009元，二等獎獎勵1500元，三等獎獎勵1000元。
二、存在的問題
（一）職工所從事的工作與技能考試內容不符，如井口修復工是我廠第一大工種，有19人，技能鑒定卻考的是抽油泵的內容，導致工人意見相當大，成績也較差。
二）在第二個月
（4月份）進行現場抽考時，個別基層隊的個別職工出現了態度成績雙下滑的現象，經調查研究其原因是獎勵或扣款採取的是平均主義，導致好壞一樣，沒有起到獎勤罰懶的作用。
（三）4月份全廠總成績大幅度提升，由3月份的平均58-83分，各基層隊情況分別由原來的7
9、6
4、5
5、5
2、31升到9
5、8
9、8
1、80、64。說明現在的做法得到了職工認同，起到了成效。可以想像以後的成績也會越來越好的，若都超過80或90分，後兩者還罰款嗎？很明顯年初制定的一些制度有待於修改完善。
三、下一步打算
（一）針對個別職工成績、態度雙下滑問題，我們研究對獎勵或扣款制度統一管理，不搞平均主義，採取實分制考核：1.獎勵分配：如某車間本月抽考5人，成績分別為100、90、80、70、60分，排名第一獎勵200元。首先計算獎勵系數A=200/(100+90+80+70+60)=0.5元/分，則5人的獎勵資金分別為100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。2.扣款分配：如某車間本月抽考5人，成績分別為100、90、80、70、20分，平均成績72分，低於80分，且排名最後，扣200元。這200元的分配方法是：首先單位正職扣50元，主管教育副職扣20元，其餘130元由成績在80分以下的兩人承擔。其計算方法是：首先計算扣款系數B=130/(30+80)=1.18元/分，其中30為70分職工所扣去的分數，80為20分職工所扣去的分數。則兩人的扣款資金分別為30×1.18=35元；80×1.18=95元。
（二）規定抽考平均成績在80分以上的，即使排在最後也不進行罰款，只是對前兩名進行獎勵。
職工教育培訓工作宣傳報道材料 曙光工程技術處
㈤ 每周動態怎麼寫
第一， 何謂每周工作動態
每周工作動態首先是工作簡報,用於反映本部門、本系統在一周時期內各方面工作進展情況和存在的主要問題,以起到相互交流、啟發的作用。工作簡報是用以匯報工作、交流經驗、溝通情況、傳遞信息、指導工作的一種專用文體;像工作通訊、情況反映、工作動態等都屬於簡報之列。簡報的種類很多，從內容上講，有綜合性簡報、典型經驗性簡報、動態性簡報、反饋性簡報和會議簡報等等。每周工作動態作為簡報的一種,實則為小型的內部刊物或信息通報。它由報頭、報身(報核)、報尾三部分組成,報頭是醒目的「工作動態」標題,報尾是主送、抄送單位,增發單位,印發份數。目前,我局以美文形式發布每周工作動態,主要是寫報身,也稱「報核」,它是每周工作動態的主體部分。
第二，每周工作動態的作用
每周工作動態的作用主要有四點：
一是反映情況。通過每周工作動態，可以將工作進展情況以及工作中出現的新情況、新問題、新經驗，及時反映給市局領導，使市局領導了解下情，為市局領導制定工作措施、指導工作開展提供決策參考。
二是交流經驗。通過每周工作動態進行交流，可以提供情況、借鑒經驗、吸取教訓，這樣對工作有指導和推動作用。
三是傳播信息。每周工作動態本身就是一種信息載體，可以使全局上下、全系統互相了解情況，吸收經驗、學習先進、改進工作。同時，還可發現工作亮點、工作創新，報送上級機關並進行重點宣傳報道，以更好地反映本系統的工作。
四是記載歷史。每周工作動態對本周本科室、本單位的工作情況進行綜合記載，重大事件專門記載，這對今後編寫年鑒、局志等留存了資料。同時,也為本科室、本單位的半年及全年工作總結留存了資料。
㈥ 生產車間工作計劃怎麼寫
為了貫徹落實「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，強化安全生產目標管理。結合工廠實際，特製定**年安全生產工作計劃，將安全生產工作納入重要議事日程，警鍾長鳴，常抓不懈。
一、全年目標 全年實現無死亡、無重傷、無重大生產設備事故，無重大事故隱患，工傷事故發生率低於廠規定指標，綜合粉塵濃度合格率達80%以上。
二、指導思想 要以公司對**年安全生產目標管理責任為指導，以工廠安全工作管理制度為標准，以安全工作總方針「安全第一，預防為主。」為原則，以車間、班組安全管理為基礎，以預防重點單位、重點崗位重大事故為重點，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口，落實各項規章制度，開創安全工作新局面，實現安全生產根本好轉。
三、牢固樹立「安全第一」的思想意識
各單位部門要高度重視安全生產工作，把安全生產工作作為重要的工作來抓，認真貫徹「安全第一，預防為主」的方針，進一步增強安全生產意識，出實招、使真勁，把「安全第一」的方針真正落到實處，通過進一步完善安全生產責任制，首先解決領導意識問題，真正把安全生產工作列入重要議事日程，擺到「第一」的位置上，只有從思想上重視安全，責任意識才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落實安全責任，整改事故隱患，嚴格執行「誰主管，誰負責」和「管生產必須管安全」的原則，力保安全生產。
四、深入開展好安全生產專項整治工作
根據工廠現狀，確定出**年安全生產工作的重點單位、重點部位，完善各事故處理應急預案，加大重大隱患的監控和整改力度，認真開展廠級月度安全檢查和專項安全檢查，車間每周進行一次安全檢查，班組堅持班中的三次安全檢查，並要求生產科、車間領導及管理人員加強日常安全檢查，對查出的事故隱患，要按照「三定四不推」原則，及時組織整改，暫不能整改的，要做好安全防範措施，尤其要突出對煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防範，做好專項整治工作，加強對易燃易爆、有毒有害等危險化學品的管理工作，要嚴格按照《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》強化專項整治，加強對崗位現場的安全管理，及時查處違章指揮，違章操作等現象，最大限度降低各類事故的發生，確保工廠生產工作正常運行。
五、繼續加強做好員工安全教育培訓和宣傳工作
工廠採取辦班、班前班後會、牆報、簡報等形式，對員工進行安全生產教育，提高員工的安全生產知識和操作技能，定期或不定期組織員工學習有關安全生產法規、法律及安全生產知識，做好新員工上崗及調換工種人員的三級安全教育，提高員工安全生產意識和自我保護能力，防止事故的發生，特種作業人員要進行專業培訓、考試合格發證，做到100%持證上崗。認真貫徹實行《安全生產法》，認真學習公司下發的「典型事故案例」和《鈦白粉廠安全生產緊急會議紀要》(飛碟鈦生〔**〕9號)文。不斷規范和強化安全生產宣傳工作，深入開展好「安康杯」競賽活動，充分利用好6月份的全國安全生產月活動，通過粘貼安全生產標語、安全專題板報、發放安全宣傳小冊子、樹立典型等開展形式多樣的安全生產教育工作，加大宣傳力度，達到以月促年的目的。提高員工遵紀守法的自覺性，增強安全意識和自我保護意識;引導車間、班組建立安全文化理念，強化管理，落實責任;將安全生產與保工廠穩定、和諧、發展緊密結合起來，做到安全生產警鍾長鳴。
總之，**年安全生產工作將繼續本著「安全第一，預防為主。」的方針，按照「誰主管、誰負責」的原則，進一步分清責任，從維護工廠發展的大局出發，保持鈦白人艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作作風，嚴格履行公司的安全生產工作部署，控制指標，積極行動，把安全生產工作抓緊、抓好，為工廠經濟發展做大做強做出新的貢獻。
㈦ 機械廠簡介怎麼寫
企業簡介：XX機械廠是XX市（省）第一批取得XX製造許可證的廠家之一，是XX市（省)定點生產XX的專業工廠。已有XX年製造歷史。現已有XX設計、製造的生產許可證。是部級先進企業，省級安全生產單位，市級標准化先進企業，市級重合同、守信譽單位，二級計量企業。
廠區佔地面積XX平方米，建築面積XX平方米，廠內設有XX個科室，XX個生產車間，現有職工XX人，管理人員XX人，工程技術人員XX人，營銷人員X人。
廠內擁有各類電焊機、自動焊機、氬弧焊機、自動卷板機、封頭沖壓機、探傷機、切削機械、叉車、航吊、理化試驗設備大型設備XX台（輛），固定資產XX萬元。
本廠能夠設計、製造各種碳鋼、低合金鋼的一、二類壓力容器及熱水鍋爐。主要生產化肥設備、煉油設備、甲醇設備、化工設備、氯鹼設備、染色設備、除塵設備、焦化設備、電力設備、建材設備、熱水鍋爐以及各種非標准鉚焊件和各種鋼結構件，最小產品十幾公斤，最大產品70餘噸，最長32米。現場可製作長度40米、直徑超過4米的設備以及10000m3儲油罐，5000 m3氣櫃。
製造的產品100餘項，產品銷往全國二十七個省、市、自治區，並有部分產品銷往東南亞。生產能力達壓力容器4000噸每年，產值3000萬，多年來由於重視產品質量，加強企業管理工作，產品均達到了優質產品，贏得了用戶好評，得到了上級領導的肯定和重視。中央、省、市領導多次視察。黃華、韓天石來廠並提詞，對工廠工作給予高度評價。
㈧ 二月份生產了300台三月份生產的450台三月份招二月份多生產了百分之多少台
方法一
設三月份生產x台
則x-450×1/9=450
x-50=450
x=450+50=500
所以三月份生產500台
方法二
450×（1+1/9）=500
答：三月份生產500台
㈨ 某機械廠二月份生產機床450台，三月份比二月份增產1/9。該廠三月份生產機床多少台( 請用兩種方
500台
㈩ 工作動態怎麼寫
工作簡報的寫法
簡報是用以匯報工作、交流經驗、溝通情況、傳遞信息、指導工作的一種
專用文體。像工作通訊、情況反映、工作動態。等都屬於簡報之列。
簡報的種類很多，從內容上講，有綜合性簡報、典型經驗性簡報、動態性
簡報、
反饋性簡報和會議簡報等等。
無論是何種類型的簡報，
其寫作方法基本相同，
既可以採用新聞稿的寫作方法，又可以按照公文的有關寫作要求編寫，還要兼收並蓄，將兩者融為一體，形成簡報的獨有風格。下面以金融簡報為例：
第一節
材料要典型
簡報的主要作用是反映情況，為領導決策提供依據，溝通信息，交流經驗，促進工作開展等等。
簡報的作用，
決定了在選材上一定要典型，也就是政策性要強，問題較為突出，經驗值得推廣，能夠服務工作中心。
一、政策性要強
簡報要體現並宣傳國家的方針、政策，要為政策的貫徹落實服務，這是收集編寫簡報的基本要求。但所選取的材料必須真實，不能為了政策的需要而虛構編造，歪曲事實真相。
各級金融部門每天都發生著許許多多的事情，對這些近來發生的金融事實，
並非都能夠編寫成簡報，需要嚴格篩選。在選擇的標准上，從大的方面來講要符合、服從和服務於國家的有關方針、政策；從微觀上講應當有利於金融工作的開展，要體現領導機關的意圖。
金融簡報取材的政策性包括兩個方面：首先是選取的材料中所蘊含的主題，
必須符合國家的有關方針、政策，是正確的東西；其次是材料所蘊含的主題，能夠反映出近期某項金融政策、措施的貫徹落實情況及正確程度，對工作有指導作用。當然，不能為了突出某項政策及改革方案的正確性，就對工作成績人為拔高，或者盲目改變某些成績取得的原因，不應當無原則地迎合領導和上級。
二、問題較為突出
上級行及時了解金融工作中出現的新情況、新問題，可以對某些政策措施
加以調整完善，避免政策失誤；基層單位及時了解金融工作中出現的新情況、新問題，可以有的放矢，克服工作中的盲目性。同時，編寫簡報應當實事求是，要對本部分的工作情況作全面而准確地反映，有喜報喜，有憂報憂。可是，不少單位的簡報，經驗多、成績多、問題少、教訓少，每年即便出上一兩期反映問題的簡報，也是羞羞答答，不痛不癢，觸及不到問題的實質。這樣，領導及有關部門得到的信息就有要能片面、失真，容易導致決策失誤。
反映問題的簡報應當反映出問題的實際情況，分析問題產生的原因，提出解決問題的辦法措施。只有如此，才能引起人們的注意，吸取教訓，促進工作。
金融簡報所反映的問題起碼應當包括三個方面的內容。
一是有關金融政策、措施與實際工作有何不適應。各個時期的金融政策、措施，
在貫徹過程中總會遇到這樣或那樣的問題，將這些問題及時地反映出來，能夠實現下情上達，使有關政策、措施更加完善。
二是實際工作中迫切需要解決的問題。
將工作中迫切需要解決的熱點、難點、焦點問題及時反映出來，既要實現下情上達，又能使有關方面吸取教訓，及時發現及早解決。
三是一些傾向性、苗頭性的問題。傾向性、苗
頭性的問題，常常因其弱小而被表面現象所掩蓋。越是如此，越應該主動去發現、去整理，加以研究分析，為領導決策服務。