A. 國家規定包月工資的每月無償加班是多少小時
工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
B. 公司老加班怎麼辦
是強迫的必須加班還是要求，可以自己早走呢？
公司沒有權利強迫員工加班。你可以下班就走，但是可能會影響你在領導那裡的個人評價。
C. 鏟車包月加班另算費嗎
正規的廠家都會有加班費，加班費是平時工資的三倍，這都是國家國定的，如果你碰上黑心老闆不給你，你也可以告他，記住要留一些利於自己的證據啊
希望您能採納
D. 新的勞動法有規定包月薪酬有加班費嗎
用人單位與勞動者約定工資按月薪制的，如果勞動者提供了加班工作的，用專人單位應按《勞動屬法》的規定，支付加班費的。法律依據如下：
《勞動合同法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
E. 勞動法是否有規定機械工人加班時間限定
每天工作時間8小時 延長工作時間不得超過三小時 每月不得超過36小時內 安排勞動這延長工作時容間的，支付不低於工資百分之一百五的報酬 。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的報酬。
F. 一個月包月6500元,但是加班按照2100元核算,合理嗎
合理。加班費一般都是全公司固定的，幾個小時算多少錢
G. 機械加工這個行業的工資好低，每天加班一個月才拿五千多塊錢，還不包吃住，一個月也就剩四千塊錢
機械加工行業的經濟利潤都是比較平穩的，不象治煉行業、化工等內行業市場時好時差大容起大落,機加企業盈利一般都較平穩，在機械加工企業干按件計資每月五千多己經很不錯了，如在汽車配件加工行業收入就沒有這么多，感覺還是要努力工作倍加珍惜的好。