㈠ 在一家大公司合肥常青機械股份有限公司里上班 領導說 要干就干長久不能辭職 我想說如果不幹了公司還不
提前一個月打辭職報告，以紙質或郵件的形式都可以，自己私下存檔一下，然後再口頭跟他說你要辭職並給了他辭職報告，讓他看一下，這時最好錄個音，如果這些都做了，一個月後你可以正常走，不管老闆有沒有批，你的工資老闆也必須結算，不然就是違反勞動法，直接勞動仲裁。
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2.辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業的權力。
3.正常辭職，依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。
3.用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。
4.《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5.用人單位規定勞動者要提前一個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，不會扣錢。
㈡ 合肥常青機械廠怎麼樣正規嗎搞設計的工資待遇怎樣
我再常青機械桃花二廠幹了一年多，以後討飯吃也不去常青機械廠。
㈢ 有誰知道到合肥常青機械面試後要多長時間出來結果,是不是不要你就不通知你了呢,我星期五去的
這個不會的，一般不要都會給你發郵件的，要就是打電話，實在不行你就去人才網看看，比如本地的江淮人才網就很好，有很多大型企業在找人
㈣ 合肥常青機械股份有限公司待遇怎麼樣啊財務人員，求科普啊，跪謝
這個估計比較難有人能告訴你哦。建議先面試了解下，看看工作環境內和員工的工作面貌容如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
㈤ 合肥常青機械經常出事故嗎
何來此問啊
㈥ 合肥常青機械怎麼樣
規模較大，裡面的中層幹部壞。無故扣員工錢私設小金庫。欺下滿上。
㈦ 合肥常青機械，技術員待遇咋樣
技術員？常青還能招聘技術員？裡面有人是你親戚嗎？別天真了孩子，打著技術員的幌子讓你進去當普工，幹上十年你也當不了技術員的。裡面的普工都跑光了，你覺得進去能做什麼？裡面的主任和領導到車間幹活，做一線工人，讓你坐辦公室研究技術嗎？就是一個坑，招聘儲備幹部，要求本科大專學歷，說3-6個月車間實習，然後有機會內聘，如果沒人就是3-6年你也還是在一線幹活，都是假牙。而且累死也沒有多少錢，一個月2000多點，今年一月份連續上了23天班，那活能把你干廢掉，過年怕人家跑了拖延工資，實際能拿到手的工資和招聘上說的要差1000多，很多人幹了幾天就跑了
㈧ 請問合肥常青機械廠，招聘女工嗎
最好不要進去 太垃圾的公司 我經歷的，垃圾的公司憑著關系就可以擠人的啊。沒有素質的回員工就能答看出沒有素質的老闆也就看出沒有文化的企業，誰都不要選常青機械 進去一個月試用完就把你提走 大家千萬不要相信這樣的公司會是穩定的工作呀