機械廠學徒工資多少

㈠ 機械廠里的學徒工都是做些什麼，工資漲的快嗎

樓主你好
很高興回答你的問題
要你學地方是怎麼規定的啊
一般開說
學徒工不用繳納學費
但是沒有工資的啊
不過想一些重要技術就要繳納一定的學費了啊
回答完畢
謝謝

㈡ 機械製造與自動化的就業薪水大概多少

作者：Jerry
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我也答一下，12年畢業，實習在一個破落的汽車產業為主的城市，4線有可能都算不上。剛進去做學徒，學數控銑，可能當時自己興趣也不大，整天跟著師傅混日子，過了半年感覺什麼都沒學到，工資一個月900。畢業後直接裸辭去了深圳找了2個月工作沒找到合適的，當時自己就想著一定要找和專業對口的工作：機械設計，結果沒有一家公司肯提供機會。最後無奈之下去了一家小型自動化公司做裝配工，月薪1800，兩個月後辭職，又找了一家做傳統的機械廠，台資企業。做技術員，底薪3500加班另算，干到年底回家就辭職了。工作太閑，根本就沒學到東西。13年春節後直接奔上海，還是找設計的工作，半個月人才市場和網申效果都不大好。崑山的同學勸我去崑山試下，當時自己連崑山在哪個方向都不知道，以為離上海很遠，只知道是江蘇的。去崑山和他一起找工作，他和我一個專業，想做機械方面的銷售，而我還是執意要做設計。於是又是白天跑人才市場投簡歷，晚上到網吧投簡歷，期間面試幾個招機械設計的，結果去面試的都是很多老鳥，於是不用說直接被幹掉了。到差不多失望的時候，終於有一家小的自動化公司讓我過去面試，面試的結果挺滿意，工資2500轉正3000，在這家公司呆滿了一年，基本算是入門了，從方案報價設計到加工工藝再到組裝和調試一個項目下來，全部了解了。14年5月跳槽，此時再去投簡歷，基本屬於公司任你選，開的薪資基本都是4500以上。去面試時人家問的不再是你做過的事情，更多的問你對這個行業的想法自己自身想法。到現在的這家公司，底薪其實不是很多，但是年終獎4個月加項目獎都是2W＋，年薪已經是輕松過10W。剛來這家公司，公司還在臨時辦公室辦公，公司規模也只是目前的三分之一。其實當時完全被面試官和技術經濟忽悠著就過來了，他說公司有機械工程師80人，當時沒見過這么大的場面，然後就感覺進去可以學很多東西就進去了。到現在雖然還是項目組里經驗最弱的，可項目組的成員都是平等對待，獎金方面比那些月薪過萬的老鳥也差的不多。平時工作時和項目組成員合作的很愉快，都是互相幫忙，周末項目上有事情他們在家有事去不了的我主動過去解決問題。出差我也是主動去，他們都是有家有小孩的，不像我單身一個，所以出差的事情我去的比較多。14年出差鄭州6個月，15年出差上海和鄭州一起也有4個月左右，16年目前為止出差3個月。公司現在的規模在崑山可以算上老大的位置，雖然我在這一行經驗還欠缺，現在對找工作基本也沒什麼擔心，工資的話基本開9000也是順理成章。
我想說的是做設計這一行確實是辛苦，遠不是加加班這么回事。有時候項目急的話連續好幾天都是撲在上面，不要想什麼雙休日。剛畢業的時候我也想著找5天八小時的設計工作，現在基本是周六全年無休國假也更是必須加班。偶爾周末車間有問題一個電話就必須趕過去。可現在的心態真的很好，公司的工作氛圍也很好，周六上班都習慣了沒有任何的抱怨，有事就請假調休。基本算是和這家公司一步步成長起來的，看到公司目前的成績其實也是挺自豪的。
想起在深圳摸爬滾打的半年，現在感覺當時那些不怎麼光彩的經歷其實就是自己人生歷程的伏筆，如果不是去了那麼多的行業見識到的各種各樣的設備，也沒有後來的機會進入到這個行業。
也感謝自己從當年剛畢業時的那個羞澀小年輕，吃不了苦怕加班怕領導訓話，到如今成長起來了，不管多大的事情首先想到的是解決問題的方法。做機械這一行的都努力吧，雖然這一行辛苦也不光鮮，可能剛開始的幾年連自己都養不活。但我相信你真的有毅力堅持下去，後面的路沒那麼難走。
順便說一下，我們項目組的成員其實學歷都不怎麼高，就一個是本科畢業，我是大專畢業，項目組長中專畢業。他們三人都是車房都有了，我可能慢了點，年底也要買自己的第一輛車，明年打算買房了。自動化行業對學歷要求還真是很寬松的，只要你有經驗，工資只會跟你的經驗掛鉤。
最自豪的是，在我的引導下把公司干組裝的攛掇著去了別的公司干機械設計。自動化行業學好solidworks，設計經驗只有靠自己在做項目時去積累了，積累經驗的時間很長。所以大家一起努力吧，希望這個行業越來越好。

㈢ 一般學徒工有工資嗎

別以為當學徒是不會有工資的。當學徒也是一種職業，但是是一種相對較為特殊的職業，還蠻辛苦的。同時工資是要比他人要低一點，因為你是要跟人家學本領的。

㈣ 數控學徒工資一般多少

印板一千到兩千不等，我在機床廠工作，我想從我的角度幫你分析下，你可以結合自己的想法去判斷下自己選擇做哪個。
1、安裝：其實一般就是機床廠家的售後人員。機床到客戶那裡首先就需要安裝、調試，這個工作比較簡單，如果廠家機型少，需要學的也少，可以短時間上手。工作也不是很緊張，可以按照計劃一步一步進行。但是一般廠家安裝人員其實就是售後人員，還需要處理機床故障等問題。這個就需要經驗積累，對機床中機械、電氣部分有充分了解，可以判斷機床故障原因，並提出解決方案。由於需要佔用客戶工作時間，或者產生服務費用，所以這個需要盡快完成，不能太悠閑慢慢修。35歲以後轉型到銷售有好處，畢竟對機床內部結構很熟悉，會唬住一些不太懂的客戶。

2、操作：這個入門相對高一些，需要掌握一定數控編程加工的知識，屬於不用太付出體力勞動。但是如果不會編程，只是一個單純的操作者來說，那基本就啥也學不到，只不過是個機器人一樣的人了。如果選這個，自己必須掌握數控編程以及加工工藝、刀具參數設定等。這樣以後才會有大發展。總得來說一般往技術口發展。

㈤ 一般機械加工技術員的工資是多少

要看是企業單位還是私人的，工資待遇不同~！
私人的也就是1500左右！不會在高了~帶薪休假沒有 就連雙修都沒有保證！
企業單位2000以上`按工齡`有帶薪休假`雙修加班雙薪！最起碼的五險一金是有的！

㈥ 學徒工一般有多少錢一個月

一般來說2000-3000元。

學徒工，顧名思義就是學習技能的人，其學習領域是以工人身份定義。一般來說企業不會給學徒工太高的工資，因為學徒工的目的還是為了學習，所以至於工資只是象徵性地給一些，很多企業的工資一般在2000-3000這樣。

種類

1、在個體技術服務單位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。

2、公司內部工作技術方面的級別職位，按照新的勞動法均視為公司正式用工，享受正式員工同等待遇。

㈦ 我在一家機械廠上班，來時當學徒過來，招聘上寫在那做得員工工資能拿到四五千，工作幾個月後，發現

所以當學徒還不如到專業學校學技術
學好技術出去，5000不成問題

㈧ 在機械廠做學徒，很辛苦，工資不高，什麼都要做。

千里之行始於足下，腳踏實地永遠比好高騖遠有前途！ 現在有熟練技術的技工全世界都很缺，建議不好輕易轉行！

㈨ 有一個機械在招普工工資有三千多，招學徒有二千多，大家覺的是去做普工好，還是去做學徒好，為什麼

肯定找學徒好啊，又有工資還可以學技術，學會了當一個技術工很輕松的，還會漲工資，有晉升空間，當普工的話工資一直是死了，沒什麼前途

㈩ 學徒工有工資嗎

你好，學徒當然有工資的。
關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的復函（勞辦發［1996］5號）的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標准規定的期限執行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的復函（勞辦發［1996］5號）中規定：大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業分配製度的變革，企業用工制度的變化，實踐中見習期制度已經不多見，將慢慢退出歷史舞台。
少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為「學徒工」為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該准確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。注意以下幾點：
一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規定

（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。