機械類員工崗位職責怎麼寫

㈠ 員工崗位職責怎麼寫

1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；

2、根據崗位工種確定崗位職務范圍；

3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率；

4、明確崗位環境和確定崗位任職資格；

5、確定各個崗位之間的相互關系；

6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

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構建方法

1、下行法

下行法是一種基於組織戰略，並以流程為依託進行工作職責分解的系統方法。具體來說，就是通過戰略分解得到職責的具體內容，然後通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演什麼樣的角色，應該擁有什麼樣的許可權。

利用下行法構建工作職責的具體步驟為：

第一步：確定職位目的

根據組織的戰略目標和部門的職能定位，確定職位目的。職位（設置）目的，說明設立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什麼存在，它對組織的特殊（或者是獨一無二）貢獻是什麼。讀者應當能夠通過閱讀職位目的而辨析此工作與其他工作目標的不同。

職位目的一般編寫的格式為：工作依據+工作內容（職位的核心職責）+工作成果。

第二步：分解關鍵成果領域

通過對職位目的的分解得到該職位的關鍵成果領域。所謂關鍵成果領域，是指一個職位需要在哪幾個方面取得成果，來實現職位的目的。我們利用魚骨圖作為工具對上例進行職位目的的分解，得到計劃財務部經理的關鍵成果領域。

第三步：確定職責目標

確定職責目標，即確定該職位在該關鍵成果領域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，從成果導向出發，應該明確關鍵成果領域要達成的目標，並確保每項目標不能偏離職位的整體目標。

第四步：確定工作職責

如上所述，我們通過確定職責目標表達了該職位職責的最終結果，那麼本步驟就是要在此基礎上來確定任職者到底要進行什麼樣的活動，承擔什麼樣的職責，才能達成這些目標。

因為每一項職責都是業務流程落實到職位的一項或幾項活動（任務），所以該職位在每項職責中承擔的責任應根據流程而確定，也就是說，確定應負的職責項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。

在確定責任時，職位責任點應根據信息的流入流出確定。信息傳至該職位，表示流程責任轉移至該職位；經此職位加工後，信息傳出，表示責任傳至流程中的下一個職位。該原理體現了「基於流程」、「明確責任」的特點。

第五步、進行職責描述

前面講到了，職責描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，通過以上兩個步驟明確了職責目標和主要職責後，我們就可以將兩部分結合起來，對職責進行描述了，即：職責描述=做什麼+工作結果。

2、上行法

上行法與下行法在分析思路上正好相反，它是一種自下而上的「歸納法」。具體說，就是從工作要素出發，通過對基礎性的工作活動進行邏輯上的歸類，形成工作任務，並進一步根據工作任務的歸類，得到職責描述。雖然上行法較下行法來說不是一種特別系統的分解方法，但在實際工作中更為實用、更具操作性。

利用上行法撰寫職責的步驟是：

第一步：羅列和歸並基礎性的工作活動（工作要素），並據此明確列舉出必須執行的任務；

第二步：指出每項工作任務的目的或目標；

第三步：分析工作任務並歸並相關任務；

第四步：簡要描述各部分的主要職責；

第五步：把各項職責對照職位的工作目的，完善職責描述。

㈡ 車間員工崗位職責怎麼寫

職責：

1. 服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使生產規范化。

2. 隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作。

3. 在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應停止生產，及時處理或上報。

4. 節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素。

5. 修機、換模停產時，當班人員不準私自離開崗位，離崗時必須經車間主任的同意，換下的模具及使用工具，要歸放原處。

6. 對產品的操作，員工應提高創新能力、提高工作質量和工作效率，人人都應具有提高企業形象的意識。

7. 每天下班時，清理工作檯面和機器設備清潔，檯面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。

8. 對生產產品的質量及不認真作業，造成浪費或完不成指定生產任務負責。

9. 對因工作不認真或不按照規格操作，造成身體傷害負責。

㈢ 機修工的崗位職責怎麼寫

1．目的建立維修工崗位職責，保證其工作能正確和順利進行。 2．維修工根據設備維修周期搞好機器設備的保養檢修工作，做到隨叫隨到。 3.維修工對自己負責的工作范圍，定期對設備維護、檢修。 4.對自己負責的設備做到四懂（懂原理、懂結構、懂用途、懂性能），三會（會使用、會維護保養、會排除故障）；要做到一專多能。 5.對主要設備實行計劃性檢修，定期編制年、季、月的大、中、小修理計劃。 6. 檢修計劃下達後，認真做到定項目、定時間、定人員做到技術資料、資金、材料、工具等四落實。不具備這些條件，不得草率停產檢修，竣工後要試車驗收。 7.主要設備的檢修，要認真執行設備檢修規程，檢修余料、配料須按項目退庫，不得私留備用，做到「工完料盡，現場清」，並認真填寫檢修記錄。5.7 維修組長負責維修的全面管理工作，負責全公司設備維修、保養、事故、大修記錄。 8.定期組織全組人員的技術培訓、安全教育工作，提高技術專業技能。

㈣ 機械類職工安全生產責任書怎麼寫

你指的是崗位規范吧 這個給你參考下

機修工崗位規范
一、工作范圍：
1、負責全公司的機械設備的維修維護與保養。
2、負責全公司的機械設備的巡迴檢查，定期大修改造。
3、全公司的機械設備、技術改造、安措大修的具體實施與完成。
4、督促檢查各工段的生產設備的安全使用與保養。
5、對各崗位的機械設備使用者的培訓與技術指導。
6、負責全公司的各種能源的跑冒滴漏的檢查與維護。
7、負責空壓機站的設備運轉監護、操作及設備維修。
二、工作內容：
1、上崗前佩戴勞動保護，焊工帶證上崗。
2、每天早7:30—8:30為各班組巡視檢查自己所負責的工段的機械設備，並同時進行維修維護與保養。
3、每天的巡視檢查要認真做好記錄，記錄內容包括設備名稱、檢查部位及存在問題，並認真做好維修記錄及處理結果。
4、負責空壓機日常維護保養，保持空壓機房的環境衛生。
5、工段的維修人員在設備運轉時要堅守在各自負責的工段內隨時觀察與檢查，做到隨叫隨到，發現問題要及時處理，決不準許拖延影響生產。
6、各工種的維修人員要做到分工明確，還要能相互合作、互相配合，不準各工種之間相互推諉、相互扯皮，在日常維修工作中，要積極配合生產部門的各種機械設備的維修與運行，並保證機械設備維護與保養，同時負責監督與指導操作者的使用與保養。
7、各工種維修人員在維修機械設備過程中，不準違章指揮，野蠻作業與非法施工，要遵守各種安全規章制度，執行各種操作規程。
8、各工段維修人員要熟練地掌握各種機械設備的性能與使用條件，並作到對自己所負責的設備能夠達到「應知應會」的要求，熟悉各種機械設備的部件、配件的各種技術參數，並能熟練拆卸與裝配，對該種設備的使用性能做到心中有數。
9、各工段的維修人員應根據設備的實際情況使用狀況，向所屬部門提出檢修方案及費用的建議，經公司批准後，嚴格執行公司下達的各種維修費用計劃。
10、各工段的維修人員在日常維修中要做到物盡其用，節約材料，能維修的決不更換，養成良好節約習慣，並保管使用好各種工器具，不許造成人為損壞，如損壞必須落實到具體責任者。在更換工具時要以舊換新，如數退庫，如有丟失原價賠償。
11、各工段維修人員在維修生產中，要做到「熱情服務禮貌待人」，不準工作中故意扯皮和做與工作無關的事情。
12、各工段維修人員在維修工作結束時，要及時清理好工作現場所留下的各種雜物及物品。要恢復原貌地交給生產操作人員，並履行交工驗收簽字手續。
13、不斷加強學習本崗的業務知識，努力提高自己的業務水平。
14、完成公司及部門交給的監時工作和任務。
三、職責：
1、遵守公司的各項規章制度，履行對公司的各項義務
2、認真完成本崗規范所規定的各項工作和內容。
3、不準工作時間喝酒擅自離崗無故曠工，及酒後上崗。維修設備工作中，不準過夜拖延，有備用設備的崗位，要保證備用設備的良好狀態，沒有停機時間。
4、在日常工作中，要有吃苦耐勞精神，勇於拼搏敢想敢沖在生產一線，不準有拈輕怕重的思想及情緒。
5、對每次設備的檢修都有詳細的記錄。
6、在工作中服從領導，聽從安排，認真堅守自已的崗位，要做到隨叫隨到。
7、在日常工作中要與生產操作工及維修電工、主動幫忙積極配合，全力以赴保證生產，服務於生產。
8、違反上述工作內容及職責發現一次罰款50-100元，三次以上解除勞動合同，由於個人責任造成嚴重損失者，要賠償經濟損失，並追究法律責任

維修電工崗位規范
一、工作范圍
1、負責全公司的用電設備的維修與保養。
2、負責公司內的高壓與低壓供電系統的維修維護與保養。
3、保證全公司的安全供電的使用與管理。
4、負責全公司的供電系統拆裝與改制。
5、定期編制供電系統的檢修計劃，及每月電氣消耗材料計劃提出費用計劃。
6、負責供電系統的巡視與檢查，並做好記錄，制止私自亂接線和違法盜電用電現象的發生，並及時排除各種事故隱患與故障。
7、合理配置各種設備的用電，嚴查常明燈、大馬拉小車、私用電爐子等浪費能源的現象。
8、配合運行電工倒閘操作。
二、工作內容：
1、嚴格遵守公司的各項規章制度履行公司的各項義務服從領導，聽從安排。
2、每天堅持帶證上崗，並配帶各種勞保用品。
3、每天早7:30—8:30點進行巡視查檢各種用電設備及供電系統，並認真做好各種檢查記錄及時排除巡查中的各種故障及隱患並及時向主管部門匯報完成實施情況
4、對全公司的電動機要定期進行維修維護與保養並保證每季度對電動設備至少更換一次潤滑油
5、要每月分批對電動設備進行電壓電流及運轉溫度進行檢查一次，測試一次，發現異常現象抓緊處理、及時排除故障，嚴禁電動設備無故燒損。
6、對供電系統及控制系統每月至少要檢測清理灰塵一次，保證供電系統的安全運行及控制系統的動作靈敏度。
7、維修電工在工作時間內要保證隨叫隨到，空餘時間要在自己所負責的工作現場巡迴、檢查，不準在休息室或其它地點逗留。
8、對電氣設備要採取有效安全保護的措施，防止用電設備帶病運轉，無故損壞。
9、加強學習，不斷地提高自己的業務水平，能夠應付各種突發性的問題，准確地判斷出各種事故的原因，及時准確無誤地排除出故障。
10、遇到事故時，要保持頭腦清醒，要有科學依據去判斷事故的發生原因及後果，並果斷地採取措施加以處理，不準無故拖延事故處理時間，以免影響生產。
11、在維修工作中，應積極主動地配合生產操作工及機修人員，該誰處理的工作就由誰去處理，不準互相扯皮互相推諉。
12、維修工作結束後，應及時清理維修現場，打掃干凈所剩物品及衛生，對檢修工作要認真記錄，辦理完驗收交接手續簽字後，方可離開現場。
13、完成上級領導交給的各項工作和任務。
三、職責：
1、遵守公司的各項規章制度，履行公司的各項義務。
2、認真地保質保量地完成本崗位所規定各種工作和內容。
3、嚴禁在工作時間喝酒，無故曠工，脫崗，睡覺，干私活及做工作無關的事情。禁止酒後上崗。
4、在工作中，對違法違紀的用電現象要堅持原則，嚴格管理，敢於向不良現象做斗爭，禁止用損害公司利益的行為去搞關系、送人情及故意違反公司的管理規定。
5、違反上述崗位規范中的工作和內容者發現一次罰款50-100元，三次者予以解除勞動合同，由於個人原因，給公司造成嚴重損失的責任者，要追究其刑事責任。

設備管理員崗位規范
一、工作范圍
1、貫徹執行上級有關設備管理的方針、政策和法規。制定本企業設備的操作、管理、維修、維護、檢查等規程的制定。
2、負責全公司內的設備的安全使用及技術管理，保證設備正常運行，所需的各項工作的落實。
3、負責機械設備的配件及備品的采購與外協加工製作。
4、建立各種設備的檔案管理及技術改造、設備更新的方案設計與制定。
5、定期編制設備的大、中、小修計劃及四項費用的管理與分配。
6、對國家規定的年檢設備進行定期檢驗，並配合檢驗部門作好年檢工作。
7、監督檢查維修人員的巡檢、維修、維護及設備保養工作的執行情況。
8、負責對全公司的設備操作者及維修人員的技術培訓工作。
9、負責公司的安措技改項目的實施。
10、對各種設備安全事故的善後處理鑒定與認證。
11、負責各種備品配件及外協加工件的結算工作。
二、工作內容
1、建立健全設備的管理明細，做到物、卡、帳相一致，並做好各種設備的檔案記錄。
2、對各種設備的備品備件，要分門別類地統一劃分，並對特殊設備的改造所用的備品配件做好統一記錄。
3、全面掌握各種設備的使用性能，認真做好各種設備的檢修記錄，編制機械設備的檢修計劃。
4、匯總全公司的每月備品配件的統一計劃的提出，並按各車間審批後的備品配件計劃進行統一購買和分配。
5、對全公司的生產用所消耗的備品配件的費用進行考核。
6、定期進行對機械設備巡檢和鑒定，並對維修人員檢修工作完成情況進行考核和認定。
7、每兩周要對全廠的設備進行綜合性檢查，發現問題及時提整改意見，並及時上報有關部門和領導。
8、對各種設備的安全事故及隱患能夠發現及時，准確判斷出事故的原因，並督促有關人員及時採取措施，制止事故的繼續擴大。
9、在備品配件的采購及外協加工製作中，要本著「貨比三家」，質優價廉的原則進行采購，並應全面考慮外協單位綜合能力。
10、對各種備品配件及外協加工件進行進廠驗收檢查，對檢查驗收合格後的各種配件辦理入庫手續。
11、努力學習專業知識，不斷地提高業務水平，積極採用先進的設備管理方法和維護技術，不斷地改善設備的使用性能，提高生產效率。
12、應定期地對設備操作人員、維修人員進行技術培訓，提高設備使用者和維修者的技術能力。
13、配合公司的設備管理及使用考核、評比、推廣先進的管理經驗。
14、完成上級部門交給的各項臨時工作和任務。
三、職責
1、遵守公司的各項規章制度，履行公司的各項義務。
2、保質保量地完成本崗位規范中各項工作和內容。
3、在實際工作中，要認真負責，禮貌待人，對各種違紀違章的設備使用現象，要敢於制止，及時更正。
4、在對外業務聯系中，要嚴格律已，忠於職守，不得做出有損於公司利益的事情。
5、在生產過程中，對所需的各種備品配件及外協加工件，要保質保量地供應及時，滿足生產要求。
6、對違反上述規定的崗位規范中要求，發現一次罰款50-100元，三次者予以解除勞動合同。

電氣技術員崗位規范
一、工作范圍：
1、認真執行電業部門有關法規法令。
2、負責全公司安全供電運行及安全技術管理，並負責公司對外用電業務聯系。
3、負責能源技術管理及能源統計工作。
4、配合部門領導監督檢查各崗位的安全用電及運行管理。
5、負責公司內的技術改造及生產維修的方案設計及制訂。
6、檢查違紀違法用電。
二、工作內容：
1、認真貫徹執行公司及部門下達的各項用電指標，保質保量地完成各項任務及指標，落實到各班組、各崗位，並負責監督檢查各項工作的完成及實施情況。
2、定期檢查各崗位的安全用電和私自亂接線、盜竊用電現象。
3、制訂編制每年的電氣專業技術檢修計劃，四項費用及安措技改項目。
4、負責電氣材料及配件的進廠質量驗收及全廠的用電成本考核工作。
5、負責各種用電設備的合理配置，降低用電成本，杜絕各種浪費電能現象，對公司內不合理用電提出整改意見，並制訂出相應的改造解決方案。
6、建立健全各種用電設備的台帳及用電設備的備品配件的明細，做到帳、物、卡相互一致。
7、督促檢查電氣工段的巡視巡檢工作的完成及實施情況，並定期（每月）地檢查電氣工段的各種記錄及規章制度的完成情況。
8、負責公司的電費收繳工作，配合財務部門每月完成電費收繳工作。
9、負責檢查全公司的常明燈、電爐子，及各種非法用電行為，制訂出相應的考核措施及辦法。
10、完成領導交給的各項臨時工作和任務。
三、職責：
1、遵守公司的各項規章制度，履行公司的各項義務，認真完成本崗位的內容及標准。
2、遵守各項安全文明生產要求的各項考核制度。
3、在實際工作中，要認真負責，不得做出有損於公司形象和利益的事情。
4、違反上述規定的崗位規范內容和職責的要求，發現一次罰款50-100元。

㈤ 機械工人崗位職責

崗位職責如下：相關工作經驗及技能要求 1）工作認真，勤奮好學。
2）要有安全意識和質量意識。 崗位職責/福利待遇/工作環境 1）操作人員根據生產工藝進行實施工作。
2）生產加工的產品根據圖紙要求保證質量。

㈥ 個人崗位職責該怎麼寫

所謂崗位職責，就是公司為了招聘某些崗位人才設置的招聘信息，崗位職責常由崗位名稱、崗位職責、任職要求三部分組成。以下內容如有幫助，請採納，謝謝~

一、崗位名稱

崗位名稱根據所招聘崗位的學術名稱或職務組成，如HR可以根據崗位職責設置為招聘HR、HR專員、人事專員、人力資源專員等，根據實際需求設計即可。

二、崗位職責

崗位職責是入職後所負責的工作內容的分解，向這里可以根據用人部門的需求以及同行業崗位招聘信息匯總使用，崗位職責的制定過程有一定的程序。要確定崗位所承擔的工作范圍和工作任務，以及要達成的目標和具體標准，才能明確崗位職責。

第一，明確要做什麼。對崗位需要承擔的工作任務進行細分，並進行分類說明。

第二，明確要怎麼做。崗位職責要給出宏觀的工作方法，比如科長的崗位職責可以寫上「在分管處領導的指導下開展工作」。

第三，管理許可權和責任。還要寫清楚管理許可權，比如科長需要寫上「負責科內全面工作」，許可權寫上「對科內人員調配使用有建議權」。

如HR崗位可參考以下資料，根據各模塊選取合適內容即可。

一、人力資源規劃

1、根據公司發展速度、業務需要，規劃員工數量，並確定所需員工的素質條件，包括員工受

教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等；

2、負責制定與完善公司崗位管理體系，監控公司現有崗位設置的調整；負責或參與新建部門

的崗位設置、人員編制及崗位說明書編制。

二、制度建設

1、修訂和完善公司相關人力資源管理制度：包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、

績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

三、招聘管理

1、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；

2、選擇合適的招聘渠道，負責組織並參與員工招聘；

3、合理控制招聘成本。

四、薪酬管理

1、負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發放工作；

2、負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。

五、績效管理

1、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；

2、組織員工績效考核的實施，並在實施中提供培訓與輔導；

3、負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。

六、培訓管理

1、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；

2、負責新進員工的入職培訓；組織在職員工的團隊建設、專業技能等方面的培訓；組織中層

的管理技能培訓；

3、指導、協助員工做好職業生涯規劃。

七、員工關系管理

1、負責員工的勞動合同的簽訂與管理；

2、負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道；

3、負責員工離職面談和勞動爭議的協調。

八、人事檔案管理

1、負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、分類、整理、核對人事檔案資料；

2、負責辦理員工入職、調動、退休、離職手續的審批；

3、負責向有關部門上報人事信息及統計資料。

九、企業文化建設

1、根據企業發展戰略，制定企業文化建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作；

2、參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規范、行為准則等；

3、監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。

三、任職要求

任職要求指該崗位所需的技能、經驗等要求，一般也根據公司用人單位需求和同行業公司編寫的招聘信息參考即可....