㈠ 你好，去濰坊歌爾聲學做研發待遇怎麼樣
歌爾聲學應該挺好的，我看見歌爾一直也成蓬勃發展的階段，不過如果說待遇，我覺得像這種單位剛去可能不會太高，但是晉升的機會很多的
㈡ 濰坊歌爾聲學怎麼樣，機械專業去合適嗎跳槽
體制化,大廠子管理嚴格.不過四季恆溫.你能受得了約束就去吧,常年招人.反正裡面工作的很多.我也進去過.受不了夜班就出來了
㈢ 歌爾股份的研發崗位發展前景怎麼樣
不算忠告了，歌爾的智能+戰略剛剛開始，未來會成為研發等技術人員大放異彩的應用，這個前景不言自白了吧。
㈣ 有誰在歌爾聲學呆過啊，公司怎麼樣，具體的待遇如何。我是本科生，
建議你去青島歌爾碰碰運氣，那兒待遇不錯，若是你到濰坊的廠那就不好說了，管理層很多都是南方人，我在模具設計課，感覺主管不是很好，經常給你小鞋穿，加班還沒加班費，其次待遇也不高，最主要的是這個公司沒有穩定性，08年差點老闆跑路了，近期也就是三星給點單子，要是不給了也就完了
㈤ 濰坊的歌爾聲學到底怎麼樣，有沒有在那的員工，我指的是技術工程師,不在車間的，也很嚴重的加班嗎急求！
技術工程師其實可以去青島歌爾聲學，是研發中心，可以參與項目，能學到不少東西，關鍵還是看自己，但是平時加班沒有加班費的，若有項目幾乎需要每天加班，當然你能在工作時間完成就不用了；每月雙周周末放兩天假，單周放一天假，不算加班，也沒有加班費；新員工入職在七月左右要去濰坊總部培訓，軍訓、企業文化學習，之後要在工廠生產線上工作一月左右，在工資之外補貼每天30元左右；薪水問題研究生5K以上，本科3k以上，光學比軟體多，軟體比硬體多，硬體比結構多，名校比普通學校多，工作日每天十元飯補，第二年有調薪機會，這個差別很大，全看自己的工作成績；反正歌爾就是一個正常的公司，沒有想像中的好，也沒有想像中的差，若沒有好的研究所之類的選擇，在青島歌爾還是很不錯的，裡面的氛圍也很好的，青島大公司就海信和海爾，海信每周上五天半，貌似也沒有加班費，希望能幫到你。
㈥ 歌爾聲學待遇發展怎麼樣
濰坊青島都有的，都有研發中心。濰坊是總部，有研發中心和青島不一樣的在於研發內容方向不一樣。
打算去濰坊的話，多方面看一下吧哈
1.如果你老家是山東，尤其是濰坊的，到歌兒應該是不錯的了
2.如果只講待遇的話，碩士生在歌兒工資是不錯的，你知道濰坊的房價和消費水平，呵呵
3.如果講工作內容的話，看你的專業，我感覺不是大部分專業適合去歌爾，有很多 貌似合適的專業，到了歌兒卻干非專業的工作內容，就算做本專業內容，也只是跟歌兒的業務相關。自己留在公司長久發展還是不錯的。
4.公司發展速度很可觀，但是未來的發展方向和前景不好說
總結：如果樓主想回濰坊或者家在濰坊附近，這個選擇還是很不錯的，如果想個人再發展發展，再多考慮下，僅供參考，謝謝。還有，建議去歌爾吧問一下，裡面有一個貼子很不錯。你是今年的歌爾之翼嘛？
有問題可以再問的 不用客氣，歡迎新同事！
㈦ 請問歌爾聲學軟體研發怎麼樣，有人了解嗎想知道歌爾研發實力怎麼樣，聽說像代工廠，像富士康，網上很多
歌爾嗎，就是北方富士康，給人代工。
不以人為本，加班加成狗
人事最沒素質，成天四處挖人，因為大量缺人
㈧ 歌爾股份怎麼樣是不是真的是全球前三啊
歌爾股份主要從事精密製造和智能製造，在聲光電領域是無可爭議的巨頭。在微型器件製造方面在全球都是居於前列的。