Ⅰ 有人知道重慶惠正機械怎麼樣
薪資待遇取決於員工對公司的貢獻程度，以及在市場上的稀缺程度。對公司的貢獻度越高、在公司內作用越唯一、市場上越稀缺，那麼薪資待遇會越高。
這個假設在開放的人才市場上幾乎是不需要證明的（軍工、政府等不完全開放的人才市場除外），因此我們基於這個假設分析一下企業內不同崗位的特點。我不認同「搞技術」和「搞管理」這樣的分法，這也許能一定程度上反映新入職員工的職能方向，但無助於分析對企業的貢獻程度。
在企業中針對崗位與職責的不同，選擇了兩個維度來分析：是否直接掌握資源？是否直接參與生產？這里「資源」指所有能夠調動、決策的內外部人力、財力、智力；「生產」指直接參與企業產品的開發、製造過程。
收入和搞管理還是搞技術關系不大，更多取決於在企業中是否負責決策、是否承擔責任、在市場上有多少可替代性。顯然不掌握資源的執行崗位薪酬是低於掌握資源的決策崗位的。
所以我來回答題主的問題：如果你所說「管理」指的是決策，那薪資當然會高於執行崗位，因為他們承擔了更多的責任，對企業也更加不可替代。如果你所說「管理」指的是學管理、學人力，那他們在初期的薪水其實往往是低於工程師的。
此外在裁員時被首先裁掉的不是所謂工程師，而是對企業而言可替代程度較高的員工，事實上職業經理人在裁員中被首先撤掉的機會高得多。
我見過很多從生產執行崗位成長起來的經理、總監和CEO，當他們完成向決策崗位的轉型後，對行業的理解、企業的把控遠超從MBA成長的職業經理人。
技術人員是工具，職業經理人也是工具，工具的價格來自於是否好用，以及是否容易替換。如果從左下角的象限出發，進入右下角的象限是比較自然地成長路徑，真正的技術專家或業務經理，薪資待遇比很多小企業老闆還要高得多。
我曾經見過某的答案中這樣劃分崗位：「技術中的技術、技術中的管理、管理中的技術、管理中的管理」，我想能幫助題主更好地規劃自己的職業路徑。
Ⅱ 誰知道重慶惠正機械有限公司怎麼樣應屆畢業生薪資住宿福利這些怎麼樣
保底工資2000。住寢室，自己交水電費，十個應屆畢業生走九個，還有一個自己跑了
Ⅲ 怎樣分辨真假拋丸機廠家
江蘇英達機械有限公司（原大豐市鑄造機械總廠、原鹽城英達鑄造機械有限公司）創建於1976年，是集科研、生產、貿易、服務為一體的中型集團企業。公司擁有資產總額6000多萬元，佔地面積7萬多平方米，建築面積2.8萬平方米，職工250餘人，年完成銷售收入1.1億元，利稅1000餘萬元。
主要生產清理機械設備、砂處理造型成套設備等機械行業的七大系列產品。主要產品有通過式板材、型材預處理線；噴砂噴漆房；吊鉤吊鏈式拋丸清理機；轉台式、台車式拋噴丸清理機；鋼、橡膠履帶拋丸清理機；滾筒式拋丸清理機；砂處理造型線；系列混砂機；砂粉輸送設備；斗式提升機及爬式加料機；系列帶式移動松砂機；各種工業環保除塵設備；各種型號的特種合金耐磨鑄件、配套件；各種型號高效拋丸器系列；鋼丸、鋁丸 、鐵丸 、不銹鋼丸等.
1998年在同行業中率先通過ISO9001國際質量管理體系認證；2002年被評為市AAA級信譽企業；連續8年被銀行評為AAA級資信企業；2003年通過ISO14001國際環境管理體系認證；是中國鑄造協會會員單位、全國鑄造機械十佳名優品牌、中國馳名品牌、江蘇省著名商標認定企業、江蘇省質量誠信五星級單位。積極開拓國內外市場，400餘個銷售服務網路遍布全國30個省、市、自治區，產品遠銷歐美、加拿大、東南亞各國。
江蘇英達公司本著全新的營銷理念，以一流的設計、一流的製造、一流的質量、一流的服務、一流的信譽為用戶提供全方位的咨詢和服務，以更加完善的產品和服務竭誠與國內外客商廣泛合作，共謀發展壯大，熱忱歡迎各界新老朋友垂詢、惠顧。
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