1. 一個機械繪圖員工資一般多少
你好!
機械繪圖員工資一般多少，這個還要具體看地區了，經濟發達一點的地區一般有回過5000的，次一答點的也有3500-4000左右，當然還要和個人能力掛鉤，比如：你會的制圖軟體除了基本的CAD還有現在流行的三維軟體的話會更有優勢一些。
2. 縣級的公安指揮中心的臨時工好不好工資怎麼樣有什麼福利
縣級公安機關指揮中心臨時工一般的工作就是接聽報警電話，查看街面監控，調度巡邏力量打擊違法犯罪行為。工作量不算太大，但是一般都要倒班，會比較辛苦，而且需要很強的責任心。
工資待遇一般比當地其他縣級部門的臨時工高兩百左右，在聘用期間由公安局購買五險一金，福利好的地方可以享受正式民警百分之五十的加班工資。
3. 機械專業的真實待遇都是怎樣的
每年都有眾多的應屆畢業生走上工作崗位，對於初入行的新手來說：些許興奮、些許迷惑……都是正常的，只要不是神，每個人都經歷過這樣的過程。至於能否走到機械設計師的巔峰，那就要看自己的毅力和志向了。那麼，從應屆畢業生成長成為一位成熟的機械設計師，究竟要經歷些什麼過程呢？究竟應該掌握一些什麼必須的知識呢？
首先，非標君要送給各位的幾句話：
優秀的設計師應該善於用最基本的原理解決實際問題。
優秀的機械設計師應該具有扎實的專業基礎知識。
優秀的機械設計師應該具有本行業內廣泛的見識。
優秀的機械設計師應該能在熟練的基礎上具有創新意識。
下面，是一位機械設計師的成長之路和基本能力要求：
加工實習；
裝配實習；
工程制圖；
設計零部件；
設計機構和模塊；
設備設計或系統設計；
項目管理；
想要做好非標機械設計工作不是一朝一夕的事情，如果靠自學至少要花費2-3年的時間才能掌握個基礎，而且自學通常是一知半解，沒有老師傅帶，在實際工作中容易走彎路，既浪費時間，又損失金錢，生活壓力越來越大，工作久了慢慢失去了做機械的動力，設計水平不夠，收入自然上不去，很多人就開始抱怨行業，自然是很難堅持走下去的。
從字面上來看，機械設計，何謂設計？
設就是從無到有的過程，計就是復核校驗，合在一起，所謂設計，就是一個按照某個要求從無到有並且經過驗證校驗過，符合全需求的整體過程，是對一個需求的統籌規劃的過程。
那麼所謂設計，其實就是在談怎麼去滿足客戶的需求。
設計也好，別的工作也好，做到後來，都歸結到了兩個詞上面：Methodology & Philosophy，也就是系統方法論和理論哲學的問題。
最後之所以強調方法論和哲學，是因為一個人的創造力是有限的，我們不指望我們都是天才，那如何通過有限的才華來創造無限的可能？那就是方法論和哲學能帶給我們的了，當你熟知設計的全流程，熟知設計的要素和精髓，那哪怕你的所學有限，但你可以通過對經驗的歸納和總結，通過不同的排列組合，然後找到問題的新解法。
有很多粉絲經常私信非標君問：怎麼自學？怎麼拿到高薪？迷茫得失去了方向。
確實，在你沒掌握正確的學習方式方法以及足夠的知識儲備的時候，這個時候的你是痛苦不堪的，非標君是真的不推薦大家自學，看過了太多在這個行業蹉跎了五六年，依然還是在抱怨工資低，對於一些設計概念也是迷迷糊糊的，對應的薪資是需要相對應的能力去匹配的，這一行切記好高騖遠。
說了這么多，對於經常私信我的粉絲朋友們，非標君在這里統一回復了哈。
現在，給大家提供解決辦法：系統學習！
非標君有為廣大粉絲開通最優質的的學習渠道，全網100萬機械行業粉絲在線互動交流，在這里，你能很輕松的入門，有成體系的方法論和設計思維，理論結合實際成系統的提升自己的個人能力！
4. 省委機要局怎麼樣工資待遇福利方面，還有以後的發展機會怎麼樣剛畢業的大學生去合適嗎有了解的嗎
如果是正式公務員，可以考慮，畢竟是省直屬單位，晉升相對困難一些，當然有背景的另論。如果是合同制的就不用考慮了。
5. 金緯機械 怎麼樣 上班環境 工資待遇 企業管理等
工資還行 就是部分領導不咋的 有些生產部領導開工時不公平 一樣的東西差好幾十倍 不會拍馬屁的根本拿不到先進 人事部管事太多 業余時間干什麼都管 金緯公司幹了10年 什麼樣的事沒見過 混得好的領導都跑路了 還有些樓上某些領導太賤 自己拿著高薪 還說下面員工業余時間做事影響廠容 不過希望金緯老總好好查查生產部開的工時 還有老鄉做什麼領導的 都是官官相護 小組長本事就那個高 不過有人罩著而已 論技能 員工的技術不比組長差 還有那個綽號叫小日本的 那是給老鄉開工時是一般人的一倍 公司出了什麼大小事都是生產部往下吃虧 質檢部極個別技術高的 別的我就呵呵了 什麼人都能上質檢部 總之金緯的管理制度一年不如一年了 要問工資的話3500到10000加不等 就看你本事了 135加班 6天 加班到9.15 遲到一次50 上班打卡 300飯貼 福利有購物卡 和電瓶車等等 相辭職說好3個月拿工資一等快一年 還扣著扣那 總之好多好多還沒說的...平均工資算下來跟外面差不多 外面基本不用加班的 這邊忙的時候1245加班 星期日還得半天 對了還有營銷都是干什麼吃的 產品都賣不出去 要你們幹嘛 天天鬼混 還有公司小偷不少 小人也多 見不得你好 就天天打你報告 記得一年一同事 剛剛提及別就被人打報告 一點小事互相通融 幫忙下就好了 會乾的不會說 會說的不會干 會乾的只有實干 會說的天天搗漿糊 ...
6. 蕪湖信義怎麼樣要詳細的，福利待遇，工資，工作時間，住宿條件等等
工資是很高很高，怕你受不了，那裡工作環境都是高溫。有個崗位減壽命。工作時間八到十小時，加班有加班工資。住宿好像是六人一間。
7. 在安慶市區一個月工資3000多過的怎麼樣 本人安慶人，家在安慶。好久沒回家了，所以不是很清楚！
可以了，在安慶一個月3000就相當與北京上海的5000到6000的樣子
8. 請問江淮汽車待遇怎麼樣基本工資和福利待遇是多少請給出詳細數字和具體評價，謝謝！
我簽的是江淮汽車，我就和你聊聊我知道的情況，江淮的薪水算汽車行業里一般的，我是本科，實習期1800，估計能拿到手1500，轉正加各種獎金績效大概不到3000，實際因崗位原因2000到3000不定。我是按我認識的人算的，不算什麼標准，這個工資確實不怎麼樣，看你自己認為了，不過這個待遇在合肥生活還是比較舒服的。
福利不低，住房和食堂都不錯，住的是單人間，洗衣服是免費的，上班公車接送。住房公基金是合肥市最高的，買自己的車有較高的打折優惠。公司管理非常嚴格，因為是老國企也有些行動遲緩的毛病，不過在江淮只要自己努力可以學到不少東西經歷不少鍛煉的，這對於剛走出大學的學生還是有很大益處的。
工作的話就學長們所說的，是實習非常辛苦，轉正後還不錯，也因崗位不同不一樣，每周周末好像有加課，技術中心的話比較舒服，但是不給抽煙
9. 機械月工資大概多少。我剛畢業大學
私企的來實習期一般都在自3000左邊（無社保），轉正後再加500-1000左右，研究生比本科多500-1000多不等，都是看不同的公司的工資待遇了，福利待遇各個公司高低也不一樣，這些你找工作時候都問詳細點，聽詳細點。就職的公司不一樣，你做的工作就不一樣，有做工藝的，有做精密的，有做專門某一設備的機械（例如：電梯機械，汽車機械）。還有你問問在公司里部門之間有沒有工作崗位調整，比如剛就職在設計部門，覺得不合適轉到銷售或是生產部門了（你說的品質管理我理解就是質檢了）。大體上基礎工資都在3000-4000（包括社保）。之後就是熬工作經驗，升職加薪就是看個人對自己工作悟性高低了。