⑴ 我去面試威海騰微軟體有限公司UI實習生他說三個月培訓三個月試用轉正扣培訓費每個月一千多 該怎麼辦
還是別去了，國家禁止以任何名義收錢。連勞動法都遵守不了的無良企業誰還敢去，如果有不滿意的地方撥打勞動保障熱心電話12333。專管收押金培訓費拖欠工資
⑵ 威海市水利岩土工程有限公司怎麼樣
我知道一些做樁基工程---一堆垃圾，性能是不喜歡它，但一般在武漢的主要樁型，治療也
⑶ 請問有了解威海海王旋流器有限公司的同志嗎待遇怎麼樣，發展好不好，累不累 請挨個回答，呵呵，高分懸
現在不行了，干多了不給工資，壓窄員工，來乾的新員幾乎都走了，沒有大家說的這么好，不信去看看。有些車間還要禮。
⑷ 威海耀順機械有限公司是不是傳銷
通過以下幾點辨別是不是傳銷
【傳銷的三種行為特徵】：
1、交納或變相交納入門費，即交錢加入後才可獲得計提報酬和發展下線的「資格」；
2、直接或間接發展下線，即拉人加入，並按照一定順序組成層級；
3、上線從直接或間接發展的下線的銷售業績中計提報酬，或以直接或間接發展的人員數量計提報酬或者返利。
分辨一個公司是否在進行傳銷行為，需要由行政機關或者司法部門根據具體情況認定，如該公司的行為符合以下條件的，則屬於傳銷行為。
《刑法》第二百二十四條之一：組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的。
《禁止傳銷條例》第七條下列行為，屬於傳銷行為：
（一）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益，下同），牟取非法利益的；
（二）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
（三）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。
在《禁止傳銷條例》中，反復提到層級關系這個概念，一定規律組成層級關系只是眾多傳銷中的一個現象，必須與非法佔有他人財產的行為才有可能涉嫌傳銷。
⑸ 威海化工機械有限公司怎麼樣
企業的規模還可以，公司以前就在我們公司對面。現在離開威海了。呵呵。
⑹ 山東大學威海分校的機械類與電子類專業怎麼樣
不錯，就業也還行，本來都是信息工程學院，去年分成了兩個學院，信息工程和機電學院都挺好的，理科報這兩個專業都很好，我推薦。
當然你也可以報數學，以後再轉專業，因為它對高數要求挺高，只不過要多學一年，呵呵
⑺ 威海世一電子有限公司 生產技術崗位怎麼樣
長白班，經常加班，據他們說加班有時可能加到2點，研發部工資是他們公司最高的回部分，主要使用cad，工答作很枯燥，一直都是修圖，忘了管不管吃住，我那天去就大概了解了這些吧，面試也沒問什麼技術性的問題，就是簡歷上的基本情況
⑻ 威海海王旋流器有限公司待遇怎麼樣
企業文化不正
⑼ 威海萬豐鎂業科技發展有限公司怎麼樣
食堂飯菜很差的，給豬吃的東西！體力活很重很累，工資也不高，和三角輪胎差專不多吧！低屬的2000一個月，是30天都上班的，高的3000元。沒有休息日的！請假很難，我記得在廁所上到處寫滿了，馬淑香，這個辦公室主任，老女人，貌似是個很陰險的變態女，產品以次充好！三班倒，吃青春飯！進去後，他們會對你不斷的洗腦！設計部門的大學生，工資很低的，有能力的還是不要去了，不適合你去。他們只是在政府那，打了很好的廣告！其實是個垃圾企業！依靠政府的辟誘