機械人才去正常工作怎麼樣

『壹』 機械設計及其自動化累么，就業薪水怎麼樣

呵呵,偶是機械設計製造及其自動化專業的,偶們專業很接近.就業情況一片光明.但剛開始的薪酬一般,本科在沿海可以輕松找到1500到2000以上的工作.有本事的剛出去3000的也能搞到.這里指的是一般的學校,要是你的學校牛B那更好.你的累是指學習還是指工作?學習,在大學想混日子,很簡單.四年一晃就過去了.想認真學好,那就要比其他專業辛苦了,課程比較多,而且還有一些對某些人來說天書級別的課程,當然在大學要認准方向,機械方向很多,想全學好很難,只要向自己感興趣的方向學好就可以,但其他的課程要保證不能掛掉.工作嘛.不好說,不同公司不同類型工作不一樣餓,但要當技術人員的話,經常在車間里晃是少不了的,在車間晃是一直站著的,而且還經常鑽進機床裡面去和拆卸機器都少不了,衣服很臟的,不過累沒感覺到.呵呵不要被上面的話誤導,在車間的時間不是你的主要工作.你主要時間還是在辦公室的.
呵呵,都差不多的,就是很細微的差別,大部分課是相同的,只有很少的一部分課是不同的,屬於相類似專業.

『貳』 機械設計製造及其自動化專業好不好就業是從事什麼樣工作的

你要說清你的學校，想在哪兒就業，是否黨員等情況。一般211的機械就是在中鐵，中交，中建，最多的是三一重工，柳工，許工，好一些的像西安交大這樣的出來可以去軍工，航天，廣本，奇瑞什麼的，更多的還有一些一般的機械公司。大部分都會先從事一線，下車間，積累了兩三年經驗就會轉到其它部門，如設計科，在西安的話，本科生第一年兩千左右，其實剛開始工資低很正常，當你有了三五年專業經驗，比較入門了之後只要你努力拿個六七八千很正常，只要剛開始幾年你吃的了苦，這個專業是經驗越多，越精通，越搶手，待遇不用說的。

『叄』 機械工程師以後好找工作嗎

yjkzj:
恭喜你，已經抱到了一個金元寶。
機械工程師現在就好找工作，對你而言以後回會更好找；因為你答已經在從事這個行業了，只要你上班就在積累從業經驗。如果你還是覺得不確定的話，可以去各種人才招聘網看看~~~~~~~~~。待遇高、福利好的對象首推機械工程師啊。
機械工程師以後跳槽好不好找工作呢？這個問題關鍵取決於你的職業生涯以什麼為主導。就像在這里玩一樣，天天登陸、回答問題、投票，天長日久那麼你不想升級都難。
也就是說，如果你一直在專業領域發展，你會變成教授級高工。那麼，o(∩_∩)o...你將是獵頭網的手中王牌。跳槽對你來說很平常，總會有人來請你，請你跳到他們那裡去。

『肆』 機械類畢業生開始就業時該從事哪些崗位好

機械要是專業對口來
也就自是在重工那些工廠
現在有個好工作不容易
我也是學機械的
現在沒啥文憑
到處找也是那些破銅爛鐵的工作
找好工作有錢有人哪都能去
沒錢沒人就當工人吧
命運還得靠自己創
能創成什麼樣就得靠自己了
要想好好當工人
就考些和你專業相關的技術等級證
那個會有用些
如果有文憑就會好點
沒文憑就弄個成人高考的也有點用
如果靠你自己找工作
不託關系那種的話
那就找個正規的人才市場就行
這只是防止你不受騙
但是你說你想找個多好的工作
那我告訴你
沒有
學機械相對口
就是當社會最底層的工人
就這么回事
所以別老想著有多大的餡餅掉到你頭上
有個工作
差不多的
就先干著吧
然後再想辦法慢慢碰機遇
人
其實都有這個過程
混好混孬
在於你自己
還有機遇
反正機械這行現在沒人願意干
以後也沒人願意干
你說誰願意天天在工廠呆著呀
有能力的話
別當工人
轉行做文職
記住
工人永遠都是工人
白領永遠都是白領
你別管誰表彰你
誇獎你什麼
那都是虛偽
這時代
很現實
黑手爪子永遠是幹活為白手爪子的人
有能力往高走
記住了
這就是社會
很現實！

『伍』 機械專業的真實待遇都是怎樣的

每年都有眾多的應屆畢業生走上工作崗位，對於初入行的新手來說：些許興奮、些許迷惑……都是正常的，只要不是神，每個人都經歷過這樣的過程。至於能否走到機械設計師的巔峰，那就要看自己的毅力和志向了。那麼，從應屆畢業生成長成為一位成熟的機械設計師，究竟要經歷些什麼過程呢？究竟應該掌握一些什麼必須的知識呢？

首先，非標君要送給各位的幾句話：

優秀的設計師應該善於用最基本的原理解決實際問題。
優秀的機械設計師應該具有扎實的專業基礎知識。
優秀的機械設計師應該具有本行業內廣泛的見識。
優秀的機械設計師應該能在熟練的基礎上具有創新意識。
下面，是一位機械設計師的成長之路和基本能力要求：

加工實習；
裝配實習；
工程制圖；
設計零部件；
設計機構和模塊；
設備設計或系統設計；
項目管理；
想要做好非標機械設計工作不是一朝一夕的事情，如果靠自學至少要花費2-3年的時間才能掌握個基礎，而且自學通常是一知半解，沒有老師傅帶，在實際工作中容易走彎路，既浪費時間，又損失金錢，生活壓力越來越大，工作久了慢慢失去了做機械的動力，設計水平不夠，收入自然上不去，很多人就開始抱怨行業，自然是很難堅持走下去的。

從字面上來看，機械設計，何謂設計？

設就是從無到有的過程，計就是復核校驗，合在一起，所謂設計，就是一個按照某個要求從無到有並且經過驗證校驗過，符合全需求的整體過程，是對一個需求的統籌規劃的過程。

那麼所謂設計，其實就是在談怎麼去滿足客戶的需求。

設計也好，別的工作也好，做到後來，都歸結到了兩個詞上面：Methodology & Philosophy，也就是系統方法論和理論哲學的問題。

最後之所以強調方法論和哲學，是因為一個人的創造力是有限的，我們不指望我們都是天才，那如何通過有限的才華來創造無限的可能？那就是方法論和哲學能帶給我們的了，當你熟知設計的全流程，熟知設計的要素和精髓，那哪怕你的所學有限，但你可以通過對經驗的歸納和總結，通過不同的排列組合，然後找到問題的新解法。

有很多粉絲經常私信非標君問：怎麼自學？怎麼拿到高薪？迷茫得失去了方向。

確實，在你沒掌握正確的學習方式方法以及足夠的知識儲備的時候，這個時候的你是痛苦不堪的，非標君是真的不推薦大家自學，看過了太多在這個行業蹉跎了五六年，依然還是在抱怨工資低，對於一些設計概念也是迷迷糊糊的，對應的薪資是需要相對應的能力去匹配的，這一行切記好高騖遠。

說了這么多，對於經常私信我的粉絲朋友們，非標君在這里統一回復了哈。

現在，給大家提供解決辦法：系統學習！

非標君有為廣大粉絲開通最優質的的學習渠道，全網100萬機械行業粉絲在線互動交流，在這里，你能很輕松的入門，有成體系的方法論和設計思維，理論結合實際成系統的提升自己的個人能力！

『陸』 求助：機械專業畢業後都是干什麼工作啊前景及待遇怎樣

中國機械行業人才需求狀況分析

中國機械行業的迅猛發展，在硬體方面而言，已經有了不起的發展。但是，隨之而來是對行業經營管理和高級技術方面的企業人才的需求和互動，特別是對企業的人才儲備狀況的挑戰。

相信大家都能感受到，近年來，特別是從2004年開始，中國機械行業中發展最迅猛、最熱門的應該汽車行業，因此，在本報告中，機械英才網也給予了它特別的地位，對它的行業人才需求現狀和發展趨勢進行詳細的分析。

2004年中國機械工程學會年會暨大連市科協首屆學術年會於2004年10月9-12日在大連市星海會展中心召開，來自全國各地的1800多位領導、專家、學者等出席，共同探討中國機械裝備製造行業振興和人才隊伍建設之路。全國人大常委會副委員長、中科院院長、中國機械工程學會理事長路甬祥，原機械工業部部長何光遠、副部長陸燕蓀，中國工程院副院長鄔賀銓，科技部副秘書長李鍵，大連市市長夏德仁等領導出席開幕式。

而值得注意的是這次年會的主題--「人才、創新與老工業基地的振興」，把行業人才隊伍的培訓、建設放在首要的位置。路甬祥在開幕式致詞時表示，以不同的方式和視角，共同探討提升我國裝備製造創新、競爭能力和人才隊伍建設，凸顯了堅持科學發展觀的堅定信念和振興東北老工業基地的實際行動，意義重大。大會一至要求提倡好風氣、好傳統，重視對青年人的培養，特別是青年技術人才的培養和隊伍建設。本屆年會的召開對振興老工業基地和科技事業的發展，以及行業人才隊伍的建設，必將產生重要推動作用和深遠影響。同時，由此我們可以看到，在機械行業的人才現狀已經受到國家有關部門以及行業相關專家學者的特別關注，並提高到了一個戰略方針和行業目標的高度。在2005年，我們也已經很明顯的看到了中國機械行業人才的緊缺，特別是汽車行業的銷售工程師和專業技術工人。

而就在2004年底，勞動和社會保障部發布關於中國技術工人短缺的調研報告，也表明在中國機械及相關行業中，具有豐富經營管理經驗和高級技術能力的人才嚴重短缺，特別是汽車行業的高級技術、管理、銷售人才。

並且，據機械英才網調查和統計數據表明，機械行業內的技工短缺現象已經遍及全國，目前全國技術工人供不應求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴重短缺。

1、高技能人才數量短缺，已經不能滿足經濟發展需要。調查結果顯示，技師和高級技師佔全部技術工人的比例不到4%，而企業需求的比例是14%以上，供求之間存在較大差距。調查還發現，企業當前最急需人才的前3位人才依次是：營銷、高級技工、技師和高級技師。企業對技術工人的需求比例達到319%。

2、各技術等級的勞動者在勞動力市場上都處於供不應求的狀況，技師和高級技師嚴重短缺。企業對高級技師、技師、高級工、中級和初級工的需求人數與求職應聘人數之比分別是24:1、21:1、18:1、15:1和15:1，目前對技術工人的需求比已經大於對工程技術人員的需求比。

3、在製造業發達的地區，技術工人尤其是高級技能人才的短缺狀況更加嚴重。江蘇省無錫市2005年二季度企業登記需要275名高級技師和技師，但沒有一個人應聘；高級工的需求與應聘人數之比已經達到48:1，中級工和初級工的需求與應聘人數之比分別為15:1和17:1。

東三省技術工人特別是高技能人才更是嚴重短缺。據2004年底調查，高級工、技師、高級技師占技術工人的比重，遼寧為88%，吉林為71%，黑龍江為61%。即使在上海，此比例也只有94%。2004年末，在北京，汽車行業的人才市場上已經出現了競相以高薪爭奪高級銷售管理和專業技術人員的場面。

4、我國對技能人才、特別是高技能人才的需求呈現出日益強勁的勢頭。據測算，到「十五」末，我國技能勞動者需求總量將增長20%-25%，其中，高級以上技能勞動者所佔比例預計增長15-20個百分點，特別是技師、高級技師的需求將翻一番。高素質的機械、汽車營銷人員將有更大的需求，機械行業的高級技術工正面臨著嚴重的人才缺口。

當前我國機械行業高技術人才短缺現象分析

長期以來，高校畢業生一輪接一輪的就業潮、下崗職工的再就業、農村人口向城市的流動等問題，使得我國面臨著巨大的就業壓力。然而高級技術人才卻嚴重短缺，人才市場呈現出求大學生、碩士生易，尋高級技師難的狀況。同樣，機械製造業也存在著同樣的問題。

為此，不久的將來，國家也將會推出《職業培訓考核條例》，加快建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，並注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系，並通過《職業培訓考核條例》將其制度化；建立激勵機制，充分發揮高技能人才的重要作用。大力推廣「使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系」的做法，逐步建立職工憑技能和職業資格得到使用和提升，憑業績貢獻確定收入分配的使用待遇機制。提高高技能人才待遇水平，並逐步實現技師、高級技師與相應專業技術人員在工資福利方面享受同等待遇。建立健全人才保障機制，為各類人才創造良好的社會環境。相應的機械行業的企業的成本也將有所提高，所以現在就是提前爭奪精英人才，做好企業人力資源儲備的好機會。

據機械英才網統計數據表明，現在僅僅是技工的短缺，隨著企業的不斷發展，相關的精英人才的需求和短缺也會逐步成為現實，形勢將更加嚴峻。

從機械製造行業業的現狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點：

1、人們對職業技術教育的忽視

雖然在當今社會尊重知識尊重人才的觀念已經被社會認可，但是現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。

近幾年，我國經濟高速發展，產業結構不斷升級換代，對技術工人和高技能人才需求量大大增加，技術工人的培養卻遠遠不能滿足企業需求。盡管技術工人的短缺早已出現，但技工教育培訓的發展還難以適應。一些大學的專業及課程設置沒有能夠以市場需求為導向進行規劃，有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。

如近年教育部布點增長最快的10個專業，其畢業生的就業率在2002年全面下降，其中藝術設計下降了21.6個百分點，就業率僅為59.7%。盡管目前各類職業學校已達2萬多所，但以培養後備高技能人才為主要目標的只有200多所高級技工學校和技師學院，且由於經費不足，規模有限，設備設施老化，畢業生待遇未得到很好解決，難以在短期內迅速培養出大批高技能人才。

學生和家長們「非大學不上，非名牌大學不上，非熱門專業不讀」的觀念根深蒂固。而學歷相對低但需要長期在生產第一線積累技能和經驗的技工卻不被人們重視，甚至是被大大的忽視了，這就在源頭上流失了「高技能人才」；雖然國家對各級高級職業技能的培養也增大了力度，比如對營銷師、建造師、造價師等等高級職業資格的培訓，但就總的人才狀況而言，只能說是杯水車薪；更何況培訓出來的這些人才是否真正能在實踐中被企業所接受？這也是個很現實的問題。

另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術學校也有很大的辦學困難：製造業人才的培養所需設備價格高、使用率低；生源少，學校辦學積極性也不高；與計算機、英語等熱門專業相比，學生學成後工作辛苦、收入少、工作相對難找。

『柒』 機械專業以後的就業前景怎麼樣

首先，機械工程是一個很寬泛的概念，其中包括了機械設計，自動化，智能機械等等。

4.這點重點介紹現在大火的智能機械行業，雖然現在人工智慧都認為在計算機等領悟發光發熱，但是在機械行業同樣可以涉足。目前很多院校機械工程下面開設有機器人方向的研究項目，設計機械臂的結構啊，機械臂的控制啊等等。還有機器視覺方向的課題，乃至無人駕駛物聯網等等。總的來說傳統機械行業非常不建議就讀，控制和現在熱門的人工智慧的方向有比較好的前途。也是以後的發展方向。

『捌』 機械工程及自動化專業，本科畢業找工作怎麼樣

強烈建議你跨專業考研，可以考慮跨電氣、自動化、信息相關專業。

『玖』 機械類人才請進------機械類本科生出路在哪,

那要看你的動手能力有多強了 要是你放不下本科生的架子 你就完打撒 剛開始時都很苦的 槍你不必學英語了 我們國家也蠻缺你這樣的技術型人才的 要是你肯從基本的做起 到廠房去搞 還是有很多地方可以去的