Ⅰ 徐工待遇怎麼樣
有好多人問徐工怎麼樣？徐工的徐州重型有限公司怎麼樣？
我可以明確的告訴你，不怎麼樣！以徐州重型機械有限公司為例：
工資待遇，說是平均8萬以上，你要看清楚，是平均，不幹到5年，你平均不上，這還是研究生標准！願意的話，你可以被平均！
工作時間，本科生很多被壓縮到車間，和普通工人一起（下車間），研究生都進研究所。車間一般是7：30AM到車間，下班沒有固定時間，加班比較長，一般是9:00PM吧，當然是平均。所里的研究生，早上7:40到崗位，晚上基本上都是9:00PM之後才讓下班吧，當然是平均。徐重的研發人員待遇不高！搞研發的人累的要死，新品太多了，人不夠用！想舒坦點的，想多陪陪老婆孩子的，你考慮清楚了。
周六周日，你就不用考慮了，周六必須上班的，周日只可以休息半天！每月的600元接班費那可是要算在工資里的，比如你本科生是3500，這裡麵包含600元的加班費，房補是200，只給你兩年，沒有安家費，沒有宿舍，總之什麼都沒有！
吃飯，徐重只管吃一頓飯，還要交兩塊錢。晚飯不管，自己解決，每天都加班也不管晚飯！
總之，徐重就是一個披著國企外衣的私企。它的財政權都上繳了徐工集團了，創造再多的利潤，也不發給員工，並且它的待遇有個5、6年沒提高了，那時候還可以，現在不行了。徐重就是比徐工集團其他的公司都不給力！比人家多拿不了多少，加班的時間可以抵上人家正常上班的時間了！
這下夠清楚了吧，來，就考慮清楚！用公司人的話說，沒有女朋友的別來，來了考慮好離婚的問題！
Ⅱ 徐工集團好進嗎待遇怎麼樣
同類行業中算比較不錯。但是，目前重型機械業挑戰重重，受經濟下滑影響，短期內找人的需求大幅減弱。 亦可參考考慮三一、中聯等等。或外資的重工，如小松、Caterpillar.
Ⅲ 質量工程師薪資
根據地區、學歷、工作經驗、企業性質是有很大區別的，不同的公司有不同的標准吧，不過國內企業很多都不注重質量管理，一般質量工程師工資從2000到七八千的都有，質量管理主要是靠經驗和技術的，一套套理論對於企業來說產生不了實際效益，經驗的多少直接影響你的工資。
職位描述
從事技術質量和服務質量等的研究、管理、監督、檢查、檢驗、分析、鑒定等。
（1）進行產品質量、質量管理體系及系統可靠性設計、研究和控制；
（2）組織實施質量監督檢查；
（3）進行質量的檢查、檢驗、分析、鑒定、咨詢；
（4）進行產品認證、生產許可證、體系認證、審核員和評審員注冊、質量檢驗機構和實驗室考核等合格評定管理；
（5）調節質量糾紛，組織對重大質量事故調查分析；
（6）研究開發檢驗技術、檢驗方法、檢驗儀器設備；
（7）制定質量技術法規並監督實施；
（8）設計、實施、改進、評價質量與可靠性信息系統。
職業現狀
2006年6月13日，全國又有4萬多人參加了全國質量工程師資格考試。
2007年全國共有11090人獲得質量專業技術人員職業資格證書。2007年報考人數達到52856人，同比增長21%；總體合格率達到 34.26%，比上年提高了11.15%，是質量專業技術人員職業資格考試開考以來合格率提高幅度較高的一年。其中，初級合格率為30.07%，中級合格率為34.39%。國家質檢總局有關負責人表示，報考人數和合格率的大幅提升與國家質檢總局進一步加大質量專業職業資格制度的實施力度密不可分。從2007考試結果看，上海市、江蘇省、四川省等9省、市合格率高於全國平均水平。與往年一樣，仍舊是經濟發展水平相對較高的地區，報考人數和合格率比較高。
EOQ針對EOQ質量師、EOQ質量體系經理、EOQ質量審核員三種資格分別制定了150、200、240小時的培訓內容以及考試注冊制度。我國台灣地區的質量管理人員培訓、考試和注冊制度始於1980年，職業資格分為質量工程師、質量技術師和可靠性工程師。我國在實施質量工程師資格考試中借鑒了國外的經驗，起步晚但起點高。在加入世界貿易組織以後，國外的一些質量專業人員考試注冊制度將會逐步引入國內，同時與國外同等資格也必將互認。
當前我國眾多的質量工作者存在著諸多不足，主要表現為：缺乏一批高素質的質量專業技術人才；在崗的質量專業人員素質參差不齊；一些企業的經營管理者和技術人員缺乏基本的質量管理知識；質量專業人員缺乏系統的質量專業知識和技能培訓；國內高等教育中質量管理內容比較薄弱。這些問題的存在，是導致我國產品質量總體水平偏低的重要因素。許多產品檔次低質量差，可靠性不高，抽查合格率低，導致重大質量事故時有發生。因此，對質量工作者進行系統地培訓已成為一項緊迫課題，對「質量守門神」進行鍛造，成為質量工作的重要內容。國家質檢總局質量司質量管理處的負責人認為，通過質量資格相關培訓與考試，能使質量工作者理論知識和實際工作結合起來，不但能對產品質量進行有效地控制和改進，個人能力還會大大提高。實行質量專業職業資格考試，已符合當前的發展趨勢。
來自國家質檢總局的消息，我國即將對某些重要產品生產領域的質量工作人員實行強制性初級資格准入制度；對有關安全和健康類等重要產品生產企業關鍵質量崗位實行中級資格准入制度。國家人事部5月也發出文件，明確應屆畢業的大學生可參加質量專業初級資格考試。質量工程師資格考試也越來越受到了企業的重視。有的企業明確規定，三年之內，質量專業人員必須獲得相應級別的證書。這些都將進一步吸引更多人參與到質量工作中來。
職業的新選擇
有關業內人士指出，在不少職業走向飽和的時候，質量工程師這一職業「錢」途無限。在一些信息產業人才專場招聘會上，注冊質量工程師的崗位需求赫然排在前列，一些具有先進質量理念的企業對質量工程師相當重視。世界最大的連鎖銷售商沃爾瑪到上海冠生園食品公司考察合作事宜時，當得知該公司有9名國家質量工程師時，立刻表示贊許。盡管上海冠生園早就通過了ISO9000質量體系認證，但沃爾瑪卻把通過質量工程師考試的人數作為選定產品供應商的重要因素，注冊質量工程師的重要性由此可見一斑。
建立質量專業職業資格考試制度已成為發達國家的經驗做法。1966年，美國率先在世界上實行了質量工程師的考試注冊制度。70年代以後，又陸續建立了質量技術員、質量檢驗員、質量可靠性工程師、質量審核員、軟體質量工程師、質量經理的考核注冊制度。日本從五十年代初期開始進行以統計質量管理為主要內容的專門培訓考試。
提高質量是產品製造一個亘久不變的主題。當你正為尋找一份稱心滿意的工作而焦急的時候，不妨來聽聽質量大師朱蘭的話吧：「那些已經或即將在質量管理領域創造事業的人應該感謝你的運氣，你的領域在你的有生之年會有極大的增長……在這些領域存在著激動人心的創新和服務社會的機會」。
由此可見：質量工程師，是職業的新選擇；選擇質量工程師這個職業，符合世界潮流。
國家或政府應給質量工程師職業待遇有指導性要求，才會吸引更多的人欣賞和追求這份工作。（比如教師就是令人羨慕的職業）
心理素質
勞動心理學認為，不同行業、不同職位要求員工有不同的心理素質，不同的心理素質反過來又會影響工作效率和工作質量。質量工程師主要從事的是質量管理工作，對心理素質當然就有自己的特殊要求。
質量工程師是專門從事質量管理工作的人員，除了必須具有相應的質量管理知識和專業知識外，除了必須具有相應的思想素質、智力素質和身體素質外，我認為，還應當具有必要的心理學知識和相應的心理素質。
氣質
首先，質量工程師應當具有開朗熱情的氣質。在企業的各種管理體系中，質量管理可能是最開放的系統，上至企業最高管理者，下至一線工人、後勤工人，質量管理人員都要打交道。財務、環境、生產、技術等管理體系都難以與之相比。所謂全面質量管理的「三全」（「全過程」、「全企業」和「全員」），正反映了質量管理的這種全開放系統的性質。而這種全開放系統的性質，就要求質量工程師具有外向型的性格，開朗、活潑、主動、熱情、善於交往。從專業技術崗位（例如設計、工藝等）選配到質量管理崗位上來的工程技術人員，由於原來工作的特殊性，往往性格內向、孤僻、對人冷漠、過分注重細節、缺乏組織才能，應當改變這種心理狀態。對於年輕人來說，如果你的志向是做一名質量工程師，那麼先應當對自己的心理特徵有所把握。如果你是具有抑鬱質氣質的人，且又不能轉變，那最好還是放棄當質量工程師的打算為好。一般說來，抑鬱質氣質的人表現不生動、不活潑、反應速度慢、動作遲緩、情緒陰沉，具有明顯的內向性。如果從事質量管理工作，在與人打交道時必然存在一定的困難，因而不宜在質量管理部門工作，特別不宜做質量管理部門的領導工作。
溝通
其次，質量工程師應當具有善於與人溝通的技巧。事實上，在企業中，質量管理工作主要的還並不是技術工作，而是與人溝通的非技術工作。開展教育培訓、建立質量管理體系、進行策劃和評審、實施監視和測量、組織質量改進等等，都離不開與人（上至企業管理者、下至一般員工）打交道，調查、分析、討論、說服……如果沒有與人溝通的本事，對別人的意見難以理解，不能有效地將自己的意見傳達給他人，又怎麼進行管理呢？例如處理不合格品，對操作者產生不合格品的心理因素（是有意還是無意、是情緒緊張還是掉以輕心、是疲勞還是疏忽等等）沒有進行認真的調查分析，對生產管理人員的情緒不去把握，對具體處理中的意見溝通研究太少，就可能處理不下去。
堅定
再次，質量工程師應當具有堅定而不固執的性格。實際生活中，哪怕是解決一個小小的質量問題，也難免有意見糾紛，甚至爭吵不休。在企業中，質量畢竟與數量、進度、成本等等都會構成矛盾，各相關人員站在自己所處的角度，總會對質量管理人員提出的解決方案有這樣那樣的意見，甚至表示出強烈的反對意見。例如你要對某個部門的工作進行監視和測量，該部門很可能因此而表示不滿，採取某些方法來阻撓，或者與你發生爭論，或者用假象加以掩飾。作為質量工程師，如果意志不堅定，隨波逐流，一味無原則地遷就順從，就很難搞好質量工作。質量工程師應當是理智型、獨立型的人，冷靜、善思，長於獨立思考，樂於發表不同意見，有較強的自我控制能力。但是，也要善於聽取不同意見，不過早下結論。如果性格偏頗、固執，一味堅持己見，不僅不利於解決質量問題，而且還會影響人際關系，給今後的工作帶來麻煩。
心理學
最後，質量工程師應當懂得一些心理學知識和方法。質量管理本質上不是對物的管理，而是對人的管理。人非草木，孰能無情？不管是企業管理者還是一般員工，都有自己的認知、感情、意志等心理特點。在與他們交往中，如果能夠較好地把握這些心理特點，肯定有助於雙方意見的溝通，使相關的管理工作順利進行。而要能夠把握人的心理特點，不懂一些心理學知識顯然是不行的。與人溝通，還要講究方法。溝通本身就是心理學的研究對象，也需要心理學的方法技巧。例如要善於把握對方的心理特徵和情緒動態，要學會一定的心理分析方法，要掌握幫助別人排泄心理壓力的技術……
崗位職責
1、在安質環保部長領導下，全面負責質量監察工作。
2、熟悉合同條款、技術規范、設計圖紙及鐵路工程質量驗收標准，熟練運用各種質量檢測器材。
3、貫徹執行國家、鐵道部、建設單位以及省市關於工程建設工作的有關法律、法規和規定，辨識、建立相關質量方面的有效文件清單，協助作好宣貫學習培訓工作。
4依據質量方針和質量目標，制定質量管理規劃，負責質量綜合管理，行使質量監察職能。按照施工質量驗收標准，對本項目全部工程質量進行檢查指導。
5、負責工區項目部質量控制體系實施，做好工序質量控制。督促所屬各單位認真執行工程質量的「三檢」制度。
6、經常深入工地進行工程質量監督檢查，並做好檢查記錄，針對檢查出的問題採取相應的整改措施並負責監督落實；參加質量分析會，嚴格執行質量獎罰制度。
7、負責執行局「三標一體」體系文件中質量目標管理、施工過程質量管理、工程質量檢驗、不合格品、糾正和預防措施等控製程序，並做好有關記錄。
8、參與質量事故的調查、分析和處理，按有關規定及時上報事故原因分析和處理意見，並形成完整記錄。
9、積極參與推廣新材料、新技術、新工藝、新方法的應用工作，督促、指導相關部門認真抓好創優規劃的落實與QC小組活動。
變更說明
「質量工程師不是一個傳統狹隘的質量概念，而是一項綜合性和系統性較強的社會性考試，它涵蓋了綜合知識，也側重了專業技術。以後它的市場需求量會越來越大，市場成熟度也會越來越高，比如說今年考試開始實行網上征題，廣泛選題。還有它的教材並非一成不變，而是隨著實際情況的變化不斷更新，這樣一來，含金量也與日俱增。」質量專家韓福榮對質量工程師考試非常了解。雖然前景喜人，但韓福榮覺得遺憾的是，質量工程師考試制度受到了很多限制，有待改進。「質量工程師不應該是職業，而是執業。職業好比耳朵，是選擇性的，而執業就像是手，是強制性的。質量工程師應從職業轉化為執業，由耳朵轉化為手。」
Ⅳ 徐州重型機械有限公司待遇如何
我來告訴你吧，待遇可供參考。如果是應屆生1年內沒有年休假，（技術體系）我們那屆重點本應聘時說2600+加班費，說是每周六加班一天是130，實際上2600包括了每周六的加班和平時加班到7點到8點，也就是說待遇是2000+每月加班天數*130，平時加班免費，這個免費加班是必須的。碩士待遇實踐上是3000+每月加班天數*130，平時加班免費。注意無論你的待遇多少就算5000，每加一天班就給130，平時加班免費，所有加班都是必須的，工資越高加班越厲害。
福利吧，給09界本科碩士中秋發1000，年終獎500，每年你的生日給500，剛入職一年沒有項目獎，第二年的的春節才有項目獎，能拿到500就該求神拜佛了，大頭都是領導拿的，即使這個項目都是你乾的，我聽到過入職三年的碩士項目獎也就是年終獎才3000，很摳門，領導幾萬幾十萬的拿。就這些福利。還有一項半年獎看領導心情了，和集團領導心情了，心情不好就不給發，所有福利就這些。
這兩年徐工集團把財政權給回收了，每天把都重型的錢劃到集團去，重型沒有資格給自己員工發錢，所有都要交集團審批，集團不審批就沒錢拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工資比我們差個100~200，但福利好多了，新員工的年終獎是我們的好幾倍，集團想要把各個公司的工資平均化，不管各個公司的效益。說句實在話，集團的管理很差，這里我要發點感慨，重型把辛辛苦苦賺的錢養了集團一批閑人，集團還把重型的錢平均分給各個子公司，無語。集團有了財務大權想怎麼樣就怎麼樣，沒辦法。
說過來學東西，那也是有點小扯淡，在簽了合同實習期一年內別想有什麼項目做，據我所知，第一年都是跑腿 ，發通知，包括碩士，又累又學不到東西，一年後才慢慢把任務交給你，也是些小任務，當然都是在加班強度很大的情況下。這里說一下，加班都成公司的企業文化了，就算沒有任務，硬是坐也要坐到那個時候，當然不會以正常的加班費給的，成本太高，都是130.
實習期一年之後就轉正，每個部門新來的必須得有1~2個人必須延期轉正，如果某個部門來的人少，那就慘了，概率極大。一年後（除延期的）本科待遇3000+每月加班天數*130，碩士待遇5000+每月加班天數*130，加班依舊。碩士以後三年加薪的概率比較小，本科因為工資低，轉正後1年半可能會工資加1000（看當年效益），以後公司招的大學生越來越多，幾百幾百招，加了一次薪之後再加薪估計需要兩三年時間再加1K，公司覺得工資很高，自我感覺很良好，實際上技術設計體系只有一小部分人的工資極高。還有就是工人的工資高，而且工人有很傲的，覺得技術的都沒他們工資高，有點看不起技術人員。新來的幹活工人比技術人員的待遇要高1倍，如果你是工人這里很不錯，能趁年輕賺大一筆錢！！！！！重型的待遇很大一部分是靠工人的工資撐起來的，說實話，在全國國企里，重型工人的工資絕對算數一數二的。
如果你是徐州的，做的是技術，這里也是不錯的，雖然前提工資低，而且加班嚴重，能熬個十年八年能熬出頭。如果是外地的建議好好考慮一下了。
Ⅳ 徐工集團現在怎麼樣，待遇好嗎工資多少
成功集團現在怎麼樣？待遇好嗎？工資多少？你問的徐工集團，我覺得待遇應該學得過去，工資也該很高，你如果願意去，你可以去應聘
Ⅵ 徐工重型機械985、211大學本科生待遇
看專業也要看畢業留在哪裡工作,我是985的金融的,畢業大概5千左右看專業也要看畢業留在哪裡工作,我是985的金融的,畢業大概5千左右看專業也要看畢業留在哪裡工作,我是985的金融的,畢業大概5千左右
Ⅶ 質量工程師的待遇,前途
質量工程師的待遇和發展前景
請問，質量工程師的待遇大概多少，將來的發展前景如何。
相對於銷售，設計，售後，質量工程師的重要性和薪資情況如何……
薪資以銷售提成為主，提成少那麼工資也就是工薪階層的質量工程師視學歷，幾千至上萬元不等。
售後的發展前景並不好，4000至8000元這個區間內工作還是比較好找的。
銷售的高低差距比較大，提成多的一般可以達到二三萬元左右。
設計主要看行業和經驗資歷。質量工程師現在已經越來越被重視，月薪在8000元至15000元不等、經驗、資歷的不同絕大多數在3000元至8000元不等。質量工程師一般只能往質量經理和有證書的高級工程師方向發展
質量工程師的身份很重要分地區的，，發展前景來說比較好的，質量工程師直接由部門總經理直屬管理，工作實質完全不同， 設計 售後？ 國企和私企相對來說。
和銷售沒有可比性，， 如果是製造型外企的話？ 什麼企業，所以待遇也不是太高，高於技術工程師和生產管理等！你在什麼城市？什麼行業裡面。待遇還是相當可觀的，對質量工作還不是非常的重視， 通常在外企裡面
質量工程師這個詞你說的太籠統，質量包括各個行業，對於中國日前這個市場來說以後質量工程師是非常重要的，因為中國正處於一個質量接受挑戰的年代，自中國進入WTO以來，中國的低次產品就不斷的受到國際來自一些發達國家的高質量和技術的沖擊，中國越是要發展就越要提高對質量的需求，中國是一個發展中國家，伴隨著國民素質的不斷的提高，對質量的要求也會相應的提高，相對於銷售，設計，售後，質量還是能排在前面的。因為銷售，中國處於發展階段，銷售對於學歷要求不高，競爭會愈加激烈：售後會變得越來越重要，對設計的要求也會越來越高，競爭也會越來越高。質量還是很不錯的，不過要技術過硬，這方面的人手現在國內是很緊缺的。
Ⅷ 質量工程師工資該多少合理
這個要看你有沒有拿到質量工程師等級證!而且每個級別的證,工資待遇都不一樣喲!!不過你有五年的工作經驗!繼續做回到你以前那個行業,再者就是公司的企業文化,福利怎樣!就我個人認為底薪在三千.
Ⅸ 徐工集團一個月工資7000多,是真的嗎
7K的工資如果是工程師或者管理的大多數公司有普遍現象了，如果是普工的話，那麼想都不用想。
Ⅹ 徐工集團徐州重型機械的待遇怎麼樣工作累嗎一般每天上班多長時間
工作比較累，但是工資還是很可觀的。下班時間有時候也不準時，托班的現象太嚴重了，強制性加班沒加班費的！普通工人的日子比較難過，國企嘛裡面水很黑很深。