A. 上海熊貓機械集團怎麼樣
是我面試過的最垃圾的民企，沒有之一。去的前一天人事就一個電話過來一句話：請明天下午幾點來面試，然後就掛了。我在面試邀請郵件的基礎上回復問了幾個問題，根本沒人回！啥信息都問不到。此處問題1：HR招聘人員不專業，郵件不看不回，側面說明公司人事管理存在問題！
由於是IT總監職位，對我還是有一定吸引力。於是第二天本人冒著高溫烈日從南京坐高鐵到上海，然後地鐵到青浦熊貓機械本部，到前台領了表格填好。來了個據說是HR總監的女的，沒聊幾句，那女的接了個電話就開始不理我了，聽電話里的內容也不是什麼特別重要的事情，此處問題2：HR總監做事分不清輕重，對應聘者不尊重！
下面本輪面試高潮來了。HR總監說，這樣，我這邊也沒什麼問題，你要去另一個地點找雲研究所主任面試，你自己開導航找一下，離這邊大概有4，5公里路。我們這邊人都沒空，你只能自己過去。what？IT總監不是向總經理匯報么，怎麼冒出來了雲研究所主任？我人生地不熟要我一個人開導航步行4，5公里路去另一個地點找面試官？而且沒人帶路？我問她：你們安排個人帶一下路嘛，或者安排個司機送一程，也沒幾分鍾。HR總監答復：我沒能力安排司機，公司有流程。大家都很忙的，只能麻煩你自己過去了！至此發現問題3：所謂的IT總監只是個虛幌子，最多就是個經理或主管，這個HR總監是個SB，做事不提前安排好，對應聘者完全不尊重。不知道是整個公司都她這樣還是她比較突出，她完全不考慮你花多少時間多大精力過來面試，還要貼上不少路費，在她眼裡你就是路人甲，看的上你就進來幹活，看不上就滾蛋！我靠，我面試的可是IT總監的職位啊，不是操作工！
接下來我也沒興趣面試了，自認倒霉吧，以後接面試電話還是提前多問幾句，垃圾公司盡量遠離，不值得一面！
B. 上海熊貓機械怎麼樣
小夥子，怎麼判定這份工作對你來說算有前途？
做了幾年，無論是你發展速度比企業快，或者企業發展速度比你個人塊，都會互相淘汰，當然會有機會換工作，不可避免。學習是時刻都需要學習的，哪兒工作穩定了不學習的道理，又不是公務員做到老。
畢業幾年後就叫年紀不小了？
C. 上海熊貓機械（集團）有限公司濟南分公司的待遇怎麼樣
上海熊貓機械集團廣東分公司湛江辦事處，辦公室住著經理一家三口人，要我看所謂的大公司看上去一點都不大氣，辦公室都沒辦公的氣氛，當然好與不好，還是要你自己決定的啊！
D. 上海熊貓機械(集團)有限公司待遇怎麼樣 比如采購方面，最低的采購助理呢，待遇怎麼樣
你去了就知道了，不過我想你會很失望的。
E. 上海熊貓機械為什麼留不住業務員
工資拖著不給，生產跟不上，哪裡有錢？怎麼養業務員！！！！！！！！1
F. 上海熊貓機械(集團)有限公司待遇怎麼樣
國內水泵行業排名是前幾名，但是他的待遇真的不敢恭維，第一年進去沒有年終獎，沒有福利待遇，過節給你50塊！而且不包中午飯
G. 有沒有人知道上海熊貓機械集團有限公司 業務代表的福利待遇怎麼樣啊
這家公司怎麼說了，工資一般，裡面人際關系很復雜，如果這位兄弟或姐妹很會拉關系或（很會做人）哪可以去式一式。應為這里發的工資，不是看你做的好不好。而是看你會不會做人（工資很不透明）工資單是看總額的，你不知裡面工資是哪部分形成的。所以工資會有很大的起伏。
H. 上海熊貓機械待遇怎麼樣
業務員工資2200元，績效提成回款金額的一個點。也就是說你回款10萬元，只賺1000元的提成。而且壓一個月的工資，如果業績不好的話，報銷款壓的你喘不過氣來，壓你個幾千是常事。當然這也和總經理的管理有直接關系，建議不要過來。浪費生命，浪費時間。對單，對的你頭疼
I. 在上海熊貓機械公司做銷售有前途嗎
不太好做，因為涉及面廣，很難成事。屬於趕形勢類的工作。