❶ 浙江九隆機械廠倒閉
社保局是以繳費年月作為工齡唯一的計算時間的，不管是什麼樣的勞動合同，只內要單位和你一起依據容社保規定的比例交納社保五金一險的，那就是工齡（交費年限）的。
處於你這樣的情況。對於維護自己的權益，那麼就要看工廠倒閉時間了，因為我國勞動法規規定是規定對於勞動糾紛的法律保護期為一年，如果在一年內的，那麼你就可以起訴宣布工廠倒閉的上級單位；如果已經過了一年的，那麼只有吃啞巴虧了。
❷ 怎麼能買到倒閉廠的木工機械我想收倒閉廠木工機械怎麼能找到信息
一般來講找當地的二手木工機械銷售商就可以買到
如果想直接找傢具廠收購二手設備，就找一下木工機械的銷售員
他們經常跑市場，信息渠道廣
如果你是廣東順德的，那就來聯系我
我目前有相關信息和資源
❸ 怎麼才可以找到倒閉工廠企業的名單呢
可以在工商管理局網站查詢，輸入完整的公司名稱查看，如果倒閉的話，上面會有顯示，有的顯示是沒有做年檢或者沒有審核等等！
❹ 這個廠倒閉了嗎
一個公司的倒閉不是一朝一夕的事，尤其是比較大的公司，在倒閉前會有相當一段時間的搖擺期，老闆會盡可能地位維持局面的穩定性，但即使作為基層員工，依然可以從一些徵兆中有所察覺。
以下是一個公司即將要倒閉的徵兆，各個部門都能感受到的，按照相關程度由強到弱：
1、 人員流動頻繁，人事變動大。
人事變動是最明顯的徵兆，主要體現兩個方面。一是人員流動性大，不停地有人離職，很可能公司資金遇到困難，通過裁員來削減人力成本。這期間也可能有新人入職，但比較少。一般來說正常的人員流動是一個公司人力資源活力的表現，但一旦這個流動頻率過於頻發就需要提高警惕了。
另一方面是公司人事變動大，主要體現在中高層領導的變動，這種情況在大公司比較常見。一般業務面臨大的挑戰的時候，中高層領導是最先有預警的，也會根據形勢做相應的調整。
2、 年終獎等公司福利開始縮減，公司提倡勤儉解約，壓縮成本。
第二個直觀表現就是公司福利的縮減，最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐補的減少、年終獎縮減甚至沒有。另外就是公司領導會放出勤儉節約的信號，砍掉一些沒必要的支出，這點在花錢的部門比如市場部，管錢的部門比如財務部等感受比較明顯，而一些後端部門比如技術等察覺會慢一些。
3、 工作不飽和，比較清閑，一直以來存在的困境沒有好轉的跡象。
公司倒閉前一般都會面臨很大的困境，比如資金斷裂，或者公司主產品一直沒有好轉的跡象，這個時候老闆一般以維穩為主要任務，會想辦法熬過困難期，不會輕易採取冒進的戰略，所以表現在基層員工身上就是工作不飽和，沒有新的項目推進，現有工作也很難有大的突破，就是一種僵持的狀態。
注意！！！當公司出現這種快要倒閉的徵兆時，我們應該怎麼做呢？
很多人在面對公司快要倒閉的徵兆時，往往不願意逃離舒適區，不願意麵對。往往想憑借自己的努力挽回，你要知道，當一個公司走到快要倒閉的地步時，憑借個人力量是很難有所改變的，除非你能給公司拉來很厲害的客戶或者投資。
當你察覺到公司有一些不好的徵兆時，就要做好兩手准備。
1、 不要糾結去留的問題，准備好下家。
當公司出現快要倒閉的徵兆時，不要再糾結去留的問題，員工和公司本質上就是合夥人的關系，當你的合夥人要撤股時，說明你們的協作關系也就不存在了，這個時候一味堅守意義不大。要做好兩手准備，可以開始看一些工作機會，在合適的時機全身而退，保全自己。
2、 保護好自己的權益。
如果是小公司很容易有拖欠工資的情況，一定要盡快追討工資，別等到公司實在沒有能力執行的時候，那時就要申請勞動仲裁，會很麻煩。
至於補償的話就不要抱太大期望了，本身對於困境中的公司來說就很有壓力，另外耗費時間和公司糾纏也會影響自己的下一份工作。
❺ 工廠快要倒閉了怎麼弄
工廠快要倒閉了，那就代表你們要失業了，趁著還騎在驢上，早點去找馬吧！去找下一個工作吧！
❻ 如何找機械廠
不是你在問什麼？你是要加工工件，還是找機械方面工作？
❼ 我之前在機械廠做過一段時間，目前公司倒閉，了解過德成人力，大家怎麼看
德成人力好的，甲方通常都是有保證的大企業，不怕突然倒閉沒工作，德成還有專業的勞保代理，遇上什麼麻煩及時找他們
❽ 為啥機械加工廠紛紛倒閉，老式車床是淘汰的了嗎
如果是維修雜活最好還是C6140，要考慮通用與方便快捷，什麼型號都不可能包羅萬象。。。
❾ 為什麼去哪個公司哪個公司就倒閉。。。。
我靠這樣的大有人在啊 去了好多個公司都四分五裂了 最後去的老公公司 去之前那叫個火啊 我待了一段時間 快斷氣兒了 我趕緊撤了 到現在還是半死不活的