❶ 華為機器有限公司是不是就是華為在松山湖的南方工廠
就是這個。
❷ 東莞華為生產基地
電子產品，比如手機，電腦等！
❸ 東莞華為集團怎麼樣
華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉正後會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。 2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現在進華為的基層員工。
目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去後工資漲50% 到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。
總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2台電腦，通常都是3台，一台辦公室用，另兩台實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。
北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補助肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高（70元/天），跨省出差補助更高（100元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養老的多，勾心鬥角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拚命幹活，升職加薪機會極少。而且很容易就成為權利斗爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機會。所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿你去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去烏魯木齊什麼的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關系搞好了，沒人管你。其他辦事處介於上述兩種極端之間，各位自己掂量。
❹ 誰進過東莞華為廠。裡面怎麼樣
華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士 4000到5000。轉正後會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然， 1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。 2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003 年到現在進華為的基層員工。 目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2台電腦，通常都是3台，一台辦公室用，另兩台實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。自己掂量吧。
❺ 東莞松湖華為機器待遇怎麼樣
你好應聘做什麼職位？
❻ 2020年東莞華為工廠普工什麼待遇，什麼要求
很巧，我了解一點點。您說華為普工是在東莞松山湖華為南方工廠。對於人員招內聘沒有容涉及過，簡單說些我所了解的信息。普工在內部統稱為操作員，要求學歷高中或者中專，每月綜合工資7K+。若是大專學歷，則為技師崗位，每月綜合9K。
需要注意的一點是，操作員和技師入職時都屬於第三方派遣員工，俗稱外包員工。不是華為製造體系的員工。待遇其實差異不太大，有些受「歧視」。
❼ 東莞華為具體情況
東莞的華為在內部被稱為「華為南方工廠」，注冊的公司名字叫「聚信科技有限公司」內，其實就是華為。他主容要分擔華為的生產製造終端。深圳坂田的華為里的生產將逐步搬遷到東莞來，深圳將來只有研發。目前東莞華為分5期工程，暫時完成1期工程的一半，另一半在建，但已經可以使用，有部分生產已經搬遷過來。
如果你想應聘，請上華為的網站去投遞簡歷，或者上卓博網。華為的工資基本上是按學歷來劃分的。你如果是國家統招本科才有資格面試，如果是自考/成教的，那就以統招的學歷為准。
❽ 請問有朋友在東莞松山湖華為基地上過班嗎想了解裡面的情況，求有好心人告知一下啦！！！！
東莞松來山湖是個高新工業區源，環境好，待遇好！全是高科技企業，華為基地是新建的，從深圳龍崗總部般過來的一部分，工資高，待遇好。在東莞做事，講究速度和質量，對事不對人，非常多元！中國的製造業的一個非常厲害的基地。
❾ 東莞華為的廠工資很高么聽說工資保底3000而且周末雙休
很多廠里都說保底3000。但是前提是每天都要去，從早上當晚。。。說是說雙休版，然而忙的時候，權14休一或者沒得休。所以說雙休只是在不忙的情況下。。可是。是否經常都是在忙的。。所以。所謂的雙休。你就別太報希望。。。有14休一就不錯了。。如果是14休一。那保底肯定三千
❿ 准備去華為機器有限公司，在東莞松山湖那邊，在那呆過的前輩有什麼意見呢指導下
你是進去做什麼的？其實華為壓力是很大的，工資是比外面廠高點，但是工作壓力大，華為工程師多的像其他公司的員工，如果你不想壓力很大 建議你別去。做事要很小心，有很多規矩。流程很繁瑣。
松山湖的是華為南方工廠，不是什麼機器公司。