1. 國考面試期間需要注意哪一些細節問題
第一、盡快進入角色
首先，關於面試的第一道題目的回答。我再舉一個概念，剛才我已經講到了首因效應，現在我要講月輪效應效應，就是指刮風之前的那天晚上月亮會有大的光環，這個效應指考官對於應聘者某一方面的印象很好，他就會把這個印象放大，於是就不會自覺地認為這個應聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，這就是月輪效應的含義。
我說月輪效應是什麼意思呢?是指在面試開始的第一個問題考生開始回答，如果他第一道題目答的差的話，會使考官在心理上直觀地認為這個人好像不太怎麼樣，也不太有興趣再去集中精力全神貫注這名應聘者下面的回答，可能心裏面有些輕視，可能下面某一道題目答得很精彩，但是會錯過了。我們也不能要求考官是一個機器，會做到15分鍾、半小時不走神，而且特別面試的最後幾個考官會很疲勞的，一般像我們面試的時候就是這樣的。
也就是說我們要重視第一道題目，如果結構化面試、半結構化面試，一般都是報考公務員的動機、你適合什麼方面的工作，等等大概這方面的問題，你可以做這方面的准備，網上關於這些問題的回答也挺多的，但是可以看一下。
第二、就是關於時間的總體把握
一般來說時間一般是15到20分鍾，而且面試一開始的時候，如果結構化面試、半結構化面試，主考官會告訴對方，請坐，今天的面試時間是多長時間，在這個過程中我們會有幾個問題，面試開始。他一開始會講清楚時間。
華圖教育專家在此還要強調一句，有相當一部分人沒有聽說時間，比如前面坐了幾個考官然後心裡發虛，一講就忘掉了。考官在說的你別的可以不聽，但是要聽清楚面試時間，並且要聽清楚每個問題多少時間。比如一共幾個問題，一共是幾個問題，然後每個問題需要多長時間。比如有的題回答得很長，有的題回答得不多，比如說你要回答一分鍾我會有點愣，但是一道題目你說了五分鍾了，我會聽得有點不耐煩了。
從另外一個角度講一下過長和過短的危害，比如你連續幾個題目回答過短了，對於內向的應聘者來講更普遍一些，或者自己要在一開始了解應聘者的時候自己應該要點分明、言簡意賅。比如這個問題你籠統的就概括完了，人家給你20分鍾讓你展現自己，結果你8分鍾就說完了。既然來面試就應該有自信，應該抓住這20分鍾展現自我，而不是說我少了12分鍾出醜的時間。
另外，如果說第一道題答了10分鍾了，後面4道題你也就10分鍾了，前面一道題無非是你為什麼來面試、是否適合職位了，但是你說你行、你強，結果發現你的要點還沒有講完，你就沒有辦法充分的展示自己，我考官還認為你誇誇其談，前面講的太多，而且都是虛的東西，等實的東西來你又沒有時候了。比如每道題只是5分鍾，後面一道題可能時間已經到了，但是考官可能會給你機會回答最後一道問題，但是會告訴你超時了。一般考生聽到這到句話的時候很緊張，你會潦草的回答完最後一道題。
這是關於答題技巧第五個方面，就是關於時間的總體把握，自己心裏面知道平均起來每道題目有多少時間，可以適當的加減2分鍾，這是極限。
第三、獲取考官的反饋
再講下一個方面，在面試過程當中要盡量獲取考官們的反饋。
這個地方我要說明怎麼獲取反饋，在面試過程當中還強調一句，特別對於內向的人束手束腳，往往會低頭拿筆記一些整理一下思路，但是他不敢抬頭，一抬頭考官和工作人員都望著自己會心裡發虛。這個時候你根本不知道考官對你什麼想法。
主考官雖然是主考，但是他打分也就佔5分。你可以根據考官的表現來判斷，比如說你回答的跟考官認為的正確答案不會相符，你可以適當的改口，圓一下。