艾迪精密儀器有限公司怎麼樣

Ⅰ 煙台艾迪精密機械待遇怎麼樣

非常不好，公司是家族企業，都是關系戶，不是關系戶的，每年都會裁員，都會被裁掉，忙的時候招人，閑的時候就裁人，而且有時候擠兌人，想辦法把工人擠兌走，工資是計件的，多勞不能多得，工資上有封頂，乾的多了，不能都報，否則企管部會給減工資的。公司一點都不穩定，破公司，15年又裁員40多個，我就是其中一個！

Ⅱ 有了解艾迪精密這個公司的嗎~進來說說~

艾迪精密這個公司的全稱是煙台艾迪精密機械股份有限公司。
在2003年08月06日成立，經營范圍包括研究、開發、生產伺服液壓技術及相關產品，汽車關鍵零部件製造，並銷售上述公司自產產品(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)等。
2012年6月6日，經區管委會《關於煙台艾迪精密機械有限公司轉制為股份有限公司的批復》（煙開項[2012]77號）批准，本公司由艾迪有限以截至2012年3月31日經審計的凈資產175,090,136.54元為基準按1:0.62824784的比例折 合為11,000萬股，整體變更為股份有限公司。2012年6月7日，山東省人民政府換發了《中華人民共和國外商投資企業批准證書》（商外資魯府煙區字[2003]1612號)。2012年7月9日，公司領取了山東省工商行政管理局換發的《企業法人營業執照》（370600400015041)。

Ⅲ 艾迪精密倒班嗎

艾迪精密倒班。從艾迪精密的招聘信息中可知，該企業鑄造車間普通工人制芯、打磨是長白班，熔煉、粗拋、澆注等崗位是兩班倒。倒班是因為工作需要，有一些單位需要24小時或者更多時間生產不停歇作業，所以需要有幾個班次進行輪流的更替工作。

煙台艾迪精密機械股份有限公司於2003年08月06日在煙台市工商行政管理局登記成立。法定代表人宋飛，公司經營范圍包括研究、開發、生產伺服液壓技術及相關產品，汽車關鍵零部件製造等。

Ⅳ 煙台艾迪精密機械有限公司技術部待遇怎麼樣，大約一個月工資多少啊

不怎麼樣，我是艾迪老員工，如今公司上市了，跟員工沒有任何關系，工資福利待遇沒有任何提高，可以說機乎沒有福利待遇，技術部工資四千左右，壓力特別大，領導都是宋家家族的，病假沒有工資，工傷不報銷，身體不好甚至直接給開除，沒有人性的公司，領導說話說一不二，周日正常上班不解釋，員工情緒很大，領導直接說誰干夠了可以直接走人，公司還從員工身上炸油水，工資加班費多了，給扣掉一部分，說是為了減少稅收，這就是艾迪上市垃圾公司！

Ⅳ 煙台艾迪精密怎麼樣啊

我們看別人拿年終獎，就好像看他拿到一份神秘大獎一樣。然而，年終獎並沒有那麼神秘。年終獎成為人力資源管理的一張王牌每一個正常運行的企業，都會有一套管理體系，其中人力資源管理就是一大模塊。而人力資源管理中績效考核和薪酬激勵就是兩大核心。年終獎作為薪酬激勵的一部分，也是人力資源管理的一張王牌。這里，以具有代表性的年薪制和職級崗位工資制為例，年薪制一般是高管人員薪酬的分配製度，很多時候在高管人員入職就已經談好薪酬的分配方式，公司會留一部分與與績效掛鉤的獎金在年底發放，這部分也通常被當作年終獎。值得注意的是，目前越來越多企業對普通管理人員也採用年薪制，使得年底發放的獎金更具普及性。職級崗位工資制針對大部分普通員工，企業會針對不同崗位類別（比如管理類、技術類、職能類、銷售類）設計薪酬規劃，以及相對應的薪酬結構。雖然不同崗位薪酬結構有差異，但整體上都是由「基薪+績效獎金（或項目獎金）+福利」組成。其中年終獎的貓膩就在於「績效獎金（或項目獎金）」，績效獎金（或項目獎金）可以是月度、季度或年度發放，而很多企業會將部分獎金，甚至全部獎金留到年底發放。當然，你最後能拿到多少獎金（或年終獎），是與企業經營成果和個人績效表現相掛鉤的。另外，還有企業會採用年底雙薪制或多薪制，這部分多出來的薪酬其實在人力資源做員工薪酬規劃時就已經設計好了的，企業通過平時少發工資，年底以「類年終獎」方式發給員工。很多時候，年終獎本來就是員工工作應得的一部分，卻被很多老闆當作年底福利做人情。年終獎也成為企業品牌宣傳的一張名片互聯網信息化時代，流量成為各企業互相爭奪的「肥土」。企業千方百計製造各種熱點來獲取流量，為自己打call，甚至自導自演一場不太昂貴的廣告。年終獎，這個受眾范圍極廣的大熱點，也會讓很多企業拿來做品牌宣傳的大招。甚至讓大boss出面，為企業代言，向社會廣播，與員工接觸，是一場多贏的品牌大戰。