開元儀器單位房有什麼前景

1. 長沙開元儀器有限公司怎麼樣

簡介：長沙開元儀器有限公司是一家專業研製、生產、銷售煤質檢測儀器設備的高新技術企業。公司創辦1992年，在"依靠科學、奮發進取、永爭一流"的企業方針指引下，開元人奮力拚搏，使公司得到了快速發展，取得了令人矚目的成就，現已成為世界知名的媒質檢測儀器設備製造供應商；是國內唯一能生產提供煤質檢測采、制、化全套儀器設備和解決方案的企業；是中國五神哪拿大電力集團燃料採制化技能競賽儀器獨家儀器供應商；也是中電聯全國燃料採制化技能競賽儀器獨家儀器供應商。公司注冊資金4500萬元，佔地80餘畝，建築面積4.5萬平方米。現有員工800餘人，其中科研及開發人員佔15%。公司技術中心已被認定為省級技術中心，創造了三個國家級重點新產品，承擔了國家火炬計劃項目和科技部創新基金項目的研製和開發，這些項目產品不僅填補了國內空白，而且其技術均處於國際先進水平。同時公司是國家煤炭標准化技術委員會成員單位，參與緩仔了多項國家標准和行業標準的起草與修訂工作。公司已開發出十大系列二十餘個品種的產品，均具有自游搭主知識產權，擁有三十多項專利。2007年公司實現銷售1.35億元，連續6年為長沙市利稅過1000萬元企業。是湖南省儀器行業中唯一入選首批"小巨人"的企業，是湖南省私營企業100強，長沙市政府重點扶持的二十家民營企業之一。長沙開元儀器有限公司致力於煤質檢測儀器裝備的研發、生產和銷售，在煤質檢測采、制、化儀器裝備方面擁有關鍵技術和自主知識產權，是我國煤質檢測領域產業化水平最高、技術水平最先進、產品品種最齊全的專業煤質分析儀器裝備製造廠商。公司於2012年在深交所創業板上市（簡稱「開元儀器」,股票代碼300338）、公司位於國家級長沙技術開發區，1992年成立，佔地160餘畝；為了科學、系統、全面地解決好煤質管理過程中的各種問題，科研產品從最初關注的煤質化驗領域，延伸到環保制樣、全自動機械化采樣和燃煤信息化管理領域，並以其在煤質全面精細化管理的領先優勢蜚聲全球。產品國內市場份額第一，產品目前已出口至30多個國家。公司一直大力建造行業內超一流的煤質檢測儀器裝備生產平台，引入了行業內首屈一指的現代化生產設備和工藝技術，引進了先進的PDM、ERP系統，依靠先進的製造工藝、精良的加工機械裝備、完善的檢測手段和嚴格的質量保證體系，不斷提升產品品質，打造了開元較強的競爭力。公司堅持走創新發展之路，建有行業內唯一的省級技術中心。中心擁有一批機、電、儀、軟體等專業技術水平高、經驗豐富的技術隊伍，奠定了人才領先優勢，在基礎研究、前沿技術跟蹤方面發揮重要作用，支撐了公司可持續高速發展。同時，公司每年將營業收入的10%投入到研發和技術創新方面，以保持行業技術與產品領先的實力。展望未來，公司將始終專注為全球煤質檢測領域的客戶提供卓越的煤質檢測儀器裝備和真誠服務，不斷實現超越自我，努力把開元打造成為中國國家煤質檢測標準的參與者和制定者，成為東半球分析儀器設備領域標志性企業。
法定代表人：羅建文
成立時間：2018-07-13
注冊資本：9280萬人民幣
工商注冊號：430100000250573
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：湖南省長沙經濟技術開發區星沙產業基地（長龍街道）涼塘東路1259號研發樓101

2. 長沙開元儀器股份有限公司怎麼樣

開元不像以前了。。現在進去只能喝點湯，工作量不穩定，你湯都沒得喝，親身體會過。自己想好吧，

3. 邢台哪裡有好玩的地方

邢台旅遊資源豐厚，古跡名勝眾多，是極具發展前途的凳腔答旅遊城市。 原始自然棗慧旅遊資源有臨城「北方奇觀」白雲洞、小天池森林生態旅遊度假區、內丘杏峪南太行自然風景區（可分三區，北區丹崖疊嶂，中區古林雲海，南區翠谷險寨，有野豬、山羊、山雞、長尾鵲、狼、豹等諸多野獸飛禽和多種名貴葯材。主峰寒山堖海拔1800多米，登之可觀「日照雲海」之奇觀），小西天省級風景名勝區（其特點一是體量大，規劃面積90平方公里；二是組合好，有山水，有溫泉，有文化沉跡，其中水好，位於邢邯兩市之間，與周邊省、市均不足一天行程）。另外還有沙河秦王湖、九龍廟溝（地下景觀－九龍生地）等。 歷史文化沉跡旅遊資源郭守敬博覽城。郭公系邢台縣郭村人，元代科學家，在天文歷法、水利、數學、儀表製造等領域有17項取得了舉世矚目的成就，領先西方科學家幾十到幾百年。尤其是在天文歷法方面，比西方的哥白尼和伽利略分別早200年和300年。該項目1995年9月經國家計委、中科院、國家旅遊局等專家論證，認為以郭氏的歷史地位、作用和社會影響，建造博覽城符合黨中央「科教興國」戰略，可培養青少年科技意識，創造尊重知識，尊重人才的良好社會氛圍。黃巾起義中央寨。黃巾起義首領張角系邢台平鄉縣人，起義軍的中央寨在邢台縣靈霄山。該旅遊資源特點是「三大、兩廣、兩好」即：體量大，景點密度大，發展餘地大（內丘張角寨系其後寨、植被好、山勢高、天梯險，可組成黃巾旅遊線）；文化內涵廣（南有天師道、北有太平道，民間故事豐富多彩），市場廣（面向海外華人圈，青少年系主體）；區位好（距邢台市區45公里）；組合好（系人文景觀與自然景觀的有機結合，與嶂石岩、臨城溶洞可互補互利）。該區可建成歷史文化、科學考察、藝術創作、避暑療養、體育野營等多功能旅遊項目。義和團展館、義和團運動的發祥地在邢台，其首領趙三多系威縣人，孫中山先生稱義和團運動是辛亥革命的榜樣。擬建義和團運動展館、梅花拳演練廳，使之有參與性。另外，清河是武松故鄉，有野豬林，武大郎墓等；內丘有神醫「扁鵲廟」；廣宗有「困龍之地」（商紂王「酒池肉林」、趙武靈王「沙丘宮」、秦始皇「涼屍台」）；沙河有梅花亭、宋璟碑等特色文化資源。 民俗宗教旅遊資源主要有：開元寺、甄澤觀、張果老山、白雀庵等。開元寺始建於唐，盛於元，至今1200多年，曾是中國頗有名望的佛教建築之一。原有彌勒佛殿、毗盧殿、釋迦牟尼殿、大雄寶殿、藏書閣等，佔地40餘畝，建築宏偉，構築精緻。現正逐步得到維修和重建。 新興旅遊資源有邢台縣前南峪農業生態游（該區被聯合國評「全球環保五百佳」之一）。有聞名遐邇的抗大總校遺址。 旅遊用品資源，有柏鄉鐵花、任縣草編、邢州白瓷、清河黑陶、臨城根雕、廣宗盆景、臨西木魚石，以及第16中學生物藝術等。 邢台市旅遊主題形象可概括為「四古」，即：古洞、古寨、古賢、古林（原始次生林）。幾年來，全市旅遊景點累計投資8000多萬元，產生了良好的社會經濟效益。但市旅遊資源多處尚在初級開發階段。這些特色旅遊資源優勢尚未轉為經濟優勢，旅遊業的發展潛力很大。 以自然生態為特色的風景資源有「奇洞、險寨、森林、雲海」。1、風光地貌。臨城縣的崆山白雲洞是我國北方一處「地下岩溶博物館」，被稱為「北方奇觀」，世界洞穴協會理事認為其古石筍和干谷系統屬世界罕見，另有賀坪峽、九龍溝。2、以山林為主體的景觀。小天池森林生態庄旅遊慪既有「江南綠林碧水之秀色，又具壩上氣候之涼爽」，被專家譽為「太行山中段的一顆翡翠」；前南峪農業生態觀光區1994年被提名為「全球環保五百佳」，是「太行山最綠的地方」；杏峪山野旅遊區為市級自然保護區，丹岩疊嶂、古林雲海、翠谷險寨，有大面積的原始次生林和人工林。另有北武當山、小西天、白雲山、張果老山、不老青山、賀坪峽、天梯山、天台山、廣陽山等。3、以水為主體的景觀。朱庄水庫又稱「映雪湖」，隆冬季節可見「鼎梅晴雪」之景，並有漸泉可防病治病；秦王湖有「三峽四溝五十景」之稱。平鄉、寧晉、臨西的溫泉、岐山湖、玉泉湖、百泉亦佳景紛呈。4、以園林為主體的景觀。柏鄉漢牡丹園的牡丹「株高八尺，花大如盤」，為漢代木本植物，有著悠久的歷只和神秘的傳說，與洛陽、菏澤牡丹相比，有「柏鄉牡丹天下先」之稱。大型公園有達活泉公園、人民公園、紫金公園、武松公園。 以品牌圓圓企業和特色經濟現象為主的商貿旅遊資源。世界最大的羊絨基地——清河縣，亞洲最大的冶金機柑軋輥生產企業——邢機公司，華北最大的板材工業區——邢台縣，綜合評價全國500家最優企業之一——邢台礦業集團，全國500粗最佳經濟效益企業之一——邢台鋼鐵有限責任公司，全國500愛最佳經濟效益企業之一——河北晶牛集團。全國三大方便麵基地之一——華龍方便麵集團，另有頗具規模的汽摩配件基地、再生硬質合金基地、自行車零配件基地、軸承基地、葯用棗仁基地、再生玻璃基地等。 邢台市還有豐富的旅遊商品資源。工藝品類有鐵花、草編、邢編、邢洲白瓷、黑陶、彩陶、古陶、根雕、盆景、木魚石、生物藝術品、掛毯、手工藝布鞋、刺綉、剪紙等；紀念品有邢台風景撲克、郭守敬儀器模型等；書籍間像製品有太平道樂磁帶、太極拳VCD、黃巾軍與張角的傳說、義和團傳說、水滸故事、趙氏孤兒、光武帝的傳說等；土特產有威縣三白瓜、沙河馬場梨、隆堯澤畔藕和大蔥、邢棗仁、巨鹿枸杞和金銀花、邢台板栗、寧晉雪花梨和鴨梨、臨西醬菜、平鄉黃芽白等；名吃有威縣「牛舌頭」（吊爐火燒）、廣宗「猴爬桿」（薄餅）、南宮董菜、清河菜豆腐、寧晉驢肉糕、臨城酥魚、邢台黑家水餃等。

4. 長沙開元儀器股份有限公司怎麼樣

對待工作多一份責任、多一份仔細、作出業績來。我個人覺得開元給的待遇和職位都超過了當初預期。

5. 化工年終個人工作總結

化工年終個人工作總結

人類與化工的關系十分密切，普及到生活的方方面面，在現代生活中，幾乎隨時隨地都離不開化工產品。化工年終個人工作總結是我推薦給大家的，歡迎參考學習。

第一篇：化工年終個人工作總結

在過去的幾年裡，我對專業知識有了更新更深刻的認識，有了新的提高。我也在從思想到行動，從理論到實踐各方面努力，努力使理論和實踐緊密結合，不斷提高自己多方面的專業素質。工作中我也存在一些不足之處，我會在以後的工作中努力改進，努力成為一名優秀的化學分析檢驗工作者。

現將在職期間工作總結如下：

1、思想上

我積極向上，積極參加黨小組學習，從報刊，黨員文摘和電視等渠道學習黨的知識和政策，使自己的思想覺悟提高，保持黨性，爭取做一名合格的共產黨人。爭取做好黨員的帶頭模範作用，認真工作，愛崗敬業，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

2、業務工作上

參與了每年化驗室培訓化驗員工的工作。20XX年主講《氧化還原滴定》，20XX年主講《重量分析法》，20XX年《酸鹼滴定法》，20XX年《分光光度法》和《配位滴定法》。20XX年參加了紅外CS-600的儀器安裝測試工作，基本掌握了儀器的分析原理，以及其維修維護和使用方法。20XX年參與了國標《鈦鐵中硅含量的測定-硫酸脫水重量法》的修訂，該標准已於20XX年4月公布實施。20XX年參與了高含量三氧化二鉻中硅磷的含量和高含量二氧化鈦中鋁的測定定值工作，並完成課題《高含量二氧化鈦中鋁的測定》分析試驗。在實驗過程中，積極主動運用專業知識，使理論和實踐得到有機結合。注重理論與實踐相結合，我認真學習，使自己的專業知識進一步提高，為以後的工作奠定了基礎。在擔任化學分析組丙班長期間，團結班員，認真完成各項任務，在大家和團結合作下，班內工作順利。

3、補充專業知識方面

積極閱讀專業書籍，利用互聯網查詢學習專業念改慶知識，近期閱讀的書籍有《理化分析》，《電感耦合等離子分光光度分析》等。

在今後的工作中，我將認真學習專業知識，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，掌握更高更廣的知識。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和工作技能，認真完成工作，爭取在自己的崗位上做出貢獻。

第二篇：化工年終個人工作總結

時間過得很快，都已經工作快兩年了，在這兩年時間里，我收獲了很多的東西，這些都是我在專業課本上找不到的。我的知識不僅得到了實踐，更重要的是在實踐中我也積累了很多寶貴的工作經驗，使我受益匪淺。在領導和師傅們的幫助下，逐漸適應從學校到企業的跨度，逐漸適應了這里的工作環境，甚至達到能勝任我們的工作崗位。

在這兩年時間里，要求學習的深度不斷的加深，在學習當中遇到的困難和挫折不少，但也學到了很多知識和社會經驗，所以我們必須正視一切，不僅要能工作時埋下頭去忘我的工作，還要能在回過頭的時候，對工作每一個細節進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，為更好地做好今後的工作，總結經驗，吸取教訓，從而最終達到學以致用，理論與實踐像結合。

一進廠，我們開始的就是一系列安全學習，首先對全體新員工進行了為期一周的廠級安全教育，並監督各車間及班組認真開展新員工的培訓教育，保證了新員工的三級安全教育的質量。在培訓仔握的過程中，不斷探索新方式，如由前單一的講授式轉變為多媒體授課、課間提問、實際演練等形式。並將身邊有針對性的典型案例例舉出來殲睜，使我們這些新員工更能引起重視，吸取教訓。這也就說明了安全對於一個化工單位的重要性，有了員工的安全才談得上生產。

進行完安全培訓之後，才進行崗位的培訓。我很榮幸能被分配到合成二崗位上來，成為了一名普通的一線倒班工人。要能勝任我的工作崗位，首先要對合成二簡單工藝流程進行了解並熟悉，熟悉我們的每一個分析項目，這是最基本的，最後要能達到遇到工作異常狀況的時候要能很好的用自己的頭腦判斷出原因。這樣才能成為一名合格的合成二分析人員。

在這兩年時間里，公司還組織了一系列的員工培訓，也體現一個企業對新員工的重視，給新員工提供很好的舞台，我們也應該好好把握這個機會，努力充實自己，以更好的勝任自己的工作。

經過了這兩年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。遇到異常工況的時候還不能夠很好的處理，這也是接下來工作中需要強化的部分，不斷地總結工作經驗，在今後的工作中加以改進。

我們需要學習的東西太多太多，學過的東西也需更加牢記在心，每天都意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心在以後的工作中揚長避短，克服不足、認真學習、勤奮工作，使自己能在一直緊跟時代發展的步伐，為公司今後的發展做出應有的貢獻，為年輕的記憶留下精彩。

第三篇：化工年終個人工作總結

20XX年在公司在黨委和工會的協調配合下，在同志們的關懷下，在領導的直接指導下，自己較圓滿地完成了本職工作。緊緊圍繞公司奮斗目標，抓機遇、求發展，全體員工齊心協力，頑強進取，大幹快上，各方面的工作取得顯著成績的一年。在過去的`一年裡，公司全體員工充分發揚了“忠誠、團結、求實、創新”的企業精神，大力倡導“精、細、實、高、新”的管理理念，同心同德、真抓實干，超額完成了年度生產經營計劃，各項主要指標均達到了歷史最好水平。現就自己本年度以來的工作總結如下：

一、狠抓安全不放鬆，重視環保求發展。

安全生產和對環境的保護是公司得以生存發展的基矗在全年的工作中，我們以jzm同志“安全責任重於泰山”的講話為指導，做到人員落實，制度落實，機構落實，責任落實，經費落實。堅持加強現場安全管理，及時發現、消除隱患;堅持制止各種違章行為;堅持加強員工安全、消防知識培訓，開展“安全生產月”活動和《事故應急救援預案》演習，提高員工們的安全意識;堅持每周五、節假日前的大檢查以及日常巡查工作，及時整改安全隱患，加大安全硬體設施投入和特種作業人員的培訓取證工作，提高安全人員待遇等，全年未發生輕傷、重傷和死亡事故。20XX年，公司在環境管理工作上有了較大突破，按照ISO14001環境管理體系要求，公司加大了環保投入，環境糾紛賠償額比上年下降了25%，同時，為了實現工業廢水“三年內達到零排放”的目標，在相關部門通力配合下，完成了《工業廢水與循環水綜合治理工程》的項目可行性研究報告的評審修訂工作，並列入國家的環保治理專項資金項目。

二、整合“兩大體系”，提升企業形象。

“質量是生命線，環境是健康源”，這句話深植於每個員工心中。20XX年，公司堅持“依靠科技進步，走綠色經營之路，建設質量、環保型化工企業，推進企業可持續發展”的思想。公司在通過ISO9001-20XX質量管理體系和ISO14001-20XX環境管理體系認證後，從年初就著手兩個體系的整合工作。編制了《質量環境管理手冊》，並於七月份發布實施，通過一段時間的運行後，於10月份進行了內部審核，對查出的18個不符合項和30個觀察項進行了評審整改。在11月下旬北京中質協對公司質量環境管理體系監督審核後，公司被推薦繼續使用兩大管理體系認證證書，從而進一步提升了公司形象。

三、堅持技改不停步，擴大生產創效益。

為了降低能源消耗，擴大生產規模，促進生產長周期運行，公司堅持技改不停步，向技改要效益。20XX年公司共投資600餘萬元，運用新技術、新設備、新材料、新工藝分別對一、四車間冰機冷卻系統、尿素合成塔、循環機等8個項目進行技術改造，既降低了能耗，又達到了增產和環保的目的，保證了生產長周期安全運行。通過技改後，年可新增產值1400萬元，可創利潤400萬元，尿素日產由上年的320噸增加到345噸。通過技改，降耗、增產效果十分明顯，20XX年全年5次打破日產記錄，3次打破月產記錄。

四、強化內部管理，夯實發展基矗。

1、節能減耗降成本，狠抓質量上台階。

20XX年，公司面對生產原、燃、材料價格不斷上漲和設備嚴重老化的挑戰，著力於節能減耗降成本，尋求新的經濟增長點。並從節約一滴油、一方氣、一度電做起，加大現場管理的監督力度，嚴格管理，精心操作，減少跑、冒、滴、漏。公司在做好節能降耗的同時，嚴格按照體系要求，緊緊圍繞“質量是企業的生命”這一主題，堅持每天對產品質量以及包裝重量進行抽查，決不讓不合格品流入市常經過一年的努力，公司尿素產品一級品率達到98.3%，優等品率達到63.5%，合格品率為100%。

2、完善制度建設，加大執行力度。

制度建設是企業發展的重要保證。公司發展至今，一是抓住機遇，靠靈活機動的生產、經營戰術，二是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理。20XX年，公司結合經營管理實際，新制訂了《標准化管理實施辦法》、《企業方針目標管理辦法》、《市場營銷管理辦法》，修訂了《勞動用工、工資福利待遇管理辦法》。同時還要求中層以上管理人員在每個月末的辦公會上就公司經營、管理、制度等方面提出修改意見和建議。充分發揮管理人員及全體員工在企業生存發展過程中的重要作用，通過發動全體管理人員對制度的修訂完善，使公司制度建設更具有合理性和可行性。在執行制度上堅持人人平等、獎懲逗硬，同時結合“動之以情、曉之以理”的人本管理機制，把情感管理融入管理的全過程，不斷提高管理質量，真正實現把約束機制變為員工的自覺行動。

3、加強財務監督，保障資金需求。

為了保證生產經營、發展、技術改造的資金需求，20XX公司進一步對資金使用實行分級計劃、分層把關，總經理嚴格審核，保證資金統籌安排合理運用，同時，加大資本運作力度，用好用活資金。

一是對銀行貸款及時採取先還後貸，避免了貸款的逾期;

二是加強了存貨資金的管理，對庫房材料實行了定額管理，原材料實行以耗定進的辦法減少存貨資金的佔用;

三是加大了對應收賬款的清收力度，堅持每周一對應收賬款明細逐一核查，編制銷售周報表，督促銷售人員對貨款的回收，使應收賬款降到最低水平，減少呆壞帳損失，加快了流動資金周轉。

四是由於20XX年尿素價格持續上漲，公司利潤逐月上升，公司強化資本運營管理，通過科學論證，先後控股、參股的幾家企業運營正常，投資回報前景看好。

五是資金及時支付，利用辦公信息自動化系統、網上銀行的功能，准確、及時、安全、高效保障資金需求渠道暢通。

4、推行辦公自動化，提高工作效率。

為了改變傳統的辦公方式，規范工作程序，提高工作效率，公司在進一步加強計算機的日常維護管理的同時，加快了計算機信息化工程的進程。與重慶宏聲新思維公司一起完善了設備管理、銷售管理、采購管理、庫存管理、生產統計管理、人力資源管理、辦公自動化和財務介面管理等模塊，並要求員工盡量“事事都在網上做，少費紙張少用墨”，逐步實現無紙化辦公。20XX年11月，公司通過了重慶市信息產業局組織的信息化工程驗收，使公司的工作效率和工作質量實現了新的跨躍。

5、切實加強物資供應，保證采購物資質量。

為了確保正常生產和20XX年初制定的一系列目標指標的實現，供應處全力以赴，認真做好庫房管理工作，及時掌握庫房物資數量的動態情況，盡量減少物資壓庫。在采購中，千方百計實現比質比價采購，對采購市場進行咨詢了解，逐一排查，分析掌握生產廠家資質和技術力量，從產品的實用性等多方進行比較，保證采購物資的質量。始終堅持減少中間環節，降低采購成本，提高進銷差率。通過努力，20XX年供應處全面完成了年初提出的計劃，外購物資按時到貨率達到了98.46%，一次驗收合格率達到99%，進銷差率>1.1%。

6、抓住市場，調整營銷策略。

為提高產銷率和資金回籠率及銷售價格，20XX年公司認真對全國市場需求變化進行分析，准確地把握化肥走勢，制定切實可行的營銷策略，並根據不同時期的市場銷售變化情況，適時調整銷售策略，建立誠信的客戶網路，不斷提高產品在本地市場的佔有率。經過一年的努力，公司尿素產銷率和資金回籠率均達到100%，在用戶心中樹立了良好的企業形象和品牌形象，產品銷價在同行業中長期處於較高價位。

五、著眼未來，注重員工綜合素質提高。

在新經濟背景下，企業要在市場競爭中生存和發展，必須擁有學習能力，一個比競爭對手學得更好更快的學習能力。建立學習型和創新型的員工隊伍是企業人力資源開發

的重要途徑。20XX年公司根據年初制訂的培訓計劃和各部門工作實際，認真組織開展了中層以上管理人員企業財務管理基礎培訓，全公司班長以上管理人員綜合素質培訓，高級工、中級工培訓，ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系整合培訓和新一輪質量管理基礎知識培訓，以及企業標准化體系的培訓等18項培訓，培訓內容涉及黨和國家的方針、政策、法律法規，生產管理、財務管理、營銷管理、勞動保護、民主管理、檔案管理、化工專業技術、安全消防知識、以及企業文化建設等。通過培訓，既提高了公司員工的綜合素質，又實現了企業人力資源的不斷增值。

六、實施資本運作，追求財富最大化。

面對市場經濟的飛速發展，我國加入WTO，市場競爭愈來愈激烈，這也給工業企業帶來嚴峻的挑戰。公司作為一個高耗能的化工企業，如何在激烈的市場競爭中贏得優勢，圍繞20XX求財富最大化這一目標，抓住發展契機，以求實的精神，扎實的工作作風，靈活的經營戰術，不斷強化資本運作水平和質量，進行產品結構調整，實施多品種、多元化的經營發展戰略，先後出資控股機械公司、農資公司、車用天然氣公司、精達化工有限公司，以及參股經營了江津佳禾燃氣有限公司、四川開元化工有限公司。目前這些公司(除精達公司外)運營正常，發展前景較好，為提高我公司的綜合競爭實力奠定了基矗。

七、注重企業文化建設，推動“三個文明”健康發展。

企業的文化建設是企業發展的催化劑，更是企業健康發展的基矗。20XX年，在公司黨委的領導下，黨政工齊抓共管，將企業文化建設定格在增強企業的凝聚力和感召力上，把企業精神作為員工的精神力量，緊緊圍繞生產經營目標任務的完成，繼續深入、持久地在全公司范圍內廣泛開展了文明班組、安全合格班組活動;廣泛開展了工會系統建家活動;廣泛開展了多種形式的勞動競賽活動;廣泛開展了形式多樣的創先爭優活動;廣泛開展了多種形式的員工喜聞樂見、寓教於樂的文化、體育、娛樂活動。

對外樹立了良好的企業形象，對內極大地增強了企業對員工的凝聚力，同時極大地鼓舞和調動了員工生產(工作)積極性、主動性和創造性，在公司形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。經過全公司上下一心齊努力，我們公司不僅物質文明建設取得了好成績，而且政治文明、精神文明建設也成績斐然。

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6. 請問一下長沙開元儀器售後服務工程師待遇如何非常感謝！

最新統計，長沙開元售後服務工資組成為:底薪+補助(按天)+提成+年終獎+工齡薪資(暫無明確叫法，封頂9600，一年漲1200)。
1、新人工資底薪2200，外加出差每天補助津貼140~160之間(當然不出差只能拿底薪，補助150里只包含吃和住，出行的費用公司另外報銷，差旅費多少有點有水，不會太多，領導也知道怎麼回事，大多睜一隻眼閉一隻眼.而補助每天150很少，說實在的以現在的物價和賓館房費啥的，不太夠，剩不下什麼)。
2、做的時間長了，並且要看個人能力和出差駐外的方還有外售的儀器、配件的銷售提成(提成多少這個暫無數據).
3、關於年終獎，看你售後服務是哪個方面的了，有儀器售後，調試售後，還有機械售後等好幾個貌似。有的部門一年下來效益不好，年終獎很少或者根本沒有，效益好的部門年終獎在3~3.5萬之間。
4.工齡獎(我也忘了叫什麼來著，暫叫工齡獎)。建議你綜合前面所講的認真考慮一下，是不是要堅持住一直干售後，如果堅持干8年，基本你每年比別人就多拿一萬塊錢了，這個工齡獎怎麼說呢，還行吧，有勝於無。開元公司發展前景還是有的，就是前期太苦，售後前期公司實習苦，正式工作前兩年更苦，不掙錢還很有可能往裡搭錢。
綜上所述，希望能給你提供一些幫助，才看到這個貼，勿怪。

7. 長沙開元儀器有限公司的研發歷程

1992 發明國正兆內第一台漢字電腦量熱儀1996 發明國內第一舉槐租台自動稱水重、自動控溫量熱儀
1999 發明國內第一台具有熱容量跟蹤技術的快速量熱儀
2001 發明國內第一台可無明差人值守全自動工業分析儀
2001 發明國內第一台能自動識別四個特徵溫度的智能灰熔融性測試儀
2004 發明國內第一台具有循環水技術的全自動量熱儀
2006 發明國內第一台紅外法測硫儀
2006 發明國內第一台可以自動充氧、放氣的等溫式全自動量熱儀
2007 發明國內第一台能自動稱樣送樣的全自動測硫儀
2008 發明國內第一台紅外碳氫氮測試儀
2008 發明國內第一台氟氯氮測試儀

8. 湖南長沙三德科技發展有限公司怎麼樣，發展空間大不大，福利待遇怎麼樣，求經歷者告知

轉眼從三德公司出來已經兩年了，在三德揮霍四年，想起都是淚。。
當時211大學畢業進這家公司做售後工程師，聽起來多麼富麗堂皇「工程師」，而其實所謂售後就是駐在某個省東奔西跑，有時還被其他省區借調，因為儀器故障經常發生，有些省區售後人員根本不夠，所以特別累，而且客戶都是在特別偏僻的窮鄉僻壤的地方，每個月拿著那點血汗錢真的不夠，只能在車費里掙點小費，所以你進來公司就知道了，我們三德的售後人員走的是特別勤快，根本不穩定。現在的售後都是剛進來的大學生了，他們進來干兩年會發現比我們更加力不從心，因為總是有修不完的儀器，而自己水平一時又提不上來，一個單位為了一台破設備得來回去好多趟，工資呢總是那麼一點點，根本玩不下去。後來我也想過轉銷售，銷售雖然辛苦，但是還是比售後有錢一點，但是後來領導不同意，我就辭職了。以上均為本人肺腑之言，所以我不建議做售後，實在是沒有前途的工作，如果有技術就搞研發，沒有技術就做銷售，做銷售的話就要站在巨人肩膀上才有優勢，所以建議了解了解 長沙開元儀器股份有限公司，因為開元儀器是煤質分析行業老大龍頭企業，三德效仿開元近二十年了，但是一直沒能趕超開元。如今，開元儀器已經上市，而我們的三德還在為上市疲於奔命，前途未卜，再之開元儀器銷量一直都是行業第一，所以我覺得去那裡做銷售總比三德強，不過具體待遇要自己做了才知道。

9. 長沙開元儀器有限公司怎麼樣

反正不怎麼樣！開元有幾個子公司！一年四季都在招人反正招不到，開元機電招個油漆工給人家1500一個月不包吃住，開元儀器也好不到那裡去咯！一個月到頭銀行里不斷沒有錢進賬還要自己帶柴米油鹽來做事！把人家炒掉怕賠錢就說是違反 公司地廠紀廠規！怎麼說里開元就是一所奇葩上市公司！一樓回答地人肯定是公司領導想也想地到拉！