真諾測量儀表上海普工干什麼

㈠ 服務競聘演講稿

使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到演講稿，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？以下是我為大家整理的服務競聘演講稿4篇，歡迎閱讀與收藏。

服務競聘演講稿 篇1

尊敬的各位領導、各位評委：你們好！

此時此刻，當我懷著激動的心情，站在這個挑戰與機遇並存，成功與失敗同在的演講台上，我首先要藉此機會衷心地說一聲「謝謝」，感謝長期以來關心、支持和幫助我的領導和同事們！也感謝在座的各位領導、各位評委和公司給了我這次參加公開競聘的機會。正是大家的鼓勵與

支持給了我無比的勇氣和信心，讓我本著檢驗、學習、提高的目的走上了今天的演講台，接受大家的評判和公司的挑選。

站在大家面前有點瘦小的我，名叫xx，穩重而不死板，激進而不張揚。我1980年生人，畢業於大連電力工業學校，現任供電所微機員。1999年畢業後，到公司農網改造辦公室工作，任職期間，克服了人手少，工作量大等諸多困難，出色的完成了各項任務。20xx年，網改結束，我競聘到供電所微機員一職，負責發行、出納、檔案、客服等工作，任職期間，電費電量無一差錯，現金出納無一錯帳、漏帳，以「老老實實做人、勤勤懇懇做事」為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，得到了領導和同事的肯定。

我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。今天，我參加「95598」客戶服務的競聘，主要基於以下幾個方面的考慮：

一方面我認為要擔任「95598」客戶服務員工作，一定有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，我從小在農村長大，深深懂得「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來」的道理。我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不苟，不管幹什麼從不講價錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好。

二是有虛心好學、開拓進取的創新意識。我平時愛讀書看報，謙虛好學，不恥下問，也學習了一些其他單位有關「95598」和優質服務的有關知識，在今後工作中要取其精華，去其糟粕，為我所用。另外能夠熟練地使用計算機進行網上操作、文字處理和日常維護等。我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂鬥志。

端莊，舉止文雅、禮貌、精神。從未與客戶發生過沖突，讓客戶高興而來，滿意而歸。

另外,我語音清晰、語言親切、語氣誠懇，加之在供電所工作期間打下的良好基礎，我相信我有能勝任95598客戶服務員一職，如果能競聘成功，我會不負眾望，不辱使命，做到「以為爭位，以位促為」。

專業技術水平和業務有著質的飛躍，自己更進一步加深對變電站一次設備和二次設備全面了解和掌握，曾無數次擔負變電站設備故障搶修工作，並先後安裝二塘變110kv二塘至陽朔線間隔，110kv二塘至同樂線間隔，同樂變35kv大發線間隔的一次和二次設備安裝和接線工作，使自己成為單位懂得二次接線安裝為數不多的人，以致使自己在從20xx年4月至今在35kv平樂中心變安裝工作中得心應手，在整個變電站建設中起到關鍵人物作用。

假如我這次競聘成功的話，我的工作設想是：

1、在調度室要強化調度管理，充分發揮調度的作用嚴格執行「兩票三制」，強化安全意識，並嚴格按照「三不放過」的原則，認真調查處理事故，切切實實提高安全生產管理水平，確保人身設備，電網的安全。有條件的話要組建運行方式班，繼電保護班，通訊自動化班。

2、使設計工作規范化、標准化，設計線路要結合縣電網一次系統遠景規劃圖，要建立和健全生產技術檔案資料。

3、在輸變電檢修所，要培養些有文化的年青人對變電站一次、二次設備安裝和接線培訓，如果有條件，可購買些儀表、儀器對變壓器油樣、設備耐壓，以及繼電保護進行測量和校驗。

4、在變電站，要加強運行人員的培訓，提高其業務水平，提高對設備的異常運行、電網事故的分析判斷能力，採用多種形式進行崗位練兵，提高變電站的整體素質。

服務競聘演講稿 篇2

各位 領導、各位評委：

大家好！此時此刻，我的心情非常激動。因為這不僅是對公開參與競職勇氣的一次考驗，更是對我學識水平、工作經驗和綜合能力的一次全面檢驗。今天，我競聘的是地面服務部經理競聘演講稿。

地面服務部經理需要具備較強的計劃、控制與執行能力；具備良好的團隊管理、組織、溝通、協調能力等多方面的綜合能力。但我認為自己已具備擔任該崗位的這些素質和才能。

一、我有較豐富的管理工作經驗。自 20xx年參加工作以來，一直從事著一線作業，腳踏實地的工作作風是我准則，謙虛誠懇的做事是我做人的原則，不斷創新是我帶隊伍的目標。

二、有較強的組織協調能力。多年的工作使我熟悉機場的工作職責和工作特點，加油站儲備站經理競聘，便於在今後的工作中將任務分解落實。

三、具備良好的 思想品德修養。有公僕意識和自律能力，堅持以大局利益為重，做到嚴於律己，清正廉潔，講求原則，在實踐中能積極發揮主觀能動性。生活中，我以熱情、正派、誠實、守信作為為人宗旨，襟懷坦白，以誠相待。

四、有突出的工作業績。曾被評為營銷經理競聘演講稿。

地面服務部是一線生產服務部門，它的工作關系著社會大眾對機場的感官，處於尤為重要的地位。假如競聘成功，我將全力以赴圍繞地面服務部的.中心工作，以提高工作質量為根本出發點，使地面服務部工作有新的突破，再上新台階。我的工作思路如下：

一、建設好自己的管理團隊。

1、統一 思想行為。經過各個渠道招聘到的團隊成員，辦事處經理競聘報告、行為習慣都各不一樣，與團隊組織所要求的肯定存在差異，因此只有統一團隊成員的 思想行為，達到了組織的要求，這樣的團隊才是符合組織目標要求的團隊。

2、提升績效。成員的 思想行為達到組織的統一要求後，團隊才成為一個整體。只有成為一個整體後，才為順利地開展工作 提供了基礎。提升績效是團隊管理的核心工作內容，也是團隊管理的目標。團隊的工作績效又會表現為各種工作成果，或者榮譽。

3、積累團隊成果。團隊成果不僅表現在工作的結果，展廳經理助理競聘演講稿，團隊成員的穩定與成長也是團隊的重要成果。只有讓成員看到自己努力的成果和獲得的榮譽，才能更好地激勱員工，團隊組織才能對成員產生更強的吸引力和歸宿感。

二、開展市場營銷工作。

1、安全第一精益求精。對於任何一家航空公司而言，「燃氣公司副總經理競聘自述」毫無疑問是所有工作的重點和基礎。我將「安全管理」作為管理工作的重中之重。首先，培養員工牢固的安全意識，養成凡事從安全的角度去思考的習慣，制定「銀行大堂經理競聘」，規定部門每月要召開安全管理例會，傳達公司安委會的決議， 總結並講評本部門在當月的安全管理與安全生產中遇到的典型事例。當日發生的任何涉及安全的問題，值班經理都要在講評會上重點講評，並作出指示。我還將建立一套規范化管理體系，這套體系是根據工作的探索，考慮機場的實際情況，在吸收其他公司寶貴經驗的同時，嚴格按照科學的工作原理推敲每一個工作步驟，明確各崗位的職責，並對工作規范和工作程序作出明確的規定。

2、情真意誠，用心服務。「分公司副總經理崗位競聘稿」「要做就做最好的！」我將為自己確立了「做民航業地面服務領頭羊」的目標，帶領自己的團隊用自己的行動實踐著這份諾言，一步步向這個目標靠近。好的服務，就是情真意誠的服務，就是要把旅客當成自己的父母、自己的姐妹、自己的戀人！讓旅客需要幫助的時候感受到我們的溫暖。

3、朝氣蓬勃，親密互助。我將帶領團隊，學習的時候，如飢似渴；銀行大客戶經理競聘演講稿；工作的時候，兢兢業業；業餘生活中，又似一群永遠不知疲倦的孩子。利用業余時間，自發組織舞蹈隊、義工隊，創辦一份旨在反映自己工作生活特色的內部刊物。

4、強化培訓，爭做一流。鞍山機場是一個大家庭，在這個家庭中，站務公司經理競聘演講稿，我將帶領團隊積極向上、團結協作，在前進的征途上，不斷產生新亮點，取得新成績。最終達到具備一流的道德品質、一流的工作作風、一流的崗位技能、一流的工作業績。

各位 領導、各位評委：理想，是行動的種子！自信，是成功的關鍵！我正在尋找著適合自己的人生舞台。雖然機遇總是同挑戰並存，但我堅信愛崗敬業的我肯定能看見絢爛的彩虹！

我的演講完畢。謝謝大家！經理競聘演講稿

服務競聘演講稿 篇3

尊敬的領導：

大家好!非常感謝各位領導、同事們給了我這次競聘的機會。我叫孫蕾,07年5月我運氣不錯,有幸來到奧潤公司,這個人才濟濟、團結又溫暖的大家庭。適奉這次難得的競崗機會,我本著鍛煉、提高的目的站在這里,展示自我,接受評判。

今天,我參加服務經理這個崗位的競聘,主要基於以下幾個方面的考慮:

首先服務經理需必備已下幾點基本技能:

1、 保證公司利潤最大化

2、 達到高標准

3、 領導一個團隊走向成功

4、 壓力處理

5、 了解和運用日常業務知識

6、 積極有效的完成上海大眾及公司制定的任務目標,嚴格按照《上海大眾經銷商運營手冊》完整的履行經銷商職責,維護好斯柯達這一百年歷史品牌。

若是我競聘上崗後將努力完成下列工作目標:

1、遵守並履行奧潤公司內部的一切規章制度。

2、打破傳統思維的桎梏,最大程度地提高客戶滿意度及忠誠度。

3、管理售後服務部以保證滿足顧客需求,提高車輛一次性修好 率;關注售後服務業務的成長、利潤和員工滿意度的提高。控制售後服務部的所有行為包括對部門財政狀況、顧客服務、零配件庫存、商品和維修等各方面的監督。

4、保證為每一個顧客提供高質量的售後和維修服務,顧客能得到車輛維修狀況及時的反饋;保持一個清潔的、專業的工作環境。

5、了解顧客所關注的事情、他們的需求、期望以制定和執行有效的行動計劃,對顧客進行追蹤調查並建立一個售後服務的追蹤回訪系統,以保證顧客在接受售後服務的72小時內回訪顧客對服務的滿意程度,並及時有效的解決客戶抱怨。

6、在售後服務部內部和與其它部門之間創造一個良好的團隊合作氛圍,保證員工有一個健康的工作環境,%26#8226;用一種及時和有效的態度處理所有員工的抱怨,從而創造和維護管理者與員工的健康的工作關系。

最後,我認為自己競聘服務經理的優勢在於一是我的敬業精神及團隊精神比較強,這是干好一切工作的基礎;二是我思想比較活躍,接受新事物比較快,這有利於開拓工作新局面;三是我的親和力較強,信奉誠實、正直的做人宗旨,能夠與人團結共事,具有較好的協調能力。

報告完畢,謝謝大家!家好!

非常感謝各位領導、同事們給了我這次競聘的機會。

我叫孫蕾,07年5月我運氣不錯,有幸來到奧潤公司,這個人才濟濟、團結又溫暖的大家庭。適奉這次難得的競崗機會,我本著鍛煉、提高的目的站在這里,展示自我,接受評判。

今天,我參加服務經理這個崗位的競聘,主要基於以下幾個方面的考慮:

首先服務經理需必備已下幾點基本技能:

1、 保證公司利潤最大化

2、 達到高標准

3、 領導一個團隊走向成功

4、 壓力處理

5、 了解和運用日常業務知識

6、 積極有效的完成上海大眾及公司制定的任務目標,嚴格按照《上海大眾經銷商運營手冊》完整的履行經銷商職責,維護好斯柯達這一百年歷史品牌。

若是我競聘上崗後將努力完成下列工作目標:

1、遵守並履行奧潤公司內部的一切規章制度。

2、打破傳統思維的桎梏,最大程度地提高客戶滿意度及忠誠度。

3、管理售後服務部以保證滿足顧客需求,提高車輛一次性修好 率;關注售後服務業務的成長、利潤和員工滿意度的提高。控制售後服務部的所有行為包括對部門財政狀況、顧客服務、零配件庫存、商品和維修等各方面的監督。

4、保證為每一個顧客提供高質量的售後和維修服務,顧客能得到車輛維修狀況及時的反饋;保持一個清潔的、專業的工作環境。

5、了解顧客所關注的事情、他們的需求、期望以制定和執行有效的行動計劃,對顧客進行追蹤調查並建立一個售後服務的追蹤回訪系統,以保證顧客在接受售後服務的72小時內回訪顧客對服務的滿意程度,並及時有效的解決客戶抱怨。

6、在售後服務部內部和與其它部門之間創造一個良好的團隊合作氛圍,保證員工有一個健康的工作環境,%26#8226;用一種及時和有效的態度處理所有員工的抱怨,從而創造和維護管理者與員工的健康的工作關系。

最後,我認為自己競聘服務經理的優勢在於一是我的敬業精神及團隊精神比較強,這是干好一切工作的基礎;二是我思想比較活躍,接受新事物比較快,這有利於開拓工作新局面;三是我的親和力較強,信奉誠實、正直的做人宗旨,能夠與人團結共事,具有較好的協調能力。

報告完畢,謝謝大家!

服務競聘演講稿 篇4

尊敬的各位飯庄領導:

大家好!

首先感謝各位領導給我這次公平、公正競爭、展示自我的機會。

我競聘的職務是廳面領班一職，每個人都是在學習中進步的，在學習中成長的。來到飯庄一樓服務部不知不覺已過了一年的時間，在這一年的時間里，通過自己的努力和領導的指導與幫助、同事的團結與協作促使自己的能力提升了很多，經驗也豐富了許多。我一直深深地牢記那句話「寶劍鋒從磨力出，梅花香自苦寒來！」我知道從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質對於擔任領班這一職位都還有些欠缺。但是人往高處走，只有不斷挑戰自我，戰勝自我才能實現自己的人生價值。

酒店餐飲的發展需要餐飲文化的熏陶,作為餐飲從業人員必須塑造這個文化「從要我干」「變成「我要干」，以良好的心態，熱情為客服務，讓客人吃美味菜餚，品飲食文化，我相信先進的管理理念更容易使飯庄服務部做出成績來，我展開工作的重點將是「工作態度與服務理念」兩個方面，如果我會竟選成功，我將會從以下幾點做起：

一、端正工作態度、樹立行業新風

過去的經驗認為菜品的質量第一,服務第二,而實踐證明:服務第一、菜品次之.假如,一桌非常可口的菜餚,讓一位積極性不高的餐廳服務員去服務,他板著面孔,一言不發,一副你愛吃不吃的姿態,杯中的酒沒了又不及時添加,骨碟中的殘渣已滿又不去更換,你想那會是什麼氣氛,就是素質在高的客人也不想再來第二次了,所以,我們就要全心全意的用心為客人服務,也就是說要有一個好的工作態度。

熱情、主動、微笑是我們對客應有的工作態度，微笑的魅力----它是世界上最廉價的投資，卻能獲得豐厚的回報，微笑是自信的象徵，微笑是禮儀修養的充分展現，微笑是和睦相處的反應，微笑是心理健康的標志。我們可以每天班前講一個笑話，調整大家的心態，每天對著鏡子微笑一分鍾微笑是我們服務員具備的基本素質，我們需要把微笑帶給客戶和同事。

良好的工作態度與服務意識，需要平時不斷對員工進行培訓及員工之間的交流經驗，對員工服務意識的教育必須做到及時，隨時隨地展開教育，在部門評選先進，提倡互幫互助，共同提高團隊意識，使餐飲部的員工更好的對客服務。只有一流的員工才能提供一流的服務，客人在酒店用餐在意的是員工能夠提供怎樣的優質服務，不會在乎餐飲部經理是誰，我們的觀念應該是員工服務顧客，經理服務員工，所以真正然顧客留下深刻印象的大都是營業部的一線服務員，領班的工作主要是監管和協調員工，使員工更好的對客去表現！

二、服務要個性化、服務不是口號

我們酒店不能不把服務停留在口號階段,「顧客是上帝」是一句口號、「顧客永遠是對的」也是一句口號， 「顧客是上帝」 ,我們要重視顧客，真正的把顧客放在心上，用心的為客服務，不斷的推陳出新，引客回頭，我們才能顧客盈門。

我們國內的餐飲服務就是缺乏主觀能動性，注重每一個服務細節，在員工中提倡互幫互助，共同進步的行為，使新老員工具備同樣的對客服務水平，主動引導客人消費，介紹某些特色菜品告知客人最佳的 食用方法，比如某些菜需趁熱吃、飲料加冰塊更佳可口等，介紹菜品時後退一步，可避免唾沫星濺在菜餚上，客人結賬時，如果某個菜沒有動筷，我們就需要詢問客人是不是不合口味，讓客人提出寶貴的意見並表示歡迎客人下次再來品嘗之類的話，有些商務客人愛於面子，不好意思提出打包，我們服務員應該主動提倡客人打包，杜絕浪費。

做好樓面領班有三個重要因素：一是一身作則，身先士卒，起表率和模範作用，有一定的影響力；二是要有工作熱情，服務熱情和工作能力，會當幹部，會展開工作；三是學習能力強。

領班介於經理、主管和服務員之間，既要維護酒店的利益，維護員工的利益，也要維護經理主管的威信。因此樓面班長的工作中要起四個作用：

1「橋梁和紐帶」的作用。溝通上下之間的情感加強兩者之間的關系，消除級別之間的隔閡。

2「鬧鍾」的作用。為了確保樓面各項工作的落實，樓面班長要心中有計劃，多在關鍵時刻提醒大家，誰負責的工作誰落實，每完成的工作抓緊做。

3「顯微鏡」的作用。注意發現樓面服務員的長處、閃光點，發揮班集體的優勢和特點，也要注意發現班內的問題和隱患，未雨綢繆，防範於未然。

4「扳手」的作用。扳手是調整螺絲的工具，當好一個班長要經常觀察分析樓面的情況調整好員工的情緒，安排好班裡輕重緩急的事物。

各位領導，今天我懷著一個夢想來競聘廳面領班這個職位，我雖然沒有太多的豪言壯語，但是我有一顆真誠向上的心，我想我能出色地做好這份工作，這是因為：

一、我比其他的服務員多一份社會閱歷和成熟。對於酒店管理專業的學習和幾個餐飲企業的實習，讓我接觸和了解了社會上各個階層和各個行業的人，我深知他們的人生歷程和心理訴求，這為我從事領班崗位協調人際關系打好了扎實的基礎。

二、我比其他的服務員多一份努力和實在。雖然我沒有讀過名牌大學，也沒有拿到驕人的學歷，但是我會更加珍惜這份來之不易的工作，絕不這山望到那山高，努力學習，實在工作，出色完成任務。

三、我比普通人多一份勇氣和自信。我有勇氣來這里競聘，我更有勇氣做好這份工作，「有志者事竟成」，無論前行的路上有多少委屈和辛酸，我都會勇往直前，直到成功的彼岸。

最後，感謝領導給我這次機會！請相信我能勝任這個工作!有不當之處，請各位給予批評指正。謝謝大家！

㈡ 宇航員的工作都有什麼

載人航天是為了探索宇宙空間，開發和利用宇宙空間獨有的資源為人類服務。宇航員上天當然也離不開這些目的，宇航員在太空飛行期間要按照預先在地面上編好的工作程序一步步去工作。如果一項工作沒完成，就會影響到下一項工作；所以，宇航員在天上的工作是相當緊張的。

那麼，宇航員在天上到底有哪些工作要做呢？由於宇航員在太空中的任務很多，不可能在一次飛行中完成所有的任務，所以每一次飛行都有自己的側重點。每次飛行的任務量與宇航員在太空中停留的時間有很大關系，飛行時間少的，工作內容就少。下面以太空梭和國際空間站的宇航員為例，來說明宇航員在太空中的工作。

太空梭宇航員在飛行中的主要工作

其實，研究人員在設計太空梭時，便已確定它在太空中一次飛行時間不超過兩個半星期。太空梭宇航員在這時期的主要工作是：

（1）保證太空梭的正常運行

宇航員在太空的首要任務是要保證太空梭的正常運行，這樣才能執行其他的任務。例如，要進行航天器控制的常規操作，維修太空梭生活艙或工作艙內的儀器、儀表系統，定期向地面通報航天器運行狀況和自身的身體狀況等。

（2）釋放衛星和回收衛星

宇航員在太空可以釋放衛星或利用航天器上的機械臂將有故障的衛星「抓」回來，並進行維修。也許太空梭有史以來發射的最有名的衛星要算「哈勃」太空望遠鏡了。太空梭後來曾經三次回到太空為「哈勃」更換部件。在更換部件前，一名宇航員必須用太空梭上的機械手將它捕獲，運送到有效載荷艙內。宇航員進入有效載荷艙，爬上「哈勃」太空望遠鏡，安裝新部件。當地面控制人員確信「哈勃」望遠鏡運行狀態良好後，再由機械臂將它釋放回太空。

（3）進行科學試驗

宇航員在太空可以利用空間的特殊環境進行很多科學實驗，具體地說，包括以下三部分內容：

①空間生命科學試驗。觀察宇航員在失重環境下機體出現的生理、生化變化，探討其機理和驗證防護措施的有效性；研究動物和植物在太空環境中的生長、發育和變異等。

②空間科學的研究。宇航員在航天器上可以操作各種觀察和測量設備，對地球環境、太陽、月球面、地球磁場、電離層、大氣層等進行深層次的觀察與研究，通過載人航天器上的天文望遠鏡，進一步揭示天體的真實面貌。

③對地球進行觀察。宇航員利用遠離地球的有利條件，可對地球表面進行全面的觀察、攝影和光譜測定。通過這些工作，收集有關地球自然資源、地質地貌、大氣層狀態、耕地季節變化、世界海洋變化、水生生物狀態、沙漠植被作物覆蓋、森林的覆蓋與儲量等信息。

（4）太空生產

在太空中還可以利用太空獨特的失重環境，研究、加工和生產在地球上不能生產的、性能優良的新材料和新產品。宇航員在天上操縱「合金」和「結晶」的電加熱爐，便可製取非常純的半導體材料砷化錮和砷化鎵。它們的經濟價值很高，估計每千克價值可達100萬美元。空間制葯和生物製品可以大大提高葯品的純度和產量。據推測，目前能在天上生產的葯品多達三四十種。在天上生產葯物一個月的產量可相當於地球上同樣設備20年的產量。

（5）組裝國際空間站

國際空間站是有史以來規模最龐大、設施最先進的「人造天宮」。據資料顯示，國際空間站總質量可達400多噸，大致相當於兩個足球場大小。這個龐然大物是不可能在地面組裝好發射到太空的，它採用的是桁架掛艙式結構，即以桁架為基本結構，增壓艙和其他各種服務設施掛靠在桁架上，形成桁架掛艙式空間站。而組裝國際空間站的任務則落到美國太空梭和俄羅斯「聯盟」號宇航員身上。他們必須將組裝的部件送上太空，並進行艙外活動，將它們組裝起來。通過宇航員的工作，國際空間站建成了「曙光」、「星辰」等6個艙以及機械臂和太陽能電池等外部設施。在2000年11月2日，首批三名宇航員進駐空間站，現在在國際空間站的是第九批長期考察組。

國際空間站宇航員的任務

國際空間站與太空梭的最大不同點是，它可以長時間地環繞著地球運行。按照設計，國際空間站的壽命是15年。在國際空間站上的宇航員可以長時間地生活在太空，地面將不斷地派遣長期考察組進入國際空間站，並停留較長時間。他們在太空的工作內容基本上類似於太空梭上的宇航員，不同考察組的工作有其側重面。例如，國際空間站第一長期考察組的任務是：

（1）安裝和調試空間站上的現有設備和陸續到達的新設備，將目前對接在一起的「恆星」號服務艙、「曙光」號功能貨艙和「團結」號節點艙的電腦連成統一的電腦系統，並對這些設備和系統進行測試；負責搬運「進步」號貨運飛船和太空梭運來的儀器等貨物，並將它們安置在相關艙室的相應位置。

（2）完成涉及醫學、生物學和工藝技術等方面的23項科研項目。

（3）進行出艙活動，完成一些組裝工作及國際空間站各部分之間電力和通信線路的連接工作等。

由於宇航員在國際空間站停留的時間長，他們可以進行更長時間、更深入的科學研究。例如，在進行失重對人體影響的研究時，在太空梭中，只能觀察短期失重對人體的影響，而在國際空間站上可以觀察長期失重對人體的影響，並且由於空間站上實驗設備齊全，宇航員們可以進行更深入的研究。

到開放空間作業

宇宙空間的環境極其惡劣，人到開放空間活動是很危險的。但這是研究和探索空間必不可少的部分。1965年3月18日，前蘇聯公民阿·列昂諾夫穿著宇宙服第一個出艙來到開放空間時，用繩子和飛船連接在一起，空間自由漂浮結束時，藉助這根繩子才回到飛船，否則他可能成為宇宙的俘虜而回不了飛船。

事實證明，宇航員需要到開放空間去，就像海員必須學會游泳一樣。開始，人離開飛船到開放空間是想弄清楚是否可能在艙外作業。人進入開放空間的計劃是小心翼翼的，在艙外停留時間也是緩慢增加的。從1965年列昂諾夫第一次來到開放空間起，直到1968年，前蘇聯宇航員進入開放空間的總計時間不超過8小時，其後在開放空間逗留時間迅速增加。由於在開放空間逗留時間增長以及在工作上積累了經驗，宇航員在開放空間可以檢查飛船、更換有毛病的設備以及試驗各種系統。從1980年開始，宇航員已開始在開放空間進行復雜的裝配工作了。例如宇航員列沃尼特·坎什和弗拉基米爾·索洛伏夫曾在開放空間修復「禮炮7」號空間站的推進系統並安裝附加的太陽能電池帆板。現在這類帆板的安裝已經變成規范化的操作過程了。類似的工作，其他宇航員在「和平」號空間站也進行過。

1984到1986年兩次航天飛行期間，前述兩位宇航員進入外層空間的時間也增長了8倍，在航天站外工作共達32小時。1984年7月之前，開放空間的工作只有男人承擔；在這之後情況改變了，婦女也大膽進入開放空間。斯維特拉諾·薩維茨可娃是第一個進入開放空間的女性宇航員。當時她和另一名宇航員在艙外試驗一種新的能切割、錫焊、熔焊金屬板曩及鍍膜的多用途工具，共工作3小時35分鍾。

2007年11月3日，美國宇航員帕拉金斯基完成歷時7個多小時的外層空間活動，成功修補了一塊太陽能電池板。由於電池板依然帶電，而且破損點距離工作艙足有半個足球場遠，帕拉金斯基要「走」上近一個小時。

人在開放空間活動對未來航天事業發展有著重要的意義，它為在宇宙空間裝配所有各類軌道結構物奠定了基礎，為建設空間工廠和開拓人類太空居住地鋪平了道路。

知識點

「和平」號空間站

「和平」號是前蘇聯/俄羅斯的第三代空間站，亦為世界上第一個長久性空間站。設計成在軌多模塊組裝，站上長期有人工作。世界上第一個非長久性空間站是前蘇聯於1969年1月用弗拉基米爾·沙塔洛夫駕駛的「聯盟4」號飛船同「聯盟5」號飛船實行接近和對接建成的。「聯盟5」號上的宇航員阿列克謝·葉利謝耶夫和葉夫根尼·赫魯諾夫穿上宇宙服進入了「聯盟4」號。前蘇聯人把對接後的組合飛船稱為「世界上第一個宇宙空間站」。「和平」號空間站的軌道傾角為51.6度，軌道高度300~400千米。自發射後除三次短期無人外，站上一直有航天員生活和工作。

㈢ 電是什麼時候發明的

電是自然界的存在物，不存在被發明出來的說法，應該說是被發現。

本傑明·富蘭克林美國科學家，1752年7月用風箏吸引雷電的危險試驗，使人們認識到雷電是一種電。此後富蘭克林發明避雷針，在歐洲廣為推廣。

富蘭克林讓別人做了多次實驗，進一步揭示了電的性質，並提出了電流這一術語。富蘭克林對電學的另一重大貢獻，就是通過設計1752年著名的風箏實驗，「捕捉天電」，證明天空的閃電和地面上的電是一回事。

科學家用金屬絲把一個很大的風箏放到雲層里去。金屬絲的下端接了一段繩子，另在金屬絲上還掛了一串鑰匙。當時富蘭克林一手拉住繩子，用另一手輕輕觸及鑰匙。於是科學家立即感到一陣猛烈的沖擊（電擊），同時還看到手指和鑰匙之間產生了小火花。

而且科學家的手被彈開了，這個實驗表明：被雨水濕透了的風箏的金屬線變成了導體，把空中閃電的電荷引到手指與鑰匙之間。這在當時是一件轟動一時的大事。一年後富蘭克林總結製造出了世界上第一個避雷針。

自然界的閃電就是電的一種現象。電是像電子和質子這樣的亞原子粒子之間產生的排斥力和吸引力的一種屬性。它是自然界四種基本相互作用之一。電子運動現象有兩種：我們把缺少電子的原子說為帶正電荷，有多餘電子的原子說為帶負電荷。

電是個一般術語，是靜止或移動的電荷所產生的物理現象。在大自然里，電的機制給出了很多眾所熟知的效應，例如閃電、摩擦起電、靜電感應、電磁感應等等。

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測量技術的發展與學科的理論發展有著密切的聯系，理論的發展推動了測量技術的改進；測量技術的改善在新的基礎上驗證理論，並促成新理論的發現。

電磁測量包括所有電磁學量的測量，以及有關的其他量（交流電的頻率、相角等）的測量。利用電磁學原理已經設計製作出各種專用儀表（安培計，伏特針、歐姆計、磁場計等）和測量電路，它們可滿足對各種電磁學量的測量。

電磁測量的另一個重要的方面是非電量（長度、速度、形變、力、溫度、光強、成分等）的電測量。

它的主要原理是利用電磁量與非電量相互聯系的某種效應，將非電量的測量轉換為電磁量的測量。由於電測量有一系列優點：准確度高、量程寬、慣量小、操作簡便，並可遠距離遙測和實現測量技術自動化，非電量的電測量正在不斷發展。

㈣ 我國有哪些在國外留學後回國做出貢獻的人

我國有很多在國外留學後回國做出貢獻的人,如華羅庚、李四光、鄧稼先、周培源、錢學森、蘇步青等。
1、著名數學家華羅庚在1946年應聘到美國講學，很受學術界器重。當時，美國的伊利諾大學以一萬美元的年薪，與他訂立了終身教授的聘約。華羅庚的生活一下子舒適起來了，不僅有了小洋樓，大學方面還特地給他配備了四名助手和一名打字員。新中國成立後，一些人總以為華羅庚在美國已功成名就，生活優裕，是不會回來的了。然而，物質、金錢、地位並沒有能羈絆住他的愛國之心。1950年2月，華羅庚毅然放棄了在美國「闊教授」的待遇，沖破重重封鎖回到祖國。途經香港時，他寫了一封《告留美同學的公開信》，抒發了他獻身祖國的熱情。他滿腔熱忱地呼籲：「為了國家民族，我們應當回去！」「錦城雖樂，不如回故鄉；梁園雖好，非久留之地。」
主要成就：中國解析數論的創始人和開拓者
名言：工作到生命的最後一刻

2、著名地質學家李四光早年在英國伯明翰大學苦讀六年，取得了地質學碩士學位。他的老師鮑爾敦教授勸他留下深造，獲得博士學位後再回國。李四光謝絕了老師的好意，他回答說：「不，我想把我學到的知識，盡快貢獻給我的祖國。」1920年回國工作，直到1937年抗日戰爭爆發為止。後來，一度出國，在國外仍堅持地質學的研究工作。到1950年，他放棄國外優厚條件，在新中國百廢待興之際，毅然從英國繞道回國，作為新中國的地質部長為我國石油事業立下卓越功勛。
主要成就：創立地質力學理論、為中國甩掉「貧油」帽子、為中國原子彈氫彈的研製成功作出貢獻。

3、我國「兩彈」元勛鄧稼先，在美國獲得博士學位後，美國要給他很好的條件和優厚的待遇，希望他能長期在美國工作。但是，鄧稼先並未因高官厚祿而動搖他回祖國工作的決心。1950年，他胸懷報國之志，回到了祖國，為「兩彈」的研製成功作出了卓越的貢獻。 從原子彈、氫彈原理的突破和試驗成功及其武器化，到新的核武器的重大原理突破和研製試驗，均做出了重大貢獻；作為主要參加者，其成果曾獲國家自然科學獎一等獎和國家科技進步獎特等獎；鄧稼先被稱為「中國原子彈之父」。

4、中國當代著名物理學家周培源，在1945年受邀參加美國戰時科學研究與發展局的研究工作。伴隨第二次世界大戰的結束，美國海軍部成立了海軍軍工試驗站，並希望周培源到該站工作，待遇甚優。但海軍部是美國的政府部門，在海軍部所屬單位任職便成為美國政府的公務員，外籍人員須加入美國籍才能參加。周培源當即向美方提出三條件：第一，不加入美國籍；第二，只承擔臨時性的研究任務；第三，可以隨時離去。1947年2月，周培源毅然帶著妻兒離開美國回到了自己祖國的懷抱。學術成就：為物理學基礎理論的兩個重要方面，即愛因斯坦廣義相對論中的引力論和流體力學中的湍流理論的研究，奠定了湍流模式理論的基礎；研究並初步證實了廣義相對論引力論中「坐標有關」的重要論點。

5、我國原子能科學事業創始人錢三強，1937年赴法國留學研究原子理論，被小居里夫婦認為他是最優秀的科研人員。1948年，錢三強和夫人何澤慧提出回國，導師和同事們都再三勸說、挽留。國民黨政府駐法大使惡狠狠地威脅說：「看他能上得了大陸的岸，那才怪呢！」這意思很明白。如果錢三強堅持要回祖國，國民黨特務就會在半路上下毒手。錢三強不顧個人安危，置生死於不顧，與夫人抱著剛剛半歲的女兒，果斷而機智地回到祖國懷抱，為發展我國原子能事業做出了重大貢獻，被譽為中國「核彈之父」。

6、被譽為「中國現代火箭之父」的錢學森，是著名的航天工程和空氣動力專家。他早年留學美國，在馮•卡門教授的指導下，在火箭研究中取得了重大進展，為反法西斯的勝利做出了重大貢獻。1947年，剛剛36歲的錢學森被聘請為美國麻省工學院的終身教授。新中國成立的喜訊傳到錢學森那裡，他想：「我是一個中國人，我可以放棄這里的一切，但不能放棄祖國。我應早日回到祖國去，為建設新中國貢獻自己的全部力量。」為了報效新生而落後的祖國，錢學森從1950年起在美國向其當局正式提出回國申請。但是，美國當局卻百般阻撓並加以迫害，沒收了錢學森的各種資料和書籍，並誣蔑陷害他為「間諜」，對他進行審訊和監禁，將他關押在一個孤島上，僅半個月，就使他的體重減輕了14公斤。當時美國當局聲稱，只要錢學森放棄了回國念頭，就照常給他提供實驗室和儀器設備。可是，錢學森寧死也要回國，始終沒有屈服。通過五年的艱苦鬥爭，在周恩來總理的親切關懷下，錢學森於1955年9月17日踏上了歸國的路程。回國後，錢學森為新中國的航天事業躍入世界前列立下了不朽的功勛。

7、著名數學家蘇步青早年留學日本，1931年獲得博士學位。日本不少名牌大學以高薪聘請他，但他想到出國留學是為了掌握科學、報效祖國，就一一辭謝，毅然回國。回國後，他在浙江大學執教，竟一連四個月領不到工資，窮得連飯都難以吃飽，而當時日本帝國大學還答應保留他半年的工資。貧賤難移愛國心，蘇步青毫無再去日本之意。抗日戰爭爆發後，日本帝國大學又發來電報，請他前往任教。出於民族大義，他一口回絕道：「我要留在自己的祖國。祖國再窮，我也要為她奮斗，為她服務！」

8、中國核物理學家王淦昌早年為了支持抗日戰爭，把日本侵略者早日趕出去，他就將自己家中積蓄的白銀、首飾全都獻給了祖國。1961年，當國內出現了嚴重的自然災害，錢財十分短缺時，身在蘇聯的王淦昌就將自己省吃儉用節約下來的十四萬盧布（約合人民幣2至3萬元）交給中國駐蘇大使館轉贈給祖國和人民。1982年，王淦昌又將自己榮獲國家自然科學一等獎的獎金三千元全部都捐贈給了小學。
主要成就：中國實驗原子核物理、宇宙射線及基本粒子物理研究的主要奠基人和開拓者，在國際上享有很高的聲譽。被譽為「中國核武器之父」、「中國原子彈之父」。在70年科研生涯中，他奮力攀登，取得了多項令世界矚目的科學成就。1998年12月10日21時48分，王淦昌因病在北京逝世，享年91歲。

㈤ 正泰公司是做什麼的

正泰集團主要生產工藝裝備、檢測設備、模具加工設備、倉儲設備、試驗站等均達到國內領先水平。

先後從美國、德國、瑞士、日本、義大利等國家引進三坐標測量機、非接觸三坐標測量機、日本松井中央集中供料系統、馬克斯高速自動繞線機。

激光打標機激光雕刻機、環保移印機、FDM-2000快速成型機、德國旭百世真空澆注罐、比利時索能800mm橫剪線、高精度數控磨床、車床、鑽床。建立了CJX2、NM8、NB1、DZ17、DZ17LE、JQC-3F、NC1等自動化生產線，這些先進的技術設備，是現代化生產的必要保證。

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1984年，成立正泰集團前身「樂清縣求精開關廠」。1991年，建立中美合資正泰電器有限公司，引進國外先進技術和設備。1994年，成立正泰集團，以資金、產品、技術為紐帶，開辟集團化與社會化大合作的經營之路。

1997年，成立浙江正泰電器股份有限公司，進行股份制改造，向現代企業制度邁進。2004年，成立正泰電氣股份有限公司，由低壓元器件向高壓輸配電設備產業發展。2006年，成立浙江正泰太陽能科技有限公司。2007年，成立上海諾雅克電氣有限公司。

2009年，成立五大海外洲區銷售部。2010年，浙江正泰電器股份有限公司在上海證交所A股成功上市。2013年，成立浙江正泰網路技術有限公司。2015年，設立了溫州民商銀行和「浙民投。2016年，促進傳統製造業轉型升級，培植新興技術與服務產業；形成五大產業群新格局。

正泰以「一雲兩網」為發展戰略，圍繞能源「供給、存儲、輸變、配售、消費「，踐行電氣行業智能化應用，開拓區域能源物聯網模式。打造平台型企業，構築區域智慧能源綜合運營管理生態圈，為公共機構、工商業及終端用戶提供一攬子能源解決方案。

2017年，正泰埃及低壓開關櫃合資工廠開業，收購新加坡日光電氣

㈥ 松江真諾儀表有夜班嗎

松江真諾儀表是有夜班的，夜班一般是7個小時左右，是非常累的。

㈦ 護士主要幹些什麼

隨著醫學模式的轉變，護士的工作已不再是簡單的打針、發葯等技能性操作，而是包括心理護理在內的更為復雜的創造性活動，護士不僅要幫助患者恢復健康，還要幫助和指導恢復健康的人維護健康。因此，在開展整體護理的今天，護患間溝通對於了解患者的心身狀況，向患者提供正確的信息，減輕患者心身痛苦，提高治療護理效果是非常必要的。所以，筆者認為護患之間溝通必須具備以下條件。
1 護士的儀表
儀表是指人的衣著、姿態與風度，美的儀表常給人以親切、端莊、純潔的印象。
1.1 護士潔白整潔的工作服、工作帽，不僅起著預防、隔離作用，還代表著護士的尊嚴和責任。因此，護士服裝穿著是有嚴格規定的。如：護士服裝扣要扣好，裙邊不能露在白色工作服外面等，如戴燕式帽時，要求發型大方、保持頭發整潔梳理，上班時不能戴任何飾品，可著淡妝，這種淡妝是從病人需要出發和醫院淡淡、素雅的整體色調相吻合，以展示當今護士整體素質及美感。
1.2 護士的姿態
護士的基本姿態應該是文雅、健康、有朝氣，其一舉一動、一言一行都要體現穩重、准確、輕柔和敏捷，在進行交班、開會時都應嚴肅認真，站有站姿，坐有坐相，落落大方，處處得體。護士的表情是護士的儀表，行為舉止在面部的集中表現對病人心理影響最大。護士的表情親切、自然、特別是微笑服務，可使受疾病折磨的患者有著平靜、友善、幸福愉快和安全感，使病人感到人間真情，生活的美好，積極配合治療，有助康復。護士的表情還應與環境、場所相一致，否則會產生相反的效果，如病人在痛苦的情況下，護士仍在「微笑」是缺乏同情心的表現，會引起病人反感，很難取得病人信任。
2 護士的品德修養
護士的道德修養、道德信念與道德品質，影響並決定著護士對待護理工作及病人的根本態度，影響和制約著護士的行為和工作質量。因此，護士修養的目的在於樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、在平凡的工作中不斷提高精神精界，完善自我。
2.1 護士情感與情操
2.1.1 情感是人們內心世界的反映，護士的情感由於護士的工作與工作對象及內容，決定護士的情感有職業的特殊性。護士面對的是疾病纏身，身心處於痛苦狀態的病人，有時甚至親朋好友都表現出厭煩的情緒，但作為護士，卻要帶著關心、愛護、體貼的情感去為病人進行各種治療及護理。護士本身也是人，有個人的喜怒哀樂。但護士的角色要求護士一旦上崗，就要學會控制自己的情感，急病人之所急，想病人之所想，不因自己的不愉快的情緒而影響病人的治療及護理效果。
2.1.2 情感是人的一種深沉、穩定、高尚、復雜的情感，美好的情操是心靈的基礎。
2.2 護士的誠實與寬容
2.2.1 誠實是護士應具備的美德。這是因為護士為病人進行治療和護理通常是獨自完成。固此，護士不論在什麼時候要恪盡職守，按照操作規程去做。一旦出現差錯絕不隱瞞並及時報告，盡快採取挽回損失。盡管護士的某種護理行為無人知道或病人長期無法察知，都絕不能做有損病人健康的事，這是護理職業的特殊性對護士的道德良心提出的客觀要求，因此，護士必須具有職業道德指導下的誠實品德。
2.2.2 寬容是待人處世的美德。作為護士應心胸寬闊，有容人之量。病人生病後，其心理與生理均發生變化，由於精神和肉體上的雙重摺磨，感情和意志都變得很脆弱，言行缺乏自製力，甚至會將疾苦造成的怨恨遷怒於醫務人員。因此，護士應有寬容、諒解與忍讓的美德，無論遇到怎樣的境況，都不能與病人發生正面沖突，而應從體貼、關心入手，耐心說服、勸導，消除病人不良情緒，配合醫護人員完成各項治療及護理，使病人早日康復。
3 護士的語言
3.1 護士語言的重要性
語言是人類交流思想感情的工具，護士的服務對象是病人，護理工作中很多時間是與人打交道，護士的語言交流比其他職業的語言更為重要。
現代護理模式要求護士運用心理學、社會學等有關知識對病人實施全方位的整體護理，其中語言的作用就顯得更為重要；語言是護士與病人溝通實施心身整體護理的重要工具，無論是入院介紹、心理護理、健康指導等，護士都必須先用語言與病人溝通。根據不同的對象和不同的心理特點，給病人以啟示、開導、宣傳有關保健知識，解除病人思想顧慮和負擔，取得良好的配合。俗話說：「言為心聲。」護士良好的願望、誠摯的關心與美好的心靈都要通過語言來表達。常言道：「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」。護士美好的語言可使病人感到溫暖，增加戰勝疾病的信心和力量，產生葯物不能起到的作用。
3.2 護士語言應掌握的原則
3.2.1 護士應尊重並用體貼關懷的語言調節病人的情緒，多使用文明用語，「請」字當先，「謝」不離口，常說「對不起」。
3.2.2 護士的語言，應該是原則性與靈活性的統一，護士與病人交談，要以維護病人的利益為前提。講究職業道德，要根據溝通對象、情境的差異靈活運用語言的魅力，做到既有原則又能為病人樂意接受。
3.2.3 嚴肅性與親切性的統一,護士與病人交談時，既要保持一定的嚴肅性，同時也要讓病人感到溫暖、親切。對一些言行不軌的病人，應嚴肅對待，加以勸阻，以保持護理工作的嚴肅性和護士自身的尊嚴。
3.2.4 坦誠與慎言相結合。護士與病人之間相互尊重的前提是以誠相待。護士對病人講真話，信守諾言。但也不應事事都向病人坦誠相告，特別對診斷治療上的一些意見更應慎口謹言，防止「禍從口出」，要以維護病人利益為前提。
4 護士的技術操作和知識水平
良好的技術和廣闊的知識是維系溝通效果的紐帶，高超的技術是通過平日工作鍛煉培養的。因此，嫻熟的護理技術是取得病人的信任，建立護患關系的重要環節。在開展整體護理的今天，要求護士除執行醫囑、打針、發葯外，還要主動到病人身邊進行健康指導、衛生宣教、心理護理等。這就需要護士不斷學習，豐富自己的知識，更好地使病人滿意。
5 護士的溝通技巧
5.1 耐心認真傾聽 傾聽不僅是指聽到對方說話這樣一種單純的生理過程，而是包括了生理、認識和情感過程。在與病人交談時，護士要使自己成為有效的傾聽者，首先在傾聽過程中集中注意力，保持合適距離，不輕易打斷對方的談話和轉變話題。為表示傾聽可用「點頭」、「嗯」等表示你已接受對方內容，了解對方意見，以鼓勵對方繼續說下去。
5.2 談話的方式 在於病人交談時要用鼓勵、愉快的聲音，配合適當接解表示對病人的關注和安慰。在收集病人資料時禮貌地稱呼對方，然後自我介紹交談的目的。若病人正在發怒時首先向病人表示理解，盡可能轉移注意力，對哭泣的病人，待他發泄後再傾聽哭泣的原因，使病人得到安慰，彼此互相信任。
溝通是一門藝術，它能建立相互理解、信任、支持的護患關系，要想掌握這門藝術，要不斷努力學習，更新知識，才能達到與病人溝通順利。

㈧ 上海松江區的真諾儀表廠子怎麼樣

德國真諾集團為歐洲領先的儀表製造專業公司，集團擁有五十多年歷史，在全球二十幾個國家設有分公司，在中國上海、北京、福州設有分公司。米諾測量儀表（上海）有限公司為德國米諾集團在亞洲地區設立的第一家獨資公司，公司主要致力於水表、熱量表、電表及煤氣表等儀表的開發、製造和數據採摘等配套服務。

㈨ 為啥，你在那裡工作，真諾，待遇怎麼樣

現在都是小時工，一個小時二十，做不滿一個月按十四算，老員工欺負新人的厲害，一不小心就會被開，請慎重