新的儀器應用於臨床護士怎麼看

『壹』 護理管理者在臨床工作中怎麼進行管理

轉載以下資料供參考

如何才能做好一個護理管理者
1、具有良好的人格形象，做好精神上的領路人
良好的人格形象可激發他人欽佩、敬慕而產生模仿意識，一個人完美的形象，外在表現是語言、行為符合職業道德的要求，內在的表現是靠心理作用有意識的控制自己的表情、動作、調整情緒，以適應管理者不同的角色轉換。在日常工作中，管理者要表現出強烈的事業心和責任感，樹立以病人為中心的服務理念，處處起模範帶頭作用，要求護士做到的自己首先要做到，要以熱情、誠懇、寬容、積極的態度和端莊的儀表影響護士，使護士產生模仿意識，使患者感到親切、信任，願意和你溝通，主動配合治療和護理。
2、具有科學的管理藝術，做好護患的代言人
護理管理是藝術，是技巧。管理藝術是管理者在運用管理理論進行管理實踐時，所表現出的個人行為態度與行為方式。一位富有管理藝術的護士長，善於用簡練的語言表達自己的意圖；善於做思想工作，抓住護士的心理，即使批評對方也能接受，達到預期的效果；善於交往，能夠與各種不同意見的人溝通思想；善於明察秋毫，辨明是非，具有敏捷的思維和准確的判斷能力，能及時發現問題，做出正確的決策，應付自如，工作效率高等。
面對為廣大患者服務的護士，護理管理者不但要站在為廣大患者提供優質服務的主導位置，更應該尊重、關心和幫助護士，加強護士素質、專業理論、業務技術的培訓。努力為護士營造一個寬松、溫馨的工作環境，使護士每天都有一個愉悅的心情為患者服務。當工作中出現差錯時，首先要分析差錯發生的原因，並積極主動的與護士溝通，引導、幫助護士解決問題，將差錯造成的不良後果降至最低，切忌訓斥和埋怨。即使批評也要注意場合和地點，避免打擊挫傷護士的積極性，給護士帶來心理壓力。因此，護士長應該學會充分運用管理藝術包括決策藝術、指揮藝術、交談藝術、激勵藝術、協調藝術等，激發護士的工作熱情和創造力。
3、具有開拓創新的精神，做好學科的帶頭人
隨著醫學科學的進步和發展，新的診療技術和現代化儀器廣泛應用於臨床，護理領域也隨之產生了許多新技術和新業務，這就迫使護理人員探索和尋求相應的護理技術和臨床經驗，來指導臨床實踐，改進護理工作，提高工作效率 。護理管理者大部分是從臨床一線優秀護士中選拔出來的，她們具有扎實的專業理論知識、嫻熟的操作技能和較廣泛的醫學、預防保健、心理學等相關知識，積累了豐富的臨床資料。因此，護理管理者要善於捕捉工作中的點滴科研信息，運用科學創新的思維發現問題、提出問題、解決問題。使臨床經驗上升為具有科學依據和實用價值的新技術，推動護理事業的發展。
4、具有健康的心理和身體素質，做好身體的管理人在醫院，護理管理者承擔著病區護理質量的管理、病人的管理、物品的管理、以及科室經濟收支管理等工作。同時，還扮演著領導者、聯絡者、調配者、計劃者等諸多角色，這就要求護理管理者要具備健康的身體、旺盛的精力和良好的心態。積極支持和鼓勵大家參加院方組織的各類活動，這樣既可以協調人際關系，又可以增加醫護人員的凝聚力，使護理工作井然有序的開展。在榮譽面前，要把功勞讓給護士，對取得優異成績、做出突出貢獻、工作學習走在自己前面的護士要心悅誠服，虛心學習，決不能嫉妒排擠，要敢於培養超越自己的管理者。管理者還要經常和護士溝通，與護士建立起相互信任、激勵、鼓 舞和支持的人際關系，使護士願意接受管理，使管理者和護士都能從工作中獲得最佳的心理效應。
簡略的成為
做到5心
1、愛心（對工作）
2、責任心（對病人）
3、信心（對下屬）
4、細心、（對操作）
5、核心、（對醫護）。

『貳』 如何做名優秀護理管理者

1. 具有良好的人格形象，做好精神上的領路人
1.1良好的人格形象可激發他人欽佩、敬慕而產生模仿意識，一個人完美的形象，外在表現是語言、行為符合職業道德的要求，內在的表現是靠心理作用有意識的控制自己的表情、動作、調整情緒，以適應管理者不同的角色轉換。在日常工作中，管理者要表現出強烈的事業心和責任感，樹立以病人為中心的服務理念，處處起模範帶頭作用，要求護士做到的自己首先要做到，要以熱情、誠懇、寬容、積極的態度和端莊的儀表影響護士，使護士產生模仿意識，使患者感到親切、信任，願意和你溝通，主動配合治療和護理。
1.2擁有得體的衣著打扮——美學及心理專家認為各級各類員工對自己上司的第一印象首先來自管理者的儀表美，大量的心理學研究表明管理者的儀表風度信號的輸入，能最直接、最強烈刺激人的視覺器官，使其產生強大的號召力和感染力。護理管理者的衣著打扮受其特定職業的限制，在任何場合選擇服飾都應有為慎重，要因時、因地、因人制宜，美麗大方的儀表是一種重要的管理手段，護理管理者整潔舒適，大方得體的服飾是調節人際關系，溝通感情的無聲語言，能創造一種嚴肅高效，溫馨愉快的工作氛圍。護理管理者既不可奇裝異服，又不可衣著隨便不整，以免給人留下粗俗不堪，缺乏修養的不良印象而產生不信任感
2. 護理管理者應用有博大胸懷和嫻熟交際能力
2.1護理管理是藝術，是技巧。管理藝術是管理者在運用管理理論進行管理實踐時，所表現出的個人行為態度與行為方式。一位富有管理藝術的護士長，善於用簡練的語言表達自己的意圖；善於做思想工作，抓住護士的心理，即使批評對方也能接受，達到預期的效果；善於交往，能夠與各種不同意見的人溝通思想；善於明察
秋毫，辨明是非，具有敏捷的思維和准確的判斷能力，能及時發現問題，做出正確的決策，應付自如，工作效率高等。
2.2面對為廣大患者服務的護士，護理管理者不但要站在為廣大患者提供優質服務的主導位置，更應該尊重、關心和幫助護士，加強護士素質、專業理論、業務技術的培訓。努力為護士營造一個寬松、溫馨的工作環境，使護士每天都有一個愉悅的心情為患者服務。當工作中出現差錯時，首先要分析差錯發生的原因，並積極主動的與護士溝通，引導、幫助護士解決問題，將差錯造成的不良後果降至最低，切忌訓斥和埋怨。即使批評也要注意場合和地點，避免打擊挫傷護士的積極性，給護士帶來心理壓力。因此，護士長應該學會充分運用管理藝術包括決策藝術、指揮藝術、交談藝術、激勵藝術、協調藝術等，激發護士的工作熱情和創造力。
2.3 擁有良好的思想道德——醫有醫德，護有護德，管理者也有職業道德，護理管理者的思想品德對護理管理的成效，人心的向背都會產生重大的影響，高尚的思想品德和威望，是無聲的命令，無形的力量，是護理人員消防的楷模，因此管理者在塑造自身職業形象過程中，必須清醒地認識到美好的心靈是管理者形象的靈魂，要時刻重視和研究自身的價值觀，思維方式，精神境界等。思想活動對管理成效的支配影響作用。護理管理者應加強自身的思想品德修養，為人正派，光明磊落，遵紀守法，不爭名利，不搞歪門邪道，想下屬所想，思病人所思，在行為上做到身教重於言教。這樣才能上下一心，給予患者優質的服務。 3. 具有開拓創新的精神，做好學科的帶頭人
隨著醫學科學的進步和發展，新的診療技術和現代化儀器廣泛應用於臨床，護理領域也隨之產生了許多新技術和新業務，這就迫使護理人員探索和尋求相應的護理技術和臨床經驗，來指導臨床實踐，改進護理工作，提高工作效率 。護理管理者大部分是從臨床一線優秀護士中選拔出來的，她們具有扎實的專業理論知識、嫻熟的操作技能和較廣泛的醫學、預防保健、心理學等相關知識，積累了豐富的臨床資料。因此，護理管理者要善於捕捉工作中的點滴科研信息，運用科學創新的思維發現問題、提出問題、解決問題。使臨床經驗上升為具有科學依據和實用價值的新技術，推動護理事業的發展【3】。 4. 豐富知識，提高業務水平
醫患關系緊張形勢下，護理工作任重而道遠。尤其對於護理一線的管理者應有扎實基礎知識。在專業技術方面，護理管理者應是全科的尖子，要能夠勝任為重病人的搶救和各種技術難題的處理工作。作為護士工作的帶頭人，不斷學習和掌握新
技術，提高自學能力，吸收新事物，了解本專業在新領域的進展，以指導自己的工作，真正發揮知識技術的作用。另外，護理管理者在管好科室的情況下，還應帶領全科護士學習新知識，使護士認識到自己工作的意義和重要性，調動護士的主觀能動性、積極性。 5. 理性處理問題
在護理的日常工作中，常遇到大量的實際問題，作為護理管理者，要先分清問題的輕重緩急，並能從事實出發，做出正確結論，避免隨意性和主觀片面性，新形勢下的護理管理者面臨機遇和挑戰，隨著醫學的發展，科學的進步，護理工作者更應該加強自己知識、業務及應對復雜、突發事件的能力，做好一個管理者應做的工作。
6. 具有健康的心理和身體素質，做好身體的管理人
在醫院，護理管理者承擔著病區護理質量的管理、病人的管理、物品的管理、以及科室經濟收支管理等工作。同時，還扮演著領導者、聯絡者、調配者、計劃者等諸多角色，這就要求護理管理者要具備健康的身體、旺盛的精力和良好的心態。積極支持和鼓勵大家參加院方組織的各類活動，這樣既可以協調人際關系，又可以增加醫護人員的凝聚力，使護理工作井然有序的開展。在榮譽面前，要把功勞讓給護士，對取得優異成績、做出突出貢獻、工作學習走在自己前面的護士要心悅誠服，虛心學習，決不能嫉妒排擠，要敢於培養超越自己的管理者。管理者還要經常和護士溝通，與護士建立起相互信任、激勵、鼓 舞和支持的人際關系，使護士願意接受管理，使管理者和護士都能從工作中獲得最佳的心理效應

『叄』 護理管理者應具備哪些基本素質

1.護理管理者對人、做事要公正。

2.護理管理者要有良好的道德素質。

『肆』 做為一名外科護士應該怎麼利用新的科學技術帶來便捷

做為白衣天使，首先面帶笑容，和藹可親體諒病人疾苦，多掌握些專業醫護知識和，臨床實踐水平，多幫病人減輕病痛就是最溝通摟

『伍』 作為一名外科護士你認為如何利用新的科學技術帶來便捷

我覺得把現在需要的儀器改進。

『陸』 護理管理中團隊的精神建設

護理管理中團隊的精神建設

引導語：團隊精神是一種團隊合作的精神。團隊精神是一種管理文化。下面是我為你帶來的護理管理中團隊的精神建設，希望對大家有所幫助。

通過幾年的實踐證明，搞好團隊精神建設，有助於護理管理工作的開展，護理工作會做得更好，人與人之間的關系更加和諧。下面談談我們的一些工作體會。

一‍、做法

1、科室象我家，榮興靠大家如果沒有正確的管理文化，每個人沒有良好的從業心態和奉獻精神，就無從提倡團隊精神。所以，應該讓科里的每一個成員都明確我是團隊一員，科榮我榮，科靠我榮。引導團隊成員相互依存，尊重個性，彼此寬容，真誠待人，彼此信任，相互幫助，相互關懷，能力互補，責任共擔，每個成員要從我做起。

2、提倡學習，積極向上護理學是一門科學，隨著社會的發展，人類文明的進步，對護士提出了更高的要求。科里大部分護士是中專畢業，鼓勵並支持她們通過各種學習方式取得更高一級的學歷，利用業余時間大家互相介紹自己的學習方法，提高學習效率積極爭取到上一級單位學習培訓的機會，增強護士的前沿意識。近幾年，她們先後取得了專科及本科學歷，並使科里的現代化護理水平不斷提高。在年度院內舉辦的護理知識大賽和年終考核中取得了很好的成績。

3、培養溝通能力，建設一支藝術性的團隊護理是一門科學，也是一門藝術。護理工作經常面臨各種危機、突發事件及多變的情況，涉及護士與患者、家屬、醫生、其他護士等復雜的人際關系。有意識的培養護士良好的溝通能力，也是在培養護士的職業素質和個人能力，同時調節情緒，增進團結。比如在同事之間我們要學會接納和容忍別人不同的價值觀，允許別人表達不同的意見，不拒絕、不批評別人的觀點。在與患者的溝通中適時的應用治療性的語言、保護性語言適時使用幽默等，讓護士在愉快的環境中工作，讓患者最大限度的'減輕痛苦。

4、操作技術大比拼，培養一支高技能的隊伍社會在發展，人類在進步，護理技術不是簡單的打針輸液，各種高精密儀器的開發與應用，對護士的操作能力提出了更高的要求。每有新儀器應用於臨床，大家都認真學習操作，做到人人熟悉正確使用操作規程，並做到簡單故障能排除。當其他科室在儀器操作與使用上有問題需要我們幫助時，我們感到非常驕傲和自豪。

5、培養一支相互支持的隊伍心理學家修茨認為，由於每個人都期望得到別人的支持、幫助及信賴，因此都具有人際關系的需求。在科室內年輕護士都要經歷結婚、生育等特殊時期，作為管理者要盡力為她們提供可能的幫助並引導她們相互幫助、相互關懷、真誠相待。如果誰的孩子病了或是家裡有事，大家都主動的替班、倒班，決不讓她為難。當有重大搶救患者時，即使到了下班時間，大家也都不回家，而是主動搶著把工作做好，把科里的任務完成好。

6、讓這支隊伍工作並快樂著在科里護士長關心護士，並及時對護士的心理進行調整，使她們達到最佳的工作狀態。護士之間互相幫助，互相關心，把良好的心態和快樂的言行帶人到護理工作中，傳播給患者。

二、效果

幾年來，通過抓團隊建設，科里的護理質量明顯提高，無護理差錯事故發生。護士參加管理的意識增強了，護士的工作積極性大大提高了。目前已有兩名護士取得本科學歷，其他護士也基本上達到了大專學歷。

三、體會

1、不斷提高護理管理水平團隊建設的目的是為了把護理工作做得更好。護理管理中，人的因素是第一位的。只有把每個人的積極性都調動起來，並團結一致，才能把每一項工作做得更好。

2、正確處理團隊建設與個性發展的關系沒有完美的個人，只有完美的團隊。如果每個人都願意把自己的光和熱奉獻給團隊，那麼這個團隊一定是個成功的團隊。讓她們認識到團隊離不開自己，以增強她們的責任感和使命感，進而不斷提高她們的團隊意識，形成強大的凝聚力。只有正確引導團隊成員充分發揮個人的才能、努力提高個人的綜合素質，團隊的整體實力才會更高。

3、對護理管理者提出了更高的要求作為護理管理者應做到平易近人，善於與各種人交談溝通。護士的社會關系不同，個人所處環境不同，她們的信念和價值觀就不同，作為護理管理者本身應心胸開闊、公平公正、無私奉獻、身先士卒，加強成員間的溝通與合作，與他們保持良好的共事關系，了解他們在工作中的困難與需求，以便從工作上、生活上、學習上給予指導和幫助。

要搞好團隊建設，護士長作為管理者要以自己的管理水平和人格魅力贏得大家的信賴、尊重和擁護，用團隊精神這種管理文化，帶出一支團結合作、積極向上、樂觀敬業的完美的團隊。

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『柒』 醫院種護士個人先進事跡材料

醫院種護士個人先進事跡材料（通用5篇）

在平平淡淡的日常中，大家都有寫事跡的經歷，對事跡很是熟悉吧，從先進對象的形成和內涵上來分，事跡可分為在一個較長時間內形成的先進事跡的材料和在一時因突發事件而產生的先進事跡的材料。那麼擬定事跡真的很難嗎？以下是我為大家收集的醫院種護士個人先進事跡材料（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

醫院種護士個人先進事跡材料1

1998年，18歲的王曉莉帶著對「護士就是沒有翅膀的天使」的憧憬，走上了泰興市人民醫院的護理崗位。十六年間，王曉莉就一直拼搏在臨床護理工作的一線，以一名天使的形象活躍在治病救人，搶救生命的急診中心內。

傳承奉獻精神，投身急診事業

在剛進入醫院，因為進行全院護理崗位輪轉，王曉莉有機會進入急診工作。急診是急危重症患者集中的地方，要求工作時動作快，思維敏捷，更重要的是責任心，出不得半點馬虎，還有技術要熟練，如：輸液，要保證一針見血才行。乾急診工作是很累的，但當病人從死亡線上被拉回，安全轉送入病房時，那種欣慰感是無法用語言來形容的。她立即被這種工作狀態所吸引，主動要求在急診工作。護理部領導和急診科護士長都很驚訝，從來沒有人主動要求留在急診，要知道急診除了工作強度大，風險也大，加班加點更是家常便飯。可王曉莉下定決心在急診紮根，不僅要把工作完成還要把工作做完美。

光有決心還不行，還要有扎實的理論功底和嫻熟的操作技能。王曉莉的簡歷里寫著「主管護師，本科學士學位」從大專到本科，都是她利用業余時間通過自學函授考試獲得的。眾所周知，急診工作很不輕松，沒日沒夜，無年無節，餐無時、睡無點，一天下來整個人累得骨頭散了架。盡管身心疲憊，但睡覺前她都要認真總結一天工作中的得與失，同時堅持學習護理業務知識與管理知識。學習、總結、提煉……這些已成為她不斷充實自己、提升自我的習慣。

2019年，為了在業務上精益求精，王曉莉通過了省護理學會的選拔，參加了江蘇省急診急救專科護士班的學習。離家三個月，上幼兒園的孩子天天在家吵著要媽媽，因為想課題自己頭發也白了不少，終於順利完成了學業，取得急診急救專科護士證書，那查閱的半人高的資料就是她最好的證明。同時她還積極參加醫院組織的各項操作比武，爭當技術能手。在2019年的護理操作比賽中獲得了單項二等獎和綜合三等獎的好成績。

功夫不負有心人，王曉莉2019年的潛心鑽研，使她內、外、婦、兒等各門專業護理的能力和水平都得到很大的提高。在護理工作中，她還堅持把學來的新知識、新理念運用到工作實踐中。先後在省級以上專業刊物發表學術論文4篇，並承擔科室的科研創新工作，承擔院級課題一項。

立足本職工作，勇擔社會責任

她深深銘記著救死扶傷的天職，處處流露出無私奉獻的愛心。2019年「非典」肆虐的時候，王曉莉還是一位年輕的小姑娘，醫院組織抗非典醫護隊伍，她毫不猶豫的報了名，有朋友勸她，「去了就要被隔離，你還這么年輕，萬一感染怎麼辦?」她說，「正是因為我年輕，才更要去。既沒有家庭孩子牽掛，身體又好，萬一感染上也能抗得住。」

在2019年的汶川和2019年的玉樹大地震中，王曉莉積極響應醫院號召，帶頭向災區捐款，並主動請纓，要求到抗震救災一線去參加災區的傷員救治工作。

在2019年的「429」事件中，她在急診病區輪轉，第一時間得到消息後就沖到搶救室參加救援。她來不及帶上手套就開始給孩子們包紮，有些孩子被嚇傻了，獃獃的站在地上，連哭都不會了。她為了安慰孩子，不顧孩子身上的鮮血，把孩子摟在懷里輕聲安慰，周圍圍觀的群眾都以為那是她自己的孩子。

2019年的除夕，正是舉國同慶的時候，人們都在享受著天倫之樂，而王曉莉卻在病房中忙碌著。上半夜，病房裡一位老人發生急性呼衰、休克，病情十分危急。盡管她是大夜班，還沒到上班點，可是王曉莉還是早早就來了，和她的同事及時制定了護理計劃，一面向家屬耐心細致地解釋病情變化的原因和配合治療的重要性，樹立治療的信心;一面對病人採取精心的護理，她的真誠打動了家屬，她的精心護理創造了奇跡。病人硬是被從鬼門關上拽了回來。病人家屬當天就送來了感謝信，信里寫到：「感謝你的精心護理，讓我們感受到了溫暖，祝福親愛的護士新年快樂!」。這樣的話語比任何物質獎勵都讓王曉莉感到安慰。

急診是醫院的窗口，是各種矛盾、糾紛集中的地方，病人多、雜，病情急，家屬情緒易激動，很多時候會遭遇病人和家屬的不理解、不配合。「有時治癒，常常幫助，總是安慰」，本著人性化的服務，王曉莉用一顆真誠的愛心搭起護患之間的橋梁，受到了眾多患者和家屬的好評。

甘當燃燒紅燭，育人因材施教

在做好本職工作的同時，王曉莉還承擔著科室實習同學、年輕護士的帶教工作。業精於勤，荒於嬉;行成於思，毀於隨。她言傳身教，為年輕護士樹立積極正面的人生觀和道德觀，對教育充滿熱誠並積極進修，獲得上海復旦醫院內訓師的證書，在教學中不斷反思，注意自己的一言一行，做一個好的模範給學生，以達到「身教」的目標。

實習同學來自不同的院校，學歷也分中專、大專和本科。王曉莉根據不同層次的同學，採取不同的教學方法，學歷低一些，能力弱一些的著重基礎知識的講授，通過臨床案例鞏固加深理論知識;對於高學歷，好學型的同學，除了基礎知識，還讓他們思考如何就一個病例把護理做得更好，同時傳授一些護理論文的寫作技巧以及科研的切入點。對於年輕護士的帶教，王曉莉採取了Mini-CEX式的帶教方式，因為急診護理除了需要理論功底和操作技能，和患者及家屬的有效溝通也是重要的工作能力。她貼身跟隨年輕護士，注意他們的一言一行，護理完患者，及時就前一病例進行點評，指出他們自己身上的閃光點、不足和缺陷，鼓勵和指導並行，讓年輕的護士心服口服。年輕同事都說，王姐就是我們的良師益友。

醫院種護士個人先進事跡材料2

她在醫院里算是老同志了，卻還是保持著如火的熱情。

程麗惠1995年調入我院。在20年的護理生涯中，以病人為中心，忙忙碌碌，勤勤懇懇，得到了同事和患者們的好評。

每天早上七時半，程麗惠以整潔的著裝，燦爛的微笑准時出現在兒科病房，向每一個患兒及家屬說一聲「早上好」，開始一天忙碌而充實的工作，認真做好每一位患兒的護理查房，積極與患兒及家長溝通交流，不斷改進工作。工作至今，從未有任何投訴發生，曾多次在年度醫德考評中考評優秀。

在兒科做好一個責任護士，扎實的靜脈穿刺技術必不可少。程麗惠膽大心細，動作嫻熟，溝通良好，基本上一針見血，獲得患兒、家長和同事的肯定。除了苦練基本功，她認真研讀專業書本、護理論文，為自己充電，已取得本科文憑。積極參加業務學習，曾到省婦保健院進修新生兒監護，外出參加浙江省兒科護理年會，了解本專業知識的更新與發展，努力為臨床服務。

帶教上，程麗惠在2019年開始擔任兒科病房總帶教（護士）工作，愛護每一個實習同學，每一位新同事，關心她們的學習和生活，以及按照她們的天性層次因人施教，系統地進行護理學習和操作訓練，帶教時始終堅持「放手不放眼」，嚴防差錯，2019年被評為「優秀帶教老師」。

看著一個個年輕的護士成長起來，對工作從陌生到熟悉，對護理從懵懂到熱愛，她覺得欣慰，覺得驕傲。看著每一位患兒健健康康、開開心心地走出兒科病房，她覺得高興，覺得幸福。

醫院種護士個人先進事跡材料3

張同志是一名普通的護士，一位在平凡的崗位上做出不平凡事情的人。她，以一個普通醫務工作者的職責和奮斗精神，為病人奉獻出自己全部的愛，創造出護理事業「愛」的奇跡。她工作兢兢業業，刻苦好學，將護理的新知識、新技術、新方法靈活運用於臨床實踐，使患者滿意、家屬滿意，得到了同行們的高度贊譽。她真心護理以身作則誰都知道，護理工作在整個醫療工作中，既普通，又平凡，但卻十分重要。作為護士，她是用真心、用汗水去認真履行「白衣天使」職責。

參加工作16年，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，始終堅定正確的政治方向，遵紀守法，遵守醫院及科室的各項規章制度，團結同事，平等待人。在護理工作中堅持一切以病人為中心，服從領導的安排，認真負責，嚴格要求自己，踏踏實實、兢兢業業，工作得到領導、同事和病人的認可，很幸運能被評為優秀護士。

護理工作中，負責檢查本病房搶救物品完備、齊全、規范。以臨床工作為重點，深入病房對科室護理質量進行定期或不定期檢查、督導，及時發現問題及時解決，保持護理質量持續改進。熟練掌握臨床護理技能操作，檢查護理人員認真及時書寫護理文書情況，防範由於護理文件書寫誘發護理糾紛的發生等。熱愛自己的專業，以飽滿的熱情努力學習先進護理技術理念並應用於臨床實踐。不斷總結臨床護理經驗，努力提高自身綜合素質及科室各項護理質量。

一、加強護理管理，強化護理水平

加強護理管理隊伍建設，努力提高管理水平，在護理部三極體理體系的基礎上，科室制定護士長—責任組長—責任護士三級質控體系及十三個質控小組，充分發揮責任組長的主觀能動性，根據質控計劃每季度安排、月計劃、周重點對科室護理工作進行質控，每月召開護理質控小組會議，對存在問題提出原因分析、整改意見。一年來護理質量明顯提高。

二、繼續APN護理排班模式，彈性排班

為了提高專業內涵，把護士還給病人，改變排班模式，實行責任包干制。將病人分為A、B2個大組，每大組分為3個小組。每大組各36張病床，每大組2個高年資護士各管11張病，1個低年資護士各管10張病床。高年資護士管的病人多，要求她們對低年資護士的工作進行檢查、指導；選出責任組長，每班對本班基礎護理工作進行檢查，找出存在問題，進行原因分析，提出改進措施並落實。

三、加強學習、落實護理部及科室培訓計劃，提高護理人員業務素質。

一是每月組織全科護理人員學習醫院護理核心制度及科室護理常規。

二是堅持每日查房制度，做到護理工作問題早發現，早解決。

三是安排科室帶教護士參加由護理部組織的每季度技能培訓，並及時組織科室護理人員學習培訓，進行考試。成績交護理部。

四是每個護士都能熟練掌握常見急救技術，如吸痰技術、心肺腦復甦術、除顫技術、心電監測及血氧飽和監測技術等。

五是各級護理人員基本按時參加科內、院內的`理論學習考試、院感知識考試、技術操作考核。

四、加強科室培訓工作

共參加業務學習36次，業務查房12次，疑難病例討論12次，護理會診12次，技能操作考核24次。理論及操作均按規定培訓及考試，不合格者處罰金並進行補考。

五、規范護理文書管理

質控小組按各項護理質量考核評分標准依次對護理文件書寫、急救葯品及物品、基礎護理及危重、一級護理、病房管理、消毒隔離、優質護理服務、護理安全進行每月各檢查四次，8月之後按護理部修訂護理質量檢查新標准，各組質量檢查體現了月覆蓋，周檢查，發現問題及時組織討論，提出整改措施並落實到位，按時檢查整改措施落實情況，並有記錄。

六、注重服務細節，提高病人滿意度。

堅持以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務為宗旨，落實護理人員行為規范，要求護理人員微笑服務，本年度仍有多名護理人員獲得患者及家屬的提名表揚。每月召開公休座談會一次，作本科室常見疾病的知識宣教及入科宣教，收集病人及家屬的寶貴意見，作出整改，針對病人及家屬提出的合理要求給予最大程度的滿足。通過制定健康教育手冊，讓病人熟悉所患疾病的預防、治療、康復、護理及自我保健等知識。

七、規范病房管理

建立以人為本的住院環境，病房每日定時通風，消毒，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮。對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護理標准護理病人，落實健康教育，加強基礎護理及重危病人的個案護理，滿足病人及家屬的合理需要。

幾次大的突發性公共衛生事件的處置中，她都是隨叫隨到，經常放下節假日休息，不分白天和夜晚的加班加點干工作，勤勤懇懇，任勞任怨。從不計較個人得失，為此，有人說她是「工作狂」，也有人在背後議論她是「傻子」。工作中，「忍飢」、「挨餓」、「憋尿」等是常有之事。

醫院種護士個人先進事跡材料4

她是一名普通的護士，以飽滿的熱情、溫暖人心的言語、真摯的眼神、悉心的護理為患者排憂解難，送去溫暖的愛心。她對工作、對病人認真負責的行動，贏來了病人、家屬及各級領導的贊譽，先後獲得了「優秀護士」、「最滿意護士」、「先進工作者」等榮譽稱號。她愛崗敬業，關心集體、關心同事，關心病人，是醫生的好幫手，是護士姐妹的好榜樣，更是病人及家屬的生命天使。

一、改變排班模式，加強責任護理

1、根據工作需要實行責任護士包干患者，確定了四個責任護士，每位責任護士分管8—11位患者，實行責任護士8小時在崗，24小時負責，負責病人的生活護理、病情觀察、治療、康復、健康指導等，為患者提供連續、全程無縫隙的護理。

2、鼓勵彈性排班，根據科室實際情況靈活掌握，我們增設了整理班，輔助班等。

3、增加薄弱時間段的護理人員，主要處理中午補液及晚間護理。

二、夯實基礎護理

在優質護理服務內涵上狠下功夫作為友誼醫院的「優質護理示範病房」，剛開始，種種困難擺在她的面前。但憑著對護理工作的熱愛，孫婉香護士長根據護理部部署的「優質護理示範工程」開展的方案和具體指導思想，利用每天晨會時間，反復強化每一位護士的服務意識，轉變護士「重專業、輕基礎，重技術、輕服務」的理念，組織進行《基礎護理服務工作規范》、《常用臨床護理技術服務規范》的技能培訓，並安排全體護士分參加護理部組織的優質病房基礎護理技能的再培訓。為了先從晨、晚間護理工作做起，並真正做扎實，做到實處，她身先士卒，每天早上七點半就到病房，詢問病人睡眠情況，協助病人洗臉、漱口、梳頭、進餐，整理、更換床單元，逐步制定了規范的晨、晚間護理流程。由於科室有很多年輕護士，溝通能力欠缺，不知道怎麼和病人交流。接受不了為病人洗臉、洗頭、擦浴等生活護理。於是，她以身作則，帶領著年輕的護理團隊一頭扎進了病房，每天親自為病人洗臉、梳頭、剪指甲等，並時時教導年輕護士們做這些基礎護理的意義就是在觀察病人，了解病人的病情。科室有很多大便失禁的病人，孫婉香護士長不怕臟，不怕苦，她帶領管床護士，一起為病人清潔、更換患服和床單，並指導護士怎樣做。達到節力、快速有效清潔。在她的影響下，病區的護理姐妹們也都欣然的轉變了護理觀念，加強了晨晚間護理，固定周二為病人剪指甲，雖然病人比較多，但各項護理規范，獲得了患者的一片贊揚聲。

三、規范護理服務

在護理部的大力支持下，在全科室護理人員的共同努力下，在孫婉香的帶頭和影響下，為了給病人提供更貼心的服務，她及她的護理團隊不斷深化護理服務內容。她積極開動腦筋，將每周二定為了「基礎護理日」，規范了需每周落實的基礎護理時間，如剪指甲等，自開展優質護理以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務，接待患者做到「五主動」：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到「四個不」：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統一規范著裝、儀錶行為，做到微笑服務，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽電話、接待病人或做護理操作時，主動用「您好！」、「請問您有什麼需要幫忙嗎？」、「對不起，請稍候！」、「謝謝您的合作！」等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務，良好的行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者「昨晚睡得好嗎？今天看起來氣色不錯！」、「今天怎麼樣？」開始一天的治療護理工作。輸液了，護士詳細地告訴患者每一瓶葯水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內心的恐懼及不解減輕了不少。責任護士每天主動巡視病房，減少患者的呼叫次數，及時發現問題，及時總結，及時改進。改變對病人的稱呼，從過去的直呼其名到現在的「阿姨」，「爺爺」、「王姐」。除此，率先開展了病人出院電話回訪制度，將優質服務延伸到出院病人，主動詢問出院病人的康復情況，指導出院病人用葯、胰島素注射、飲食、運動等，如有需要，還上門為患者進行測血糖、健康教育，讓患者真正享受到了全程的優質護理。

四、言傳身教，確保護理質量和護理安全

護理工作中僅有微笑和體貼入微的關懷是遠遠不夠的，要達到溫馨優質護理服務的標准還需要有精湛的護理技術護航。孫婉香為了提高護理組的護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業知識和技術，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵護理參加自學考試，加強英語、電腦知識的學習，以增強臨床知識應用能力。給護士們分任務、壓擔子，在實踐中培養他們的護理工作能力。

針對科室聘用護士和年輕護士多的特點，分層次加強臨床護理三基、三嚴的培訓和護患溝通培訓工作，指導把和病人溝通及病人的宣教工作巧妙的融入臨床治療護理工作中，在完成大量的臨床護理治療同時能做好每一位病人的健康教育工作和心理指導工作。內二科室重病人多，護理任務重，每次搶救危重病人，她總是先到現場。一天下午要下班時，一位支氣管哮喘的患者忽然發生病情變化，她立即協助當班護士建立靜脈通路、採集血樣標本、實施心電監護、吸痰，帶呼吸機，組織現場搶救護理工作，上特護一直忙到晚上九點多，飯都沒有顧上吃一口，直到病人病情趨於平穩，她才下班休息，早上她又早早來到病房照常上班。每逢節假日，她總是照顧同事們合家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動著年輕的護士們，日常引導護士以誠相待、和睦相處，讓每位護士在群體中有歸屬感、親切感，維持良好的情緒狀態，使護理組保持一種積極向上的良好風氣，從而提高了護理組的凝聚力和工作效率。科室整體護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達93%。

用心去服務，用愛去服務，把我們的感情融入我們平凡的工作中，把我們滿腔的熱情奉獻給我們熱愛的護理事業，把我們的愛心送到每一位患者的心中，願我們優質護理服務工作越來越貼近臨床、貼近社會、貼近病人。

醫院種護士個人先進事跡材料5

王霞，1988年畢業於鄖陽地區衛生學校衛校，分配到鄖西縣人民醫院從事護理工作，1998年獲得高教護理大專學歷，xx年獲得鄖陽醫學院護理本科學歷。參加護理工作20年來多次獲得"優秀護士"及"醫院先進工作者和優秀護理管理者"的榮譽，受到領導和同事們的認可。

注重細節、做好每件事。內一科是醫院重點內科病房，擔負著急危重症病人的救治和護理任務，科內集中了現代化的監護與急救設備，也集中了內科的危重病人。護士既是先進儀器的使用者，又處於搶救病人的第一線，作為護士長，她深深懂得，服務質量和業務水平直接影響著醫院的形象和醫療護理水平，因此在工作中，總是勤勤懇懇，恪盡職守，以身作則，關心病員疾苦，率先垂範。從掃地、鋪床、搬桌椅到伏案制定規章制度，崗前教育、集中動員、統一工作思想等等,每一項工作、每一個工作環節，她都一絲不苟地完成，每天第一個到工作崗位，最後一個離開科室，從沒有一句怨言。在業務上帶領科內各位護士刻苦鑽研，虛心學習，不斷總結臨床經驗，提高專業技術水平。在日常工作中他經常要求科內護士：我們的工作是對人的工作，每一個個體的人對於一個家庭來說都很重要，要真正站在病人的角度去做一切事情，一點點疏忽可能給病人帶來失去生命的代價，所以護理人員的責任心及護理質量的優劣是我科救治工作成敗的關鍵。

規范制度、著力加強服務。在日常的護理工作中，她把工作重點從事後把關轉移到事先控制上，從病人入院、與病人的交流規范、各項治療護理、搶救病人流程等全部護理環節，通過質量控制環節，實現了護理質量管理持續改進，護理差錯不斷降低，贏得了病人及家屬的信任，為醫院帶來了良好的經濟效益和社會效益。在醫患矛盾日益嚴重的今天，她深深認識到，護理工作不應只是一味的抱怨社會的不理解、家屬的不理解，而是應該主動做好我們的工作，而她自己也是身體力行。幾年前，內一科收治了一位家住土門的腦脊髓膜炎的患者，年僅19歲，病情危重，經過醫護人員的精心治療及護理，病情已經向好的方面轉歸，但是因為家庭拮據，已經四處借債的老父親因為負擔不起昂貴的醫療費執意地要把唯一的兒子接回家放棄治療。她得知情況後，非常同情，就通過科主任與醫院有關部門協調，減免了患者的醫療費，經過她精心的治療及護理，病人很快好轉並清醒，患者的父親感動得老淚縱橫，跪著感謝她，並說是她給了他活著的希望。這雖是一件小事，可是每當想起來總能提醒她要盡一切可能為病人著想，在心腦血管病房見慣了生生死死，每當聽到病人家屬肝腸寸斷的哭聲，總能提醒她要時刻有一顆"醫者父母心"的仁愛之心。

刻苦鑽研、努力創新業務。逆水行舟，不進則退，在醫療技術發展日新月異的時代里，合格的護士僅僅只有專科護理知識是遠遠不夠的，要針對病人生理、心理進行全方位的護理。"內科病房的環境及硬體也許不是全院最好的，我們的護理質量必須是最好的。"這是她常常與年輕護士們討論的話題。她始終把努力提高護理質量和專科技能視作為一種挑戰。內一科科收治的病人病情復雜，疑難、危重病人病情千變萬化，如不及時把握搶救時機，就會喪失寶貴生命。搶救工作中及時准確地建立靜脈通道尤為重要。經過培訓，多年來，內一科的靜脈留置針的穿刺技術准確率達100%。

以院為家、全心全意奉獻。在科里，只要護士家中有急事請假，她都會自己主動頂班。有時有急診需行腦出血微創手術，連續上班13、14小時的事經常有，可沒有喊過苦和累，沒有要過一分加班費。對工作的熱愛、對科內人員的關心，把科室醫務人員凝聚在一起，發揮了整體力量，連續多年，科室被評為醫院的先進科室。

團結一致、協調好各種關系。一個科室即是一個團隊，護士長是這個團隊中重要的成員，她的主要工作包括處理科室內"護護"、"護醫"、"護患"、"護勤"及"科科"之間的關系。護士長協調能力的高低，直接影響到護理工作質量。因此護士長要學習與協調工作關系相關的知識，並合理運用到工作。在各級領導和同事的親切關懷和大力支持下，她帶領全科護理人員立足崗位，努力工作，開拓進取，每次都高標准、創造性的出色完成各項醫護任務，受到了領導和患者的高度贊揚，為醫院贏得了良好的聲譽。多年來在工作上取得的成績，來源於工作的成就感，更來源於她這個護理團隊，正是團隊出色的工作表現、團結向上的進取心時常感動著她做好我應該做的每一項工作，雖然她像每一位醫務工作者一樣，因為工作可能經常不能顧及家人、孩子，為工作失去了很多活著的快樂，甚至要承受謾罵和不理解，但是她不後悔選擇這份職業，因為她"痛並快樂著"…

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『捌』 護士需掌握哪些儀器工具的使用

輸液泵

一、日常維護：

每周一次

1、輸液泵外殼及電源線可用濕潤軟毛巾擦拭。禁止使用乙醇。

2、泵門內各個部位用無水酒精棉球擦拭後清水棉球擦拭。

註：抹布及棉球一定要最大限度擰干。

3、電池保養：

（1）.如未經充分放電而反復充電，將導致電池容量降低，應對首次使用或長時間不用的內部電池充電約16小時。

（2）.每月對內部電池進行充放電1次，以防電池老化。

二、設備檢查及調試：

每周一次

1.檢查電源線是否完好，連接交流電源，綠色燈亮，按「電源」鍵約0.5秒開機，顯示屏亮。注意查看電池電量。

2.門感測器：

打開泵門，「開門」閃亮顯示，關閉泵門則字元顯示消失。

3.氣泡檢測器：

（1）開機後輸液器未安裝前「氣泡」閃亮。

（2）輸液器裝好後，把輸液泵泵門關好，按：「清除」鍵，「氣泡」閃亮應消失。

注射泵

一、日常維護：

1.使用濕潤干凈的軟毛巾對注射泵及電源線進行清潔，注意不要讓液體流入注射泵內部。

2.在注射過程中，滴在注射泵上葯液要及時擦凈，以免葯液流入注射泵內，影響注射泵的正常工作。

3.電池：

（1）內部電池電量不足時要及時充電。對首次使用或長時間不用時內部電池要充電至少12小時。

（2）每月對內部電池進行充放電1次，以防電池老化。

4.使用時輕搬輕放注意防塵、除塵，保持電腦按鍵的靈敏度。

5.注射泵應放在乾燥通風處，避免劇烈震盪、陽光直射或紫外線照射。

二、設備檢查及調試：

每周一次

1.檢查電源線是否完好，連接電源，綠色燈亮，說明電源線正常。

2.按下」開「鍵檢查電池電量。

3.取20ml注射器抽取10ml氣體裝機，調節速度後，按「運行」鍵開始工作，檢查機器工作是否正常。

中心負壓吸引裝置

一、日常維護：

每次使用後用清潔毛巾擦拭儀表，用含氯消毒液擦拭一次性引流瓶架。如長期不用應每周擦拭一次。

二、設備檢查及調試：

1、每周一次檢查吸引管路及儀表是否完好，及時發現異常情況及時報器械科維修。

2、方法：連接並檢查吸引裝置，調節負壓，用手指按住吸引口，使之產生0.04-0.06mp負壓維持3分鍾，說明設備性能完好。

註：1.用一個吸引介面測試所有吸引器儀表。

2.用一個吸引器儀表測試所有吸引介面。

電動吸引器

一、日常維護保管：

1.每周一次用清潔毛巾。

『玖』 護士護理先進個人事跡材料

護士護理先進個人事跡材料範文（通用6篇）

在護理這個平凡又神聖的崗位上，一個白衣天使在做著繁雜而又辛苦的工作，她有著寬廣的胸懷，細膩的思維，卻干著不平凡的偉業。下面是我准備的護士護理先進個人事跡材料，歡迎閱讀。

護士護理先進個人事跡材料 篇1

xx，女，31歲，大專學歷，護士，20xx年畢業於石河子衛校，於20xx年經過自考取得大專文憑。該同志是醫院較為出色的護士之一，曾多次被評為先進工作者和優秀護士。

她具有較高的思想政治素質和良好的職業道德，服務熱情周到。在護理崗位上始終兢兢業業，無怨無悔，默默無聞地奉獻，用熾愛溫暖著病榻上的患者，用滿腔真情感動著每一位病人的心靈。

她沒干出驚天動地的偉業，卻以自我的實際行動踐行了一名護士的天職。在多年的工作中，她始終堅持「一切以病人為中心」原則，實行「六心」服務，真正做到了一切為病人，為了病人的一切。在工作中認認真真，對本職工作都能夠出色地完成，對領導部署的指令性任務更是能夠一絲不苟的，不折不扣的完成，受到同事們的一致認同和稱贊，並能夠主動協助護士長搞好病房的管理工作。在工作中遇到困難，會及時與同事溝通，確保工作的順利進行。平時能尊重老同志，主動向她們請教，學習她們的優點、長處。做為實習護士帶教教師，能夠主動做好傳、幫、帶，將自我的知識和經驗毫無保留的傳授給新護理人員。

她切實全面履行自我的職責，作為優質護理服務科室的職責護士組組長，她利用所有能夠利用的時間向患者講解入院宣教、手術前後宣教、疾病知識及葯物知識宣教、飲食指導、肢體鍛煉等健康教育工作，經常帶領本組護士巡視病房，與患者溝通交流，以最快的速度解決患者的疑問及要求，及時觀察記錄病情變化，評估病人存在的護理問題，採取護理措施，觀察效果。經常利用午時治療結束時間為病人洗臉、洗頭、翻身拍背、修剪指甲等。得到了患者、家屬及醫護人員的一致好評。有一個濟困的病人因脛腓骨骨折住院，家裡沒人照顧，手術後需卧床休息，不能下床，生活無法自理，她不怕苦不怕臟不怕累，經常給病人剃鬍須、洗臉、洗頭、剪指甲、打飯、端屎倒尿，得到了病人的好評。

工作中的她是一個有「心」的護士，她認為當護士首先要具備和病人溝通的技巧，那就是「微笑」服務，微笑了，病人才能感受你的態度、你的親近，否則，護患之間就會構成隔閡，很難融洽起來。工作中的她總是面帶笑容，無論進病房，也不論是治療時，還是平日閑暇，只要應對病人，她都是以笑相迎，認真詢問，耐心解答，並且做到百問不厭，百答不煩。

她始終以「救死扶傷，實行革命人道主義」為座右銘，以「解除患者痛苦，挽救病人生命」為己任，在平凡的工作崗位上，刻苦鑽研，扎實工作，無私奉獻著。以奉獻為宗旨，用勤勉敬業、熱情和愛心，打造了自我閃亮的青春。無論多苦多累她總是臉帶微笑以溫暖的雙手和一顆聖潔善良的心，撫慰無數的病人；驅散了無數患者身心的痛苦和憂傷；她的敬業，她的無私，是南丁格爾精神的真實寫照。她是一位當之無愧的優秀護士。

護士護理先進個人事跡材料 篇2

xx，女，35歲，護理專業，於xx年畢業於安徽省宿州市衛生學校，現任信豐縣婦幼保健院兒科門診任副護士長。在臨床一線工作十餘年，該同志能牢記黨的宗旨，各方面嚴格要求自我，努力踐行「三個代表」重要思想、社會主義核心價值觀。在平凡的崗位上刻苦鑽研，扎實工作，無私奉獻。與許許多多的白衣天使一樣，在醫院特有的氣味中，走過了清純的少女時代。在孩子被治療時恐懼的哭泣中，度過了炙熱的青春年代；在親人的期待和焦怨聲中，把自我奉獻給了一個個期待救治的病人。十多年工作鍛煉，她從懵懂護生成長為一名具有豐富臨床和管理經驗的骨幹護士，在平凡的工作崗位上以不平凡的工作事跡得到組織上的肯定。

一、愛崗敬業、善於學習

從事護士工作十餘年來，她牢固樹立「一切為了病人，全程優質」的服務理念，轉變「病人圍著醫護轉的傳統觀念，堅持以高度的職責心，良好的服務態度為病人供給優質服務，把愛心獻給每一位患者，做好患者的守護天使，為醫院護理工作的推動和發展起到了一個很好帶頭作用。護理工作是繁雜而辛苦的，因婦幼保健院要求專業性和針對性較強。門診兒科護理工作細小而瑣碎，病人流動性，不確定性大，病種復雜多變，加之孩子在家庭中的重要地位，所以護理需要更加細心。不但要有強烈的職責感，更要有嫻熟的扎針技術和豐富的理論知識。在輸液中，要用心研究，仔細探索每個患兒血管的特點，才能真正干好護理事業，提高穿刺輸液的成功率，減輕患兒的痛苦。主動與家長溝通協調，重視患兒的健康教育，努力營造和諧的護患關系，讓關愛孩子的理念貫穿於整個護理服務。用優良的技術，誠信的服務，為就診患兒營造溫馨的就醫環境，讓每個家長患兒滿意。

有一次科里來了一個六個月大的重度脫水患兒，因血管凹陷嚴重，回血慢，且易刺破，穿刺難度較大。患兒在鄉鎮衛生院穿刺了幾針沒有成功，來我院就診。家屬很著急，她一邊安撫家屬心境，一邊幫忙分析穿刺失敗的原因。憑著多年積累的經驗，最終在耳後摸到一條看不見的小靜脈，穩健的邊摸邊進針，最終穿刺成功了。家屬連聲感激，患者家屬的一句「多謝」，就是對她最大的肯定與認同。這樣的例子很多，正因為她做的比說的多，做的比說的好，所以贏得了患者及家屬的贊譽，也受到科室領導及院領導的充分肯定。

二、無私奉獻，勇於進取。

她深知要想做了一名好護士，工作不能簡單地停留在打針、發葯、執行醫囑，更重要地是豐富自我的理論知識和實踐經驗本事，為了提高自身素質，增強服務意識，培養理論強、技術硬的基本技能，她堅持理論指導實踐，實踐檢驗理論。20xx年我在贛州市婦幼保健院NICU進修學習了半年，20xx年9月份參加了江西省護理管理人員培訓，同年年底參加了20xxNICU早產兒綜合管理知識培訓。並將所學新知識、新技術、新理念靈活的應用到臨床護理工作中。協助護士長根據本科疾病特點，制定切實可行的的科室人員培訓計劃，與同事交流相互學習，經過不斷努力，科室護理水平邁上一個新台階。

三、拓寬思想，勇於創新。

隨著醫療體制的改革，服務質量越來越主要。醫院開展了優質護理服務，提倡「微笑服務」和「一切為了病人，全程優質」的服務理念。在實際工作中努力實踐「患者至上、以病人為中心」的理念，做到「患者永遠是對的」，「向病人所想，為病人排憂解難。」與科室的同事一齊提高醫院的護理質量。該同志熱愛護理工作，能積極參與護理管理工作，做好領導與護理人員的協調工作。

她說能被醫院推選為優秀護士，這是大家對我工作的肯定。成績只代表過去，未來的路任重道遠，她做的還遠遠不夠。如果把醫生比作「鮮花」，那麼為了病人的康復，我就甘做一片「綠葉」。不管今後的工作多麼困難，我必須要發揚「南丁格爾」精神，無私奉獻，全心全意為患者服務，以自我的努力塑造白衣天使的良好形象。

護士護理先進個人事跡材料 篇3

1998年，18歲的王曉莉帶著對「護士就是沒有翅膀的天使」的憧憬，走上了泰興市人民醫院的護理崗位。十六年間，王曉莉就一直拼搏在臨床護理工作的一線，以一名天使的形象活躍在治病救人，搶救生命的急診中心內。

傳承奉獻精神，投身急診事業

在剛進入醫院，因為進行全院護理崗位輪轉，王曉莉有機會進入急診工作。急診是急危重症患者集中的地方，要求工作時動作快，思維敏捷，更重要的是責任心，出不得半點馬虎，還有技術要熟練，如：輸液，要保證一針見血才行。乾急診工作是很累的，但當病人從死亡線上被拉回，安全轉送入病房時，那種欣慰感是無法用語言來形容的。她立即被這種工作狀態所吸引，主動要求在急診工作。護理部領導和急診科護士長都很驚訝，從來沒有人主動要求留在急診，要知道急診除了工作強度大，風險也大，加班加點更是家常便飯。可王曉莉下定決心在急診紮根，不僅要把工作完成還要把工作做完美。

光有決心還不行，還要有扎實的理論功底和嫻熟的操作技能。王曉莉的簡歷里寫著「主管護師，本科學士學位」從大專到本科，都是她利用業余時間通過自學函授考試獲得的。眾所周知，急診工作很不輕松，沒日沒夜，無年無節，餐無時、睡無點，一天下來整個人累得骨頭散了架。盡管身心疲憊，但睡覺前她都要認真總結一天工作中的得與失，同時堅持學習護理業務知識與管理知識。學習、總結、提煉……這些已成為她不斷充實自己、提升自我的習慣。

2019年，為了在業務上精益求精，王曉莉通過了省護理學會的選拔，參加了江蘇省急診急救專科護士班的學習。離家三個月，上幼兒園的孩子天天在家吵著要媽媽，因為想課題自己頭發也白了不少，終於順利完成了學業，取得急診急救專科護士證書，那查閱的半人高的資料就是她最好的證明。同時她還積極參加醫院組織的各項操作比武，爭當技術能手。在2019年的護理操作比賽中獲得了單項二等獎和綜合三等獎的好成績。

功夫不負有心人，王曉莉2019年的潛心鑽研，使她內、外、婦、兒等各門專業護理的能力和水平都得到很大的提高。在護理工作中，她還堅持把學來的新知識、新理念運用到工作實踐中。先後在省級以上專業刊物發表學術論文4篇，並承擔科室的科研創新工作，承擔院級課題一項。

立足本職工作，勇擔社會責任

她深深銘記著救死扶傷的天職，處處流露出無私奉獻的愛心。2019年「非典」肆虐的時候，王曉莉還是一位年輕的小姑娘，醫院組織抗非典醫護隊伍，她毫不猶豫的報了名，有朋友勸她，「去了就要被隔離，你還這么年輕，萬一感染怎麼辦?」她說，「正是因為我年輕，才更要去。既沒有家庭孩子牽掛，身體又好，萬一感染上也能抗得住。」

在2019年的汶川和2019年的玉樹大地震中，王曉莉積極響應醫院號召，帶頭向災區捐款，並主動請纓，要求到抗震救災一線去參加災區的傷員救治工作。

在2019年的「429」事件中，她在急診病區輪轉，第一時間得到消息後就沖到搶救室參加救援。她來不及帶上手套就開始給孩子們包紮，有些孩子被嚇傻了，獃獃的站在地上，連哭都不會了。她為了安慰孩子，不顧孩子身上的鮮血，把孩子摟在懷里輕聲安慰，周圍圍觀的群眾都以為那是她自己的孩子。

2019年的除夕，正是舉國同慶的時候，人們都在享受著天倫之樂，而王曉莉卻在病房中忙碌著。上半夜，病房裡一位老人發生急性呼衰、休克，病情十分危急。盡管她是大夜班，還沒到上班點，可是王曉莉還是早早就來了，和她的同事及時制定了護理計劃，一面向家屬耐心細致地解釋病情變化的原因和配合治療的重要性，樹立治療的信心;一面對病人採取精心的護理，她的真誠打動了家屬，她的精心護理創造了奇跡。病人硬是被從鬼門關上拽了回來。病人家屬當天就送來了感謝信，信里寫到：「感謝你的精心護理，讓我們感受到了溫暖，祝福親愛的護士新年快樂!」。這樣的話語比任何物質獎勵都讓王曉莉感到安慰。

急診是醫院的窗口，是各種矛盾、糾紛集中的地方，病人多、雜，病情急，家屬情緒易激動，很多時候會遭遇病人和家屬的不理解、不配合。「有時治癒，常常幫助，總是安慰」，本著人性化的服務，王曉莉用一顆真誠的愛心搭起護患之間的橋梁，受到了眾多患者和家屬的好評。

甘當燃燒紅燭，育人因材施教

在做好本職工作的同時，王曉莉還承擔著科室實習同學、年輕護士的帶教工作。業精於勤，荒於嬉;行成於思，毀於隨。她言傳身教，為年輕護士樹立積極正面的人生觀和道德觀，對教育充滿熱誠並積極進修，獲得上海復旦醫院內訓師的證書，在教學中不斷反思，注意自己的一言一行，做一個好的模範給學生，以達到「身教」的目標。

實習同學來自不同的院校，學歷也分中專、大專和本科。王曉莉根據不同層次的同學，採取不同的教學方法，學歷低一些，能力弱一些的著重基礎知識的講授，通過臨床案例鞏固加深理論知識;對於高學歷，好學型的同學，除了基礎知識，還讓他們思考如何就一個病例把護理做得更好，同時傳授一些護理論文的寫作技巧以及科研的切入點。對於年輕護士的帶教，王曉莉採取了Mini-CEX式的帶教方式，因為急診護理除了需要理論功底和操作技能，和患者及家屬的有效溝通也是重要的工作能力。她貼身跟隨年輕護士，注意他們的一言一行，護理完患者，及時就前一病例進行點評，指出他們自己身上的閃光點、不足和缺陷，鼓勵和指導並行，讓年輕的護士心服口服。年輕同事都說，王姐就是我們的良師益友。

結語：「愛在左，同情在右。走在生命的兩旁，隨時播種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得香花彌漫，使穿枝拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦」，這是王曉莉在QQ中的個人說明，也是她的座右銘。十六年，五千多個日夜，她始終工作在臨床護理的最前沿，以服務百姓、做人民健康的守護者為宗旨，用博大胸懷和實際行動踐行著南丁格爾誓言，用自己的雙手去撫平病患的傷痛，將健康送給千千萬萬的家庭中。相信她一定會在這個領域里，在這個時代，實現她的價值，實現人生的意義，為人民群眾的安康做出自己的貢獻!

護士護理先進個人事跡材料 篇4

她留給我們的是無盡的感動，而這感動還在延續。

時光中會不會有永恆的感動?很多人都在尋找這個問題的答案。有這樣一位護士，她沒有創造出什麼驚天動地的奇跡，但她用青春書寫著生命的感動。她用真摯的愛心，為患者拂去滿身的傷痛;她將樸素的笑容綻放，為患者增添繼續前行的信心與勇氣;她將青春定格在燕尾帽下，用奉獻丈量著生命的長度……她，就是我院十病區護士王燕琴。

在專業知識、工作能力方面，王燕琴本著"把工作做的更好"這一目標，開拓創新意識，工作主動勤懇，認真負責，是科室的健康宣傳員。還協助護士長做好院周會，護士長例會等的記錄工作。業余時間積極學習充實自我，現在護理本科就讀中，有較扎實的理論知識水平和操作技能水平，在醫院組織的三基考試和技能競賽中取得了一定的好成績，參與了護理部組織的全院護士picc置管護理的培訓工作和醫院招工考試的操作技能評比工作，同時也代表本院參加了餘杭區護理技能大比武獲得了團體第一名，個人第一名的好成績。

王燕琴總是微笑的面對每一位病人，視病人為親人，收到患者和家屬的好評。曾有一腫瘤晚期病人，體能虛弱，大便十餘日未解，訴脹痛不適，夜間無家屬陪護，灌腸後仍未解，她二話不說就給病人摳大便，摳出數粒堅硬大便，症狀有所好轉。大伯很感動，一直拉著她的手說："小姑娘真的比我的親人還像親人。"平時夜間有些大手術後的病人和家屬通常都很疲憊，不知不覺間就睡著了，她在巡視病房的時候會特別留心，適時幫患者傾倒尿袋，擦拭汗水，潤潤嘴唇等等，給家屬以適當的休息時間。

護士護理先進個人事跡材料 篇5

我是哈爾濱醫科大學附屬二院手術室的一名護士。做事風格一向雷厲風行的我被同事們親切的稱呼為「飛燕」。在多年的工作中，我在各方面嚴格要求自己，以「解除病人痛苦」為已任，不斷提高政治素質和業務水平，在平凡的工作崗位上，刻苦鑽研，扎實工作，無私奉獻，實現自身的價值

我已經從事手術室工作二十多年。作為一名手術室老護士，我深深的懂得，手術室護士的服務質量和業務水平直接影響著手術質量和病人的滿意度。因此在工作中，我總是勤勤懇懇，恪盡職守，在護士長的領導下全心投入工作。最近幾年，護理人員緊張，而隨著醫院業務的發展，工作任務日趨繁重，尤其是節假日擇期手術需求增加，我總是積極加班加點，聽從護士長的安排站好每一班崗，出色的完成各項任務，得到了外科醫生和手術科室同事們的一致認可。

隨著醫學的發展，大型、復雜的手術逐年增加，新儀器、新設備也不斷投入到術中使用，患者也對我們的護理質量提出了更高的要求，我真切地感受到，要做一名優秀護士，僅有一顆愛心是不夠的，還必須不斷學習和掌握護理新知識，新技術，廣泛了解並掌握醫學新動態，豐富自己的護理知識，才能為病人提供高質量的護理服務。在工作之餘，我有針對性定購了一些醫療及護理書籍進行學習，像《中國實用護理雜志》、《中華護理雜志》等專業期刊，業余時間不斷的豐富充實自己，掌握護理發展的新動向，不管工作再繁忙，我總會擠出時間，不斷總結工作中的經驗和護理體會，撰寫論文，我曾在《中國實用護理雜志》、《中國地方病雜志》等發表文章。在醫院領導支持下，參加護士長組織科室內各種形式的業務學習，不斷提高我的手術配合的水平。

手術室是醫院任務最繁重的科室。每當下班班車已經發出。而我們手術室又有一批新的患者被推進了手術間。工作中加班加點，每人每月加班都在三四十小時以上。有的兄弟姐妹達到六十多小時。每天七八點鍾下班都是奢望九十點鍾也成了家常便飯，一餓就是幾個小時，腰酸了要站得住，肚子餓了要挺得住，眼睛困了要熬得住，甚至有時會通宵達旦地忙碌著，這么多年來真正體驗到了手術室護士平凡工作的滋味，體驗到了其中的艱辛和壓力，也更能體諒同事的辛苦。遇到大型車禍，急診手術多時，我都能主動留下來加班，為救治患者盡一份力。很多時候，當別人進入甜蜜的夢鄉，我們還在無影燈下忙碌著，很多時候，深夜的電話鈴聲把我從夢中驚醒，把溫暖、舒適拋在身後，頂著寒風奔向熟悉的崗位，當面對那張被病痛扭曲的面孔和那雙祈盼的眼神，同情之心、憐愛之情油然而生，毫無怨言地投入新的戰斗，當我們把成功脫險後的病人推出手術室時，焦急等候的親人舒展了緊瑣的眉頭，家屬和患者一句由衷的謝謝，都會使我有種自豪感、滿足感湧上心頭，一點辛苦，一些勞累又算得了什麼呢?然而這些年來，對家庭我卻總有一種愧疚感，一些本該由我做的家務事很多時候總是無暇顧及。還記得女兒很小的`時候，丈夫在外出差，我一人在家既要上班又要照顧女兒，有時手術室忙，自己只好把女兒託付給婆婆，就連女兒高三補課都是自己去。回想起來總有一些內疚，沒有盡到好母親的責任。

在得知獲得優秀護士的榮譽之前，領導要我總結「先進」事跡時，我真不知道寫些什麼，我覺得我沒什麼先進可言，只不過我做了應該做的事情，有人提醒我說：你的成績和最難忘的事情都可以寫。老實說，我每天都有成就，每天都有難忘。因為，我每天都在送走我們治癒的病人，這就是我的成就，這就是我的難忘，每當安全送走一位下台的病人，我就會感到特別的充實，就會體會到護理工作的意義，但這些不是我一個人所能做到的，是我們，是我們所有醫護人員共同努力的結果。還記得有一年的護士節，一位康復的病人臨出院時，帶著一束鮮花送進了我們手術室，我看到，我們護士的笑容比病人的笑容更燦爛。這一剎那，我明白了，心裡感覺缺乏的東西，我終於找到了，那就是病人的尊重和理解!有人說，如果世上設有委屈大獎的話，獲獎的人會有一大半是護士，對於這種說法，我無法統計，但也不無道理!病人對醫學的過高期望，總是會與現實出現偏差，自然不滿以及憤恨的情緒就會發泄到護士身上，因為與病人接觸最多的是我們護士，我們需要社會理解與尊重，我們喜歡鮮花，哪怕只是一枝!

我是手術室大家庭中的一員，我所做的正是我的兄弟姐妹所做的。我們都在護士長的領導下默默的工作著。我們集體中的每個人都是同樣優秀的。我非常感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優秀的同事們對我的支持和幫助，這是對我以往工作的肯定和贊許，更是一種鼓勵和鞭策，這與所有人的努力是分不開的，我感謝我的職業，是它讓我知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，我感謝我的職業，是它讓我懂得了如何珍愛生命，奉獻是一種幸福，在手術室這個平凡的崗位上，我會以新的姿態展示新的風采，創造新的業績，在無影燈下盡情描繪絢麗多彩的護理華章!

護士護理先進個人事跡材料 篇6

面對新冠肺炎疫情，荊州一醫醫護戰士輪番上陣，不畏風險，逆風而行，隔離的是病毒，凝聚的是希望。原神經外科副護士長王麗娜，2月21日，進入隔離三區負責護理工作。隔離三區分為三個樓層，有25名護士，都是從各個護理單元抽調出來的護理骨幹，王麗娜團結帶領這群兄弟姐妹們，用仁愛之心與患者一道共同抗擊疫情。

因為病毒的傳染性，有很多家庭聚集性發病。21日，父女兩人，想住在一間病房裡，可是根據新冠肺炎病人收治規范，患者一個陽性，一個疑似病人，是不能住在同一間病房，面對這種情況，護士長王麗娜反復給患者做工作，耐心對患者講解分開收治的重要性，最終患者表示理解，並接受分開在兩個單間病房裡。

一天，患者劉大姐反饋病房電視不能正常觀看，王麗娜在後勤人員的電話遙控下，經過半個多小時的努力，調好了電視。這一刻，聽著患者小孩似的歡呼，看著患者歡笑的面龐，王麗娜也開心的笑了。在與劉大姐的交流過程中，王麗娜了解到劉大姐前不久才失去了親人，而全家又都被感染隔離，母親在醫院重症監護室治療，在重重的打擊下，這位上有老下有小的劉大姐心理負擔太重了，在掌握了這一情況後，王麗娜每天都要去看望劉大姐，跟她聊上幾句，了解一下她的心理動態，樹立了她戰勝疾病的信心。

患者丁先生是一位回民，由於食堂提供的飲食不合習俗，後來，護士們為他點全素的中餐和晚餐，但是丁先生還是「吃不飽」，22日中午，丁先生的朋友為他送來了愛心午餐，此時正是中午12點多鍾，支助工友、隔離區外勤人員都是最忙的時候，還沒吃午飯的王麗娜為了解決患者的問題，決定自己化身一名快遞員，找到丁先生的回民朋友，取來他們為丁先生准備的愛心午餐，送到隔離病區丁先生的手中，王麗娜了解到丁先生的朋友每天都會給他送一次愛心餐，為此，專門預定了志願者，使這份特殊的愛心能夠每天按時到達丁先生的手中。

王麗娜說:「我們每天的工作雖然很繁瑣、很勞累，但對患者來說，我們醫護人員就是他們的希望。除了給患者最好的醫療護理，還要和他們一起互動，關心患者的身心健康，從而增強抗疫心勝的信心。」

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『拾』 醫院拍片，那個儀器能夠透過肉體看到內臟是什麼原理呢

醫用內窺鏡是一種常見的醫療器械，通過它操作者可以直接觀察到內臟器官的組織形態，在診斷有需要的時候還可以鉗取部分組織出來進行活檢，是醫療診斷的可靠工具。內窺鏡的發明與發展經歷了漫長的過程，大致上可劃分為三個階段：硬性內窺鏡階段、光導纖維內窺鏡階段、電子內窺鏡階段。

而且，隨著技術的進步，很多醫用可窺鏡不僅僅只用於醫學診斷，已逐漸納入治療體系，除了內鏡下取異物、內鏡止血等「小手術」，在食管支架置入、胃腸道息肉及早期腫瘤切除等方面，內窺鏡也能一展身手。