儀器緊缺怎麼形容

Ⅰ 儀器儀錶行業「人才荒」的三大因素

儀器儀錶行業「人才荒」的三大因素

然而，這種關於“人才荒”的無謂感嘆並不能真正對儀器儀表企業的切實發展產生積極意義，要改善中小企業現時的人才狀況，需要從人才緊缺的源頭著手，或許會得到一些啟示。

儀器儀錶行業體制薄弱

首先，國家整體的產、學、研等有機結合體制和政策沒有形成，創新成果轉化率低，技術應用較差。改革開放初期，儀器儀錶行業與國外差距大，企業普遍向外尋求技術來源，雖然近期有所轉變，也有企業脫穎而出，但總體上企業自主創新技術成果與應用結合好的不多。大企業成長困難。

我國科研機構涉及測控技術及相關儀器的科研成果不少，但實用性較差。對相關的生產製造技術，特別是核心工藝技術研究深度和力度不夠，二次開發的工作量很大。成果的轉化率低。高中檔儀器產品和系統涉及不同領域內具一定深度的應用技術，國外企業設有專業部門並擁有經驗豐富的應用人才，而我國儀器儀表企業往往對大型工程工藝不熟悉，缺乏應用技術的集成能力。因此，生產高檔產品比較困難。

其次，缺乏國家強有力的研究支援體制。儀器儀錶行業品種多、批量小，需要長期的、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散，難以集中重點。企業既不能像外國企業那樣完全按照市場經濟規則參與競爭，又缺乏研究資源的戰略投資。同時，新技術市場化所需要的市場環境還沒有完善。

由於體制機制沒有理順，自然造成我國儀器儀錶行業缺乏高層次的復合型人才，缺乏熟悉、精通各學科交叉的綜合型人才。儀器科學技術不僅涉及的學科範圍廣泛，並且只有能盡快發現、利用、集成各種新原理、新概念、新技術、新材料和新工藝等最新科技成果的人，才能設計和製造出世界一流的測量控制與儀器儀表產品。人才短缺，自然影響行業的發展。這無疑也是造成國產儀器儀表與進口產品差距的重要原因。

培養不利百萬年薪難覓人才

在最新發布的全國高校畢業生的需求狀況中，機械與儀表類專業名列需求榜首，需求量遠超第二名營銷類專業。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而，高端精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。

隨著企業的不斷發展，相關的高端專業人才的需求和短缺形勢將更加嚴峻。從儀器儀錶行業業的現狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點：

1、人們對職業技術教育的忽視雖然在當今社會尊重知識尊重人才的觀念已經被社會認可，但是現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術學校也有很大的辦學困難：製造業人才的培養所需設備價格高、使用率低;生源少，學校辦學積極性也不高。

2、企業對人才的培養力度不夠高技能人才的培養周期相對較長，高技能人才的培養不僅需要學校的培養，還需要在實際工作中積累大量的工作經驗和技能，在此基礎上不斷的學習不斷的實踐。

3、還沒有形成對高技能人才的評價、激勵和流動機制在技能人才評價方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，並注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系。

對此，首先要從改變人們對技術工作的認識和定位抓起，只有人們對技術人才的認識改變了，技術人才市場才可能出現繁榮的'局面。尋找和培養高技術人才才有了落腳之處。同時還要提高培訓機構的培訓能力和培訓水平，讓它真正的成為技術工人的搖籃。

企業人才引進政策存在失誤

1、輕視後備人才儲備

據有關人力資源網站的一份調查結果顯示，有90%的管理者認為自己的企業缺乏人才儲備。過去，我國國有儀器儀表企業作為人才的主要買方市場，集聚了大量的高等院校畢業生，並在此基礎上有計劃地形成了階梯式的企業人才隊伍。但是，伴隨著國有企業改制、外資企業侵入、民營企業崛起，國有企業的後備人才大量流失，企業培養後備人才的動力不足，國企人才開始出現青黃不接的局面。而民企的用人機制比較急功近利，他們的目光更多地盯在有經驗的實用人才身上，企業人才開發往往是引進為主。

2、重點人才價值與待遇不匹配

很多企業平均主義比較嚴重，對重點人才開發重視不夠。首先，人才分配機制方面，很多企業重點人才、高層次人才的價值得不到完全體現。其次，人才開發投入資金方面，我國企業的人才開發資金投入，尤其是培養高層次人才的資金投入嚴重不足。勞動法規定企業員工教育培訓投入應達到員工工資總額的1.5%，但是許多企業並不能達到這一基準線。同時，有限的企業人才發展資金絕大多數用於大眾化的中低級人才培養開發上，如人才招聘、上崗培訓、集訓等，高層次人才占據企業培訓資源較少。

3、人才管理“人治”重於“法治”

在人才管理機制方面，很多企業往往是“人治”重於“法治”。大多數國有企業的現代管理制度尚不健全，企業的規章制度往往隨著管理層的需要而變化。民營企業的“人治”特點更為明顯，家族統治、裙帶關系在我國民營企業中還佔有很大比重。“人治”管理使處於管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權利和實惠，結果導致我國企業的大量優秀人才不願意從事工程技術工作，爭相奔赴“管理崗位”，企業人才隊伍整體功能受到嚴重影響。另一方面，“人治”又導致企業缺乏公平競爭的環境，造成人才流失。有調查顯示，從國有儀器儀表企業辭職去外資企業或下海創辦私人企業的經理，80%認為促使自己當初離職的第一原因就是原企業缺乏公平競爭的環境。

綜上所述，儀器儀表業高級人才短缺問題已經引起了各地各相關部門的重視，紛紛採取了應對措施。對於企業而言，誠然，高薪可能會找到優秀的高技術人員，但並不能從根本上解決人才短缺問題。高技術人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決此問題，任重而道遠。 ;

Ⅱ 印度醫院里兩三個病人擠一張床，他們的物資緊缺可以如何形容

他們的物資緊缺，可以用供不應求這個詞來形容。

由於印度人口眾多，印度的醫療體系建設已經成為一項緊迫的任務。因為一旦全民醫保體系沒有完全建立起來，印度將根本無法面對嚴重的疫情危機。這一次，印度的疫情問題是由全民醫療建設進展極其緩慢造成的。

在這種情況下，聯合國為印度開展了救援活動，但印度拒絕聯合國幫助其供應與疫情有關的物質，並表示印度有健全的系統來處理這些任務。我也看了報道，看到印度真的是資源匱乏，醫療匱乏。甚至在運送新冠肺炎使者的遺體時，許多人駕駛摩托車尋找火葬場。除此之外，醫院病床上的醫用氧氣、葯物和其他材料短缺，醫院人滿為患，不堪重負。

Ⅲ 用什麼詞形容一個產品比較緊缺、或者只有少量發售

供不應求
囤積居奇

補充：如果是這樣，你可以說自己的門面極為（搶手），要租房者請速來洽談相關事宜

Ⅳ 形容資金緊缺的詞語

形容資金緊缺的詞語比較多，常用的有：‍
阮囊羞澀——阮囊：晉代阮孚的錢袋；羞澀：難為情。阮孚的囊內只存一錢「看守」，為的是免得羞澀。比喻經濟困難，手頭無錢。
囊中羞澀——囊：口袋。羞澀：難為情，比喻經濟困難。
囊空如洗——表示口袋裡空得像洗過一樣。形容口袋裡一分錢也沒有。
不名一文——名：佔有。沒有一文錢。形容極其貧窮。文：量詞。
室如懸磬——懸：掛；磬：樂器，中空。屋裡就象掛著石磬一樣。形容窮得什麼也沒有。
一貧如洗——窮得象用水洗過似的，什麼都沒有。形容十分貧窮。
床頭金盡——床頭錢財耗盡，比喻錢財用完了，生活受困。形容陷入貧困的境地。出自唐·張籍《行路難》詩：「君不見床頭黃金盡，壯士無顏色。」

Ⅳ 儀器壞了怎麼形容

你好！淘汰落後的舊儀器，嚴重失真的破儀器，檢定不合格的舊儀器。如有疑問，請追問。
從規劃院借的設備:全站儀三台(分局一台，規劃院兩台)。棱鏡頭三個(帶包裝裂)。棱鏡桿三個。木腳架五個。其中，三台全站儀都有問題。摔了一台分局的全站儀，規劃院的兩台微動螺旋都有問題。棱鏡頭缺兩個包裝袋，其中一個頭的底座不對，(底座本來是方的，現在變成圓形底座了)棱鏡桿三根，152 的棱鏡桿壞了，還 有一根棱鏡桿的尖頭掉了。
完好一個借了5個木頭腳架，現在只有一個木頭腳架沒問題，其他4個都有小問題。

Ⅵ 描寫東西緊缺的古風句子寫小說想用幾句

無錢。
囊中羞澀——囊：口袋。羞澀：難為情，比喻經濟困難。
囊空如洗——表示口袋裡空得像洗過一樣。形容口袋裡一分錢也沒有。
不名一文——名：佔有。沒有一文錢。形容極其貧窮。文：量詞。
室如懸磬——懸：掛；磬：樂器，中空。屋裡就象掛著石磬一樣。形容窮得什麼也沒有。
一貧如洗——窮得象用水洗過似的，什麼都沒有。形容十分貧窮。
床頭金盡——床頭錢財耗盡，比喻錢財用完了，生活受困。形容陷入貧困的境地。出自唐·張籍《行路難》詩：「君不見床頭黃金盡，壯士無顏色。」

Ⅶ 形容緊缺的成語有哪些

1.客囊羞澀【kè náng xiū sè】：指旅途中缺乏財物。

2.囊橐蕭瑟【ánng tuó xiāo sè】：形容缺乏財物，沒有什麼積蓄。

3.缺衣無食【quē yī wú shí】:缺乏衣食。形容非常貧困。

4.將寡兵微【jiàng guǎ bīng wēi】:寡：少；兵：士兵；微：衰敗。兵少將少。形容兵力薄弱。

5.捉襟見肘 【zhuō jīn jiànzhǒu】：拉一下衣襟就露出胳膊肘兒，形容衣服破爛。比喻顧此失彼，窮於應付。