㈠ 吉林晨鳴紙業儀表工待遇怎麼樣
非常不好。那單位在哈達灣附近的小區招工都不說是造紙廠的。等你問了才告訴你。待遇不好。工作累。受傷了還不給報工傷。錢給的少。我老多同學都在那不幹了。能找著工作千萬別在那干 。真的。肺腑之言
㈡ 現在造紙廠一般工資多少
造紙廠工資一般是3000到4000元左右，具體造紙廠工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈢ 現在做儀表工一天 一般多少錢 一個月多少錢的工資
一個月好一點的話估計要3000~4000的樣子。
㈣ 做精密儀表類的工資能到多少
據我所知,中科院物理所(長春光電所),參與設計製造精密民用儀表類工程師月工資在2000~5000之間,軍用儀表類一般高50%~100%,當然主任設計師和總工更高一點,估計20W左右吧(沒探聽到具體數).
我有個朋友在上海做儀表和光電儀器設計,工資是4600(五險除外).
㈤ 玖龍紙業儀表工類工作怎麼樣工資
工資差不多有2000多 有員工宿舍 和食堂的 宿舍一個月大概40月
食堂很便宜一餐5員，上班很輕松地，只要你不被監管會抓著 你可以再裡面睡覺的，被抓啦你就慘啦，要罰錢的。我就是裡面的。。。。。
㈥ 晨鳴紙業儀表工2014年3月左右一個月的工資是多少
公司主營產品有耐磨熱電偶、鉑銠熱電偶、金屬管浮子流量計、電磁流量計、渦街流量計、渦輪流量計、 壓力變送器、無紙記錄儀等。0517-86910068 謝經理
㈦ 嘉興民豐造紙廠工資
1850元左右。
嘉興民豐造紙老區的普通員工的一個月的工資為1850元左右其中包含獎金。
民豐造紙廠是我國最早的卷煙紙生產廠之一，中國商人竺梅先、金潤癢於1927年購進嘉興禾豐造紙廠，並改名為民豐造紙。