工廠主要為設備怎麼算標准工時

❶ SMT的標准工時怎麼計算

(1)標准工時=正常工時+寬放時間(正常工時=觀測工時*評比因素)（標准工時=生產一個良品的作業時間）
(2)測標准工時需要的條件是：a、作業人員都是經過良好訓練的熟練操作工，b、必須是正常速度，c、所有物品都是良品，在以上條件下然後需要用碼表測出從第一個工序到最後一個工序所需要的時間,反復測量取平均值.
（3）用所得的平均值除以85%即得到標准工時.(為什麼取以85%,因為考慮人不可能象機器,而我們的嫁動率在正常情況下需達到85%)

❷ 標准工時計算方法

(1)標准工時=正常工時+寬放時間(正常工時=觀測工時*評比因素)（標准工時版=生產一個良品的作業時權間）
(2)測標准工時需要的條件是：a、作業人員都是經過良好訓練的熟練操作工，b、必須是正常速度，c、所有物品都是良品，在以上條件下然後需要用碼表測出從第一個工序到最後一個工序所需要的時間,反復測量取平均值.
（3）用所得的平均值除以85%即得到標准工時.(為什麼取以85%,因為考慮人不可能象機器,而我們的嫁動率在正常情況下需達到85%)

❸ 一般在工廠里的工時是怎麼算的

上下班是規定時間，其它時間是有限制的，要加班安小時計算加班分鍾

❹ 標准工時和標准產能計算方法

1、標准產能：將單位時間除以標准時間即得標准產能。如1小時(3600秒)/46秒=78，即14」腰盤回1小時的標准產能是答78個；如8小時/46秒＝620，即14」腰盤8小時的標准產能是620個。

產能的計算公式:
產能=單位工作時間/周期時間
拉的周期時間是指該拉產出單位產品的時間間隔，它等於該拉的瓶頸時間
單位工作時間是指出勤時間減去相關活動產生的等待時間
2、標准工時=正常工時+寬放時間(正常工時=觀測工時*評比因素)（標准工時=生產一個良品的作業時間）

❺ 什麼是標准工時工時定額怎麼算

工時定額是指在一定的技術狀態和生產組織模式下，按照產品工藝工序專加工完成一個合格產品所屬需要的工作時間、准備時間、休息時間與生理時間的總和。
確定工時定額應根據本企業的生產技術條件，使大多數工人經過努力都能達到，部分先進工人可以超出，少數工人經過努力可以達到或接近平均先進水平。
合理的工時定額能調動工人的積極性，促進工人技術水平的提高。從而不斷提高勞動生產率。隨著企業生產技術條件的不斷改善，工時定額定期進行修訂，以保持定額的平均先進水平。
(5)工廠主要為設備怎麼算標准工時擴展閱讀：
2011年7月1日，由天津市保險行業協會、汽車維修汽車用品行業協會共同協商制定的《天津市事故車輛修復工時定額標准》。針對保險事故車輛易損的3000多個部位，根據其修理工作量、難易和復雜程度分別制定了相應的工時定額標准。
在工時費單價方面，考慮到不同等級的轎車整車價值相差較大，將轎車分為微型、普通型、中級、中高級、高級5個等級，適用不同工時費單價。同時，工時費單價還對二類以上維修企業與轎車特約維修站進行區分，讓事故車維修費的計算結果盡量貼近市場實際，更具使用價值和可操作性。

❻ 請問一個公司的標准工時是怎麼計算的

標准工時=正常工時+寬放時間

一、正常時間由主體作業時間和副作業時間組成：

1.主體作業時間：按照作業目的進行的作業，指能創造價值的作業，如改變產品外形，改變產品性能等。

2.副作業時間：與主體作業同步發生，起附屬作用。如取放工具、檢查等。

二、寬放時間：

1.私事寬放時間：作業過程中，滿足生理要求的寬放時間，如上廁所，喝水，擦汗。

2.疲勞寬放時間：為了補償工作過程中體力和精神疲勞，採取的休息或操作速度減弱的寬放時間。

3.特殊寬放：學習寬放、機械干涉寬放、獎勵寬放、工廠寬放、其它寬放.

4.作業寬放時間：補償作業過程中發生不規則的要素作業。如用處理不良品等。

5.集體寬放時間：集體作業時，對於個體差異產生損失的補償。如熟練度的差異，工位編排產生的損失等。

6.寬放系數表

注:寬放種類很多,但在實際計算標准工時時,不能將所有寬放都考慮在內,因寬放越多說明作業效率越低,一般寬放效率10%-20%之間均為正常尺度,根據本公司產品特點總寬放率設置為10%-20% 總寬放率=Σ+各寬放率=15%

註：1.標准工時：在特定的工作環境條件下，用規定的作業方法和設備，以普通熟練工作者的正常速度完成一定質量和數量的工作所必需的時間。

2.寬放時間：指作業員除正常工作時間之外必須的停頓及休息的時間。包括操作者個人事情引起的延遲，疲勞或無法避免的作業延遲等時間。對於沒有規定發生時間、發生頻率、所需時間的不規則要素作業，並不在正常時間范圍之內，而屬於寬放時間。

3.標准速度：沒有過度體力和精神疲勞狀態下，每天能連續工作，只要努力就容易達到標准作業成果的速度。

4.測標准工時需要的條件是：

a、作業人員都是經過良好訓練的熟練操作工

b、必須是正常速度

c、所有物品都是良品，在以上條件下然後需要用碼表測出從第一個工序到最後一個工序所需要的時間,反復測量取平均值，所用的平均值除以85%即得到標准工時。(為什麼取以85%,因為考慮人不可能象機器）。

❼ 如何計算加工工時

工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。工時的具體含義，根據情境的不同，可有幾種情況:對於任務，是指完成任務所需的人員總數;對於工作分配，是指分配給資源的工時量;對於資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。
工時:由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義，它包括三個方面:
1.
過程時間，如測試、加固等
2.
基本時間，及手工工作的時間
3.
個人因素產生的時間，
如心理疲勞，個人生理疲勞等
工時的衡量通過以下幾項手段獲得，如秒錶法，MTM衡量法。衡量工時可以起到以下作用:
1.
是研究勞動和生產能力的標准
2.
可以改善和提高勞動生產率
3.
可以作為管理人員決策的依據
工時的計算方法
1、出勤工時:為實到人數與每日標准工作時間數(8小時)之乘積
2、受援工時:為接受支援人數與實際支援時間之乘積
3、加班工時:為加班人員與加班時間之乘積
4、實勤工時:出勤工時+受援工時+加班工時
5、除外工時:為當日非發生於生產之工時
6、生產總工時:實勤工時-除外工時
7、異常工時:為當日因各種因素造成生產部無法正產生產而耗費的人工工時。
8、總標准工時:為當日生產之各產品入庫總數與各產品之單一標准工時之乘積之和。
9、異常工時:將影響當日生產所發生之狀況分別填寫實際時間
10、除外工時:將當日發生於生產中無法抗拒之工時，分別填寫實際發生之工時。
11、生產工時:為當天生產此工令所發生的實際工時。
12、差異工時:為產出標准工時與生產工時之差
生產效率=總標准工時\生產總工時×100%
總標准工時=產出數×單一產品標准工時

❽ 工時怎麼算的

工時計算是要算出員工在某個崗位上，某個項目上或一個月內出勤工時，缺勤工時，具體計算要把每種工時類型統計出來，包括休假工時，加班工時，遲到工時，早退工時，曠工工時，會議工時，外出工時，出差工時，班車延誤工時，就餐工工時。。。。。。

推薦一款好用的工時統計軟體：京頂HR勞動力考勤工時統計分析系統

系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡數據採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計

考勤管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
工地大多採用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。

❾ 工廠里的工時如何計算

從你上班打卡到下班打卡的時間。