① 應聘上了熟食加工的生產科長，該怎麼去做好這份工作呢
和員工融洽，與他們多溝通多了解他們，新官上任也不需要什麼火，他們一樣和往常一樣工作。只有你是新來的，多聊聊，從他們身上學知識，他們會的你必需會，不然你怎麼管理。溝通是關鍵，要和諧！
② 我剛從超市發應聘了酒水科長，請問好乾嗎
能應聘上再說吧 任何工作都是因人而異的 無所謂好不好做
③ 我應聘的是營運科長 昨天家樂福 店長面試 完後 說讓我等薪資的待遇的通知 想問問 要等多久
是本地培訓，至於待遇，一個月5000，主要負責營運管理和訂貨，可以從供貨商處拿返點，視個人能力而定，一個月一萬多很平常。
④ 保衛科長如何提問面試應聘人員
了解應聘人員的背景，詢問對方的工作經歷，考察對方的職業敬業度等。
⑤ 應聘電子廠的生產科長需要有什麼要求
穿西裝打領帶OK,去面試直接說,科長我強項,然後問他們科長是干什麼的! 然後他們就會教你,然後你就面試OK!
⑥ 應聘一般工廠的科長要不要學歷限制
如果復你應聘時一家小公司的話，他們制不會關注你的學歷，更看中的是個人經驗和能力。
像一些大的企業他們會比較在意你的學歷，升職也會根據你的個人的能力加學歷才能給你升職的。
我以前的一個同事也是工廠的科長，是職高畢業，但是那會我們是個小企業，對學歷這塊要求不是特別高，只要你有能力就可以，但是對他個人長期的發展是不利的。
你可以等入職了，在報個成人考或者自學考，也有助於你以後的工作的升職。我目前在學信學院從事在校大學生創就業培訓，感覺到能力很重要，但是沒有學歷，能力沒法展現。希望我的回答能夠幫到你，望採納！！
⑦ 應聘一家大型韓企企劃崗位，第一輪就是崗位領導（中國人，科長）面試，讓我去第二輪，會是部長還是HR面
正常情況下，第一輪面試是，公司的HR的，第二輪面試才是你將來進入部門的直接領導人面試的。如果你已經通過第一次面試了，第二輪面試難免就要問到專業相關問題了和職業規劃了，你還是多准備一點吧。