① 南京華脈科技股份有限公司待遇怎樣
差勁，我剛離職。也就四千出頭。但要加一百多小時班
② 南京華脈科技有限公司怎麼樣
南京華脈科技有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看南京華脈科技有限公司更多信息和資訊。
③ 南京華脈科技怎麼樣
就是一個富士康，還不如富士康，特別是光電部門，經理不懂管理，太2了，把員工當成狗一樣
④ 南京華脈科技有限公司怎麼樣
實習2500，本科轉正3000，碩士3500 。整個公司就是一個廠區，人員很雜，提供的宿舍，8人一間，就回空鋪，啥都沒有，令人失答望。應屆生去應聘，都需要實習，實習期最少半年，廉價勞動力，問簽不簽三方，說沒這個規矩，你想簽就給你簽，毫無正規性可言。實習滿了後，不要你的可能性很大。說它像富士康，其實離富士康還差好遠，總之，很差勁，不建議去
⑤ 南京華脈科技有限公司嚴重加班現象合法嗎沒月超過300小時工作時間
用人單位讓勞動者每月的工作時間超300小時是違法的。
根據勞動法規定，勞動者每天工作不超過八小時，每天最多加班3小時，然後再每周休息至少一天來算；勞動者一天最多工作11個小時，每周工作6天，一個月4周，總共就是264小時；然後多出兩天一共上22小時的班，一個月的工作時間最多為286小時。超過國家規定的每月最大工作時間。
勞動者的合法權益受到侵犯，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以與用人單位協商解決。
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。