⑴ 在工作時間員工不小心操作損壞工廠設備，工人需要賠嘗工廠設備維修費用嗎
1、《勞動法》以抄及《勞動合同襲法》規定，因為員工過錯給單位造成損失的，單位可以要求員工對其損失進行賠償，但是賠償的范圍限制上實際發生的損失。同上法律規定，您要分析兩個重點，一、您在這起事故中有無責任？如果有責任將承擔什麼樣的責任？單位劃分責任的方式有沒有問題？？
2、企業要求你承擔責任的依據和理由是什麼？這個責任如何認定需要有明確的理由，要進行通告，及時告知相關責任人。如果單位以剋扣工資的方式向員工追償，則每次扣款不得超過當月工資總額的20%。
3、不知道單位有沒有為其投保，如果維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。
4、此外，最好還是要請專業人事鑒定一下設備損害與操作關系之間是否存在直接的關系，機器故障的發生情況是否有一個客觀的發生率，簡單的說設備損毀的原因會不會是因為機器本身的故障所致，如果賠償金額較大，建議在當地找專業律師進行咨詢。
⑵ 操作工不小心弄壞生產設備該如何賠償
按照《勞動法》規定：員工非主觀故意給企業造成損失，企業可以要求員工進行緊急賠償，但是賠償額不超過該員工當月工資的20%
⑶ 單位員工操作失誤造成設備損壞怎樣賠償，要及時通告嗎（通告有限期嗎）勞動法有此方面的規定嗎
理論上，員工應當賠償單位經濟損失。
但往往單位的經濟損失價值很高，員工只能盡自己所能賠償。
單位可以向員工追索賠償。
⑷ 員工損壞公司設備部件怎麼賠償合理
如果公司以此來辭退你是違法的，應當支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個月的賠償金）；
如果不是故意造成設備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規章制度處罰，一次不能超過工資的20%，否則就是違法的
⑸ 我公司員工因安裝不當，造成設備損壞。請問怎麼賠付啊
全由公司承擔，這事不易鬧大，不簽合同容易引起其他糾紛，如果一個月以上不和員工簽勞工合同，員工可以申請勞動仲裁要求公司給付雙倍工資，一年後就認定為無固定期限勞動合同。謝謝。
⑹ 工作期間員工損壞單位設備由誰賠償
工作期間員工省會單位的設備，如果是無意的員工應該承擔一部分責任，主要責任應該由單位來賠償，員工也不一定賠償得起。
⑺ 工作中不慎損壞設備應怎麼賠償
一般按照公司的規章制度賠償。我覺得你們公司還可以了，有的公司更黑。
但賠償的話，要保證員工被罰款後的月工資不低於你所在省市最低月工資。也就是將罰款分散到每個月來扣除，減輕員工的賠償壓力。
⑻ 員工損壞公司設備部件怎麼賠償
如果公司以此來辭退你是違法的，應當支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個月的賠償金）；
如果不是故意造成設備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規章制度處罰，一次不能超過工資的20%，否則就是違法的。
⑼ 員工損壞設備賠償比例
損壞公司設備是要賠償，尤其是故意或重大過失情況下，根據過錯程度回分擔損失。
過失賠償用工資抵扣答，一般分月扣除，每月是不得超過月工資的20%，當然雙方都願意一次性扣除的也可以。
辭職也是可以，但賠償仍要承擔。
⑽ 工作期間設備壞了，員工賠償嗎
如果不是你認為的來因素導致破壞你是自不用賠償的。氣槍之前就有故障或破損，在工作是導致損壞，應該單位賠償。這事最好拿出證據，沒有證據，氣槍是屬於單位的資產，理應單位賠償或修理。因為你是拿單位的工具在為單位工作，單位有責任保養工具（氣槍），如果保養責任是你，那是你沒有保養好，具體可以和單位協商解決此事。