『壹』 在三甲醫院設備科工作，正式的，工資和獎金有多少，待遇好么，前途怎樣
這個要看醫院，我在二甲的設備科，設備跟耗材在一起，科里就三個人，很忙的，大多是耗材的事情。三甲醫院職責更明確些吧
『貳』 我們醫院剛成立綜合性ICU，現在成本核算方案總是虧損，醫護人員待遇極差，跪求其他醫院的成本核算方案。
剛成立，患者入住率低，設備耗材及人員的成本高，成本核算一定虧損。
提高收入的方法：1、提高凈化級別，可提高床位收入；2、有效合理的使用設備，不讓設備閑置；
3、增加護理內容和落實護理措施；4、重病患者增加化驗項目，院方政策，收患者。
減少支出的方法：減少浪費、少使用一次性物品等；
要求剛成立要優惠政策。
『叄』 急！急！！急！！！三甲醫院設備科耗材采購員（有編制）怎麼樣是不是打雜工的
設備科耗材采購人員屬於設備科里比較好的職位，相比起維修人員修理的苦累來說版你畢竟不用去實權地修東西，大部分時間在接電話、與各科室溝通、訂耗材。各器械商也不會怠慢你，平時送飲料送水果送代金券/煙酒是少不了的。
待遇方面，醫院是個靠職稱、工齡、學歷拿錢的地方，你畢竟不是臨床一線人員，不會比臨床拿更多的錢。三甲醫院么，估計評到中級職稱（本科畢業滿5年）一年6萬以上是最最基本的了。至於其他，要看你接觸的器械商是否願意給，你懂我的意思的。
私以為沒有哪個職位能不考慮實際情況就看得到「上升空間」的。這個東西由很多東西決定，比如你的領導願意放權不，你做事的方式得到大家認可不，等等很多主觀客觀原因。耗材采購是醫院很重要的一塊，占設備科半邊天，我覺得還是有上升空間的。
『肆』 三甲醫院設備科 事業編制 剛去能有多少工資 每月有其他獎金嗎 大概多
醫院特別是三甲醫院。
能進去就一定要進去。
收入少不了，不管是哪個科室。
月薪最少在5k以上。
『伍』 為什麼211大學的研究生，不願意去醫院設備科，醫院財務科上班啊
醫院的設備科，比較繁瑣，沒有技術含量，自己的業務不會提高，只會下降。財務科也是一樣，必須很專注，否則可能會出錯，出了錯就不好交差了。倒不如搞業務，專業可以對口，多年的積累，業務會越來越熟，還有可能進入醫院的中上層。所以醫院的設備科財務科，對研究生看不上，研究生也不願去，這就是兩不情願了。