Ⅰ 你的嗅覺喪失有鑒定結果嗎怎麼鑒定的我因為工傷失去了嗅覺
嗅覺喪失符合傷殘。
嗅覺喪失符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014「5.10十級」「30)嗅覺喪失」規定，應當評定為十級傷殘。
Ⅱ 嗅覺喪失，南昌求實鑒定中心能鑒定嗅覺傷殘等級嗎
職工工傷致嗅覺來喪失，自可以評定為十級傷殘；受害者人身損害致嗅覺完全喪失，可以評定為十級傷殘。
中華人民共和國國家標准
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》
GB/T16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
30)嗅覺喪失;
最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部
《人體損傷程度分級》
5.10十級
5.10.1顱腦、脊髓及周圍神經損傷
4)嗅覺功能完全喪失;
Ⅲ 哪裡可以做嗅覺失靈鑒證
嗅覺失靈主要是指嗅覺下降，可以去醫院五官科就可以做嗅覺失靈鑒內定的。嗅覺下降最容常見的原因包括感冒病毒感染，感冒病毒侵犯嗅區黏膜以及嗅神經，可以直接導致嗅覺下降。嗅覺下降另外一個原因是跟頭外傷有關系，頭外傷有可能造成嗅神經完全離斷，可能產生嗅覺完全喪失。其他嗅覺下降還跟鼻炎，如過敏性鼻炎和鼻竇炎有關系，跟過敏反應和感染因素有關系，一般主要治療感染因素就可以，包括治療鼻炎、鼻竇炎，治療過敏性鼻炎，通過緩解過敏性鼻炎和鼻炎、鼻竇炎的情況，來緩解和恢復嗅覺下降的問題。
Ⅳ 因車禍導致嗅覺喪失，本地司法鑒定機構無法做傷殘鑒定，請問哪裡的鑒定機構可以做這樣的鑒定嗎
這個挺難，畢竟嗅覺是個人主觀感覺，可能與大腦神經反射區受傷有關，你這個要是鑒定就去一些省級的鑒定機構去做，比如上海有個司法部直屬的鑒定機構，你可以在網上查查，咨詢一下
Ⅳ 嗅覺喪失鑒定
嗅覺抄喪失可以申請工傷傷襲殘鑒定。 申請工傷傷殘鑒定的程序一般為： 先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,並詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。 因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委託的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請。
Ⅵ 嗅覺失靈需要怎麼檢查
沒事的時候只要聞聞家裡的調味料，比如醋、蒜之類，就能發現自己的嗅覺是不是有問題。比如以前聞醋覺得很沖鼻、氣味很明顯的，卻突然有點「沒感覺」，如果不是醋兌了水，那麼多半就是你的嗅覺有點問題。
此外，如果全家人都聞到某種氣味，你卻聞不到；或者全家人都聞不到，你卻總是能聞到，都意味著你的嗅覺出現了問題。另外，如果家人近段時間香水突然用得特別多，燒菜口味突然變得特別重，都可能是嗅覺減退的表現。如果有嗅覺失靈的表現可以服用中葯益嗅上清湯它能夠有效滲透中樞神經，保護和修復受損的嗅覺神經細胞，促進嗅覺神經細胞的新陳代謝，提高機體免疫能力，維持嗅神經傳導遞質的正常功能的發揮，達到嗅覺功能的徹底恢復。
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如何更好的檢測出嗅覺失靈？
先把鍋加熱到冒煙的時候，抄很辣的辣椒，去聞那氣味，嗅覺沒失靈就會打噴嚏
瀏覽39 2018-12-31
怎麼知道自己是不是得了嗅覺失靈？
嗅覺失靈，嗅神經為嗅覺上皮穿過篩板到嗅球的神經纖維，嗅覺能力是鼻黏膜中嗅細胞的特性，鼻黏膜、嗅球、嗅絲或中樞神經系統連接部損傷，可能影響嗅覺。臨床表現為嗅覺減退、嗅覺喪失、嗅覺缺失、嗅覺倒錯、幻嗅和嗅覺刺激敏感性增加。
瀏覽48 2019-06-13
怎麼檢查出嗅覺失靈？
需要進行傷情鑒定，屬於什麼傷以傷情鑒定的結果為准，如果鑒定結果為輕傷以上就構成故意傷害罪。
瀏覽35 2017-11-17
嗅覺失靈是檢查不出來？
沒事的時候只要聞聞家裡的調味料，比如醋、蒜之類，就能發現自己的嗅覺是不是有問題。比如以前聞醋覺得很沖鼻、氣味很明顯的，卻突然有點「沒感覺」，如果不是醋兌了水，那麼多半就是你的嗅覺有點問題。治療的話可用益嗅上清湯平時注意及時治療。此外，如果全家人都聞到某種氣味，你卻聞不到；或者全家人都聞不到，你卻總是能聞到，都意味著你的嗅覺出現了問題。另外，如果家人近段時間香水突然用得特別多，燒菜口味突然變得特別重，都可能是嗅覺減退的表現。
Ⅶ 嗅覺失去鑒定可以鑒定幾級
1.根據你所說的傷情，抄結合《勞襲動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014十級傷殘標准第三十項之規定「嗅覺喪失」傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
Ⅷ 怎麼判斷自己嗅覺有沒有出問題
嗅覺障礙在臨床上分為定性障礙和定量障礙，其中的定量障礙又分為嗅覺減退、嗅覺喪內失和嗅覺敏感容。常見的病因是病毒感染、頭面部外傷和慢性鼻竇炎。嗅覺障礙的鑒定有主觀和客觀檢查手段。主觀檢查手段主要是通過患者對一些常用的溴劑氣味進行識別，常用的例如日本的T&T，但是主觀性較強、缺乏准確性。客觀性的例如嗅覺誘發電位和嗅覺通路磁共振等。但是一般的三級醫院缺乏檢查設備，需要到省部級前沿醫院才能檢查鑒定。
Ⅸ 工傷中嗅覺喪失，如何鑒定
絕對可以請核對本人情況；能否符合下述資料范圍：
工傷評殘及索償
工傷認定范圍：
1、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、從業人員有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發
的。
工傷認定申請
1、用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊
地的區、縣勞動保障行政 部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者
被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認
定申請。
1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
如何申請工傷鑒定
1、用人單位、從業人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關材料在規定的時效內，向用人單位工商
注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作
日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知
勞動能力鑒定的申請程序。
3、有關單位和從業人員或其直系親屬對工傷認定決定不服的，可以自收到工傷認定決定之日起六十日內，向作出工傷認定決定的行政機關的上級行政部門或同級人民政府申請行政復議。
工傷傷殘索償：
工傷首先要申請工傷認定，經治療傷情相對穩定後，進行勞動能力鑒定確定傷殘等級、停工留薪期以及是否需要護理等，如用人單位不賠的可以申請仲裁。
具體賠償項目：有一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性工傷醫療補助金、工資、傷殘津貼、停工期工資、醫療費、伙食費、如需要護理有護理費、康復器具費、差旅費，如勞動能力鑒定確定傷殘等級是1~ 4級傷殘的；有安家補助費。
如工傷身亡的有喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、供養費等。具體數額根據詳細情況計算才准確。
建議如情況許可委託『專業傷殘索償』律師辦理可為你爭取最的利益；委託律師時要留意打聽其專業操守，杜絕不良份子用不正當手段瓜分你應得的賠償。
工傷賠償標准等級共十級詳情如下：
一級工傷賠償標准
保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的90％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
二級工傷賠償標准
保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的85％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
三 級工傷賠償標准
保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的80％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
四級工傷賠償標准
保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的75％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
五級工傷賠償標准
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的70％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政 府規定。
六級工傷賠償標准
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為14個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政 府規定。
七級工傷賠償標准
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政 府規定。
八級工傷賠償標准
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政 府規定。
九級工傷賠償標准
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政 府規定。
十級工傷賠償標准
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政 府規定。
工傷身亡賠償標准
(1) 喪葬費：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(2) 供養親屬撫恤金：
按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月
40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養
親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
(3) 申請供養親屬撫恤金條件。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一：
(一) 完全喪失勞動能力的;
(二) 工傷身亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;
(三) 工傷身亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(四) 工傷身亡職工子女未滿18周歲的;
(五) 工傷身亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;
(六) 工傷身亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
(七) 工傷身亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
(4) 一次性工傷身亡補助金：為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資