『壹』 發生明顯重大事故隱患和職業危害時，工會如何處理
工會法第二十四條規定：工會發現企業違章指揮、強磨叢令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
違章指揮是企業行政方面在生產過程中，不遵守國家關於安全生產和工業衛生方面的安全規程或規章制度，命令或指揮工人違章操作或冒險作業。明顯重大事故隱患是指在生產過程中或作業現場不僅存在著事故苗頭，而且這種苗頭已非常明顯，如果不採取措施，就將發生致人重傷或死亡、或給國家財產造成重大損失的事故。職業危害是指在生產過程中或作業場所存在著危害職工身體健康的塵毒危害和工業性毒物，如果不採取防治措施，將直接危害職工生命健康，導致職業病。
一、工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，建議企業停止違章指揮、改變讓工人冒險作業的指令，採取有力措施消除生產過程中存在的明顯事故隱患和職業危害，以確保職工的生命健康。企業方面應當及時研究工會的意見，不得推諉，並將處理結果通知工會。
二、工會在生產過程中發現危及職工生命安全的情況時，有權向現場指揮人員建議將職工撤離即將發生重大事故的危險現場。企業或現場指揮人員應及時研究工會的建議，果耐正斷地作出處理決定，避免傷亡事故的發生。這里需要說明的是，工會對解決企業行政方面違章指揮，對職工撤離即將發生重大事故的危險現場，規定的都是向企業行政方面提出建議，而不是去直接制止或組織撤離。瞎畝櫻這是因為，按照企業法、公司法的有關規定，企業、公司的生產經營管理權是廠長、經理的職責，同時保障安全生產也是廠長、經理的職責。涉及生產的指揮和組織問題，應當由企業、公司行政決定。工會為了維護職工的生命和健康，有提出解決問題的建議權，企業行政方面應當及時研究、答復工會的建議。工會的建議權，與企業、公司的經營管理權目標是一致的。因為如果發生了事故，不僅會造成職工生命和健康的損害，而且也會給企業造成損失。工會行使這一權利，防患於未然，不僅保障了職工的生命安全，而且也保護了企業的利益不受損害，有利於維護企業行政的指揮權威，提高職工安全生產的自覺性。
『貳』 車間員工當突發事故出現後,怎麼做才算正確
1、發生死亡事故，首先盡最大努力搶救傷員（急救電話：120），封鎖保護好事故現場，為搶救傷員而必須移動的現場實物應做好標記。
2、立即用電話通知項目經理、公司安全處、市安全生產監督管理局、市勞動局、市公安局、市檢查員、市建築業管理局和市工會。死亡超過三人必須同時通知省級以上有關單
位。
3、採取加強安全防護措施，防止事故繼續發生和擴大。
4、配合事故調查組對事故現場的調查和取拿察證工作，尋找目擊證人，提供真實和詳細的事故發生情況，准備好項目部安全檔案資料，提供給事故調查組真實的文字資料，保護事故當虛大事人的合法權益。
5、做好死者家屬的接待工作，穩定死者家屬的`情緒，防止事態惡化。妥善做好事故處理的善後工作。依據國家相關法律、法規對死者家屬進行補償。並做好死者家屬的思想工作。
6、處理安全事故必須依據國家相關法律、法規和政策，不得瞞報，謊報，提供不差敏豎真實
『叄』 當發生侵犯職工權益或者工傷事故，工會如何進行調查
工會是工人階級的組織,它把代表和維護職工的合法權益作為己悶含任,這也是《工會法》賦予工會的權力,工會維護職工合法權益主要是通過下列權利的行使來實現。
①組織職工參與國家和社會事務管理的權利。工會通過參與國家和社會事務管的理，影響法律、政策的制定，為職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。
②維護職工參與企業民主管理的權利。企業的管理狀況直接關繫到職工利益，工會通過職工參與企業民主管理的權利，為職工爭得企業管理發言權，使企業的經營管理更有利於保護職工的合法權益。
③指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應宣傳勞動法律、法規，為職工提供法律咨詢等方式，指導勞動合同簽訂。工會可以代表職工與企事業單位簽訂集體合同，通過集體協商談判，簽訂集體合同，保障職工權益的實現，爭取更多的權益。
④調查權。工會可以參與執行勞動法問題的調查閉鄭處理，有關單位應予以協助。工會有權參與傷亡事故和其它嚴重危害職工權益問題的調查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。
⑤要求處理權。企事業單位違反勞動法律、法規、侵犯職工舍法權益，工會有權要求處理。
⑥緊急處置建議權。工會發現違章指揮，強令工人冒險作業，或發現重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，當發現危及職工生命安全時，有權建議組織職工撤離現場，企業必須作出處理決定。
⑦支持幫助權。企業侵犯職工合法權益的，工會可以提出調解處理，職工提出勞動爭議處理的，工會應當支持和幫助。縣以上的總螞態笑工會可以提供法律咨詢報務。
⑧法律援助權。工會可以為經濟困難的勞動爭議案件的職工提供法律援助，給予減、免收費。
⑨參與處理停工、怠工權。在企業發生停工、怠工時，工會應會同有關方面協商，解決職工提出的可以解決的合理要求，協調職工與用人單位關系，盡快恢復正常的生產秩序。
⑩監督權。《勞動法》第88條規定「各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規的情況進行監督」。
⑩參與勞動爭議處理權。企業勞動爭議處理調解委員會要有工會代表參加，並擔任其主任，地方勞動爭議仲裁委員會應會同同級工會代表參加。發生勞動爭議蛙式會應當積極參與。工會可以參與勞動爭議處理的全過程，以便始終如一地履行維護職工合法權益的職責。
『肆』 特種設備發生事故後,事故發生單位應做哪些工作
法律分析：1、事故發生單位應當迅速採取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。
2、按照國家有關規定，及時、如實地向負有安全生產監督管理職責的部門和特種設備安全監督管理部門等有關部門報告。不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。
3、保護現場。
4、配合調查。
5、做好善後工作。
法消畢律依據：《中華人民共和國特種設備安全法》 第七十條 特種設備發生事故後，事故發生單位應當按照應急預案採取措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，保護事故現場和有關證據，並及時向事故發生地縣級以上人民政府負責特種設備安全監督管理的部門和有關部門報拿巧芹告。
縣級以上人民政府負責特種設備安全監督管理的部門接到事故報告，應當盡快核實情況，立即向本級人民政府報告，並按照規定逐級上報。寬鍵必要時，負責特種設備安全監督管理的部門可以越級上報事故情況。對特別重大事故、重大事故，國務院負責特種設備安全監督管理的部門應當立即報告國務院並通報國務院安全生產監督管理部門等有關部門。
與事故相關的單位和人員不得遲報、謊報或者瞞報事故情況，不得隱匿、毀滅有關證據或者故意破壞事故現場。
『伍』 工會在安全生產事故調查中的職責
工會依法對安全生產工作進行監督。工會的基本職責是維護勞動者的合法權益，因此對生產經營單位事關職工人身安全的安全生產工作有權進行監督。按照工會法的規定，督促企業認真執行國家有關勞動保護的法律和政策，落實安全生產責任制，不斷改善職工的勞動安全衛生條件。按照汪碰拍本法規定，工會對安全生產工作的監督可以表現在以下方面：有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見；對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮，強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議；有權依法參加困羨事故調查，向有關部門提出處理意見。
法律吵晌依據：
《中華人民共和國工會法》第十七條企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，工會有權要求企業、事業單位行政方面或者有關部門認真處理。企業、事業單位違反國家有關勞動（工作）時間的規定，工會有權要求企業、事業單位行政方面予以糾正。企業、事業單位違反保護女職工特殊權益的法律、法規，工會及其女職工組織有權要求企業、事業單位行政方面予以糾正。
『陸』 工會應該怎樣處理職工意外傷亡事故
發生傷亡事故後，工會要做好以下工作：
協助用人單位搶救受傷人員和財產，防止事故擴大，督促負傷者和現場有關人員向單位領導匯報情況。
協助事故調查組調查，提供有關證據，反映氏逗氏職工對事故處理的要求，對事故發生的原因和事故的處理等提出建議。
協助車間指掘主任總結經驗教訓，加強對職工的安全教育工作，提高職工的自我保護意識，避免再殲散發生類似的事故，採取有效的防範措施。
若與用人單位在工傷待遇等方面發生爭議，申請勞動爭議仲裁或者向法院提起訴訟的，工會主席要給予幫助，向基層工會反映情況。
『柒』 鍋爐壓力容器管道設備事故處理規定
第一章總則第一條為了規范鍋爐、壓力容器（含氣瓶、醫用氧艙，下同）和壓力管道設備事故處理工作，加強鍋爐、壓力容器和壓力管道的安全管理，保障人民生命和財產的安全，根據《中華人民共和國勞動法》和《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》的有關規定，制定本規定。第二條鍋爐、壓力容器和壓力管道設備發生事故的報告、調查、處理和結案適用本規定。第三條鍋爐、壓力容器和壓力管道事故按設備損壞程度分為爆炸事故、嚴重損壞悶岩氏事故和一般損壞事故。
爆炸事故是指鍋爐、壓力容器和壓力管道在使用中或壓力試驗時，受壓部件發生破壞，設備中介質蓄積的能量迅速釋放，內壓瞬間降至外界大氣壓力以及壓力管道泄漏而引發的各類爆炸事故。
嚴重損壞事故是指鍋爐、壓力容器在使用時，由於受壓部件、安全附件、安全保護裝置損壞，或鍋爐燃燒室發生爆炸等導致設備停止運行而必須進行修理的事故。鍋爐、壓力容器和壓力管道因泄漏而引起的火災、人員中毒以及壓力管道設備遭到破壞的事故也為嚴重損壞事故。
一般損壞事故是指鍋爐、壓力容器在使用中受壓部件輕微損壞而不需要停止運行進行修理以及壓力管道發生泄漏未引起其他次生災害的事故。第四條鍋爐、壓力容器和壓力管道爆炸事故死亡超過10人或受傷（包括急性中毒）超過50人的，由勞動部組織調查並負責結案工作。
鍋爐、壓力容器和壓力管道爆炸事故死亡10人以下或受傷（包括急性中毒）50人以下的，以及有人員傷亡的嚴重損壞事故，由省級勞動行政部門組織調查並負責結案工作。
無人員傷亡（包括急性中毒）的嚴重損壞事故，及有人員傷亡的一般損壞事故，由地、市級勞動行政部門組織調查並負責結案工作。
本條第二款、第三款所規定的事故如果造成較大社會影響，可由上一級勞動行政部門組織調查並負責結案工作。第二章事故報告第五條鍋爐、壓力容器和壓力管道發生事故後，事故發生單位應向當地勞動行政部門和主管部門報告。勞動行政部門應逐級向上級勞動行政部門報告，直至勞動部。第六條鍋爐、壓力容器和壓力管道事故應採取快報、月報和年報形式向勞動部報告。第七條鍋爐、壓力容器和壓力管道發生爆炸或造成人員傷亡、設備損壞事故後，事故發生單位應立即將發生事故設備的類別（鍋爐、壓力容器、壓力管道）、事故類別、發生地點、時間（月、日、時、分）、人員傷亡和事故破壞簡要情況採用快捷形式向當地勞動行政部門和主管部門報告。當地勞動行政部門應逐級向上一級勞動行政部門報告，直至勞動部。第八條省級勞動行政部門應在每月10日前，將所轄區域上月事故情況報告勞動部。第九條省級勞動行政部門應在每年1月31日前，將所轄區域上一年鍋爐、壓力容器和壓力管道發生事故情況及結案情況以軟盤等快捷方式報送勞動部。第三章事故調查和處理第十條鍋爐、壓力容器和壓力管道事故發生單位應採取措施搶救人員和防止事故擴大，並應保護好事故現場。第十一條事故調查組應由事故發生單位主管部門、勞動行政部門、當地人民螞散檢察院和工會的人員組成。並可根據事故調查的需要，邀請鍋爐壓力容器檢驗單位、科研單位以及大專院校有關專家參加。第十二條事故調查組應履行下列職責：
（一）調查事故發生前的設備狀況；
（二）查明人員傷亡、設備損壞及經濟損失情況（包括附近建築物破壞）；
（三）分析事故原因和性質（必要時應進行技術鑒定）；
（四）明確事故的責任；
（五）提出事故處理建議（包括經濟損失的承擔）和預防事故發生的措施。第十三條事故調查結束後，事故調查組應填寫事故調查報告書。第十四條事故調查組的負責人應將事故調查報告書送至組織調查該起事故的勞動行政部門。勞動行政部門應在收到事故調查報告書的15日內，對事故調查報告書進行認定，提出結論性意見。經認定的事故調查報告書方為有效。第十五條事故發生單位及其主管部門應根據經認定的事故調查報告書中的處理建議，對有關責任人員進行處棗喚理。第十六條事故處理結束後，事故發生單位或其主管部門應就對事故責任者的處理及防範措施落實等情況向組織該起事故調查的勞動行政部門寫出書面報告。勞動行政部門應在收到書面報告30日內以書面形式批復結案。
『捌』 在職工因工傷亡事故調查處理工作中,工會組織應什麼
1、發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申沖鍵核請認定工傷和 享受工傷亮州待遇 ;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。 3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括散掘：職工申請並對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。 4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門 申請行政復議 ;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟