A. 員工損壞公司設備處罰
法律分析：員工損壞公司設備有以下處罰：如果是自然損壞是屬於自然磨損，員工是不需要賠償單位，如果是員工故意損壞，那麼員工需要賠償單位損失。賠償方式可以由員工和單位協商進行。也可以在員工工資中按照比例抵扣。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
B. 操作工不小心弄壞生產設備該如何賠償
按照《勞動法》規定：員工非主觀故意給企業造成損失，企業可以要求員工進行緊急賠償，但是賠償額不超過該員工當月工資的20%