設備維護工程師前途怎麼樣

『壹』 模擬機維護工程師前景

晉升空間大。模擬機維護工程師主要負責模擬機及訓練設備的預防性維護、故障分析及排除工作，前景晉升空間大，可以參與模擬機及訓練設備的相關性能鑒定和行業取證工作。

『貳』 設備工程師有前途嗎

以國內現狀來看，設備管理工程師的工作前景不是很好。
設備管理工程師的工作主要是對工廠的設備管理制度、運行監測制度、維護制度、運行效率等進行建設和管理。
按管理戰略理論來說，設備管理工程師的工作，直接關繫到工廠的設備使用效率、產能保障、成本控制等核心，是一個工廠的核心能力的體現。
但以目前中國工廠的管理現狀來說，設備管理工程師大多不被最高管理者重視，也就是說，最高管理者並沒有從戰略高度看待設備的運行管理，因此，設備管理工程師經常被邊緣化。前景不是很好。

『叄』 設備維修工程師這個崗位發展前景怎麼樣

這是一個很苦的金子行業，對人自身要求很高，收入當然是和你的年齡一樣回增長，從事這行業，要對答機械，液壓，電器，工藝，都很精通才行，並且要有很好的溝通能力，因為不是一個人能完成所有事，作這個人，首先是通才，還是個專才，PROE，CAD英語，都是必要的能力，如果不是很有天份，想作出來 沒個10年，就很容易被別人當槍使，因為所有完不成的任務都可以推到設備上，在作好事的同時，還要防到別人為自己的過失找人墊背，所以你還要超強的分析能力（5W你應當是知到的）與出眾的口才，我是作了20年的墊背，才作出頭，你可能參考一下，目前，就算是我的問題，我也有很充分的理由來應對，並且制定對策將問題搞定，讓所有人無話可說，好好作吧，越老越值錢。

『肆』 設備工程師有前途嗎

有。

技能：工程師首先在技能上要能跟調試工程師媲美，技術員處理不了故障，工程師要能解決，對於設計缺陷的設備具備技術改善能力。

簡介

項目管理（設計階段，安裝階段，調試階段，爬坡階段，穩定運行階段），在各個階段做具體的工作，例如：安裝階段要關注設備安裝是否滿足標准，可維修性以及運行穩定性如何，做好評估以及問題立庫。

人員管理：對人員設備技能，設備思維的培訓，如果是主任工程師還要在團隊氛圍上面下功夫。

備件管理：好婦難為五米之炊，備件的管理至關重要，三量制定以及采購，備件統一性的管理，減少庫存成本，如何快速領取備件也是一項重要工作。

預防維修：制定TPM/PM標准以及維護計劃，周末檢修工作開展，工作結束後的設備啟動驗證至關重要。

『伍』 設備維護的前途

行行出狀元，如果你做得好，而且技術過硬啊，公司是搶著要啊，現在說銷售吃香，但是售後更重要的哦，所以啊，設備維護的前途關鍵還是在你自己

『陸』 設備工程師有前景嗎

一、 回答網友關心的核心問題
1、我網上看到很多同行朋友和剛剛畢業的大學生以及有多年設備工程師經驗的朋友，都在問設備工程師的前途如何，工資待遇怎樣，是否從事這個工作，已經做了幾年的設備工程師，遇到職業瓶頸苦苦尋求如何突破？今天我來具體回答一下網友朋友的問題。
2、我本人畢業十幾年了，大學學機械專業，經過多年的摸索，從一個大型民企到上海一家世界500強汽車外企從事汽車產品設計開發，對企業和產品以及相關崗位十分了解。現在合肥創辦自己的公司，一路走來感觸很多，也指導很多年輕人和行業中困惑的朋友找到了職業發展的方向，突破了職業發展的瓶頸。只有處在工業製造最上游的產品設計研發工程師，才能更加客觀和全面的回答設備工程師前途的問題。
3、越往上游技術含量越高，越精通整個產品開發的流程，每一個環節以及每一個部門崗位工作職責和內容。所有部門和崗位都是圍繞產品設計與開發服務的，毫無疑問工廠中產品設計工程師是最有發言權的，因為他們對上對接客戶市場需求，對下帶領團隊按時按質的完成產品設計開發任務，是整個項目的最核心人物。
二、 設備工程師在企業中各部門的作用（服務生產）
1、一個項目啟動後，首先是以產品設計開發為龍頭，成立項目小組成員，成員有以下部門組成：產品設計（龍頭）、工藝設計、模具設計、工裝設計、項目部、采購、實驗室、質量、物管、生產部等（產品核心小組成員沒有設備工程師，設備工程師主要負責設備管理與維護維修服務於生產）。若按照技術含量高低排序或者在產品開發過程中重要性排序又或者再直接一點就是薪資待遇排序如下（項目小組核心部門可以細分為3個檔次）：第一個檔次產品設計工程師最高；第二是模具設計、工藝設計、工裝設計這三個基本差不多；第三是項目工程師以及後面的部門。設備工程師還不在這3個檔次裡面，它應該屬於第4個檔次。當然設備工程師與第一檔次的產品設計工程師薪資待遇差距很大，隨著經驗的積累差距會越來越明顯，薪資待遇以及在公司的地位也會有很大差別。設備工程師不是偏向技術而是偏向設備管理與維護，不能算是技術部門，發展前途只能很一般。但是產品工程師很有前途最高可以做到副總，因為不同崗位和職業會站在不同的高度認識產品和企業運行管理。設備工程師比生產人員、機械維修、生產管理等崗位要好些。
2、設備工程師最不好的就是工作對象是機械設備，比較臟相對於辦公室人員而言。因為他們的工作就是設備管理維護與維修。
三、 設備工程師崗位職責和薪資待遇
1、因為我在企業中工作很多年，不想用書面式的定義，因為書面式很多，看了也未必理解。我就簡要概述一下產品開發流程，大家基本就可以明白銷售工程師大致工作內容，以及在產品開發環節中所起的作用。
2、產品設計完成完全通過實驗驗證合格後，此時很多技術難題已經突破和解決，就會將項目移交工藝部門做小批量驗證，進一步解決產品質量問題，待技術問題和生產問題基本解決後，最終將項目移交到質量部進行大批量生產。設備工程師處在產品開發下游環節，主要是負責設備維護與管理。總之設備工程師崗位沒有什麼技術含量，企業也很容易培養被替代，新人很快就可以獨立開展工作了。它不像從事技術設計工作的崗位需要大量的專業技能和知識，培養周期很長成本很高。
3、最後談到大家最關心的設備工程師薪資待遇，我在這邊說的所有崗位都是各部門普通人員，不是部門經理部長級別。至於設備工程師的工資就不多說了，因為本身技術含量很一般，屬於中間水平的收入合肥標新收了不少學員就是設備工程師轉設計工程師，很多都是集中在3到7年設備工程師
四、給設備工程師的建議（提升到汽車產品設計）
1、設備工程師有一定的前途，但是它前途沒有模具設計、工藝設計、項目工程師、質量工程師好，更沒有產品設計前途好，與產品設計開發不是一個重量級別，做設備工程師的時間最好不要超過2年，很快就會遇到職業瓶頸。
2、同學們畢業後踏入社會選擇方向是最重要的，方向比努力重要10倍。因為同學畢業後大家都會努力，只是方向不一樣，導致後期差距很大。機械行業崗位很多，比如產品設計工程師、模具工程師、質量工程師、工藝工程師、設備工程師毫無疑問產品設計工程師在裡面是最有前途的。但是機械專業有沒有更好的發展方向，當然有汽車設計行業。總之建議從設備工程師工作的朋友要盡快向產品設計方向發展，尤其是汽車行業的產品設計方向，最有技術含量也是最有發展前途的，拖得越久越被動，也會很快被新人替代和超越，因為不進則退。從事產品設計3到5年和從事設備工程師3到5年就不是一個級別了，後期差距會越來越大。做產品設計跳槽後薪資待遇會翻倍上漲，做設備工程師的無法與之相比，等再過3到5年差距越來越大。所以職業選擇和規劃決定人生的未來和前途。
五、 汽車整車廠和零部件企業很多（有利個人發展）
汽車工業是國家支柱產業，可以帶動很多產業的發展。大學裡面有車輛工程專業，專門從機械大類中分出來的，但是這個專業十分熱門，分數線比普通機械專業高很多。這個大家都知道，我不在啰嗦。我只想講一些對大家有用的信息，現在每一個省份和城市都有汽車配套公司。根據2018年在網路搜索發布的各地汽車公司數量統計顯示：
江蘇省汽車零部件公司1.9萬家左右，蘇州和無錫各有1千多家汽車公司，常州地區有近3千家汽車公司，浙江2萬家左右，在寧波地區有4千多家，杭州2千家左右。上海汽車工業更發達有3千家汽車公司。湖北9千多家，武漢有1千多家汽車公司。這些公司很多都是大型企業和世界500強外企的公司，設計研發一流。當然還有很多小的汽車企業應該沒有統計。全國來說汽車配套公司數量一定是驚人的，這也是對個人來說汽車行業發展空間大，選擇多地域靈活。
六、汽車產品設計機械中最有前途
UG、CATIA設計作品 VX：一五八零五六九一六五四
1、 汽車設計技術含量高2到3年經驗工資很容易過萬
汽車行業產品設計，比普通機械行業產品設計、家電產品設計、電子產品設計等等技術含量高、經驗性強、難度大、門檻高。同時工資待遇也會高很多。建議機械專業選擇汽車設計方向。機械設計、家電設計、電子產品設計，工作5到8年工資1萬多，不容易過2萬。但是汽車設計行業工作3年左右成功跳槽一次很容易工資過萬。
2、 汽車行業可以實現幾十萬年薪（十幾年設計經驗）
汽車行業世界500強外企多，汽車核心技術還在外企，中國是汽車最大的消費市場，很多外資整車品牌和零部件供應商在中國都有很多工廠和設計研發中心，歐美日韓外企待遇比民企、國企高很多。於是從事汽車設計工作3到5年後就可以進入外企，5到8年後就可以進入世界500強外企，直到進入全球頂級的世界500強外企，職業發展空間很大。但是普通機械行業和家電等等很少有大量的外企在中國，因為這些產品核心技術國內與國外相差不多。自然待遇工資也就少很多。我現在很多工作十幾年的朋友在浙江、江蘇、上海等長三角發達城市年薪幾乎都在40到60萬之間，他們大都集中在外企，還是普通的工程師，並不是技術管理崗位，因為外企經理總監都是老外，他們後期仍然有很大發展空間，技術越老越吃香。有的民營企業做的都是公司技術部長、技術副總有公司股份。
七、 舉兩個小例子（畢業2年年薪17萬）
標新設計—合肥 扣扣：一七九九三三九七六九
1、他是我2016年收的徒弟，他在大四就很喜歡汽車設計，打算今後在汽車行業做，通過打聽之前的學長告訴他，合肥有一家培訓很專業，老師十幾年外企業經驗。經過3個月左右就學習結束了，他自信很多，後來畢業後第一份工作在浙江，從事汽車設計崗位起薪4000左右，2年後他給我電話說想跳槽，目前有3家知名汽車公司錄取了，我建議他選擇一家合資企業，年薪17萬。
同時他告訴我當年一塊過來學習的十幾位同學，現在工資都是1萬多了。這就是汽車設計行業，可以在讓一個普通的大學生，在短期內實現工資翻2到3倍。當然我的徒弟這種案例太多了。
2、2年前我收了一個學員他是大專學歷做了7年設備工程師，在合肥工資只有6000多元，遇到職業瓶頸。後來他到合肥標新參加培訓，通過3個月的項目實戰訓練學習產品設計，畢業後被合肥本地一家公司錄取做產品結構設計就業起薪7500元。做2年成功跳槽到江蘇一家大汽車公司月薪1.5萬.這才剛剛開始做設計3年不到，後期他的發展潛力很大，這種學員案例在合肥標新很多，每一個學員都有自己的故事。
八、 汽車設計需要哪些技能
熟練使用UG/catia三維軟體完成產品的曲面造型設計、逆向造型、全能結構設計、裝配、模具結構、常見工藝、常見材料特性、出工程圖、模擬運動、汽車TS16949體系等等，以及上百個項目案例的實戰訓練才行。上面這個大學畢業生，當時他也就畢業2年的時間。當然還有很多徒弟和他一樣，都是早期在社會上做的不好，工作沒有技術含量，沒有夢想沒有追求後來經過有朋友說合肥有一家知名的培訓，很多汽車行業知名公司都主動找到他們合作。再過5到10年他們都是社會的棟梁之才，為祖國的汽車行業發展貢獻自己的力量。
九、汽車研發人才需求量大、門檻高
為什麼汽車設計研發人才工資高，除了需求大之外，最主要的培養周期長，培養難度大。大學開設的車輛工程專業與企業需求相差太多，企業不願意培養，因為企業知道培養好你就會跳槽選擇高薪。於是造成都是相互挖牆腳，催生獵頭公司的出現，尤其是汽車獵聘網尋找的人才幾乎都是汽車設計研發人才，工資最少都是年薪十幾萬起，高的設計總監年薪百萬。而社會上培訓機構90%以上都不專業，國內除了在汽車行業內比較知名的在合肥有一家，項目實戰，是很專業的之外，沒有聽說其他的培訓機構，社會上教軟體的很多，但是光會軟體遠遠不夠，況且軟體還教的都是入門水平。這種專業培訓一定要老師經驗豐富大量項目實戰才可以。否在幾乎很難通過汽車設計門檻，自學5年連軟體都無法精通，汽車設計對曲面要求很高。當然不

『柒』 機械設備維修專業有前途嗎

機械設備維修專業沒有前途。

通常有一定規模的工廠，會有一個職位，叫做設備維護工程師，就是這個專業對口的，主要的工作內容就是檢查並記錄工廠設備實時工作狀態，小問題你修，大問題上報聯系供應商修。

工作狀態是跟著產線走，基本需要24小時有人守著，因此倒班是常態，有的時候閑得蛋疼，有的時候也會忙成狗。

例子

在上海的話普遍工資在六千到一萬出頭，在長三角會適當下調一千到一千五吧，內陸省份會更低。沒有太多學歷要求，且不屬於工廠像研發質量工藝銷售等關鍵崗位，發展上限不高。

當然，要是機會好也有可能走技術員路線，但依然比較被動。我看這個截圖有點困惑五年制是什麼學校，甚至沒有標明畢業後的證書，是中專么？（說一句可能讓你不開心的話，如果是中專，可能美容美發，廚師烹飪這些行業會遠比機械維修這個崗位賺得多）。如果有的選建議再看看別的吧，畢竟男怕入錯行。

『捌』 辦公設備維修工程師就業前景怎麼樣有前途嗎

辦公設備維修報考條件 1、初級---國家職業資格五級(具備及下條件之一者) (1)在同一職業(工種)連續工作二年以上或累計工作四年以上的 (2)經過初級工培訓結業。 2、中級---國家職業資格四級(具備以下條件之一者) (1)取得所申報(工種)的初級等級證書滿三年; (2)取得所申報(工種)的初級工等級證書並經過中級工培訓結業。 (3)高等院校、中等專業學校畢業並從事與所學專業相應的職業(工種)工作。 辦公設備維修行業前景 為適應企業、事業單位使用現代化設備維護保養的迫切需要;積極配合新的招調工政策，解決市場缺乏辦公設備維修/維護工的矛盾，提高從業人員的勞動技能和技術水平，讓從業人員掌握辦公設備維修知識和技能，規范辦公維修從業人員的職業行為，特推出此培訓 辦公設備維修培訓內容 1、電工學、電子學、光學和機械制圖的基本知識。 2、本工種常用儀器、儀表工具的名稱、規格、性能、使用方法及維修知識。 3、復印機及傳真機的工作原理、安裝與調試、使用與操作、常見故障的排除。 4、一體化速印機的基本特點、結構及工作以及安裝、調試及維護保養知識。 5、機械繫統學 6、復印機及傳真機的保養與維修等。 武漢方圓電腦維修培訓學校理論與實踐相結合，因為學習「晶元級維修」的學員幾乎都沒有專業基礎知識的，經過不斷完善的教學。我們設身處地為每位學員著想，提供大量的實踐機會，另外我校有自己的實習基地，使每位學員在實習基地親身體會到故障分析、解決故障的全過程，讓其對各種故障銘記於心。

『玖』 硬體維修工程師，前途如何

硬體技術工程師是搞設計開發的,工資待遇較高.
硬體維護工程師是搞設備維護的,工作較為輕松,待遇視公司而定,一般小城市1500以上很正常.
硬體維修工程師是搞電腦維修的也就是在電腦城修電腦那種,工作很累也很辛苦,待遇不高,而且波動比較大,按提成來算的.

『拾』 設備管理工程師發展前景如何，方向是什麼

你好，很高興為你解答，前景還不錯哦監造，包括設備前期決策、設計、製造、安裝、調試等過程的監理設備管理工程師是一種管理設備儀器並保證產品的產量和質量的工程師，要採取一系列措施對企業設備進行全過程、綜合有效的管理，保持設備的完好，提高設備的效能。職位描述
崗位職責：

負責統籌工廠的設備管理工作：
1、負責對車間設備機械類、電氣類疑難問題的技術支持、設備改善活動及疑難故障分析解決；
2、設備管理體系的建立和維護及設備全壽命周期的管理；
3、工廠生產設備維護及保養活動組織跟進、實施監督，設備專業知識的指導培訓；
4、工廠的能耗管理；
5、生產設備TPM推進及體系化管理搭建，改善的推廣及體系稽核

任職要求：

1、本科以上學歷，機械類、模具等相關專業，年齡30-35歲，性別不限；
2、設備管理相關工作經驗5年以上；
3、熟悉鈑金沖壓、成型模具相關知識，能獨立相關設備的調試及疑難故障分析解決。
4、熟練運用CAD等常規軟體，有洗衣機或家電行業經驗者優先；
5、具有良好的溝通協調能力及創新能力，有良好的團隊合作精神，責任心強、能吃苦
設備管理工程師的工作主要是對工廠的設備管理制度、運行監測制度、維護制度、運行效率等進行建設和管理。
按管理戰略理論來說，設備管理工程師的工作，直接關繫到工廠的設備使用效率、產能保障、成本控制等核心，是一個工廠的核心能力的體現職位描述
崗位職責：

1、負責設備日常管理與檢查

2、負責設備管理文件的修訂、檔案的建立

3、指導協助設備維修員對設備進行維護

任職要求：

1、機械或機電一體化專業，大專以上學歷；

2、5年以上的工廠設備管理經驗

3、具有設備文件制定、設備驗證工作能力；

4、具有葯廠工作經驗及維修能力者優先錄僅供參考哦