設備管理科長年薪多少

Ⅰ 奇瑞公司主管（科長或經理）崗位年薪多少

我一個朋友在奇瑞，他的級別在奇瑞內部叫主管師，奇瑞科長待遇可以比照它裡面的主管師待遇，主管師分ABC三級，A級月薪五千起，B級六七千，C級八千至一萬。科長的話基本是在C級主管師待遇基礎上，加一筆管理津貼，外加年終獎會高一些。
具體金額不知道，估算在20萬左右一年吧。

Ⅱ 在富士康科長是什麼級別相當於經理嗎深圳富士康的科長薪資大概是多少謝謝！

課長如果在產線上就要管好多人了，算是比較高的管理層了。如果在辦公室的話課長就是基層管理者，可能就管10個人左右。我們辦公室上面直接就是課長。

Ⅲ 在三甲醫院設備科工作，正式的，工資和獎金有多少，待遇好么，前途怎樣

這個要看醫院，我在二甲的設備科，設備跟耗材在一起，科里就三個人，很忙的，大多是耗材的事情。三甲醫院職責更明確些吧

Ⅳ 淮南礦業集團科長級別的年薪多少啊工作後能帶薪讀研嗎帶薪讀研回去又什麼優勢啊

淮南礦業集團科長級別的純收入能拿到18000元。逢節時會更多。

Ⅳ 有沈陽的公務員嗎，請問科長一個月工資多少錢

4000元左右吧。

科長，是指一般行使政府給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，在中國國家公務員體系中處於9-13級。根據單位性質的不同，權利和科室的職能差距很大。在企事業單位中，科長屬於中層管理幹部。

對應關系

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理 ，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級。

以上內容來源：網路-科長

Ⅵ 國有企業正科級幹部的工資是多少

國有企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。
副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層幹部，加上各類獎金、福利等（下同）的年收入約20萬元。正處級、3崗中高層幹部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。

Ⅶ 科級幹部工資是多少

科級幹部年薪10萬元，處級幹部年薪10萬元以上」。

240000左右（區公務員科級幹部）。

360000左右（在寶坻工作但是是市直屬單位的公務員）。

150000左右（是科級幹部但不是公務員的）。

(7)設備管理科長年薪多少擴展閱讀

《中華人民共和國公務員法》規定：

第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十九條公務員職級在廳局級以下設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

Ⅷ 各位，請問一下，做設備管理員的待遇一般是好多哈。謝謝！

我在制葯廠做設備管理，本科，月薪2000剛出頭；如果是專科的話一千多。

Ⅸ 寧波得力集團待遇怎麼樣科長待遇多少在得力集團屬於什麼級別的

待遇在民營企業來說的話還算可以了。

科長的話我知道的5/6/7K的都有，具體還得自己跟人力資源談或看自己的能力了。還有就是得力有很多子公司，有在寧波的也有在寧海的辦公條件還算可以的，就是幾個工業區生活可能有些不是很方便。平常5險什麼的都有，包住宿、工作餐。

年終獎有一個月工資。集團科長是中層幹部，上面還有經理、分公司總經理、集團總經理董事長.科長等同於主管、車間主任級別，下面是組長什麼的基層管理人員。具體待遇也要看在什麼部門的。反正在寧波地區的話還過得去吧。

Ⅹ 三甲醫院設備科好進嗎前景如何

有本事有能力有關系那裡都可以進。

上面要有人，下面要有錢！

三甲醫院的設備科不好進，雖然是管設備的，一般與人接觸是通過病人拿著醫生的單子進行檢查。

前景就發展而言很普通，但就來錢速度來說還是比較快的。

上次看見鄭州一家醫院醫生給病人開一台化療儀器，需要病人私下給醫生3000元，而且這樣還排不上隊。

1. 先看下全國消費水平較高的上海設備科工資待遇。

下面這則招聘信息是從某網站上看到的，上面體現的是上海市招聘醫院設備科人員崗位和工資， 可以看出設備科科長工資基本是每月8000元左右，設備科主管是每月6000元，設備科主任是每月20000元。

上海的消費水平在全國來說是比較高的，這樣的工資算不上高工資，只能算是中下。

2. 看下消費水平較低的青島怎麼樣呢？

從招聘信息可以看出， 設備科的招聘人員工資連2000元都不到，這代表了大部分醫院 ，畢竟像上海一樣消費水平高的沒有多少。

從剛才的招聘信息我們可以看出 ，其實 全國醫院設備科人員的工資大概在3000元至5000 元之間。也就是說處於較低層次，那為什麼我說不好進了。 我們看下設備科的職責是什麼

其中有一條是在院長和主管院長的領導下負責全院醫療設備的采購、管理和維修。

大家都知道醫葯器材銷售很賺錢，我有朋友開一單就賺了40多萬，他一年要開好幾單。

可是醫葯器材銷售要把設備賣給醫院，要醫院願意才行，那怎麼辦呢？

好多人可能想，直接找院長啊，其實不是這樣，這些銷售先找的是設備科科員，先推薦他們的產品，說好用，讓這些人在科主任耳邊吹風，科主任再去給院長說采購意願。

當然這過程中可能涉及金錢交易。上次浙江一家醫院被查，科主任收禮金達到300多萬，可想而知，下面的人至少有幾十萬，同樣的道理，也適用於設備科 。

還有很多病人為了排隊檢查，因為非常著急會給設備科人員送紅包，這個多少就很難判定了。

也許大部分醫生是好的。

所以設備科不好進，能進設備科尤其是當個一官半職都是有一點關系的，沒有關系想都別想。

三甲醫院設備科的前景就是工資低，掙錢多，如果你感覺人脈經營的差不多了，可以做個醫葯銷售，這樣收入會更高。

三甲醫院可以說是我國最高等級的醫院了，一般的話醫療設備比較好的