⑴ 我在工廠上班不小心失誤把一台50萬的機器搞壞了廠里讓我償還10萬合理嗎那位懂法律的可以給分析一下嗎
不合理。工廠的機器壞了規定讓讓員工賠償十萬元，這樣是不合理的，用人單位系違法行為，勞動者不需要賠償。
法律分析
根據相關法律規定，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發生，影響用人單位正常的生產經營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法應對勞動合同雙方的合法權益給予保護，勞動者應對其違法、違約行為承擔賠償責任。根據本條款的規定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為;二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。本法所規定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種：一是勞動者違反本法規定解除勞動合同的行為。用人單位基於與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調度計劃等。因此，本法規定勞動者，違反本法規定除勞動合同，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
⑵ 工作中損壞設備怎麼賠償
法律分析：1、員工工作中有過錯，應負賠償責任；
2、如單位在操作、保管方面存在管理過錯，減輕該員工相應比例的賠償責任；
3、賠償數額為該配件的修復或折舊費用;
4、如用人單位提出賠償要求，應一次性付清；如用人單位採取扣工資抵銷方式，則每月扣除額度不應超過其工資收入的20%。若扣除後的剩餘部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
第一千一百八十七條 損害發生後，當事人可以協商賠償費用的支付方式。協商不一致的，賠償費用應當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。
⑶ 員工把設備弄壞了應該怎麼處理
法律分析：員工非主觀故意給企業造成損失，企業可以要求員工進行緊急賠償，但是賠償額不超過該員工當月工資的20%。根據規定用人單位不得剋扣勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑷ 在廠里上班一個月,因為操作不當搞壞設備，廠里又開除我，又要我賠償，我有權要求他賠償嗎
兩件事：
1、如果不能證明你是你故意損壞設備的，那麼是不能要求你賠償的。因為單位有義務培訓員工操作好設備。最多是按照廠規（如果有的話）對你進行罰款，但不是賠償。
2、因為這個事要開除你，除非是有明確的這方面的規定，而且廠家要能證明你知道這個規定，可以解除合同。否則需要按勞動法對你進行雙倍的經濟補償。
⑸ 工廠上班搞壞機器要賠嗎
法律分析：工廠里無意之中損壞了機器原件不需要原價賠償，如果勞動者無過錯或者非重大過失，不需要賠償。勞動者在工廠中上班即使遭遇賠償，賠償金額也不得超過勞動者當月工資的20%。勞動者非法剋扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑹ 操作工不小心弄壞生產設備該如何賠償
按照《勞動法》規定：員工非主觀故意給企業造成損失，企業可以要求員工進行緊急賠償，但是賠償額不超過該員工當月工資的20%
⑺ 工作中損壞了設備要賠償嗎
法律分析：損壞公司設備是要賠償,尤其是故意或重大過失情況下,根據過錯程度分擔損失。過失賠償用工資抵扣,一般分月扣除,每月是不得超過月工資的20%,當然雙方都願意一次性扣除的也可以。辭職也是可以,但賠償仍要承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑻ 在工廠里上班，把人家機器弄壞了，怎麼辦，需要自己陪嗎，大概2…3千塊左右
不需要全部賠償，公司也不能要求員工全部賠償，有的機器精密設備上百萬，千萬，一旦損害，員工是賠不起的，對於違反公司操作規程，造成公司損失的，公司將給與合理的處罰，或者辭退。
⑼ 工作中不慎損壞設備應怎麼賠償
一般按照公司的規章制度賠償。我覺得你們公司還可以了，有的公司更黑。
但賠償的話，要保證員工被罰款後的月工資不低於你所在省市最低月工資。也就是將罰款分散到每個月來扣除，減輕員工的賠償壓力。
⑽ 在廠裡面把東西搞壞了,要賠償,是按照百分之幾的賠償啊
在廠裡面把東西搞壞了，要賠償，用人單位是可以要求全額賠償的，但是每個月扣除的賠償款法律有規定的。要看什麼性質，最多也就原價賠償。如果是因為勞動者故意或重大過失給單位造成損失，應該由勞動者適當賠償，沒有明確規定說是百分之幾。
法律分析
具體情況需要具體分析，如果不是因為故意或重大過失，而是因為廠裡面東西自身原因，則不會進行賠償，如果是因為自身故意或重大過失則需要賠償，但是法律並沒有規定需要賠償百分之幾，具體需要看過失的程度，需要根據過錯承擔責任，建議協商處理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承擔，具體還要看你們工廠的相關規定。員工過錯造成單位損失，單位可以要求在損失范圍之內賠償。這個要看是什麼性質的，如果是正常使用後出現機器故障導致損壞，這個不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔賠償責任。如果是正常履行職務行為導致的，員工無需承擔責任。只有員工故意破壞的，才需要對公司承擔賠償責任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償的。如果是個人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設備的損壞情況而定，不過不能超過全額。非故意無需承擔責任，但是看廠里對此有沒有相關的懲罰措施。結合實際情況；通常不是故意的，無需賠償；（有合法規范制度按規定）。建議協商處理，如不是故意毀壞，要按原價賠償不具有合理性。法律另有其他規定，應當依照其規定。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。