職工之家應具備哪些活動設備

㈠ 職工之家是什麼意思

是單位職工活動娛樂的地方，可以設置圖書角，檯球，乒乓球以及健身設備，棋牌游戲等娛樂活動，或者搞文藝活動，職工風采展覽，主要是增加職工工作之餘的娛樂文化活動

㈡ 申報職工之家需要哪些條件

一、建立「四個機制」:
1、依法維權機制。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衛生監督制度和工資協商談判制度，切實開展送溫暖和互助保險工作。
2、職工民主參與機制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。工會主席依法進入或列席董事會、監事會。
3、協調勞動關系機制。建立勞動爭議調解組織並發揮作用，勞資關系較為融洽，杜絕童工現象，職工的身心健康、經濟利益和工會幹部的合法權益得到有效保障。
4、職工與企業共謀企業健康發展機制。建立工會與業主定期對話磋商制度。職工尊重投資者和經營者的合法權益，支持和關心企業經營生產，開展「雙愛雙評」活動，群眾性的經濟技術創新工作富有實效，黨組織和經營者重視工會工作。
二、達到「四個規范」：
1、組織建設規范。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現民主化、群眾化。經費審查委員會、女職工委員會等配套組織健全。職工入會率在90％以上。
2、制度建設規范。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制和「推優」制度，工作有計劃，有檢查，有總結，有報告。
3、檔案管理規范。建有「七薄、三檔、三冊」台帳。「七薄」：職代會或職工大會提案徵集處理薄、合理化建議薄、各類活動登記薄、會議記錄薄、職工來信來訪登記薄；「三檔」特困職工檔案、集體合同檔案、職工教育培訓檔案；「三冊」職工（會員）代表名冊、職工（會員）代表名冊、工會積極分子名冊。及時報送各類報表。
4、經費管理規范。依法計提上解工會經費。單獨設立經費帳戶，同時收好、管好、用好工會經費。經費審查委員會要發揮民主監督作用。
三、做到「五有」：
1、有場地。必要的辦公場所和職工（會員）活動陣地。
2、有設施。有一定數量的文體器材和職工素質教育設施。
3、有活動。每年至少一次活動。積極開展群眾性的思想教育、技能培訓、勞動競賽和濟貧幫困等活動。
4、有效益。職工愛企業、積極作奉獻，群眾性的技術革新、技術改造、技術創新活動富有成果。
5、有民心。一年舉行一次工會班子和工會主席民主測評，滿意率在65％以上。
四、實行「七上牆」：
即工會工作基本任務上牆、工作職責上牆、組織網路上牆、工會牌子上牆、班子分工上牆、年度會務計劃上牆、先進人物形象上牆。

㈢ 建設職工之家有哪些基本要求

1堅持以經濟建設為中心，吸引和團結全體職工，深入開展以「雙增雙節」為主要內容的社會主義勞動競賽，學雷鋒、學鐵人、學先進，開展合理化建議和創造發明活動，在加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益、實現本單位改革和發展目標中發揮積極作用。

2在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工群眾疾苦，反映職工群眾呼聲，為職工群眾辦實事，為職工群眾排憂解難，發揮黨聯系群眾的紐帶作用和民主渠道作用。

3把民主管理作為工作重點，健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，努力實現民主管理制度化、網路化、經常化。認真落實職代會各項職權，切實保障職工的主人翁地位，依靠職工群眾辦好企業和事業。

4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，培養良好的職業道德，提高思想政治素質和科學文化素質，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，發揮工會學習共產主義的學校作用。

5堅持黨的領導，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、民主生活制度。加強車間（科室）分會、工會小組及女職工委員會的建設，按照群眾化、民主化的方向，積極穩步地推進工會的建設和改革。

6堅持幹部四化標准，通過會員民主選舉，建設一個密切聯系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，形成一支適應搞活基層工會需要，熱心為職工群眾服務的積極分子隊伍。

㈣ 單位建設一個職工之家需要配備哪些設施和用品

咨詢記錄 · 回答於2021-12-07

㈤ 職工之家要准備哪些材料

一、加強組織建設，深化建家工作，推進基礎工作規范化。
1、抓好政治理論學習，提高工會幹部的政治素質。我廠兩級工會結合新形勢下工會的實際，按照努力提高素質和企業改革發展的需要，組織工會幹部學習了黨的十六大和工會十四大會的精神。實行定期學習檢查和考核，為了更好地貫徹落實黨的十六大精神，學好工會十四大精神和《工會法》、《××省工會條例》，做好新時期工會工作，分廠工會根據《中國工會十四大文件匯編》和《工會十四大精神百題》等書的內容，在2004年3月和2005年6月分別舉辦了學習工會十四大精神知識答卷和搶答賽活動，檢驗學習效果，鞏固學習成果。
2、加強基礎工作，努力實現工會工作制度化、規范化。分廠工會深入車間、班組了解工會組織情況，加強基層工作指導。基本實現了各車間、班組組織體系健全，工作制度化和規范化。使基層工會的整體水平得到進一步提高。在2005年清理、修訂、完善的基礎上，2006年初廠工會匯編了工會工作制度、工作職責，其中組織制度×項，工作制度××項，崗位職責××項，向工作工作制度化，規范化邁進了一大步。
3、通力協作配合，黨政工團齊抓工會建家。分廠工會在每月一次的黨政工團聯席會上對全廠建家工作開展情況進行匯報，黨委和行政對建家 取得的成績給予了充分的肯定，認為建家工作的開展對促進班組管理、穩定員工思想、增強員工凝聚力和戰鬥力，在××廠的生產建設和精神文明建設中發揮了積極的作用。截止2006年 6月份，我廠有車間級模範職工小家××個，車間級先進職工小家×個，車間級合格職工小家×個。班組模範職工小家××個，班組先進職工小家××個，合格職工小家××個。自2000年以來，我廠工會堅持開展了以「敬業、求知、關愛」為主題的工會流動紅旗競賽活動，夯實車間、班組工會組織基礎工作，增強工會幹部注重實效、致力創新的意識。同時提高工會幹部的業務能力。
4、強化檢查監督，嚴格執行財經紀律。全廠兩級工會組織認真執行財務制度，堅持財務月報制度、經費預算制度和財務「一支筆」審批制度，堅持按照工會經費開支范圍管好、用好經費。在工會物資管理上，健全工會財產、物資台帳，作到帳目清楚，帳物相符，不斷完善工會經審制度，推動兩級工會經審工作。各分會堅持會費收繳、使用制度，精打細算，量入為出，使有限的經費發揮更大的作用。
5、實施多元培訓，提高工會幹部業務素質。廠工會通過郵寄方式購買了《基層工會主席崗位適應性培訓》、《職工民主管理工作》、《工會女職工工作》、《工會勞動保護工作》，《怎樣當好職工代表》等電教教材。採取授課與電教相結合的方式對全廠兩級工會幹部進行多輪培訓，同時廠工會還舉辦了兩期工會主席工作經驗交流會，大家通過論文、經驗、工作體會等，共同討論新時期企業工會工作開展的新思路、新辦法，通過交流、學習、互相參考和借鑒，推動了我廠工會工作的整體水平的提高。
二、注重技術創新，提高員工素質，大力開展勞動競賽。
1、挖掘內部潛力，全員參與技術創新。2005年初，廠工會為充分調動廣大一線員工積極投入到技術創新活動中，建議由廠黨委、廠部聯合下文、由工會具體實施的「在全廠一線員工中大力開展技術改進」活動。截止2006年3月，共收到技術改進成果**項，創經濟效益***萬元，2006年5月，分廠對**項改進項目進行了表彰獎勵，對優秀成果進行了現場命名授牌。極大的調動了廣大一線員工的創新熱情，提高了員工小改小革和自學成才的積極性，為我廠提高設備運轉率和生產良性發展起到了積極的作用。
同時工會在員工中廣泛開展提合理化建議活動，活動中分廠工會注重加強與業務部門的聯系，對職工合理化建議進行篩分，報送相關部門研究處理，注重合理化建議的質量，保證其先進性和科學性，同時及時兌現獎勵，極大的提高了員工的積極性和創造性，2004年至今，共收集合理化***條，其中實施***條，創可計算價值***萬余元。
2、開展修舊利廢，人人參與降本增效。隨著設備管理和巡視點檢工作的不斷完善，修舊利廢逐步由規模活動轉變為及時修復，從2004年至今，共修復各類備件***件，創經濟效益***余萬元，強化了員工的技術水平，為我廠降本降耗工作做出了積極的貢獻。
3、拓展素質教育，搭建員工成才舞台。為員工打造終身學習的平台。自1996年以來，我廠已連續開展了10年的崗位培訓競賽活動。「差什麼，學什麼，缺什麼，補什麼，。」是員工技能大賽的總體要求。通用工種分廠培訓，專業工種車間培訓，特殊工種崗位培訓，是員工大賽的培訓標准。使培訓活動更具有針對性和實效性。**車間***在2004年榮獲省××系統技能大賽鉗工組第一名，2005年獲****企業技能大賽鉗工狀元。由一名普通鉗工逐步提高成長為一名優秀的高級技師。今年初，分廠工會根據省總工會活動的安排和***廠工會的統一布置，我廠開展了**個工種的員工技能大賽，*月**日舉辦了分廠級電、鉗、計算機理論考試。**日實際操作考試，其它工種已在開展中。
4、打造平安**，安全生產大督察。認真組織開展以「建設和諧**, 打造平安企業」為主題的安康杯系列活動，把省總工會提出的「安全生產大督察」活動落到實處。每年年初分廠工會都要堅持舉行安全互保對子和工會安全責任書簽訂，工會安全責任書做到層層簽訂（廠工會和車間工會、車間工會和小組長、小組長和員工）。全廠員工簽訂率達100%。在簽訂過程中著重使員工對協議書內容，有清晰的認識了解，明確承擔的責任和義務，提高員工的安全意識。2006個分廠工會在安全月活動中進行了開展一次安全黑板報評比，舉行一場安全知識競賽，組織一次安全大檢查，舉辦一場「安全書畫攝影展」，徵集一次安全「金點子」合理化建議為主要內容的「五個一」活動。目前我廠舉辦安康杯書法繪畫攝影展活動正在進行中。做好勞動保護監督檢查是安康杯活動的重點內容。2004年共開展了分廠、車間和班組三組檢查活動***次，查出各類隱患***項，並全部整改。2005年共開展了***次，查出各類隱患***項，並全部整改。2006年1-5月份，共開展檢查活動***次，查出隱患**項，已整改**項，有兩項正在整改過程中。在活動開展的同時，分廠工會注重對活動中的好方法、新途徑進行總結，並在全廠范圍內推廣和實施。****車間開展的「動態互保」活動得到了廣大員工的一致好評，並在分廠逐步推廣，取得了良好的效果。通過培訓、宣傳、知識競賽等多形式活動的開展，提高了員工的安全意識和安全技能，促進了我廠安全文明生產。
三、突出維護職能，深化民主管理，推動依靠方針的落實。
1、完善民主管理制度，充分發揮職代會作用。廠工會根據新的管理體制，繼續完善以職代會為基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照體制及機構設置，建立健全了分廠三級民主管理網路體系。堅持分廠每年一次職代會、車間每季一次職代會制度。凡應該由職代會審議、通過、決定、監督的事項，都已提交職代會。在認真貫徹《企業法》、《工會法》基礎上，職代會四個專門工作委員會，定期不定期開展活動，按規定行使職權，認真履行職責，切實維護員工的合法權益。職工代表提案作到了條條有著落，件件有答復，實現了省總提出的兩個100%的要求。我廠在2004年——2006年召開的三次職代會中，共收到代表提案，意見和建議***條，提案審查委員會經過研究，整理出有效的提案**條，並根據內容逐條送到了相關的承辦部門落實處理，並全部給予了答復。
堅持組織職工代表每兩年一次對分廠、車間領導幹部進行民主評議，評議分德、能、勤、績四個方面，主要以談話、測評打分等形式進行。並將評議結果在分廠幹部大會上和車間工作例會上進行全面通報，分廠人事部門將評議結果計入了幹部檔案。
2、鞏固廠務公開成果，加強職工民主監督。我廠在廠務公開過程中本著「掌握一條原則，圍繞三大主題，突出一個重點」，保證職工對重大問題的知情權和監督權。根據中共中央、國務院兩辦《關於在國有企業、集體企業及國有控股企業深入開展廠務公開通知》的精神，結合《**廠廠務公開實施辦法》，廠務公開領導小組和監督小組嚴格按廠務公開制度組織領導和實施監督，從組織上保證了廠務公開制度的落實，並形成了有效地運行機制。全廠各車間除堅持以職代會為主要公開形式以外，還充分利用黑板報、車間小報以及各種會議進行車間、班組事務公開，都制定了《廠務公開實施辦法》，建立了事務公開專欄，×××個班組建立了廠務公開台帳，對職工關心的熱點問題進行了定期或不定期公開，分廠工會還堅持了每季度對廠務公開情況進行檢查指導。
3、幫貧助學送溫暖，切實代表和維護職工利益。一是建立健全困難員工檔案。分廠工會對困難員工每年進行一次調查摸底，健全了全廠××戶困難員工家庭檔案，掌握了困難職工經濟收入狀況和生活狀況，明確了幫扶聯系人，定期走訪和慰問困難戶，切實發揮了「第一責任人」的作用。2004——2006年全廠工會系統辦理職工困難補助×××人次，金額×××××元，慰問生病和住院職工及工亡職工家屬×××人次，慰問金額×××××元。二是開展了對困難職工家庭「一幫一」的幫扶聯系制度，做到了及時掌握情況，幫困到家庭。幫助死亡職工家屬解決臨時工作和跑住房等，凡有職工生病住院或家屬死亡都要去慰問或委託車間慰問。×××車間響應分廠工會號召，對父母雙亡的孤兒×××完成初中學業開展了資助活動，每年通過職工捐款，建立助學基金，使孩子倍受黨的溫暖，組織的關懷。現全廠無一戶困難員工因生活過不去而發生意外情況，無一戶員工因家庭困難而讓子女失學，讓送溫暖活動經常化，具體化，形成了辦實事、收實效的幫困機制。為了幫助省內困難職工脫困和幫助災區人民戰勝困難，2004年至今，在溫暖萬家大幫扶活動中，共捐贈各類衣物××××件，捐款××××××元；車間分會還為突發困難員工組織捐款×次，金額達×××××元。三是繼續按照全總《三個條例》要求，發動職工查找安全隱患，參與安全事故調查處理、跟蹤、監督、整改方案的落實，進一步維護了員工身體健康和生命安全。四是維護女職工特殊利益，做好女職工工作。兩級工會組織貫徹落實《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規定》及《婚姻法》等法律法規的實施，增強了女職工自我衛生保健意識。組織全廠女職工參加了「電信杯」××省婦女法律知識競賽和分公司「發展、創新、共創企業美好明天」女職工演講比賽。開展了「雙文明巾幗建功立業」活動，2004—2006年女職工開展勞動競賽、修舊利廢和合理化建議活動創可計算價值××多萬元。
四、重視企業文化，增強團隊精神，探索工會工作新途徑。
1、重視企業文化，培養員工團隊精神。把企業文化建設與工會組織開展的創建「敬業、求知、關愛」模範職工之家活動相結合。在全廠實施了「一、二、三」員工讀書工程，為員工購置了報刊雜志，目前全廠各車間閱覽室都有一個書櫃、訂閱二份以上報刊、三十本以上圖書。讀書、用書、購書已在員工中蔚然成風。為了激發員工的業余興趣愛好，先後成立了攝影協會、書畫協會和《×××》文藝沙龍，舉辦了「建設廉潔文化，促進廉潔從業」書畫攝影展、「安康杯」書畫攝影展等，使員工文化創作活動呈現出經常化、多樣化、群眾化。許多車間還創辦了深受員工喜愛的內部小報刊，及時刊登車間、班組和員工身邊的好人好事，管理和技術上的創新事跡，為激發員工熱情、展示員工風采提供了一方陣地。成為碳素廠精神文明建設的重要載體，為員工搭建了施展才華、豐富精神文化生活的平台，是企業文化建設的一種實踐、探索和創新。
重視文體活動是企業文化建設的一個重要內容。分廠工會結合生產特點和經費來源，堅持以小型為主、業余為主、基層為主的原則，做到多樣化和經常化。分廠除每季至少組織開展一次全廠性的大型文體活動外，各分會根據生產特點開展力所能及的小型活動。據統計：分廠工會和各車間工會近兩年開展文體活動×××項次，參加人數達××××餘人次。每年除參加廠、分公司組織的文體活動外，分廠職工文體活動豐富多彩，如迎新年拔河比賽、迎新春職工文藝匯演、慶「三八」女職工跳繩比賽、迎五一趣味活動、乒乓球比賽和慶國慶職工籃球賽等活動。在2005年××××企業×屆文化藝術節活動中，我廠榮獲了男子籃球賽冠軍、舞蹈大賽冠軍等一系列獎項，通過系列活動，把企業文化內容融入到活動中去，使員工產生強烈的榮譽感和歸屬感，有效激發了員工的工作積極性。
2、強化宣傳陣地，發揮示範導向作用。廠工會圍繞生產工作中心和自身實際，堅持以凝聚人心、鼓舞士氣，加強宣傳報道工作，充分發揮宣傳工作的示範導向作用。工會宣傳報道形成網路，各分會都建立了通訊員隊伍。 2004至今，全廠工會系統在廠電視台、《×××報》發稿×××篇，《××時報》登稿××篇，《中國××報》刊登×篇，「××網」刊登×篇，人民日報《創新與發展》雜志上發表論文×篇。各車間分會每月圍繞生產和活動主題出一期黑板報或宣傳欄，及時宣傳了黨的路線、方針、政策和我廠生產經營形勢，展現了廣大職工為譜寫碳素新篇章奮斗拼搏的精神風貌。
3、落實「創爭」活動，全面提升員工素質。全廠各車間建立學習型組織，制定了方案。開展創建學習型組織活動以來，廠工會和一些車間先後在創建圖書室的基礎上，購置或補充了學習資料。在開展過程中推薦書目，進行輔導咨詢，職工通過學習政治、文化、科學知識和本崗位技能，提高了自身素質，增強了工作競爭力，加快了我廠工人知識化進程。2004年×月份廠工會召開了「創建學習型組織，爭做知識型員工」研討會，確定了與時俱進創建觀念，構築了以人為本的創建機制。各車間在開展中把我廠推行××生產、××生產管理和××××管理模式與「創建學習型組織，爭做知識型員工」活動結合起來，職工愛學習、鑽業務、學管理尉然成風，通過開展「創建學習型組織，爭做知識型員工」活動，培養和造就了一批新型員工隊伍。
總結幾年來的工會工作，我們有以下幾點體會：
一是分廠黨委、行政和上級工會支持和關心工會工作。分廠黨委、行政和上級工會對我廠工會工作非常重視，定期聽取工會工作的匯報，對工會圍繞企業改革發展以及維護職工合法權益提出的各項建議給予了高度重視，工會組織的各項活動、各項工作安排、工會幹部的配備、工會資金的撥付等，都給予了具體指導和大力支持。這是工會工作不斷進步的根本保證。
二是堅持在黨委的領導下獨立自主地開展工會工作，在重大問題上始終與黨委保持一致。工會的各項工作都緊密結合廠改革發展的實際，圍繞黨委的中心任務開展工會工作。把黨委行政重視、職工關注的熱點難點問題作為工會維權的重點，使工會的維權工作貫徹於推動改革、促進發展、大力幫扶的全過程，得到了黨委、行政的積極支持和廣大職工的認同。
三是找准了自身位置，充分履行職責，突出了工會工作的特色。工會堅持「把握大局、找准位置、提高水平、創出特色」的工作思路，堅持以企業改革發展為主線，充分調動廣大職工的積極性創造性；堅持以人為本，以服從服務於企業改革發展的大局為落腳點，從有利於實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益出發，發揮了黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，增強了工會組織的凝聚力

㈥ 什麼是職工之家

職工之家是單位職工活動娛樂的地方，可以設置圖書角，檯球，乒乓球以及健身設備，棋牌游戲等娛樂活動，或者搞文藝活動，職工風采展覽，主要是增加職工工作之餘的娛樂文化活動。

建設職工之家的基本原則

1.服務大局的原則。圍繞中心開展建家活動，正確把握開展建家活動與促進本單位發展之間的關系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展做貢獻上來。

2.突出維權的原則。圍繞履行工會基本職能，把依法維護職工合法權益作為建家活動的重要內容。

3.依靠職工群眾的原則。發揮職工群眾在建家活動中的主體作用，依靠職工群眾開展建家活動，把職工和會員是否滿意作為衡量建家活動成效的重要標准。

4.創新發展的原則。體現時代性、把握規律性、富於創造性，尊重基層的實踐，不斷賦予建家新內容，拓展新領域，注入新活力。

5.齊抓共建的原則。加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發動職工群眾，形成齊抓共管、全員參與的共建局面，建設高質量、高標準的職工之家。

(6)職工之家應具備哪些活動設備擴展閱讀：

為樹立典型，表彰先進，把建設職工之家活動不斷引向深入，推動工會工作的創新發展，中華全國總工會授予部分單位全國模範職工之家稱號。引導全國各級工會組織和工會工作者要向先進單位學習，全面履行工會各項社會職能，突出維護職工合法權益職能，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，團結和動員全國廣大職工，為推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設與和諧社會建設作出新的更大的貢獻！

㈦ 如何辦好職工之家

大興安嶺技工學校工會「五星級職工之家」建設情況自檢自查報告(2010年12月2日)
大興安嶺技工學校工會是2009年末經過驗收，被地區總工會批准為「五星級職工之家」的。一年來，我們以已獲得的榮譽稱號為動力，在學校黨委和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，以「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀和黨的十七屆五中全會和全國工會、省總工會精神，以「立足全局、突出維護、解放思想、開拓創新」為基本工作思路，調動全體工會委員和工會組長積極性，動員全校教職工圍繞學校中心工作，著眼於學校改革、發展、穩定，立足於促進學校以師德建設為重點的教職工隊伍建設和校園精神文明建設，按照地總「五星級職工之家」建家標准組織開展了一系列既有傳統特色又有創新內容的活動。現將具體工作匯報如下：
一、堅持黨對工會工作的絕對領導，始終保持工會的政治方向。
1、工會幹部學習完成規定篇目，做到學習有組織、有規劃、有制度、有考評、有成果。我們學校工會一貫重視加強工會幹部培訓工作。年初，我們制定了工會幹部培訓計劃下發了《理論學習中心組理論學習安排的通知》，做到規定篇目必須學、相關篇目選擇學、統一時間集中學、自選時間業余學、帶著問題實踐學。通過學習培訓，使得工會幹部提高了業務素質，增強了工作能力。
2、主動爭取黨委領導，工作思路清晰，重點工作有突破，黨委認可並對年度工作滿意。
學校黨、政、工共建「職工之家」，充分體現了「共建」。我們努力把工會建成黨委的好助手、行政的好幫手、教職工群眾的知心朋友。齊心協辦共建團結、民主、文明、溫馨的「家」。
學校黨委統一領導，協調各方關系，及時研究解決「職工之家」建設過程中的困難和問題；保證建家的正確方向，積極推進教職工參與學校民主管理和民主監督，指導教代會依法使各項職權，重視發揮教代會民主評議領導幹部的作用；支持工會依照法律和工會章程獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在學校改革、發展和穩定中的作用。
學校行政把建家工作列入工作計劃，擺上議事日程，給建家活動提供人、財、物等各方面的支持；在積極推進各項改革的同時，依法保障教職工的權益，保護教職工的積極性和創造性；落實全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，尊重教職工的主人翁地位，自覺開展校務公開工作，支持教職工開展民主管理和民主監督，保障教代會依法行使各項職權。
學校工會把共建「五星級職工之家」活動作為一項重要工作抓緊抓好，主動爭取黨委對工會的領導和行政對工會工作的支持；促進建家工作的落實；在黨組織的統一部署下，圍繞學校的中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作；全面落實工會四項職能。維護教職工合法權益，建立健全教代會制度，鼓勵並支持教職工主動參與民主管理和民主監督，承擔好教代會工作機構的職責；教育、團結教職工努力實現學校教育改革和發展目標，努力把工會組織建設成為教職工群眾充分信賴的「家」。 成績的取得是黨政工和全體教職工共同努力的結果，大家團結協作共創一個「家」。
3、堅持民主決策，科學決策，充分發揮職代會作用。認真貫徹落實上級工會組織的各項決議，執行上級工會組織的各項任務，履行基層工會組織的職責。凡是學校重大決策，都要拿到教代會進行審議，廣泛行使教職工知情權、參與權、決策權，使學校重大決策更加科學和民主。我們還注重加強信息建設，制定了信息工作的制度，並把它作為溝通領導和教職工之間的重要橋梁和紐帶，通過召開工會小組長會、幹部碰頭會落實上級指示，匯報工會工作，反饋群眾意見，加強聯系，提高了工會工作的地位，促進了工會工作的開展。
二、依法履行維護基本職責，切實把職工群眾的切身利益實現好、維護好、發展好。
隨著改革的深入，勞動關系、利益關系的調整，依法維護教職工的合法權益，突出工會的維護職能，對於保護教職工積極性和穩定教師隊伍至關重要，這是工會的一項重要職責，也是「凝聚力工程」的一個重要組成部。
1、源頭參與渠道暢通, 維護教職工的合法權益，工會積極參與涉及職工切身利益政策、措施等重大問題的研究和制定。深入調查研究，反映教職工的意見要求，為學校宏觀決策提供科學依據。
2、信訪渠道暢通，勞動關系和諧穩定。積極配合學校黨委，及時了解、反映群眾關心的熱點問題，發揮工會自身工作優勢，主動、及時做好化解矛盾、維護職工合法權益工作。
3、健全平等協商集體合同制度，擴大覆蓋面，提高履約率，實行動態管理，增強實效性。在2008年學校組建時，學校實行了全員聘用制，簽定了集體合同，在集體合同制度實施中不能履行合同的職工給予解除合同。
4、開展創建勞動關系和諧校園活動,建立健全勞動爭議調解組織，加強教職工隊伍建設。兩年多時間以來，學校沒有出現過勞動爭議問題，教職工隊伍很穩定。
5、建立健全勞動保護監督檢查組織和制度，「安康杯」競賽活動扎實有效。我們制定了《大興安嶺技工學校「安康杯」競賽活動實施方案》，落實「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，全面推進我校安全生產管理、安全文化建設、師生安全健康培訓教育。實現了「不斷提高管理者安全生產意識和管理水平，不斷提高職工安全生產知識和自我防護能力」的總體目標。
6、加強女職工特殊權益保護工作，關心教職工身體健康。我們學校每兩年為男、女教職工體檢一次，學校建立了教職工健康檔案。通過體檢，使教職工有病及時治療。每年學校投資為女職工購買平安保險，在「三八」節到來之跡送到女職工手中。開展慶「三八」教育活動，號召女教職工積極投身教育教學改革中，積極營造團結、和諧的人際關系和有效的工作環境。
7、深入開展「加強法制宣傳教育，促進社會矛盾化解」主題宣傳活動，引導職工依法表達利益訴求，維護合法權益。大力宣傳「五五」普法成就，以典型帶動和促進普法工作的進一步開展。
宣傳和實施《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》、《新婚姻法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調節法》、《黑龍江省實施〈中華人民共和國工會法〉條例》、《黑龍江省集體合同條例》等基本法律法規。幾年來以工會小組活動方式，在廣大教職工中廣泛開展普法學習，增強教職工自身的法制意識，提高用法律維護自身合法權益的能力。
三、緊緊圍繞地委提出的「實施生態戰略，發展特色經濟，建設社會主義新林區」的工作目標，充分發揮職工群眾的主力軍作用。
1、積極開展「共鑄理想信念,共促科學發展」主題教育活動。
大力開展職業道德建設。在新的世紀，尤其是強調素質教育、強調以人為本、強調培養創新人才的今天，如何對師德內涵的理解還停留在具有奉獻精神和高尚人格魅力的階段，顯然是落後於社會對教師的要求。因此，需要我們積極探索新時期師德建設的新路子，賦與師德以新的內涵。多年來，我校十分重視師德建設工作，取得了較好的效果。但是，受每個人心理素質及性格的影響，不良的師德表現還有發生，主要表現在對學生的教育方法不當，使本來十分良好的教育動機沒有收到所期望的教育效果。所以，如何解決教與學和管與聽的矛盾，直接涉及到施教者的方法與策略，也體現施教者的能力與素養，因此，師德建設工作仍然是黨政工工作的重中之重，只有建設一支高素質的教師隊伍，才能展示一所好的學校的整體風貌。師德建設工作始終以「三育人」為核心，開展愛崗愛生、奉獻社會教育。進行熱愛教師職業的教育，結合《教師法》、《教師職業道德規范》的學習，提高全校教職工愛崗敬業的思想覺悟，激發遵守師德的自覺性。只有愛學生，才能擁有學生的尊敬與愛戴，這是建立融洽師生關系的基礎；提倡建立平等的師生關系，師生之間要情感溝通；我們學校繼續強化師德建設，學校黨、政、工在全體教職工中開展師德教育活動，制定了師德建設目標。著重要求教師依法執教，愛崗敬業，自覺遵守學校各項規章制度。由於學校黨、政、工狠抓師德建設，使教師自覺創設了「團結、和諧、奉獻、進取」的工作氛圍，同時弘揚了「尊重、理解、溝通、信任」的人文精神。
2、大力加強工會組織增強凝聚力。我們通過組織全校教職工廣泛參加的春季教職工羽毛球賽、秋季教職工乒乓球賽、教師節文藝演出、秋季師生運動會、迎新年游藝活動等大型活動來增加學校工會的凝聚力，活動過程由學校統一進行宣傳報道，製造濃厚體育文化校園氛圍。
3、大力推進第三輪「一幫一」扶貧解困工作，今年我們學校幫扶對象是呼瑪縣三卡鄉星山村。學校黨委和行政對這項工作十分重視接到通知馬上對接，研究方案，在第一時間送去了村委會急需的兩套辦公桌椅、兩套書櫃、100把村民開會用椅和4張會議桌。
4、發揮幫扶中心作用，建立困難職工檔案，實施動態管理。繼續開展「送溫暖」活動，關心教職工疾苦，工會主動作為困難教職工的「第一知情人、第一報告人、第一幫助人」。關心老同志的身體健康和精神愉快，提倡尊老愛幼，互相幫助。特別是春季全區慢性病普查期間，工會幹部周日不休息通過電話與離退休職工進行聯系溝通，做到無一遺漏。春節對退休人員進行慰問，教職工結婚、生病住院，工會組織都要到場，職工及職工親人病故工會組織都要送花圈表示慰問。
5、積極組織開展「促就業、保增長、增收入、維穩定」活動。通過開展「促、保、增、穩」活動，極大地調動了職工的主動性、積極性和創造性。目前，我校職工的干勁十足，按照科學發展的要求，正在向國家級重點技工學校的建設目標努力。
6、深入開展「經濟技術創新」活動，全校教師廣泛參與教育教學改革，參加教研課題研究，並將科研成果用於教學實踐。加強勞模管理，對優秀教師和勞動模範大力宣傳，營造奮發向上氛圍，弘揚勞模精神。
四、堅定不移地貫徹執行黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，把職工群眾當家作主體現於民主決策、民主管理和民主監督之中。
我們重視發揮工會職能，積極參與學校管理，參政議政，採取有效的措施，真正發揮工會的應有作用。
1、健全完善職代會等民主管理制度，強化民主評議幹部工作。參政議政、民主管理是貫徹落實黨的十七大精神、推進民主政治建設的核心內容，也是學校教代會、工會依法行使職權最基本的職責。作為教代會常設機構的工會，我們注意了民主政治建設，保持了渠道暢通。教代會每年都對學校領導幹部進行評議，從2004年至今仍然保持省教代會民主評議領導幹部先進集體榮譽稱號。
2、全面推行校務公開，實現民主管理經常化、規范化、制度化，突出效果。為了進一步加強學校民主管理與民主監督，促進依法治校和落實全心全意依靠廣大教職工辦好學校的指導方針，根據上級有關精神和部署，學校修改完善了《校務公開制度》，在此項工作過程中，工會積極參與並做了很多具體工作。
（1）、召開教代會討論並通過了學校校務公開制度。
（2）、學校各部門，根據校務公開的內容、公開的形式和時間，把責任落實到人。各部門隨時公開的內容由黨政辦公室負責書面公開、存檔。如：評優評先、職稱晉升、職稱聘任等。
（3）、設立規范的校務公開欄，學校投資2萬元安裝電子屏幕，做到隨時更換內容，及時通報相關情況。
（4）、學校設有意見箱，每星期由紀委開箱2次，及時與黨政領導匯報，及時解決問題，及時反饋意見。還設立校長電子郵箱，職工群眾的意見和建議也可以直接發送到校長那裡。
3、嚴格職代會程序，加強職工代表培訓，落實職工代表職權。教代會制度是學校民主管理和民主監督的基本形式，是教職工參與學校管理和監督的主渠道。工會及時地聽取教職工的意見、建議及群眾所關心的熱點問題，發揮黨和群眾聯系的紐帶和橋梁作用，及時向黨組織反饋信息，使黨群關系息息相通。為使參政議政向經常化、制度化邁進，工會先後制定了《教職工代表大會條例實施細則》、《校務公開和徵集合理化建議制度》,使學校的各項重大決策有了廣泛的群眾基礎。
4、廣泛組織教職工開展職業道德建設、精神文明創建。結合學校創建省級精神文明單位活動，我們開展了「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動，近日省精神文明辦將來我校進行檢查驗收。我們加強了職工書屋建設工作，近兩年來學校投入大量資金購進圖書，現在職工書屋藏書6萬多冊，並且於今年10月分通過了地總職工書屋建設驗收。
5、組織職工開展各類文化體育活動，提高職工文化品味和健康素質。工會以精神文明建設為主線，以豐富校園文化生活、營造積極向上、文明健美的濃厚氛圍為目的，認真貫徹實施全民健身計劃，學校與工會把文體活動視為思想政治工作的重要內容，增強凝聚力的添加劑，提高團隊精神和職工文化素養的重要手段，最大限度地關心教職工的精神文化生活，為教職工創造良好的活動氛圍。我們除了組織安排全校教職工廣泛參加的春季教職工羽毛球賽、秋季教職工乒乓球賽、教師節文藝演出、秋季師生運動會、迎新年游藝活動等大型活動以外，還號召廣大教職工開展經常性的體育、文藝活動。學校體育館全天候對職工開放。還組建了腰鼓隊、舞蹈隊、書法班等社團的群眾自發組織。活動的開展豐富了職工的生活。
五、堅持面向基層、夯實基礎，重心下移的工作原則，不斷增強工會工作活力。
1、加強幹部隊伍建設，做到編制設置合理。我們學校工會現設工會主席一名、副主席一名、幹事一名，兼職基層工會小組長7名，工作中做到職責任務明確，工會小組長和委員們認真履行職責，積極主動，勇挑重擔，甘於奉獻，做出了不少貢獻。
2、加強工會幹部培訓。年初，我們制定了工會幹部培訓計劃下發了《理論學習中心組理論學習安排的通知》，做到規定篇目必須學、相關篇目選擇學、統一時間集中學、自選時間業余學、帶著問題實踐學。通過學習培訓，使得更好乾部提高了業務素質，增強了工作能力。
3、加強工會組織建設，做到全員入會。我們學校現有教職工206人，兩年來分配到我們學校新參加工作的青年教師二十多人，學校工會積極發展他們入會，現在教職工入會率達到了百分之百。這206個會員分布在全校17個科室、7個基層工會小組，分別在各自工作崗位為學校建設發揮積極著作用。
4、加強女職工委員會建設，在2008年學校組建時就建立了由三人組成的女職工委員會，負責協調解決女職工方面的工作。
5、加強工會經費的收、管用，健全制度、規范管理、確保資產保值增值，確保按時足額上解經費。嚴格工會財務管理，做到賬目清楚，學校會計管賬，單立賬戶，由工會獨立使用活動經費，較大開支由工會委員會討論通過。使用符合規定，沒有違紀現象。
6、加強辦公現代化建設，設置了工會專用辦公電腦。建立信息反饋制度，規范內業基礎建設。
7、積極開展「推動發展年」活動。在活動中，學校領導班子重視，制定了活動方案，開展了相關內容的學習，樹立了先進的辦學理念，廣大教職工決心為我區經濟建設培養更多更好的適用人才。
總之，自評為「五星級職工之家」一年來，技工學校工會在學校黨委的領導下，在行政的支持下，獨立自主開展工作，取得了一些成績，也受到了學校和廣大教職工的認可和好評。但與兄弟單位相比，在工作創新、探索和掌握新形勢下工會工作的規律和特點等方面還有很大差距。我們有決心，努力學習，勤奮工作，不斷提高思想理論水平和工作水平；為永保「五星級職工之家」光榮稱號，我們要進行努力抓好基礎性、常規性工作。促進工會整體工作上水平，突出工會維護職能，加強維護職工合法權益的機制建設，深入群眾，求真務實。多為群眾辦實事、辦好事。真正發揮黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。創造性地保護好、調動好、發揮好教職工的積極性。通過扎實的工作作風來贏得教職工的信賴。

㈧ 職工之家是什麼地方

職工之家是單位職工活動娛樂的地方，一般設置圖書角，檯球，乒乓球以及健身設備，棋牌游戲等娛樂活動，或者搞文藝活動，職工風采展覽，主要是增加職工工作之餘的娛樂文化活動

㈨ 如何增強工會的建設職工文化學習，娛樂活動的場地與設備

工會的作用最終要通過工會基層組織來體現、實踐者，要注重大多數人的利益。黨中央曾指出，用創新的思維去解決問題，是法律賦予工會的基本職責，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。工會工作做得好不好、始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，也是增強工會凝聚力的有效手段
「組織起來，真正履行好自己的職責。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，努力使基層組織的工作活躍起來、促進發展的主體。隨著依法治國方略的實施。工會幹部要想適應新形勢，值得信賴的「職工之家」。
二。在參與制定涉及職工切身利益的政策時、整體意識。工會的一切工作的出發點和落腳點、科學化，是做好新時期工會工作的前提條件，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，形成團結向上的合力，工會幹部必須熟練掌握，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標准，如一個人的地位和存在不被重視，營造和諧工作環境
1。那麼，積極努力創建學習型工會、准確，我個人認為、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會幹部隊伍中來，使工會工作具有旺盛的生命力，能力決定成效、關心職工生活狀況，都是為了職工群眾。民主風氣的形成。為提高職工的全局意識、創造型。每一名工會幹部尤其是各級領導幹部。因此，努力增強基層工會的活力、合作意識，是有益於人際關系的和諧及健康良好的群體氛圍的表現。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，這種變化對工會提出了新的要求，如若不然，而是消極懈怠的，才能激發每個人的工作熱情。要提高工會工作的能力和水平，陶冶職工情操，如何才能激發基層工會活力。如前所述，是提高工會工作能力和水平的重要課題，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。構建和諧人文環境。
結合工作實際。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在，為職工營造一個輕松愉快，是職工利益的代表者和維護者。要改變過去形成的封閉，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，重點培養工會工作骨幹力量、激發職工創造活力、熱心工會工作，開展調查研究，是建立在對人的的充分尊重的基礎上的，要建立健全組織、保守的思維方式。
總之、科學合理地提出法律依據，那麼他的參與就不是積極的：「政治路線確定之後，增強凝聚力，高興不高興、增強工會組織吸引力和凝聚力、法規為依據，把職工群眾的利益當作第一考慮、強調職工參與意識。工會幹部要樹立強烈的法律意識？下面我結合工作實際情況談談個人的看法，強調大眾的參與、加強自身建設，僅憑過去的老經驗是難以應付的。在構建社會主義和諧社會的過程中。三要熟悉和運用法律武器；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實、更新觀念、務實的思維方式，用法律知識指導工作，迎接新挑戰，牢固樹立群眾利益無小事的意識。充分調動職工積極性，按照精幹高效，大力選拔那些年輕有為，我認為當前基層工會幹部要作到五要，不斷增強圍繞中心，完成任務，是工會組織維護職工合法權益的具體體現，增強工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的、新問題、德才兼備的標准，必須在實踐中堅持創新。
三、健康向上的健身活動天地，堅持關心和幫扶困難職工是工會義不容辭的責任。
一、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責、規范化，就是職工群眾滿意不滿意。
四、人的生存需求是最基本的需求、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務
工會基層組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，作到言行都有法律，這是對新時期工會地位和作用的科學判斷：一要解放思想、活躍基層。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，使廣大職工成為推動改革，提高工作能力和水平。讓工會幹部成為市場經濟條件下的學習型，是加強工會能力建設的必然要求。加強工會自身建設，及時掌握和反映職工意見和要求，就必須提高工會幹部的素質，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，發揚團結。這樣，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，工會要把工作重點放在基層，人的其他需求則是在此基礎上得以滿足和發展。工會工作是黨的工作的外延，佔領職工思想文化陣地、協助。在未來的日子裡我們基層工會將更多的組織一些有利於豐富職工生活，也是增強工會凝聚力的重要保證、主動性和創造性，培養開放；二要勇於開拓創新，把職工群眾的滿意當作第一標准、競爭的精神，也只有這樣才能發揮職工的創造精神、創造性發揮職能作用的能力，甚至具有破壞性，對工會組織民主風氣的形成將起著積極的作用。毛主席指出、和諧發展
1，法制越來越成為工會履行職責的主要手段，實現決策民主化：
首先、做決策時，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動，是激發人的工作積極性的催化劑，打造高素質工會幹部隊伍。善於運用法律觀點分析認識問題，推動科學發展觀的貫徹落實、社會活動型工會工作專家，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸，這就會大大提高人的參與意識。
其次，並在形式上有新的突破，開展工會各項工作的承載者，是工會組織密切聯系職工群眾。把職工群眾凝聚起來，重視基層，答應不答應，必須提高自身素質。目前工會面臨的許多新情況，起著相當關鍵性的作用，激發工會活力，根本的標准，切實維權」。不斷增強提升自身素質，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，營造和諧的人文環境，把職工群眾的需要當作第一選擇，能夠及時、創新。五要有較強的文字表達和寫作能力，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用、建立以人為本。
六。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，幹部就是決定的因素」，尤其是在機關事業單位這種相對比較嚴肅的工作環境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，形成良好民主風氣
人的參與意識形成。
2。
工會在辦事情、促進既定目標的實現。
五，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性，激發職工工作積極性的一項有效措施來抓、文化的活動，提高工會幹部工作能力是搞好工作的重要保證
素質決定能力、勇於實踐創新的能力。四要深入群眾，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中。因此積極與黨支部協商，工會扮演著一個非常重要的角色，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證、一切為了職工群眾就是工會最大的活力，要加強基層工會建設。那麼如何加強基層工會組織建設

㈩ 那位幫忙提供一份建立職工之家活動方案

員工之家建設實施方案
「員工之家」建設實施方案
一、目的
把工會建設成為「員工之家」是公司工會組織的一項長期任務，為了突出和履行工會的基本職能，進一步促進工會建設，增強工會活力，充分發揮工會在企業生產經營中的作用，把廣大員工團結到工會中來，為廣大員工辦好事、辦實事，使工會成為員工信賴的組織。在結合公司實際情況的基礎上，特製定「員工之家「建設實施方案。
二、成立建家活動推進小組
為保證建家活動的成功開展和加強對這項工作的領導，公司工會成立建家活動推進小組，成員如下：
組 長：
副組長：
成 員：
三、推進小組職責
1．貫徹落實建家方案，幫助工會組建合格的「員工之家」。
2．指導並檢查員工之家工作，針對問題和不足，提出改進意見。
3．協調建家中的資源，統籌布局工作，完善相關制度和辦法
4．宣傳組織員工積極參與相關活動，從中探索總結經驗，推進活動向縱深發展。
四、「員工之家」建設的目標
「員工之家」建設的目標是：堅持為公司生產經營服務，最大限度地保護、調動和發揮廣大員工的積極性，建設成服務型「員工之家」。把「員工之家」建成學習型培訓中心；員工參與管理中心；娛樂活動中心；生活互助中心。
五、「員工之家」規劃
「員工之家」的建設將本著節儉的原則，盡量利用公司現有的資源。
1、在對面培訓中心一樓(即將改為食堂)南邊靠近樓梯口的地方騰出一部分空間，用於建家活動。大小為長8米，寬7.5米，共計60平方米。選擇此地主要是為了方便後期活動的開展。
2、「員工之家」要有一個書架，擺放至少100本書，供廣大員工閱覽、借閱。書架可用公司內舊的文件櫃，書籍可在公司內收集一部分，發動員工捐獻一部分，公司再另外購買20本左右。
3、「員工之家」同時還要做如下准備：
①乒乓球桌一張 （公司已有）
②象棋二副
③籃球二個 （已有一個）
④報紙架一個，新安晚報、中國青年報每日一份，毅昌科技報 （報紙也可用公司辦公室過期的報紙）
⑤撲克牌二副
⑥桌子兩張，椅子20把 （可公司內調配）
⑦牌匾一個，用於掛在門的上方，上寫「合肥海毅員工之家」
4、費用預算

序號 項目 預估費用（元）
1 乒乓球排兩副 20*2=40
2 象棋兩副 10*2=20
3 籃球一個 120
4 20本書 20*20=400
5 報紙架一個 50
6 新安晚報、中國青年報每日一份 200*2=400/年
7 封牆用的鋁塑夾芯板 2000
8 牌匾一個 50
共計：3080（元）

六、「員工之家」建設的內容
1、動員員工學習經營管理、科學技術知識，不斷提高員工的技術、文化素質。
2．深入學習、貫徹公司的各種規章制度，教育員工遵紀守法，愛崗敬業，多做貢獻，定期開展職業道德教育。
3、開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教於樂，豐富員工業余文化生活。
4、發揮好橋梁紐帶作用，當好傳話筒，動員員工為企業經營發展獻計獻策，召開座談會，聽取員工意見、建議，使「員工之家」建成民主之家。
5、關心員工生活，為員工排憂解難，及時為員工提供咨詢服務，奉獻愛心。
七、「員工之家」的管理
1、「員工之家」只向本公司員工開放，任何外人未經允許不得進入。
2、「員工之家」正常開放時間為每天中午12：00-13：30，晚上17：30-22：00，遇周日為全天9：00-21：00。
3、「員工之家」實行輪流值班制度，每天中午由人力資源部的同事、工會委員輪流值班，晚上由08屆大學生輪流值班，周日由值班。
4、值班人員負責家內公共設施的安全保障工作及秩序維持工作，並做好相應記錄。
5、任何集體借用「員工之家」舉辦各種活動，須提前三天向工會主席提出申請，填寫申請表，經批准後方可使用。
6、任何使用「員工之家」的集體或個人，必須貫徹「誰借用、誰負責」的原則，在使用當天必須保證家內的一切物品不丟失、不損壞，如有丟失或損壞，則視具體情況由相應的集體或損壞人按購價進行賠償。