⑴ 員工損壞企業物品應怎樣處理
一、員工過失損壞物品怎麼辦
1、法律層面：根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付;
2、公司層面：公司有規定，至於是什麼規定不清楚，如員工管理規定、獎懲規定、操作規范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償;
3、情理層面：公司提供工作平台，是為了使員工能創造價值，而不是帶來損失，放在我們日常的生活中也是同樣的道理，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以於情於理該賠。
賠的理由是充分的，但是用人單位，作為一個事業平台，還有許多的雙眼睛盯著你的一舉一動，一旦要求員工賠償，其它人則勢必會心有餘悸、戰戰兢兢。或者更為嚴峻一點，就是帶來一小波的人員的不穩定。
二、如何解決
賠肯定是要賠的，因為在老闆的角度看來，發你工資就得用心做事，因為工作的失誤造成公司的損失，就應該承擔。至於承擔多少，按照制度規定來即可，只是操作過程可以變通：
1、按照7500的金額，分月從工資中扣除，每月300-500，相對讓員工一次性賠償是一種壓力的釋放;
2、在人性化的角度及員工福利上化解，賠償的金額可隨著在企業服務的年限來折減，服務滿半年免多少...以此類推，這既給員工提供了補過的機會，也會讓那些觀望的員工得到慰藉;
3、實在無法協商解決，那也就只能按章辦事，規矩不立，不成方圓。
我想，無論是哪個單位，要求員工賠償都不會是目的，因為企業比員工承擔著更大的損失。賠償的最終目的是為了警醒員工，拿一份工資，就得做好一份事，居安思危則有備無患。
⑵ 損壞公司財物怎麼處理
一、如果是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。二、如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。
法律依據：《刑法》第二百七十五條：故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
⑶ 應工作失誤損壞公司設備需要賠償嗎
當然要承擔了，如果造成很大的損失公司起訴的話還要判刑，一般的小損失，就是自己賠錢了
⑷ 損壞公司財物怎麼處理
員工把公司的財物損壞了，如果用人單位有證據證明是勞動者損壞的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的，其賠償的金額不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑸ 不是故意損壞公司設備怎麼辦
法律分析：這個問題和實際情況有關，有的地方是不需要賠償的但是有些地方是要賠償的，看單位領導怎麼處理。如果屬於員工的職位過失，可以要求員工與單位共同負責。如果確定是該員工責任，可以要求員工進行相應賠償，如果員工不願意且損失金額較大，可以對該員工提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑹ 操作工不小心弄壞生產設備該如何賠償
按照《勞動法》規定：員工非主觀故意給企業造成損失，企業可以要求員工進行緊急賠償，但是賠償額不超過該員工當月工資的20%
⑺ 員工損壞公司設備部件怎麼賠償
1.如果公司以此來辭退你是違法的，應當支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個月的賠償金）；
2.如果不是故意造成設備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規章制度處罰，一次不能超過工資的20%，否則就是違法的。
拓展資料：
保險公司
保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、股票、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。
保險公司的業務分為兩類:
(1) 人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務。
(2) 財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。我國的保險公司一般不得兼營人身保險業務和財產保險業務。
保險公司（insurance company），是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。 保險關系中的保險人，享有收取保險費、建立保險費基金的權利。同時，當保險事故發生時，有義務賠償被保險人的經濟損失。
保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記注冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。
股份保險公司類似於其他產業的股份公司，由發起人根據《公司法》設立，由此具體規定了公司發起人的人數、公司債務的限額、發行股票的種類、稅收、營業范圍、公司的權力、申請程序、公司執照等。西方發達國家的公司組織由三個權力集團組成，即股東、董事會、高級經理人員。
⑻ 員工損壞公司設備處罰
法律分析：員工損壞公司設備有以下處罰：如果是自然損壞是屬於自然磨損，員工是不需要賠償單位，如果是員工故意損壞，那麼員工需要賠償單位損失。賠償方式可以由員工和單位協商進行。也可以在員工工資中按照比例抵扣。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑼ 勞動者損壞單位設備該賠償么
損壞公司設備是要賠償，尤其是故意或重大過失情況下，根據過錯程度分擔損失。
過失賠償用工資抵扣，一般分月扣除，每月是不得超過月工資的20%，當然雙方都願意一次性扣除的也可以。
辭職也是可以，但賠償仍要承擔。